面對美國制裁，華為早早準備替代方案，如麒麟系列處理器、鴻蒙作業系統（Harmony
OS）等等。這些替代方案奠基在華為強大研發能力人員，從研發人員佔員工總數近半便
可窺見一二 ，尤其更高薪招聘天才少年，為產品注入源源不絕的創意。

據《觀察家》報導，截至2019年底，華為其全球員工總數達到創新高的19.4萬人（2018
年底為18.8萬人），其中研發員工約9.6萬人，佔比49%。尤其特別是華為總裁任正非去
年提出，要從全世界招進20-30名天才少年，2020年計劃再從世界範圍招進200-300名。
當年7月，該公司宣布給予8位2019屆頂尖學生最高達200萬人民幣的年薪。任正非指出「
這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信
華為會煥然一新，全部『換槍換炮』，一定要打贏這場戰爭。」

去年美國已加強對華為的制裁，今年5月更要求採用美國製造設備或依美國軟體與技術設
計的半導體商須取得美方許可證，才能向華為供貨。華為表示面臨嚴峻的外部環境，全
體員工迎難而上，努力補「洞」。華為為此積極執行「去美化」，以手機為例，除啟動
研制7年的鴻蒙作業系統以隨時替代安卓作業系統，相關零組件也改採國產或非美國產品
，拆解華為 5G 旗艦機種的「Mate30」，發現大陸製組件的使用比例以金額來看，從過
去的 25% 大幅拉高至 42%，而美製零組件則從 11% 水準下滑至 1% 左右。

華為在這波中美貿易戰、科技戰要能挺下去，再迎頭趕上，從華為研發員工佔比達49%，
便知華為的決心。尤其，招募天才少年加入研發團隊，激活創意。依任正非估計「未來
3-5年，相信華為會煥然一新，全部『換槍換炮』，一定要打贏這場戰爭。」