資方當然毫無誠意啦!畢竟我們勞基法、勞安法等等保護勞工的法規執行率低，不是一天兩天的事，更多法案都是宣示效果，實際上根本無法執行，更嚴重的是重罰，遠小於應付出的成本，你說希望誰會遵守?資方還是勞方?

光看一個工會的成立，30人以上，招開大會，民主程序完備申請，我看哪一家"集權"的雇主在知道員工在籌組工會，還不趕快把起頭人弄走才怪。這是一個全世界最難成立的條件，連集權黨獨裁的中國，也只要25人即可。

再來講罷工，首先要調解失敗，然後勞工會員投票過半數(不是現場人數喔!是會員數)，才能發起罷工。雖然法規規範不得秋後算帳，但是法規也無法定義何為秋後算帳，而且逼他人自願離職或資遣，其實都可以用簡單的業務緊縮就踢人了。員工都是可替換性的，企業毫無負擔。再者我們還莫名其妙訂了全世界特有的，特定行業不能罷工。

美國的判例是資方不法解聘，需支付那個人的薪水到他退休年齡加上利息，台灣可曾執行發生過嗎?頂多資方害員工職業災害死亡45個月的投保薪資。勞工的人命多賤。

台灣的勞動條件應該是奴動條件吧!連中國都保障周休二日與孕婦條款了，我們還會因行業別調整通融，造成行業間的差別待遇。我過去以來認為法規的公告期就是緩衝期請你調整，結果好像每次都到執行了才在政策轉彎。

此次罷工政府的腳色呢?有出來幫勞方製造條件給資方壓力嗎?如限期改善，不然航權轉移之類的，公股銀行準備不信任案要求保證金之類的，沒有。所以還需要期待這政府嗎?

我是認為罷工是最後的手段，政府應該要讓受雇者對資方打分數，而分數的高寡可以用於節稅上面，爛雇主員工給的分數低，今年的稅金就很重，好雇主照顧好員工，今年的稅金就很輕，讓那種號稱苦民所苦又共體時艱要求員工不加薪，但是老闆卻又買豪宅名車的，付出他應有的代價給員工或者政府，何其不是一種手段呢?

只可惜我們現行的合法罷工十分困難，而且罷工資方的損失，其實微乎其微，按照資方的報仇心態，一定會想辦法跟勞方要，而且政府毫無處置辦法。勞動制度一定要改掉，為了健全我們的就業有創業制度，一定要調整，否則一直罷工，而資方也在計算每天的損失附加灌水，然後再跟工會要或員工要，再加上我們民法法院不是很健全，冤冤相報何時瞭就算了，還要浪費公眾資源，在這種不應該發生的事情上。