看板 Gossiping作者 fuxdk (肉身入地獄文的態度嗎)標題 [問卦] 所以人資作用是什麼 面試真能選才嗎時間 Mon Dec 30 08:11:42 2019
剛剛看到一個女騙子 假冒高學歷 應徵科技業
職務 其中不乏工程師 理級幹部
阿你說騙一家就算 但是她是連騙十幾家
雖然沒被騙到的沒被統計 但是如此誇張行逕
粗糙手法 竟能騙過專業人士 那麼面試 人資
的作用在哪裡 這麼誇張都篩選不出
好比一個男生應徵檳榔辣妹 老闆面試還給過
要辣妹 結果是中年男子 所以台灣有必要設人資 或者舉行面試嗎
根本沒起到作用阿 有沒有人資是假專業的八卦
-----
Sent from JPTT on my Xiaomi Redmi 6.
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.54.29 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1U2K32p- (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1577664706.A.CFE.html
推 sourbait: 茶水間的守護者1F 1.34.176.136 台灣 12/30 08:12
推 jab: 個案放大 你先重修統計學如何2F 111.251.219.120 台灣 12/30 08:12
明顯錯誤還不能挑出 你還放心進行統計阿
→ alex00089: 皇親國戚3F 114.47.46.162 台灣 12/30 08:14
※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:15:28
推 hipab: (多點)人力(浪費)資源處4F 42.74.83.26 台灣 12/30 08:14
→ ChungLi5566: 找人才給部門主管面試啊5F 49.215.232.234 台灣 12/30 08:15
噓 zxc17893: 那部6F 182.234.160.141 台灣 12/30 08:15
可憐 生活只有ptt
推 huckebein12: 人資哪裡是專業人士...7F 42.72.88.141 台灣 12/30 08:15
※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:16:02
推 achun1212: 有些連勞基法都不是很了解8F 101.12.43.178 台灣 12/30 08:15
→ ChungLi5566: 部門主管要這個人 才會送去人資跑流程9F 49.215.232.234 台灣 12/30 08:16
推 ZEUS5566: 人資10個有5個是廢物 剛好她遇到那5個11F 61.219.182.157 台灣 12/30 08:17
→ Iluvatar: 面試沒有主管級的當第二關?連專業那關都12F 110.28.165.10 台灣 12/30 08:17
沒錯 你說作業員就算 工程師 理級幹部通常都會考核專業 這樣都能唬過 那個騙子學歷還只是學店而已 真的諷刺
→ Iluvatar: 過了比較神奇13F 110.28.165.10 台灣 12/30 08:17
推 jason138: 長得漂亮就好了啊14F 114.137.242.196 台灣 12/30 08:17
→ ZEUS5566: 我他X的還遇過 某個人資法律還比我不懂15F 61.219.182.157 台灣 12/30 08:18
※ 編輯: fuxdk (1.160.54.29 臺灣), 12/30/2019 08:19:59
→ ZEUS5566: 未滿一年的喊離職需要幾天都不知道16F 61.219.182.157 台灣 12/30 08:18
→ GIN1967: 用人單位主管的決定比較大吧
在台灣，人資頂多是在104上篩選履歷17F 223.137.205.206 台灣 12/30 08:19
推 ringtweety: 內部工作差異大的 人資說真的沒啥用19F 114.136.113.24 台灣 12/30 08:20
推 WindChris: 資方打手 砍你年資 砍你薪水 替公司省錢為最高指導原則20F 76.22.43.49 美國 12/30 08:22
→ siamese: 選奶大的
做事會讓人火大的23F 58.115.145.35 台灣 12/30 08:22
→ ringtweety: 最後也就該部門主管才知道要怎麼選 而人資也就只有把明顯爛的給剔除的功能25F 114.136.113.24 台灣 12/30 08:24
→ lilisa: 部門主管問題比較大吧？扯什麼人資27F 223.137.95.247 台灣 12/30 08:26
推 bloodruru: 光是能過年齡這關 表示人資很重學歷 還有人說學歷無用論 一張清大讓你吃到4028F 218.166.157.102 台灣 12/30 08:29
推 rul284dl: 下午茶揪團購的，意外嗎？XD30F 39.8.197.254 台灣 12/30 08:29
噓 john11894324: 人事沒決定權但有否決權31F 114.137.253.169 台灣 12/30 08:30
推 d55032574: 奶奶大就好了 是篩選面試者的第一關
要能看到大奶不分心面試才是強者啊32F 114.136.190.101 台灣 12/30 08:50
→ jackypaul: 台灣人資是笑話，只會砍薪水，錄取便宜堪用的人34F 42.72.113.208 台灣 12/30 08:51
→ haseo00: 別的國家我不知道，台灣人資有專業？36F 180.204.69.234 台灣 12/30 08:54
推 lgw2001: 薪水過濾員37F 122.146.92.50 台灣 12/30 09:09
→ babylon297: 中國HR也是垃圾38F 210.203.23.208 台灣 12/30 09:17
推 IamYourDaddy: 要看產業跟公司規模吧還有徵人的職級，那個騙子都是助理或初階的工作吧，還有你假學歷金融圈一定抓得到，很多規模不大的科技、傳產或製造業公司人資也沒有reference check機制，另外很多產業的人資圈都有所謂P file會和獵頭情報交換
人資不是無能，要看規模39F 182.235.129.99 台灣 12/30 09:22
→ ILike58: 台灣大部份的公司主管主導用人，人資其實也不會真的去審查學歷，畢業證書假造的你沒認真去查其實很容易過關。47F 223.137.184.110 台灣 12/30 09:29
→ wwewcwwwf: 跟你說英國也一樣 來英前以為比較專業結果素質低落更氾濫...
它們的功用就是要業績 電話面試 沒事有些根本就是......算了 找人來面試
就是他們的職責 其他不是他們該做的
還有一堆是會計+總機 兼做人資的
不要覺得它們真的都有專業50F 2.25.32.78 英國 12/30 09:53
噓 plqa: 要先有人資 台灣90%所稱人資單位都還在人事狀態 稱不上人資 部門名字倒是改很快57F 39.10.35.169 台灣 12/30 10:03
推 wwwsky: 如果人資不初步篩選 誤差更大59F 42.74.205.135 台灣 12/30 10:18
推 TWkiller: 其實看組織型態吧，台灣大部分都人事，不然你學華為多切一個幹部部啊
阿里巴巴的還有用人一票否決權60F 180.217.150.245 台灣 12/30 10:34
→ LuMya: HR有9成真的都是廢物63F 223.141.232.130 台灣 12/30 10:53
推 yoyodio: HR根本就是没必要的垃圾部門啊
根本這種東西改成外包還比較好64F 39.9.141.93 台灣 12/30 10:55
--