看板 Gossiping作者 xiemark (aisinjuro)標題 [新聞] 王文淵驚爆：陸狠挖角500人時間 Wed Apr 18 09:59:49 2018
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
王文淵驚爆：陸狠挖角500人
3.完整新聞內文:
半導體菁英出走潮 每年都在設法留才
【江俞庭、楊喻斐╱台北報導】台塑集團總裁王文淵昨接任工總理事長，對中國挖我人才
，他透露，半導體業情況嚴重，近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，「
挖了近10倍」；換言之，2家記憶體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流情況嚴峻
。
南亞科（2408）總經理李培瑛坦言，中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，
條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留
才。
昨接任工總理事長
事實上，中國高薪挖角風潮，早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭開
序幕，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，加上
中國日前祭出惠台31條，科技人才的外流問題，再度浮上檯面。
對此，昨接任工總理事長的王文淵直言「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科流
失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期，
讓王文淵直呼：「沒想到會走那麼多。」
對是否因中國對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的機
會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」他指出，問題是台灣到底要不要發展
產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當然去找更好的。」
王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。至
於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」
金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分留
才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。
籲復促產租稅優惠
王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取代
燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。
同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王文
淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監可
改派代表人的權利。
經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高科
技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180418/37989486
5.備註:
是台灣慣老闆的錯，還是中國經濟統戰?
應該立刻停止三通。
赴中國就業者，取消台灣國籍，廢除健保資格。
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推 notea: 錢出得比人少 還敢哭1F 04/18 10:00
噓 nodnod: 人家出五倍你不會出十倍？4F 04/18 10:02
→ f124: 台灣廠商不給錢怪人喔5F 04/18 10:02
→ f124: 產創條例是三洨 廠商出不起錢政府要貼喔 幹7F 04/18 10:02
噓 philip0705: 要加薪慣老闆就少買好幾棟豪宅，少好幾台跑車，少包好8F 04/18 10:02
→ joinptt: 自己給低新被挖走，還好意思哭哭要政府降稅?這管理能力棒9F 04/18 10:03
推 junnn: 禁業條款是 要馬兒不給騎 又要馬兒吃少草的窮民政策 可悲生在鬼島11F 04/18 10:03
→ t00012: 對台灣老闆來說外勞跟派遣工比較重要13F 04/18 10:03
推 berserk: 3-5倍 正常人都會想走 台企有辦法加薪到這高留嗎?15F 04/18 10:03
噓 yuriaki: 那就給十倍薪水啊白痴18F 04/18 10:04
噓 nixon: 會被中國挖走表示台灣價值不夠, 這種人台灣也不要19F 04/18 10:04
噓 fuhaho: 錢給太少被挖走還有臉出來靠北？20F 04/18 10:04
噓 headcase: 蔡母豬再提高工時啊 用工時換錢 遲早連傳產工人也出走啦22F 04/18 10:05
→ crazyha: 老話一句，會離職的就兩種，一錢少，二受委屈23F 04/18 10:05
→ yycbr …
推 yycbr: 如被挖走5人 是敵人的問題 如被挖500人 一定是自己的問題24F 04/18 10:05
推 ams9: 還在加薪是市場機制 政府別介入 活該被挖角25F 04/18 10:06
推 horsetail: 根本就不用打好嗎 經濟戰就搞死你了26F 04/18 10:06
噓 eric112: 慣老闆以前日子過太爽了27F 04/18 10:06
推 wicer: 講10倍的麻煩請出來當老闆造福群眾30F 04/18 10:07
噓 MSchumi: 喔喔喔....才走五百人.....31F 04/18 10:07
噓 YESGOTO: 怪我囉 自己去跟老闆講32F 04/18 10:07
→ suckpopo: 台灣罐老闆：不排除出走....咦? 我的部下比我早到?33F 04/18 10:07
→ bndan: 別想太多= = 這家水準 還是跟自身資方有關...能開3~5倍不是34F 04/18 10:08
→ horsetail: 正常開五倍十倍一定會跳的 然後賺夠了35F 04/18 10:09
→ bndan: 開太高價 是原本太低價..不然挖GG的開3~5倍看看..500個一定痛的到...36F 04/18 10:09
噓 hssh: 拿香蕉要找獅子，還要嫌38F 04/18 10:09
→ horsetail: 就跑了 大陸也才不管你做不做 只要拔掉你的人材就夠39F 04/18 10:09
→ bndan: ...想太多= = 挖過去就是要做事 1~2個挖傷擺著好說 500個就40F 04/18 10:10
推 unexpect: 怎麼不想為何人家挖得過去？41F 04/18 10:10
→ bndan: 是要做事的 不用在科技業放大統戰 這行事實就是薪水和付出42F 04/18 10:11
推 junnn: 鬼島現在是採 財團強 民窮 國家弱的政策，跟以前國強民富不同43F 04/18 10:11
→ bndan: 不成比例 所以才挖的動...至於是老闆太慣還是決策層太差沒45F 04/18 10:12
→ a379clone: 人家人民幣對台幣1：1這樣挖，不走也難46F 04/18 10:12
→ bndan: 本事賺大餅 這個還好說...47F 04/18 10:12
推 JT0624: 你們不加薪 那出來哭什麼48F 04/18 10:13
→ mklistwso: 台灣專出人才，支那專出蠢材，挖角給高薪正常，49F 04/18 10:14
噓 yuriaki: 自己拿不出鈔票買人才要怪誰呵呵50F 04/18 10:16
推 imsphzzz: 覺青：我們繼續反服貿，用道德綁架台灣人51F 04/18 10:16
→ bndan: 中國沒有本事"更短時間"量產跟台灣同比例的理工人才 所以特定行業高薪就真的是供需問題.至於台灣就別說了 被政府養壞52F 04/18 10:17
噓 weakerman: 說真的仔細看看這些上市公司的財報，很多董監事少拿一54F 04/18 10:18
→ bndan: 了 以為喊一喊就能進口對應量的"人材"來解決"其他問題"55F 04/18 10:19
推 itwt: 錢出夠多，怎麼拉的走56F 04/18 10:19
→ weakerman: 半的薪水及分紅，就可以幫全體員工加薪好幾千，到底是公司賺得少還是董監事過太爽？57F 04/18 10:19
噓 huijun: 加薪留人不會59F 04/18 10:20
推 FRANCO11: 會想辦法但薪水決不跟進 ㄏㄏ63F 04/18 10:34
推 DiMammaMia: 據說企業挖台灣人 中共政府還有補助....65F 04/18 10:35
噓 mitchku: 人家挖角你可以加薪加福利啊，慣老闆，滾。67F 04/18 10:37
噓 qwe00489: 活該啊 慣老闆不加薪只會哭著跟政府拿補助68F 04/18 10:46
噓 ku892: 加薪是市場機制，那被淘汰剛好而已啊69F 04/18 11:00
噓 mic303: 喊人才流失 人家問你願不願意加薪 你在那邊打太極 我是智障才留在台灣領低薪
叫政府不要干預市場 慣老闆咧 出門坐豪車喊沒錢加薪71F 04/18 11:39
推 laukun: 你老闆們現實 員工也現實而已 誰出比較多$$誰得勝
簡單的遊戲74F 04/18 11:42
推 kevin190: 說穿了，房價那麼貴，養小孩超花錢，若有機會的話，為何要傻傻領台灣慣老闆的低薪還沒升遷機會76F 04/18 11:51
推 GFlower: 建議立法禁止跳槽以維持台灣產業競爭力78F 04/18 11:51
→ denyy555: 老闆：政府給我補助，但不能加薪79F 04/18 11:51
噓 Bub: 慣老闆幾十年來把人才當耗材現在才醒悟嗎？80F 04/18 11:56
噓 ppttpptt: 沒錢要別人當奴隸喔，幹，垃圾財團82F 04/18 12:03
推 sionxp: 在中國 爽爽過83F 04/18 12:04
推 tomzakeru: 人家開3~5倍,其實在台灣加個50~100%搞不好就流下來了85F 04/18 12:22
推 dai26: 毛三道四的產業要給多高的薪水XDDDD86F 04/18 12:25
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