---

這次罷工沒人挺的理由本魯前天已經分析過了
不過在冷門時段回錯文一下就沉了
有興趣的同學可以搭承傳送門前往https://bit.ly/2Fu4Wc5






　從局勢與長榮的行動看來其實罷工方已經輸了，並且很容易被加．碼．貫．殺（明老師
語氣），理由如下：

　　1.立論不如高中生，輿論難以支持，少數支持者理由薄弱






　　2.戰線過長，沒有可預見的談判時程表

　　　資方打定主意拖，而對空服來說罷工期間沒有收入，又得在外吹風淋雨，不見終點
　　，士氣難以維持。


　　3.社會熱度不足，話題半衰期即將過去
　


　　4.空姐們狀況外又不夠團結亦被分化


　
－

目前長榮已採行重點措施如下：


　　1.拋出招募空服議題　　



　　　然而今天所提的招募人數，並不是擴大招募等級，而是以每年例行招募提醒罷工空
　　服，他們容易被取代。



　　2.澄清謠言，建立合理決策與愛護員工等形象

　　　例如今天的10條謠言澄清、先前的150協商攻防戰、高官哽咽等等，都是這類運作。
　　而這些機會都是公會論述、思考、操作能力的羸弱造成的。


　　3.收回員工福利

　　　收回員工福利法律上可能不構成因罷工懲罰的條件，但在心理上這是實質的懲罰，
　　足以動搖公會成員。


　　4.給予正常出勤與放棄罷工返回工作的員工獎金與原有福利保障

　　　這能進一步動搖罷工士氣，一旦輿論風向持續導致士氣低迷，公司開始建立復工員
　　工的正面模式，很快能引發羊群效應，短期可使運量恢復，使罷工規模縮小。


　　5.堅持底線，營造出長期抗戰的威勢

　　　股東會透露出決不讓步的部分，並且在周三公布下個月班表，一下將戰線拉長至一
　　整個月，對於主流是盲從的罷工族群產生動搖。

－




　　1.釋出善意，進一步斬斷罷工合理性，強化社會輿論




　　2.強化復工空服員的正面模式提升吸引力




　　3.感謝地勤付出，釋出利多給地勤，承諾後續檢討地勤在極端狀況的工作條件




－
　資方遠程以避免再次罷工為主，只要分化員工即可，可能的措施細節就不寫了：
　　
　　1.擴大編制降低勞方勞動條件並分散罷工造成的風險
　　　
　　2.軟性汰除罷工帶頭員工
　　　


　但美伊關係緊張，國際油價有抬升風險，長榮財務壓力又大，實際能有多少資源做這些
事，不得而知。

－
最後洨魯要給勞方一點建議：

　給工會：

　1.強化論述與談判能力

　2.不要將社會輿論屏除於戰略之外

　3.在籌碼盡失前盡速回到談判桌能撈就撈

　4.希望你們的立意是善良的

－

　給長榮空服：

　1.多思考不要盲從



　4.不要因為這次失敗對爭取自己權利感到灰心，必要時一定要團結

－



　最後提醒大家，民主過程的難處在於人民必須時時勤勞，不斷思考，每一張投下的票都
是責任，不能怠惰，沒有「我不理解訴求」這種藉口。

　如同楊威利在銀河英雄傳說中所言：



　我們能夠投票同意或不同意某事，這種機會是必須珍惜的，當因為自身的怠惰，有天這
種機會不再存在時，後悔就來不及了。



－

這篇文寫完才發現長榮發了「年中」，有趣的點應該是信中第三點的這段：



地勤直接可查，空勤等通知，究竟是不是另類的復工獎金呢？只能說長榮很會。

----
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.152.239 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1T4D8yhH (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561383484.A.AD1.html