看板 Salary作者 h147963 (tim)標題 [閒聊] 年終獎金公告時間 Wed Dec 26 10:22:53 2018
朋友沒帳號協助代Po
今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放
事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎....
https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
（朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉）
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※ 文章代碼(AID): #1S8kO0rn (Salary)
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※ 編輯: h147963 (223.139.26.127), 12/26/2018 10:23:33
→ triff: 年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策
有公司就是固定1.5個月。有公司只看內部考績給4-6個月。
強者我朋友的公司連兩年沒年終獎金。1F 12/26 10:29
推 NaClman: 這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利4F 12/26 10:31
推 sawaman: 年終名義上就獎金，這就很尷尬...因為大部分人都覺得有6F 12/26 10:32
推 cityhunter04: 用前10名超狠，小公司不就都不用休假了...
不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤7F 12/26 10:44
→ furio: "獎金按上班出勤天數比例調整"會不會覺得比較公平?9F 12/26 10:46
→ cgwishyou: 如果是台南萱華 內部員工一百多兩百個 前十名也還好吧11F 12/26 10:55
推 xvited945: 合理啊，我待過的某間上萬名員工的上市公司也會用出席率來扣年終
真的被扣到的都是出席率低到十分誇張的12F 12/26 10:58
→ xvited945: 要知道，你老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣年終我一點都不會替他感到不公16F 12/26 11:00
推 blargelp: 人家願意放棄特休 多給他錢OK阿 又不是請的扣錢18F 12/26 11:03
推 plutohsu: 樓上也太奴啦！連法定特休都被你酸，本來就要有代理人制度了..19F 12/26 11:05
→ QQ1227: 我也覺得樓上太奴..特休是法定的 所以你都沒再請特休?
不過年終如何發放的確不在法定內21F 12/26 11:10
推 dcarder: 很合理啊 就全勤給獎勵的意思 沒給年終又不是扣錢23F 12/26 11:12
推 picher: xvi 大那是大公司那樣，小公司很吃虧啊，請特休天數越多扣1/2那不就待越久越慘24F 12/26 11:12
推 YJM1106: 這個文字內容太多可以講究的 語意不夠明確26F 12/26 11:13
→ dcarder: 說特休是法律規定 不發年終也是法律規定啊27F 12/26 11:14
推 ls4444: 獎金無法管啊 你不爽可以跳槽換另一家公司28F 12/26 11:15
噓 gn02239542: 怎麼會有人認為請特休被扣年終理所當然呢？
不管大公司小公司這樣扣都是不合情不合理，只合法。29F 12/26 11:23
※ 編輯: h147963 (223.139.26.127), 12/26/2018 11:26:19
推 F0r: 那怎麼會有人覺得發年終理所當然...31F 12/26 11:25
推 abasqoo: 快閃吧 這種垃圾地方32F 12/26 11:26
→ F0r: 要講法就講法 要講情就講情 混一起容易失焦33F 12/26 11:26
推 xvited945: 除非當初簽offer直接保13保14保15之類的，不然年終本來就是看老闆高興給34F 12/26 11:27
→ F0r: 當員工的最大權利就是用腳投票 要善用
員工走很多 老闆真的是會很痛苦 前提是要走的夠多36F 12/26 11:28
噓 DCTmaybe: 有發年終好棒棒～不過你只能拿一半喔～38F 12/26 11:33
推 cjy0321: 這樣資深員工也太gg39F 12/26 11:41
推 MurMur: 之後就乾脆不發41F 12/26 11:45
噓 cooxander: 雖然知道「請特休前十名」想要表達啥，不過這中文也太爛
我前一份工作也是因為事假影響到我的年終，所以秒閃42F 12/26 12:27
→ helpM: 叫人不要請假的意思喔？好賤!這種公司底薪也不會高吧
反正才少1/2個月，寧願休假
不過能閃就快閃45F 12/26 12:30
推 LanLanLue: 真羨慕 我公司完全相反 忙到特休休不完 年終還要被扣48F 12/26 12:35
推 Clairewu: 看來這間奴隸內鬥的程度大概比砲口一致對老闆還嚴重？49F 12/26 12:36
噓 fg008kimo: 垃圾公司 特休本來就自己權益 沒休才能拿年終等於變相減薪50F 12/26 12:37
→ alice78226: 合法不合理的東西請自力救濟，換工作或跟公司爭取，不然也只是討拍而已52F 12/26 12:57
推 moon: 雖然年終看老闆心意，但樓上很多也太奴了吧54F 12/26 13:11
→ saurik: 私人公司果然都很爛55F 12/26 13:28
噓 chanceiam: 特休沒放不是依法就要換算錢嗎？還扣年終？這人資腦子裝啥？56F 12/26 13:30
推 lavarslaker: 事假 病假還行 特休不太合理 等於不鼓勵員工使用休假
這家講的是前10名 但會讓未來員工害怕請特休
而且有人年資長 特休多是他應得的啊58F 12/26 13:32
推 Doraqmi: 蠻爛的，這樣對員工的公司也不是什麼好公司吧62F 12/26 13:38
噓 aissue: 寫得好像是請越多拿越多，噓語文能力跟慣老闆64F 12/26 14:00
噓 tntbear: 原來腦版要的是奴隸阿~我以為是員工呢66F 12/26 14:09
推 koushimei: 台商呀 你何時可以學歐美日企業多點人道呀67F 12/26 14:41
噓 Linares: 這種公司領完年終直接走人了啦69F 12/26 14:53
→ skyyo …
推 skyyo: 還好敝司固定13個月 獎金另計73F 12/26 15:02
推 s66811: 我們公司任何假都會扣年終，包括特休、病假、事假、喪假、婚假、產假，不知道扣產假有沒有違反性別平等？因為男生並不會有此種假76F 12/26 15:09
推 chister: 特休不合理 事病假合理79F 12/26 15:44
→ sfking: 用腳投票囉 這種公司留下來的也只會是奴才 然後惡性循環82F 12/26 16:13
→ YJM1106: 還是依照時序 年初開始算前10名
還是依照比例 都沒寫清楚86F 12/26 16:57
推 hotlatte: 爛公司 但 好像沒有違法... 可悲88F 12/26 17:46
→ t64141: 這個噢，就是公司吃定合法，你們留著難過，走了也不會更好，難解89F 12/26 17:59
推 j8630222: 我會請到爆 反正年終那麼少91F 12/26 18:18
推 em1234: 建議公布名字讓他上新聞，看能不能讓公司顧慮而取消，這太誇張94F 12/26 19:07
噓 ghost008: 其實就是爛公司而已 沒有啥好討論的96F 12/26 19:29
推 blr12345: 不能接受就離職啊，獎金發放寫得清楚是件好事98F 12/26 20:09
推 wildwoof: 休特休假的拿的還比請事病假的少 那不就鼓勵員工改請事病假?99F 12/26 20:30
推 kibow29: 特休沒休完依法也要換算工資發錢，鼓勵員工不休假，寧願發錢?103F 12/26 22:41
推 hyde711034: 特休沒休完會給錢嗎
我們公司是逼你特休要休完不給錢105F 12/26 22:58
推 jamesnora: 奇文共賞，難過鬼島老闆爽買跑車，休假扣薪又扣全勤，年底到了還再扣一次，覺得合理的我想洗洗睡吧。109F 12/27 00:24
推 lovewsc: 這公司沒被檢舉過111F 12/27 00:27
推 p122607: 這麼棒的公司，應該分享出來給大家知道啊啊啊112F 12/27 00:29
推 moboo: 這告訴我們為什麼要爭取高底薪113F 12/27 10:11
推 seyasens: 爛公司，拿到年終閃人，希望這間爛公司可以倒一倒
竟然這樣搞的話有種就別給特休假115F 12/27 11:33
推 oherman: 請事病也是勞基法有規定為何奴工也認為因此扣年終合理？就我知道上銀和微銀相關企業扣的更嚴重,請任何假遲到都扣117F 12/27 11:41
推 ez7410: 奇怪，我記得病假特休不是不能扣獎金嗎？還是年終不是這個範疇？119F 12/27 11:49
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