新北市一名王姓新手爸爸2018年底向公司申請育嬰假，留職停薪，不料，半年後他準備重
回工作崗位，卻發現公司倒閉，人去樓空，他沒被通知、也找不到老闆，只好向公司提告
索賠資遣費9萬9千元。新北地院認定公司歇業屬實，因此判公司應給付王男資遣費9萬9千
元，可上訴。

王男提告指出，他在公司擔任會計3年多，月薪為34800元，2018年底，因孩子出世，他申
請育嬰留職停薪半年。2019年中，他準備要復職，回公司才發現已倒閉，老闆也不知去向
。

法院審理期間，王男的老闆始終未出庭、沒有提出答辯，法院依據新北市府的勞資爭議調
解紀錄、勞工保險投保資料等單據，認定公司已在王男復職的前一個月歇業，並將王男退
保，屬於《勞基法》認定的終止勞動關係，公司依法應該給付王男資遣費與預告工資。

法院認定，王男於任職該公司3年8個月又21天，資遣費為6萬4434元，另依《勞基法》規
範，王男在公司任職已超過年3年，公司必須提早30日預告終止勞動契約，因公司未依規
定期間預告，須給付預告期間的工資，因此資遣費加預告工資共為9萬9854元。可上訴。

至於，公司已倒閉，老闆也找不到人，王男勝訴了，要如何拿到該有的資遣費呢?律師陳
建霖表示，若法院判決王男勝訴確定，王男可以拿確定判決向法院聲請強制執行公司的財
產，但通常會先去國稅局查調公司的財產與所得狀況，再就查到的財產聲請強制執行，例
如聲請扣押銀行存款、查封動產或不動產等，但若公司名下沒有財產，王男最終可能無法
實際受償，只能拿到債權憑證。

但如果公司先前有提繳工資墊償基金，王男可以拿著民事判決確定的債權憑證，如已經確
定支付命令或判決，向勞保局出具公司歇業證明，申請墊償資遣費，由勞保局墊償基金幫
公司墊付積欠勞工的資遣費。