退輔會指出，蘇偉碩曾任職高雄榮民總醫院台南分院精神科主治醫師，去年間因違反公約
紀律，對同仁妄控語言暴力攻訐，損害醫院及其他醫護人員聲譽，破壞單位和諧，致使醫
師流失，且無精神科醫生願至該院支援服務，險造成精神科停診，危及該院病患就醫照護
甚鉅；另因對同仁妄控語言暴力，屢次違反醫院自我約束公約紀律，在媒體發表詆毀院譽
及有損公務人員形象等不實負面文章，累積處分二大過一小過，年度考績核列「丁等」，
依法予以免職。

醫師月值十五班，三天連續值班，遭長官要求「不接受，就離職」長官罵「幹恁娘!」 醫
師申訴卻遭連四週記過將停職百名病患一醫主治，醫院嚴禁風聲外洩職場霸凌又一樁，甚
至危害病人權益！高雄榮總台南分院精神科蘇偉碩醫師今日召開記者會，自訴院方遭受職
場長官霸凌、逼迫超時值班，並以針對性且不實的連續性記過方式企圖將他解職。他正式
對涉及職場霸凌的醫院前主管劉中龍醫師提出公然污辱的刑事告訴，並偕同詹淳淇律師及
醫勞盟出席記者會。蘇偉碩醫師除向台南地檢署正式遞狀告訴外，控訴院方超時排班、不
實的記過方式，也呼籲立法院應盡快三讀通過吹哨揭弊保護法，杜絕此類事件再度發生，
保障醫病雙方權益。

現職是退除役官兵輔導委員會所屬高雄榮民總醫院台南分院精神科醫師的蘇偉碩在該院服
務四年，在記者會現場展示他向該院職安室通報遭受代理主任劉中龍言語霸凌的書面資料
。蘇偉碩醫師在8月22日因為連同在門診遭遇病患醫療暴力的羅姓醫師向代理主任劉中龍
陳報過程中，遭到劉中龍醫師以辱罵「你又再扯甚麼他媽的!講甚麼，(拍桌)，講甚麼等
級怎麼樣!」，並口出威脅要解散該院精神科。蘇偉碩醫師在9月16日以書面向職安室通報
，並接受錄音訪談。不料在9月20日，在該院副院長主持的座談會中，代理主任劉中龍當
眾拍桌侮辱蘇偉碩醫師：「你personality disorder (人格障礙)!你有病!」､「我跟院
方表示的很清楚，不是你走，就是我走!」､「(用力拍桌) 那我要說幹恁娘咧!」，主持
會議的副院長不但未制止公然侮辱的行為，還對蘇偉碩醫師表明：「醫院就是這樣，蘇醫
師您禮拜一給個答案吧!那院方也好處理。那，要開始啟動，因為再拖下去對整個醫院都
不好，不管是形象啊，家屬的權利。因為趁現在還有社工，我們可以啟動疏散病人!」，
該院副院長指示蘇醫師在三天內提出辭呈，否則將開始啟動關閉精神科病房的作業。稍後
，副院長出席指示下精神科啟動病人只出不進的疏散作業。除此，精神科代理主任劉中龍
命令蘇偉碩醫師十月份排班要排兩位主治醫師各值15和16天班，否則就要蘇醫師辭職，十
月班表中甚至發生醫師連續三天72小時在院值班並接續看診的情形。

另一方面，在還沒有正式召開職安會前提下，院方卻於10月9日召開考績會以妄控長官言
語暴力為由，將蘇偉碩醫師記一大過，並即時停止蘇醫師之住院診療業務，全數轉由羅姓
醫師負責。院方此舉動造成全院116名精神科急性及慢性住院病人均由一位醫師負責照護
，造成醫療品質與醫病關係的危機。蘇偉碩表示該院接續於10月17日､10月23日､10月31
日以每週召開一次考績會的方式，以他在臉書曾經發表遭上級長官霸凌與揭露精神科疏散
病人措施等罪名，連續兩週各記兩次小過。依據公務人員考績法規定，累積記過達到兩次
大過，依法將遭免職，終身不得再任公務人員!蘇偉碩醫師表示，此案的職場暴力不但有
在場人證，自己也有錄音。但考績會仍在未調查事實之情形下，以連續記過之方式規避考
績法有關一次記二大過免職的法定限制，企圖將蘇醫師免職；並自10月9日記一大過起，
直接停止蘇醫師住院照護業務，造成績效獎勵金大幅縮水八成(一個月約減薪15萬元)，逼
使蘇醫師自行辭職。

同時，蘇偉碩醫師也指出他通報職場暴力後，醫院才驚覺並未訂定「職場霸凌防治與處理
作業規定」，而遲至11月5日才公布相關規定。他所通報的兩次職場霸凌案件，也在11月1
9日才召開第一次評議會議進行調查。顯然10月9日考績會在沒有明確事證的情形下，即做
出記一大過，並直接剝奪他執行住院診療業務的決定。院方濫用考績制度為手段，只為逼
迫他離開來阻止他繼續吹哨不公與揭弊。他為維護公務員醫師可以說真話的權利，可以為
病人的權益發聲，被迫只有提起刑事訴訟與行政救濟，否則公立醫院若要整肅異己，只要
停止該位醫師的診療業務即可，逼使醫師因為月薪只剩五萬元而自動辭職。這一來則不僅
公立醫院的治理將走回戒嚴狀態，公正公平的考績制度也將因此名存實亡! 他也呼籲立法
院應盡快三讀通過吹哨揭弊者保護法，杜絕此類事件再度發生，保障醫病雙方權益。

聲援記者會的醫勞盟理事曾家琳表示，蘇案是國內醫療政策改革的指標案件，所有缺失在
醫勞盟2020-2024醫療白皮書六大政見中就佔了三項，包括：受僱醫師納入勞基法、制定
吹哨人保護規範、增列健保醫事人力專章。近年來，國內醫院疑似職場霸凌事件多起，有
國泰醫院住院醫師自殺、有成大葉克膜技術員傷人等案件，均與嚴峻的醫療勞動條件相關
。台南榮院蘇偉碩事件充分顯示許多醫療場域執業的三個面，包括院內職安通報流程、主
治醫師勞動權益、以及職場內吹哨保護的問題。曾家琳醫師強調醫院因是高情緒勞動以及
高勞動強度的職場環境，因此院方在提供醫療業務治療病人的同時，應更重視醫療人員的
職場身心健康。尤其當員工在個人臉書發生求救訊號時，應致力解決霸凌問題以及人力排
班問題，並確保各醫院內職業安全委員會運作，而不該因為個人吹哨，造成院方針對性記
過免職的報復處置。同時醫勞盟代表呼籲蔡英文總統應堅守2016年競選的承諾，將所有受
雇醫師納入勞基法，不應再出現一個月15、16 班，連值三個全天的情形，除了住院醫師
，也應將要值夜班的主治醫師也納入每月工時以及連續工時上限，並確保每日連續最高工
時以及班班之間的休息間隔。因為在台灣現實的情況中，除了住院醫師需要值班，還有更
多醫院主治醫師也在照顧住院病人，都應一體受到工時上限的保障。