看板 Gossiping作者 aryue (Eternal Return)標題 [問卦] 離職預告期時間 Mon Mar 16 06:55:18 2026
看到Dcard 這兩天的熱門文章兩派人馬吵不停
內容大概這個例子：
我3/1跟公司提離職說做到6/22，休完端午節及領完獎金就走
公司說離職預告日為30天，所以4/1就就是我的離職日，特休及補休會用日薪發給我
有人認為公司這樣做沒問題，符合法規
有人認為這樣是資遣，因為我是要6/22自願離職，公司提早就是資遣，要給予謀職假、資遣
費、及非自願離職書
請問這樣算資遣嗎？
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.97.15 (臺灣)
※ 作者: aryue 2026-03-16 06:55:18
※ 文章代碼(AID): #1fjpZObf (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1773615320.A.969.html
→ greensaru: 你開頭的1F 101.10.60.212 台灣 03/16 06:55
噓 highyes: 泥不會5／22提 = =？2F 123.50.45.49 台灣 03/16 06:56
推 enail5566: 不會5月22提？3F 42.73.46.198 台灣 03/16 06:59
→ qa1122z: 你都說要走，公司照法規沒42啊，是你自己傻，公司沒有義務配合你4F 111.83.15.93 台灣 03/16 06:59
推 snsdakb48: 算資遣啊 人家都說想做到622你要提前讓人滾蛋就要多付預告期內的薪水6F 153.238.136.136 日本 03/16 06:59
→ qa1122z: 2樓3樓才是對的，法律不是只有保護你也會保護公司好嗎？
搞不好你這幾個月擺爛，更遭的是搞破壞8F 111.83.15.93 台灣 03/16 07:00
→ Forcast: 那拿非自願離職書會怎樣,公司要通報資遣?11F 114.25.191.138 台灣 03/16 07:01
→ qa1122z: 有些公司資遣時，連東西都不讓你單獨收，嫩12F 111.83.15.93 台灣 03/16 07:01
推 pigin852789: 大哥 公司要的就只有培訓接班人的交14F 114.137.198.108 台灣 03/16 07:02
→ qa1122z: 也有寧願多付一個月的錢要你馬上走15F 111.83.15.93 台灣 03/16 07:02
→ pigin852789: 接期
法律規定至少給公司30天準備
你自己提早講要離職
公司為什麼配合你？
動動腦好嗎？16F 114.137.198.108 台灣 03/16 07:02
→ Forcast: 直接休謀職假嗎21F 114.25.191.138 台灣 03/16 07:04
→ jack096: ?22F 120.51.50.19 日本 03/16 07:05
→ cloudyst: 公司沒義務配合你的離職規劃23F 180.177.14.124 台灣 03/16 07:06
推 rdadi: 你寫正式離職，押6/22，公司之後不付錢就上法院看著辦24F 115.43.250.7 台灣 03/16 07:06
→ CreatorK: 離職單寫那天離職就是那天
提早算資遣吧26F 49.216.131.226 台灣 03/16 07:07
推 ce0336ce: 你提離職要有預告期，公司可以不要預告期讓你立刻走。反之亦然。28F 114.136.143.220 台灣 03/16 07:08
噓 gilbertchen8: 提了離職 就是照勞基法呀30F 111.249.67.175 台灣 03/16 07:12
→ cloudyst: 你入職不簽約的嗎？31F 180.177.14.124 台灣 03/16 07:12
噓 ives522: 當然沒違法 你要不要乾脆說你要10年後離職算了32F 218.161.104.42 台灣 03/16 07:13
→ gilbertchen8: 離職都是一個月前提就好 自己愛提早講 想想公司工作安排 專案還要給你嗎 還有3個月 之後又要交接 還是提離職就想擺爛3個月喔 呵呵35F 111.249.67.175 台灣 03/16 07:14
推 goodyW: 要給資遣費，不過這個要告才會有，勞基法只說"最少"的預告期，沒說可以提早多早40F 220.143.142.132 台灣 03/16 07:23
→ jay16814: 還妄想獎金？42F 61.71.74.69 台灣 03/16 07:25
推 all035: 提早提 讓部門先找人 工作能先分出來43F 27.240.40.171 台灣 03/16 07:26
推 caution85080: 這還要吵？AI說這算公司資遣
樓上好多大老闆45F 42.78.151.29 台灣 03/16 07:29
推 novterm: 前面幾樓都是老闆 還是笨到都在幫老闆說話？47F 42.70.100.92 台灣 03/16 07:35
推 meowchen: 這邊看到歌詞文常講的 太早49F 39.10.1.195 台灣 03/16 07:40
噓 MasterWindu: 低能 預告期是保障公司的 不是保障員工的 公司可以說我不需要交接立刻叫你滾蛋 可以提完的隔天不用上班50F 223.136.64.58 台灣 03/16 07:41
→ ZoddKiWi: 算資遣吧53F 223.136.71.42 台灣 03/16 07:43
推 liliumeow: 資遣54F 42.75.225.238 台灣 03/16 07:43
推 way7344: 『非自願』55F 110.30.1.18 台灣 03/16 07:44
推 liu8908167: 沒什麼好低能的，勞基法有規定預告，沒有規定罰則，事實上根本沒啥效力，就是該給你資遣費56F 39.14.9.233 台灣 03/16 07:44
→ liliumeow: 欸ai說免除出勤義務但仍支薪到6月即可不算資遣60F 42.75.225.238 台灣 03/16 07:46
推 bruce511239: 6/22自願 4/1是非自願 差在這而已62F 111.246.171.137 台灣 03/16 07:46
噓 paradisefor: 看看前面幾樓，真的是無知的人講話特別大聲耶63F 42.70.103.184 台灣 03/16 07:46
→ zwxyzxxx …
推 zwxyzxxx: 提早就是資遣阿,什麼叫公司沒義務配合你65F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:47
→ LKJM: 自己問題66F 223.137.183.26 台灣 03/16 07:47
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 你這公司有凌駕於勞基法?法律之上嗎?67F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:48
推 qw9812101: 可以開始算資遣費了68F 223.143.230.207 台灣 03/16 07:48
推 smallkop: 第一天上班歐？還沒拿到錢就提69F 49.216.252.158 台灣 03/16 07:48
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 你提離職提前30天以上這沒問題,但是公司70F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:48
→ zwxyzxxx: 提前要你走人就是要給資遣費,因為違法了
推 meta41110: 凸( ﾟдﾟ)凸資遣73F 49.215.239.180 台灣 03/16 07:50
推 a0616123: 肯定是資遣啊 這有啥好爭的 我想做到6月74F 27.240.234.200 台灣 03/16 07:50
→ rogergon: 明明只有一個月的預告期，拉到三個月？75F 111.250.118.219 台灣 03/16 07:50
→ a0616123: 你叫我5月就離開 這是我自願離職的嗎？不是 那就是非自願離職76F 27.240.234.200 台灣 03/16 07:50
→ f19870421: 只有說提前30日以上預告而已吧 哪有說定死30日78F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:51
推 hat13201: 雖說很瞎，但還是算資遣吧？80F 36.237.77.19 台灣 03/16 07:52
推 nina0577: 那你離職預告十年，公司都不能開除你是不是？81F 42.79.62.144 台灣 03/16 07:52
→ zwxyzxxx …
推 zwxyzxxx: 預告有犯法嗎? 沒有就TM乖乖給資遣費83F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:53
→ zwxyzxxx: 我就不懂了 照法律走很難懂嗎?
推 h1234678950: 就算做到6月 獎金也不一定有85F 27.51.40.19 台灣 03/16 07:54
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 如果有妨礙到公司運營你開除她沒違法86F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:54
→ zwxyzxxx: 她預告想離職不行? 哪一點妨礙到公司了?
推 jaychen99: 公司如果照給薪水到你離職前就沒問題，但獎金不是必須要給的88F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:54
推 Orz9106: 最好提離職了還會分你獎金啦
當然是拿到獎金才提啊 笨90F 219.70.96.191 台灣 03/16 07:55
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 那確實是拿到獎金在提會比較好,畢竟有些92F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:55
→ justice0926: 表示這人對公司一點都不重要93F 42.77.61.100 台灣 03/16 07:55
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 獎金沒有列在薪水裡,公司可以不給你94F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:55
推 youzi1114: 要資遣費無誤95F 1.171.2.148 台灣 03/16 07:56
→ Hcwissilly: 你提離職是一件事，公司要你走是另一件事，不要混在一起想就好96F 110.30.160.103 台灣 03/16 07:56
推 child1991: 就算提了離職 什麼時候走是看勞資雙方協議「勞」「資」「雙方」 協議破局才98F 101.10.167.176 台灣 03/16 07:56
→ jaychen99: 如果但如果是提早要你走結算薪資那就是100F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:56
→ child1991: 是走預告期101F 101.10.167.176 台灣 03/16 07:56
→ jaychen99: 走資遣流程，要有非自願離職跟資遣費的102F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:56
→ f19870421: 開除就給資遣費啊103F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:57
推 rahit: 沒什麼好吵的 6月22是你自願104F 101.10.127.152 台灣 03/16 07:58
推 hero125: 提早三個月提離職是哪招= =105F 223.139.138.250 台灣 03/16 07:58
→ rahit: 在那之前都是非自願要給資遣106F 101.10.127.152 台灣 03/16 07:58
推 jimmy911112: 這是原本就黑吧，你提離職第一關是單位主管，正常會安排交接，然後5/22幫你送離職通報107F 223.138.194.118 台灣 03/16 07:58
→ f19870421: 提早提讓公司方便找人有什麼問題110F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:58
→ child1991: 他提早要你走那就是資遣 至於去勞工局申訴有沒有效 可能要看縣市了XD111F 101.10.167.176 台灣 03/16 07:58
→ jaychen99: 薪水如果沒算到6月那就是資遣，如果直113F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:59
→ f19870421: 按你日期來是協議離職 公司要是想提早114F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:59
→ jaychen99: 接提前給你那就算你自請離職，獎金就別115F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:59
→ f19870421: 開了你就走資遣 哪那麼多問題116F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:59
→ jaychen99: 想了117F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:59
→ kuoeight: 你要離職 公司同意 怎麼告118F 39.12.123.245 台灣 03/16 07:59
推 L1ON: 不會522提？119F 101.10.251.120 台灣 03/16 08:00
→ johan730220: 真是傻子, 這麼早講擺明就是挖洞給自己跳120F 27.53.247.16 台灣 03/16 08:00
→ jaychen99: 522提一樣拿不到獎金的，最合理的應該122F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:00
推 steam1119: 不懂為什麼這麼早講？123F 39.14.73.246 台灣 03/16 08:00
→ jaychen99: 就是拿到才提下個月再走124F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:01
→ jimmy911112: 不過提前確實是資遣，但公司要搞你簽自願離職單，你就要跟公司耗，很麻煩就是，不如一開始就等5/22再提125F 223.138.194.118 台灣 03/16 08:01
推 k798976869: 提早那麼多幹嘛講128F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:01
→ jaychen99: 只能說社會歷練這塊還是很重要的129F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:02
推 apple1235566: 當然要以做到06/22為前提啊 以勞工意願為主130F 39.12.138.81 台灣 03/16 08:03
推 ldid: 算資遣 要給資遣費132F 42.77.150.160 台灣 03/16 08:04
→ piy123: 直接問勞工相關局處不就好了133F 42.70.239.147 台灣 03/16 08:05
→ k798976869: 反正提告一定贏 看要不要告而已134F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:06
→ welkin0105: 預告期不是給公司交接的嗎，要擺爛跟提不提辭職有什麼關係135F 119.234.99.207 新加坡 03/16 08:07
噓 wirecut: 5/22提很難嗎…137F 112.104.148.122 台灣 03/16 08:07
→ imrt: 勞動局那些接電話的人也不見得比網友臥虎藏138F 111.82.254.178 台灣 03/16 08:07
推 f731227: 想提早開大絕擺爛嗎139F 223.136.188.169 台灣 03/16 08:08
→ imrt: 龍
台灣的法律就是這麼奧妙 寫也不寫清楚 也不敢保護比較弱勢的勞工140F 111.82.254.178 台灣 03/16 08:08
推 duke791110: 算資遣143F 223.136.106.97 台灣 03/16 08:09
噓 tudo0430: 這就資遣啊有什麼好吵的144F 220.132.144.72 台灣 03/16 08:11
噓 alotofjeff: 什麼瞎員工，乾脆提3年後離職好了145F 59.115.146.21 台灣 03/16 08:11
推 dinotea: 就是30天146F 27.247.120.16 台灣 03/16 08:11
推 PerFumeLove: 一堆奴到不知道怎說147F 223.137.227.114 台灣 03/16 08:12
→ ev331: 算148F 223.136.110.243 台灣 03/16 08:13
推 chihlanren: 5/22提才省一堆麻煩149F 101.9.37.30 台灣 03/16 08:13
推 Bf109G6: 太老實 結案150F 117.20.154.6 新加坡 03/16 08:14
→ alotofjeff: 以為公司是慈善事業還要照顧一個可能擺爛三個月的人喔？151F 59.115.146.21 台灣 03/16 08:14
推 DogT: 律師：這就是資遣153F 49.215.226.38 台灣 03/16 08:15
→ dean1990: 離職員工哪有什麼預告日，那是老闆才要154F 111.71.220.4 台灣 03/16 08:16
→ zwxyzxxx …
推 zwxyzxxx: 她擺爛影響營運你可以開除她,她沒擺爛你155F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:16
→ ginhwa: 資遣+1156F 101.8.233.146 台灣 03/16 08:16
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 提前開除她就是要乖乖給資遣費157F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:16
推 deathbead: 那就改口說，不離了，晚點再提158F 27.240.88.171 台灣 03/16 08:16
噓 ocwandu: 我今天提十年後離職行不行160F 111.71.51.48 台灣 03/16 08:18
推 bjk: 算資遣吧 打電話問最準161F 36.231.103.175 台灣 03/16 08:18
噓 satan87: 離職日是由勞工決定，公司提早就是資遣162F 150.117.155.222 台灣 03/16 08:19
推 andre9: 非自願離職都算資遣 如果你先簽了不算163F 61.222.158.103 台灣 03/16 08:19
→ eric007777: 提一個n年後離職 就一定可以拿到資遣費了嗎164F 118.233.0.24 台灣 03/16 08:20
→ andre9: 但公司說你們有進行協商 得出結論 那不算166F 61.222.158.103 台灣 03/16 08:20
→ satan87: 預告期保護的是勞工不是公司167F 150.117.155.222 台灣 03/16 08:20
→ zwxyzxxx …
推 zwxyzxxx: 你提前一百年提都可以,又沒違法168F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:20
→ andre9: 現在的法規有修正 資遣的標準比較寬鬆169F 61.222.158.103 台灣 03/16 08:20
→ jay3u7218: 6/22要走現在提辭呈？第一天出社會？170F 42.70.129.60 台灣 03/16 08:21
→ MOONY135: 公司沒啥問題，他不希望要離職的人會造171F 36.224.10.244 台灣 03/16 08:21
推 tcancer: 預告離職日之計算方式：起算日自員工提出172F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:21
→ shirleyA: 一堆人把AI的話 當聖旨 不會動腦想一下173F 59.115.196.126 台灣 03/16 08:21
→ MOONY135: 成一些情緒上的問題174F 36.224.10.244 台灣 03/16 08:21
→ shirleyA: 預告期是保護誰的175F 59.115.196.126 台灣 03/16 08:21
→ tcancer: 離職意思表示（並確認送達僱主）的 「次 起算第一天。提出離職的當天不計入預告176F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:21
→ linceass: 公司沒啥問題啊178F 49.216.22.17 台灣 03/16 08:22
推 k5a: 可以問下 你為何要那麼早提嗎？179F 114.47.152.57 台灣 03/16 08:22
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 誰跟你情緒問題,你公司環境爛想讓人離職180F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:22
→ k5a: 如果可以 還是181F 114.47.152.57 台灣 03/16 08:22
推 jasonpig: 可以不算資遣，薪資要給到6／22182F 223.137.193.221 台灣 03/16 08:22
→ k5a: 勸盡量不要打壞關係，下個工作如果還是同業，人事有些會打去前公司探聽183F 114.47.152.57 台灣 03/16 08:22
→ linceass: 都註明離職前一個月了185F 49.216.22.17 台灣 03/16 08:22
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 還要怪到員工身上? 這TM什麼屌邏輯186F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:22
→ clair281: 勞基法就垃圾啊,每個都寫勞資協商後balabala187F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:22
→ tcancer: 簡單講拍桌隔天就開始計算日曆天189F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:23
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 勞基法本來就垃圾,但是公司提前開除你就190F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:23
→ zwxyzxxx: 是違反勞基法,就是要依法給足資遣費
→ zwxyzxxx: 還是你的公司有屌到比法律還大?
推 taihsin: 算資遣193F 111.241.97.193 台灣 03/16 08:24
推 MOONY135: 不然怕中年失業的先喊20年後離職就不會中年失業了194F 36.224.10.244 台灣 03/16 08:25
→ brass: 你猜你拿不拿得到獎金？ 猜看看？196F 49.216.93.162 台灣 03/16 08:25
→ zwxyzxxx …
推 zwxyzxxx: 中年失業不外乎兩種一種公司倒閉,一種就197F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:27
推 kilhi: 去打勞基法啦198F 101.10.3.116 台灣 03/16 08:27
→ zwxyzxxx …
→ zwxyzxxx: 是資遣199F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:27
推 gaym19: 是資遣啊 該領得記得領200F 49.216.104.179 台灣 03/16 08:28
推 harry155007: 一堆鄉民勞方命資方心態也不是一兩天了，可憐201F 114.45.170.42 台灣 03/16 08:28
→ binco: 法定預告期最久就一個月。你硬要做到三個月那當然資遣203F 42.73.29.151 台灣 03/16 08:29
噓 jzn: 一群法盲。公司可以不讓你來，但要付薪。205F 223.137.144.121 台灣 03/16 08:30
推 gaym19: 另外你這樣撐到六月也拿不到獎金206F 49.216.104.179 台灣 03/16 08:30
噓 LabaK: 4樓在瞎雞掰鬼扯什麼207F 49.216.45.40 台灣 03/16 08:30
→ kinve1014: 好可憐 一堆大老闆心態 笑死208F 39.15.0.204 台灣 03/16 08:30
噓 q2520q: 要求提前離職就是資遣，沒有別的，離職日209F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:30
推 kobaryo: 看前幾樓就知道，真的是資進黨上位青鳥最210F 223.137.9.50 台灣 03/16 08:30
推 knik119: 邏輯上，是資遣211F 42.79.26.120 台灣 03/16 08:30
→ q2520q: 是員工說的算，只要符合預告期的時間即可212F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:30
→ kobaryo: 大聲，難怪都是最愛雙標的一群 笑死人213F 223.137.9.50 台灣 03/16 08:30
→ q2520q: ，資方只能要求你預告期的時間不能要求你離職的時間(除非你同意)，所以你要入職後214F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:30
→ offstage: 特地超前預告離職，感覺只是想提前擺爛216F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:31
→ clair281: 這很明顯就非自願啊,回文是一堆老闆XD217F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:31
→ q2520q: 說十年後要離職也沒問題，只是會被當成怪218F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:31
→ offstage: 但又不想被公司辭退219F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:31
→ q2520q: 人而已220F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:31
推 Haruno: 交接不需要三個月，公司當然也不想白付薪221F 36.230.65.218 台灣 03/16 08:31
→ swimbert: 什麼怪招啊，台灣人就這水準？222F 223.140.224.97 台灣 03/16 08:31
→ Haruno: 水223F 36.230.65.218 台灣 03/16 08:31
噓 kiss78832: 算資遣，但為什麼要早提離職？？？？224F 42.79.41.124 台灣 03/16 08:31
→ gaym19: 謀職假跟資遣費用一用 獎金就別想了225F 49.216.104.179 台灣 03/16 08:32
→ offstage: 所以很多公司才會有「已經提離職者不給予獎金」這種規定226F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:32
→ tcancer: 問勞工局＞AI＞板上鍵盤勞工局局長228F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:32
推 Kaids: 工作倫理是30天以上「可提」，不是一提出229F 50.47.148.52 美國 03/16 08:33
推 jaychen99: 離職這東西你甚麼時候提怎麼提都沒差，230F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ Kaids: 30天後就必須滾。231F 50.47.148.52 美國 03/16 08:33
推 JASONGOAHEAD: 都知道你3個月後要走還敢交代你工作232F 114.36.100.137 台灣 03/16 08:33
→ offstage: 怎麼不乾脆預告年底要離職233F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:33
→ jaychen99: 你跟公司說只做這一年也是員工的自由，234F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ jaychen99: 而且公司可以談判可以跟員工溝通挽留，所以早提晚提不重要，重點是你離職是你236F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ Kaids: 台灣人最可笑的就是明明一堆人就是韭菜還整238F 50.47.148.52 美國 03/16 08:33
→ jaychen99: 自己要走還是公司要趕你走，原PO這例子622才是自願離職的時間，而離職的定義就是退保不給薪，所以如果只是讓你提早離開但還是到6月為止的薪資待遇那公司239F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ offstage: 樓上有人說出答案了，超前預告離職就是243F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:34
→ Kaids: 天站資方的立場。244F 50.47.148.52 美國 03/16 08:34
→ jaychen99: 要你簽非自願也是為了雙方好罷了，畢竟245F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:34
→ offstage: 不想接工作的意思，但薪水還是要領246F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:34
→ jaychen99: 你都要走了都還在那撐也尷尬，但如果公司單純就是要結算到四月薪資就要把人開了，那原PO就不應該簽自願離職單，就跟公司耗著，反正你這麼早提就是得面對這種尷尬247F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:34
噓 derekjj: 絕對是資遣，公司不得以預告期規定強制員工離職252F 114.46.41.11 台灣 03/16 08:34
推 chinhan1216: 自願離職啦 哪有人不做三個月前就講254F 223.136.127.245 台灣 03/16 08:35
推 pzor: 樓上不是一堆大老闆，就是一堆奴才255F 81.17.122.140 印度 03/16 08:35
→ chichung: 傻了才那麼早講257F 49.216.107.14 台灣 03/16 08:36
推 twelvethflor: 笑死，預告離職是保護公司，不是保258F 111.83.211.222 台灣 03/16 08:36
→ clair281: 看到一堆說法提離職就準備擺爛的,跟選上259F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:36
推 k798976869: 公司本來就隨時可以資遣啊 跟你提不提260F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:36
→ clair281: 4年就擺爛的好像(?261F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:37
→ k798976869: 沒啥關係262F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:37
→ k798976869: 只是資遣就是要給資遣費 幾個月264F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:37
推 mc2834: 6/22才走那你那麼早提幹嘛…有事嗎？265F 42.72.66.119 台灣 03/16 08:37
推 fallennrise: 你是自願6月離職，4月是公司強制266F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:38
推 DirtyVegas: 笑死 那我說2038年離職267F 61.71.233.185 台灣 03/16 08:38
→ fallennrise: 但公司這樣搞，大可以說不離職了268F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:38
→ fallennrise: 沒說提離職不能反悔啊= =要玩就一起員工出於信任跟你講，硬要搞成這樣270F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:39
推 jaychen99: 我同事每一年都要說一次今年要離職……272F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:40
→ fallennrise: 那就大家一起搞小手段啊何必呢= =273F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:40
→ jaychen99: 都講5年了274F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:40
推 pepe5566: 算資遣，就算等到6月才離職
端午獎金也不用想拿了275F 42.73.132.80 台灣 03/16 08:40
推 korsg: 你可以預告離職，公司可以提前資遣277F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:42
→ jaychen99: 公司要辭退員工很麻煩的，所以正規公司都是會想盡辦法逼你自己走278F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:42
→ Mike1109: 滿蠢的 你自己留這麼長預告日 還表明要領獎金280F 1.175.77.212 台灣 03/16 08:42
推 fallennrise: 啥破公司硬要玩成這樣= =282F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:43
→ korsg: 反正公司就看資遣費跟獎金比哪個多而已283F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:43
推 momo1244: 5/22提不就好了284F 49.216.46.166 台灣 03/16 08:43
→ jaychen99: 只要提了就等於沒獎金了，這是確定事項285F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:43
推 clairehao: 就同事主管關係不好 提離職也怕你擺爛286F 119.77.139.235 台灣 03/16 08:43
→ jaychen99: 沒啥好爭論的287F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:43
→ clairehao: 好的會要你多待交接幫忙 不好的會希望你快點走288F 119.77.139.235 台灣 03/16 08:43
推 kimicino: 資遣290F 114.27.128.14 台灣 03/16 08:45
推 fallennrise: 反悔離職陪他玩啊這基本權益291F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:45
→ jaychen99: 沒拿到獎金前你提離職都會拿不到，出社會這點常識應該要有292F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:45
→ tcancer: 預告期對提出方來說都是越短越好，提早294F 59.125.136.34 台灣 03/16 08:45
推 Zhang274: 你為啥不照法規規定的 30天？ 公司在你295F 101.10.170.4 台灣 03/16 08:45
→ tcancer: 預告對自己沒好處296F 59.125.136.34 台灣 03/16 08:45
→ Zhang274: 說622 到時候如果硬簽 4/1也是有問題，但你的問題也很大297F 101.10.170.4 台灣 03/16 08:45
→ fallennrise: 公司不爽可以走資遣，雙方都有保障299F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:46
→ samm3320: 提告一定贏？那要當他律師嗎300F 42.72.52.241 台灣 03/16 08:46
推 chung1997: 資遣啊301F 118.231.128.96 台灣 03/16 08:46
推 snobbish: 提早提對自己一點好處都沒有，何必？302F 42.70.174.252 台灣 03/16 08:46
推 korsg: 你現在這個案例來看公司算提前資遣記得要拿資遣費啊303F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:46
推 capnlizard66: 笨啊 公司有的是方法搞人305F 42.79.187.190 台灣 03/16 08:47
→ offstage: 我以前就有同事三不時就說要離職，刻意公告他請假他去面試，但我都離職了他好幾年都沒有走306F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:47
推 fcz973: 之前在預告期間提，公司說不用預告，你明309F 113.196.34.128 台灣 03/16 08:48
→ DirtyVegas: 因為面試都失敗吧 可憐哪310F 61.71.233.185 台灣 03/16 08:48
→ fcz973: 天就可以離職，問過勞工局說合法。自願離職的預告是給公司緩衝，不是保障勞工用的。同樣公司資遣員工的預告也是保障勞工，不是保障公司，你被預告30天後解僱你願意今天就走當然可以311F 113.196.34.128 台灣 03/16 08:48
推 stareil: 這串一堆奴工 難怪不論公家私人都極力阻止建工會316F 42.72.196.79 台灣 03/16 08:49
推 korsg: 照勞基法走就是這樣啊 奴啥？319F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:50
推 gunfighter: 遇事不決問AI 是資遣無誤320F 42.73.196.153 台灣 03/16 08:51
推 fallennrise: 反正不爽就反悔就好了= =
不用說一堆啦就說不離了= =321F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:51
推 NEWSUP: 資遣啦323F 42.79.0.136 台灣 03/16 08:52
推 Cactusman: 你提離職就照勞基法了324F 114.44.25.64 台灣 03/16 08:52
→ hsiang1049: 你傻了325F 101.10.217.37 台灣 03/16 08:53
推 adifdtd: 感覺是資遣，不過我非專業。326F 223.137.22.37 台灣 03/16 08:53
推 zmoon: 離職日是員工提出說了算的327F 36.230.158.250 台灣 03/16 08:54
推 phix: 就走吧 提早放假328F 223.137.217.53 台灣 03/16 08:54
推 cvnn: 你提離職 公司同意不必交接 你可以直接走329F 36.226.98.211 台灣 03/16 08:55
推 welkin0105: 都決定要走了，擺不擺爛跟那張辭呈有什麼關係，我是公司我寧可早點知道把330F 119.234.99.207 新加坡 03/16 08:55
推 rfireptt: 算公司資遣，要給你資遣費332F 42.70.105.221 台灣 03/16 08:56
→ welkin0105: 重要工作給別人。一堆人不就等拿年終跳槽。不過公司搞這招是不是不爽員工很久了333F 119.234.99.207 新加坡 03/16 08:56
→ chiz2: 好傻好天真，你以為台灣公司你說要來就來要走就走喔336F 220.130.16.251 台灣 03/16 08:56
推 popptt: 要玩就滿30天就走，提前說你要領完錢再走，公司又不是傻子338F 42.79.8.80 台灣 03/16 08:56
推 VScode: 這是資遣340F 150.117.153.116 台灣 03/16 08:57
推 xulglma: 不然預告十年後離職這樣可以嗎？341F 49.218.229.154 台灣 03/16 08:57
推 nonightcat: 如果你的獎金如不是績效或是業績類獎勵 它是不包含在契約工資內的 所以你拿不到獎金也是有可能的342F 59.124.94.82 台灣 03/16 08:58
推 philip81501: 應該是資遣吧 但說真的我想走根本不會想留到6月345F 111.71.213.147 台灣 03/16 08:58
推 fallennrise: 有些人會大於預告期提，讓主管提早找人啊，獎金確實不一定要給看章程347F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:00
→ LipaCat5566: 沒交離職單就是資遣啊有就反過來349F 42.70.17.19 台灣 03/16 09:00
推 juno5566: 算資遣350F 61.223.43.141 台灣 03/16 09:00
→ sbshiu: 2樓正解351F 49.216.46.183 台灣 03/16 09:01
→ fallennrise: 坦白說預告期30天加上特休連假根本沒剩幾天，不提早講，痛苦的是主管352F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:01
→ jipq6175: 都要離職了 管他幹嘛354F 73.38.80.83 美國 03/16 09:02
推 organ63521: 直接找勞工局就好了 問這麼多355F 49.218.89.47 台灣 03/16 09:02
噓 wmud: 算資遣，但去告也不一定贏；因為如果按照這樣算，你預告十年後離職，然後開始擺爛，半年後被公司資遣，然後說去告公司要付剩下九年半薪水，有可能嗎？356F 114.137.189.30 台灣 03/16 09:03
推 q2520q: 離職本來就是雙方合意，你願意照公司意思360F 111.243.197.60 台灣 03/16 09:04
推 fallennrise: 樓上邏輯不對公司都給資遣費了361F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:04
員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ - 傑報人力資源服務集團 如果公司認為離職日不妥，建議好好和員工溝通，如果員工不願意調整，公司不可以片面修改離職日，也不能片面要求員工不要來又不給薪，前述的做法都可能違反法令；另外，員工與公司在離職時建議儘可能好聚好散，避免「勞動契約的結束，反而是勞資爭議的開始」，也減少勞資雙方在未來不必要的困擾。 ...
→ q2520q: 提前走本來就合法沒問題啊，問題是勞方不同意就是要照離職單上面壓得日期，兩個不是同一件事情363F 111.243.197.60 台灣 03/16 09:05
→ fallennrise: 給資遣費就沒啥好說了合法流程366F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:05
→ qaz12453: 丟勞工局阿 想知道+1367F 101.12.162.179 台灣 03/16 09:05
推 jaychen99: 資遣就跟你自己要不要離職無關了，只要該給的都有給程序沒問題公司隨時能讓你走人368F 36.227.43.237 台灣 03/16 09:07
推 x23602360: 522提不要？？371F 27.53.48.208 台灣 03/16 09:08
→ wmud: 首先要確定6/22是用嘴巴喊的還是真的有單子；基本上公司也不是白痴，讓他馬上走，代表根本沒有單子；用嘴巴喊的預告時間不算數372F 114.137.189.30 台灣 03/16 09:08
推 coubeooh: 算資遣吧？員工沒說4/1要走不是？375F 223.138.114.94 台灣 03/16 09:09
噓 yayaya9487: 法盲 不懂裝懂的人太多376F 63.222.122.206 美國 03/16 09:10
推 pchion2002: 這在這就只是一堆法盲在爭論而已377F 61.224.176.36 台灣 03/16 09:11
推 fallennrise: 不過通常久了都會知道公司文化啦一定不是第一個提離職的，如果該公司會提早要人滾應該也會有風聲傳開378F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:11
推 NoMadCats: 是資遣，但是以法規的什麼原因資遣你，組織異動還是不適任？你可能斟酌，有問題去勞資協議，其實比你在公司吵來得直接，吵輸吵贏你都沒有什麼損失。381F 223.137.78.229 台灣 03/16 09:12
→ gpx369: 想要沒爭議就是獎金入帳的那一刻馬
上提離職385F 27.242.97.249 台灣 03/16 09:13
推 shoppinglin: 怎麼還有人拿預告十年說事...
資遣費跟預告幾年也無關啊387F 42.72.119.10 台灣 03/16 09:13
推 mmmmmmmmmmmm: 我之前都提早半年跟公司說，讓公司去找人389F 220.142.196.87 台灣 03/16 09:14
推 offstage: 資遣費跟預告無關，但擺爛有關阿391F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:15
推 elaymutter: 05/22提就沒事了，現在提沒任何好處392F 61.221.225.29 台灣 03/16 09:16
推 clair281: 說擺爛的到底在供三小真的聽不懂,難道沒要離職擺爛就ok嗎= =誰可以解釋一下393F 101.9.202.234 台灣 03/16 09:16
→ rexyeah: 好可愛的一篇文章395F 49.218.88.155 台灣 03/16 09:16
推 FiveSix911: 離職日是雙方約定吧 公司單方面要提前396F 162.120.248.121 美國 03/16 09:16
→ offstage: 「我要離職了耶，確定要把新專案交給我397F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:16
推 wklxbiwee: 提早給公司準備欸398F 42.73.163.210 台灣 03/16 09:16
→ offstage: ？到時候做一半無法交接不是我的問題喔399F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:16
→ FiveSix911: 那應該算資遣？400F 162.120.248.121 美國 03/16 09:16
→ offstage: ，我已經提前預告了」這樣401F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:16
推 c7683fh6: 為什麼要提早告知
這樣你有情義 公司無情402F 123.193.178.142 台灣 03/16 09:18
推 fallennrise: 可能見識淺薄但體感上大於離職預告期提的反而偏多數，沒遇過提早要人滾的= =不過公司百百種…405F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:19
→ clair281: 啥?氧氣瓶就剩10分鐘可是你要去需要至少30分的潛水嗎?408F 101.9.202.234 台灣 03/16 09:19
→ neo72: 你要提這麼早 當然人家就提早讓你走 你的410F 114.32.48.12 台灣 03/16 09:20
推 milkteafood: 勞基法原來不是每個人都懂411F 49.216.165.239 台灣 03/16 09:22
噓 devil115789: 噓明顯，你是對的，公司要給你到預告離職日的薪水才能叫你提早離職不然就是只能資遣，好意提早講讓公司好安排結果被某些人講成那樣著實無奈412F 27.51.25.4 台灣 03/16 09:23
推 anachronism: 到職時就先提10年後離職416F 114.32.3.70 台灣 03/16 09:23
推 RLH: 應該視作資遣417F 109.175.184.34 英國 03/16 09:24
推 eoeoeo: 應該拿到獎金再提418F 223.136.80.156 台灣 03/16 09:24
推 F35: 提早提，公司也提早讓你走，那的確就是資遣啊419F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:24
推 riker729: 你跟勞動局申訴不就知道誰對了嗎？420F 27.51.152.146 台灣 03/16 09:24
推 luckyodi: 這就資遣阿 四五月還要做事 勞基法是依勞工有利去解釋421F 39.12.177.174 台灣 03/16 09:25
推 trenteric: 算資遣吧 法規沒說提出後30天就得走423F 111.71.81.185 台灣 03/16 09:25
推 endlesskarma: 照你預告期走就好，除非公司要白送3個月薪水424F 138.199.60.181 新加坡 03/16 09:25
→ xulzj524: 離職單壓6月426F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:25
推 david12763: 說公司不用付資遣的太好笑，差低427F 223.137.89.248 台灣 03/16 09:25
→ xulzj524: 如果公司四月就叫你走
記得什麼都不要簽正常上下班
如果公司把你權限停掉也沒關係 通通記錄起來428F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:25
推 Justine1937: 要資遣啊 怎麼一堆慣老闆的推文432F 122.100.94.142 台灣 03/16 09:26
→ xulzj524: 如果後續不給薪就上勞動局啊
什麼時候要離職是員工決定的
如果公司要提前 就資遣啊433F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:26
→ F35: 到職就說10年離職有啥問題，講清楚多久反而好436F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:26
推 fallennrise: 不是很懂為啥一直講預告十年提離職這樣講公司就是馬上走資遣而已…437F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:27
→ xulzj524: 員工提6月
公司要他四月滾
那特休還有幾個月的月薪都要給439F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:27
推 p1227426: 你3/1說 你啥時要走 ，很大機會領不到獎442F 114.41.212.41 台灣 03/16 09:28
→ xulzj524: 不然就是非自願離職啊443F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:28
→ p1227426: 金444F 114.41.212.41 台灣 03/16 09:28
推 mdkn35: 天才==445F 42.79.236.178 台灣 03/16 09:28
推 Justine1937: 怎一堆法盲 資遣是依照過往資歷的遣散費 跟你預告多久後離職有屁關係446F 122.100.94.142 台灣 03/16 09:29
推 laugh8562: 就是資淺
說不是資遣的 根本不懂勞基法 笑死 還敢在那邊大談448F 219.70.223.154 台灣 03/16 09:29
→ cms6384: 我以為夢到卓榮泰要辭職 馬的451F 117.56.213.250 台灣 03/16 09:30
推 fallennrise: 公司可以用資遣保障他自己的權益
你要提早十年講當然也ok就走資遣452F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:30
推 eric0924: 是資遣454F 220.132.72.252 台灣 03/16 09:31
推 Kenny0808: 不是，你幹嘛不5／22提455F 101.9.235.197 台灣 03/16 09:31
推 keler897: 我同事過年前提離職，爽領年終再特休接228連假出國玩兩週，回來上班一週離職456F 42.73.184.130 台灣 03/16 09:32
推 jimmy381219: 看這篇就知道有多少沒有邏輯思考能力的人呵呵 一點分析判斷的能力都沒有458F 1.169.31.60 台灣 03/16 09:32
→ F35: 其實用提早10年講反而清楚可以認知提早叫他走就是資遣沒錯，那麼提早三個月為何不是資遣461F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:33
推 luelue: 個人認為3/1提出來有點太早 要我也沒有那463F 220.135.180.252 台灣 03/16 09:33
噓 IloveV: 奇怪這裡這麼多不懂勞基法還硬凹的人嗎？464F 223.137.221.154 台灣 03/16 09:33
→ luelue: 個臉皮提出後待這麼久才離職 不過公司這樣465F 220.135.180.252 台灣 03/16 09:34
→ IloveV: 只要沒有合意離職，且沒有11、12、14或企466F 223.137.221.154 台灣 03/16 09:34
→ luelue: 做法也不對吧467F 220.135.180.252 台灣 03/16 09:34
→ IloveV: 業併購等相關事由，那就是非自願離職啊，勞工意思表示6/22走，只要公司要求扣掉預告期前就離職，那就是非自願離職，必須資遣468F 223.137.221.154 台灣 03/16 09:34
推 offstage: 超前預告離職，其實就是在等公司資遣，472F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:35
推 aikotoba: 資遣473F 111.71.31.215 台灣 03/16 09:35
→ offstage: 可以拿更多阿474F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:35
→ hsu0612: 先不說合不合理 這人智力感覺不合理475F 42.73.124.242 台灣 03/16 09:35
→ Motor: 二三樓正解476F 111.235.215.102 台灣 03/16 09:35
→ offstage: 類似婚姻板媳婦「早黑早享受」的操作477F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:35
→ sbshiu: 很簡單啊，就撤銷離職，5/22再提離職就好478F 49.216.46.183 台灣 03/16 09:36
推 clv: 薪水給到6.22就沒事啊 要人提早走就補到那一479F 101.10.237.145 台灣 03/16 09:36
→ sbshiu: 。皆大歡喜480F 49.216.46.183 台灣 03/16 09:36
→ clv: 天481F 101.10.237.145 台灣 03/16 09:36
推 lgw2001: 你的問題，公司是符合規定482F 49.218.230.151 台灣 03/16 09:36
推 Olding: 意思表示錯誤撤回, 5/22再提就好,
不用那麼麻煩。483F 49.216.47.239 台灣 03/16 09:36
→ F35: 可以吐槽他太早講，但誰跟你每個人都想壓死線一個月是講離職的死線，其實多的是早講的485F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:37
噓 laugh8562: 某些說不是資遣的 ki洪幹啦 笑死 勞基487F 219.70.223.154 台灣 03/16 09:37
推 qoo60606: 前幾樓是錯的488F 223.139.211.128 台灣 03/16 09:37
→ laugh8562: 法去重看啦 有夠奴489F 219.70.223.154 台灣 03/16 09:37
推 DOOT: 人這麼好怕公司找不到人頂替位置嗎www490F 59.126.75.112 台灣 03/16 09:37
→ alex00089: 日期可以喬吧？491F 42.77.106.21 台灣 03/16 09:37
推 k798976869: 法律白紙黑字明文規定的沒啥能吵的部分啊 除非遇到綠色大法官自己又亂改492F 49.215.101.156 台灣 03/16 09:38
推 pdchen1218: 就是資遣啊==495F 114.137.33.128 台灣 03/16 09:39
推 a31670323: 資遣啊496F 39.14.72.181 台灣 03/16 09:39
推 Gentile: 真的一堆資方打手 公司突然火人跟
要求多留一陣子的情況很多497F 42.72.53.141 台灣 03/16 09:40
→ nokla2008: 勞工挖坑 然後公司就咬餌乖乖跳下去 真有趣的主僕關係499F 49.216.22.73 台灣 03/16 09:40
推 DOOT: AI:要付4~6月薪水+資遣費就可以喔^.<501F 59.126.75.112 台灣 03/16 09:41
推 h321123aa: 資遣502F 223.136.71.91 台灣 03/16 09:41
→ bluu: 有什麼特別的理由不能在5/22提離職嗎？503F 42.79.86.190 台灣 03/16 09:42
推 wickham15: 算資遣吧 要不然公司都提早30天告知 不就避掉資遣這件事情了504F 60.250.23.29 台灣 03/16 09:42
推 Somebody99: 資遣 法律是規定"至少"不是"至多"，你想要說一年後要離職也是你家的事情506F 223.136.190.30 台灣 03/16 09:42
推 ShoPeter: 是資遣喔...不過提早講確實就是社會經驗不足...508F 42.77.92.253 台灣 03/16 09:44
→ ziso: 離職預告日是至少30天吧 不是說提了就30天510F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:44
推 qtafk: 你把它當作包機匯款單唷511F 111.71.93.190 台灣 03/16 09:44
→ gn01622545: 公司人資對法規理解有問題吧 那條法512F 49.218.150.49 台灣 03/16 09:44
推 rejuvenation: 要離職能快則快 誰要一直留戀513F 101.10.80.108 台灣 03/16 09:44
→ gn01622545: 是要保護公司用的 避免員工當天提出514F 49.218.150.49 台灣 03/16 09:44
→ ziso: 要走515F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:44
→ gn01622545: 當天走人 造成人員空缺 所以才有"30天前"預告 的規定 如果在非自願離職的日期之前要你離職確實是要給資遣費516F 49.218.150.49 台灣 03/16 09:44
→ ziso: 但你3越堤6月要走 就是白目 呵呵519F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:45
推 joeliu109: 好意提早說，但公司會有考量，要麻
讓你做時間到，要麻給錢叫人走520F 101.10.78.202 台灣 03/16 09:46
→ mozaiwen: 提早叫你走就是資遣啊！這有啥好辯的。522F 60.251.132.230 台灣 03/16 09:48
推 lenta: 拜託這根本不是資遣= =講資遣前先看看法規要件好嗎523F 49.216.165.251 台灣 03/16 09:49
推 adam4252001: 算資遣，可以告上法院525F 42.77.109.194 台灣 03/16 09:50
推 ThisIsEasy: 資遣有遣散費啊 不虧526F 49.216.26.69 台灣 03/16 09:50
推 brianoj0817: 你要不要擺爛跟提離職有什麼關係527F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:50
推 Chen7: 提早提也要被靠北是怎樣，給公司提早準備接528F 60.250.201.82 台灣 03/16 09:50
→ lenta: 這麼早講算是很夠意思了 不是每個職位都可529F 49.216.165.251 台灣 03/16 09:51
→ Chen7: 替人手530F 60.250.201.82 台灣 03/16 09:51
→ lenta: 以一個月找到人的531F 49.216.165.251 台灣 03/16 09:51
→ brianoj0817: 提早提離職 可以擺爛 不提離職就不擺爛了嗎532F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:51
推 angels999: 好多人法律觀念不及格，提早要你走人就是資遣534F 27.53.107.65 台灣 03/16 09:51
推 aLaN0727: 誰叫你這麼早提的536F 101.10.246.188 台灣 03/16 09:52
→ nokla2008: 員工擺爛你可以搜證據直接開除沒毛病非自願離職就是走資遣有啥好爭議的537F 49.216.22.73 台灣 03/16 09:52
→ yack: 最高法院102年度台上字第120號判決539F 101.10.83.234 台灣 03/16 09:52
噓 surveillance: 一堆笨奴才在幹嘛 幫資方護航540F 42.77.73.127 台灣 03/16 09:52
推 offstage: 因為提離職的意思就是宣告「別再給我工作，到時候無法交接不是我的問題」541F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:53
推 jamee: 你真的一個月前提就好。不要太早講。我之前543F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
推 junsport: 代表你不是主管愛用的奴才544F 42.79.201.37 台灣 03/16 09:53
→ jamee: 一個同事也是這樣，公司是沒讓他提早走，但545F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
推 nick36278: 太早提離職 公司要你提早走 只需要付預546F 223.23.93.167 台灣 03/16 09:53
推 dirk007: 為什麼要提早提給自己找麻煩547F 49.216.252.112 台灣 03/16 09:53
→ jamee: 是其他同事就把他羞辱到自己提早走，沒有資548F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
→ nick36278: 告期30天薪水 我記得是這樣549F 223.23.93.167 台灣 03/16 09:53
→ jamee: 遣。550F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
推 brianoj0817: 如果你主張提離職這個動作是為了交接，那交接這件事必然有對應的時程，那551F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:55
推 sniperex168: 這公司傻傻的，員工擺爛，公司有也553F 111.82.230.40 台灣 03/16 09:55
→ brianoj0817: 提早把人開掉就無視這個時程啊554F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:55
→ ziso: 你要人家提早走就是資遣阿556F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:55
推 Zoro80298: 這麼早預告 很容易被公司同事刁難557F 223.138.12.254 台灣 03/16 09:56
推 luxaky: 算資遣 我要22號走 你逼我提早一天都算資遣558F 42.76.157.26 台灣 03/16 09:56
→ brianoj0817: 我提6月22離，那就是從5/22到6/22交560F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:56
推 offstage: 出社會久一點，就有機會被這種爛同事搞561F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:56
→ brianoj0817: 接，那在5/22之前我還是正常員工，當562F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:56
→ offstage: 過，他離職前幾個月就開始待退弟兄心態563F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:56
→ brianoj0817: 然你可以說不給我年終什麼，但不可以564F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:56
→ offstage: ，事情都丟給你做。公司也不可能提前補565F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:57
→ brianoj0817: 在這段時間沒道理把人開掉566F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:57
→ offstage: 人，因為他隨時可能會撤銷離職567F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:57
→ sniperex168: 可以薪水多給兩個月，後面叫放假XD568F 111.82.230.40 台灣 03/16 09:57
→ tsubasa1116: 資遣有條件，不是公司想遣就能遣569F 117.56.116.229 台灣 03/16 09:57
噓 a1322313: 到底要多白癡才會跟公司說要三個月後才走…公司還要看你擺爛三個月喔570F 122.99.46.235 台灣 03/16 09:57
推 showmow7445: 擺明想擺爛吧572F 101.10.219.163 台灣 03/16 09:57
→ edgefish02: 前幾樓是老闆還是打手這麼奴？573F 111.249.157.120 台灣 03/16 09:58
推 zsrd5566: 就說一堆人民智未開，難怪勞權進步慢574F 111.83.18.193 台灣 03/16 09:58
推 mmmmmmmmmmmm: 一堆廢物自以為大家都跟他一樣提離575F 220.142.196.87 台灣 03/16 09:59
推 brianoj0817: 鬼島就很神奇，一堆過奴才日子的整天576F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:59
→ mmmmmmmmmmmm: 職後就是擺爛，正常人都是照常工作577F 220.142.196.87 台灣 03/16 09:59
推 F35: 台灣真的一堆人沒老闆命卻幫老闆操心579F 61.218.10.180 台灣 03/16 10:00
推 X2LC8: 看前幾樓的推文 就知道台灣勞工對於自己的權利了解完全不夠 難怪資方感這樣為所欲為580F 114.47.133.160 台灣 03/16 10:01
推 dinosd2: 不太懂為何提早提離職=擺爛?好心讓你公司582F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:01
推 showmow7445: 提離職後沒幾個是正常工作的 到底是在多奴的環境啊583F 101.10.219.163 台灣 03/16 10:01
推 lenta: 公司的做法是「接到員工離職通知，提出另一個（自願）離職日期方案」員工可以不接受，公司如果真的還要員工早於其意願日期離職，585F 49.216.165.251 台灣 03/16 10:01
→ dinosd2: 去招人跟職前訓練以及事務交接588F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:02
→ lenta: 就要符合勞基法規範，不然就像前面有人講的589F 49.216.165.251 台灣 03/16 10:02
推 aimlsa: 非自願都是走資遣 很難？590F 27.242.0.152 台灣 03/16 10:02
→ lenta: ，同意不讓員工上班，但薪資照給591F 49.216.165.251 台灣 03/16 10:02
推 B9702115: 都要離職了，早點走不好嗎？592F 27.247.130.164 台灣 03/16 10:02
推 elijah: 糞島民真的有趣，一堆人明明這麼痛苦不滿自己當社畜，任何勞資糾紛，87%全都站在資593F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:03
→ wurenben: 只要在離職日前要你走都是資遣,要付錢595F 49.158.209.198 台灣 03/16 10:03
→ elijah: 方那裡，結果大家還是一樣的底層，永遠流596F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:03
推 gilingking: 你都提了 很正常吧597F 101.12.234.76 台灣 03/16 10:03
→ elijah: 動不了，資方喝茶吃著瓜子笑呵呵看著底層互鬥，還有社畜幫忙找法律漏洞出主意對付598F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:03
噓 tommy6: 那我跟公司預告我三年後要離職 中間擺爛600F 114.33.30.3 台灣 03/16 10:04
→ elijah: 同階層的可憐社畜601F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:04
→ mozaiwen: 說不是資遣跟本菜G。602F 60.251.132.230 台灣 03/16 10:04
→ tommy6: 公司不能動我 不然都算資遣?????603F 114.33.30.3 台灣 03/16 10:04
推 goofy888: 如果改成提一年後離職？還會有那麼
多相反聲音嗎？604F 223.137.154.250 台灣 03/16 10:04
推 k798976869: 公司本來就隨時可以資遣啊 資遣費是看年資半個月*N 又不是看你預告多久之後 文盲一堆606F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:05
推 zxlt3722: 那我預告30年後要離職 公司要給我資遣費609F 140.122.67.23 台灣 03/16 10:05
→ dinosd2: 事實上本來就能跟公司預約離職時間啊610F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:05
推 smallchocho: 你幹嘛不5月再提 ♂611F 61.222.193.89 台灣 03/16 10:05
推 a44642: 我記得隔天走掉也不會有罰則
所以你621再提就好612F 101.8.129.112 台灣 03/16 10:05
推 brianoj0817: 你可以提早3年提阿，那下場就是好好做但可能考績差、爛爛做領死薪水、爛到一定程度被資遣掉。但其實你有沒有提爛到一定程度都一樣會被開掉614F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:07
噓 sean5236921: 台灣只有資方權益 沒有勞方權益 提早618F 101.10.169.152 台灣 03/16 10:08
→ brianoj0817: 提離職那麼爽在座的各位怎麼不快點提619F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:08
→ sean5236921: 提就是活該 第一天出社會？620F 101.10.169.152 台灣 03/16 10:08
推 k798976869: 所以台商超小氣都不想資遣老屁股 只想把老屁股到處調來調去冷凍刁難看他會不會自己走 年資沒幾年的就直接開掉了 半個月621F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:08
推 lpbrother: 勞基法規定的吧626F 118.231.212.43 台灣 03/16 10:10
推 yesyesyesyes: 這算是資遣 推文不要鬧627F 210.202.18.142 台灣 03/16 10:13
推 solemn17: 資遣呀不然勒628F 39.9.38.3 台灣 03/16 10:14
推 cccwahaha: 其實就原PO太好心 想說讓雙方都有準備629F 36.226.86.185 台灣 03/16 10:15
→ kkrichard: 我也認為當成兩件事看，你自願一件，但公司不一定要照你自願的時間讓你離開，那就是資遣，基本上勞資要協商，破局就630F 118.231.168.151 台灣 03/16 10:15
推 edwinrw: 應該要5月再提+1633F 49.214.9.83 台灣 03/16 10:15
推 myth0422: 看完這串的心得就是：台灣勞工對於自己634F 61.228.221.88 台灣 03/16 10:15
→ kkrichard: 是走資遣會自願離職，但不論如何，這局635F 118.231.168.151 台灣 03/16 10:15
→ myth0422: 的權利真的很不了解，而且很奴636F 61.228.221.88 台灣 03/16 10:15
→ kkrichard: 看起來已經破了637F 118.231.168.151 台灣 03/16 10:15
推 kobe61501: 耍憨是不…提前一個月講就好你提前三個月，那我多養一個不想幹的人兩個月幹638F 49.218.230.6 台灣 03/16 10:16
推 a129517496: 請問你這個三個月要幹嘛？ 部門要派什麼事情給你？ 等要離職的員工了還要分640F 114.35.55.175 台灣 03/16 10:16
→ kobe61501: 嘛？642F 49.218.230.6 台灣 03/16 10:16
推 dinosd2: 通常公司是不喜歡提離職的待退老人留著643F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:16
→ a129517496: 什麼工作給你處理？644F 114.35.55.175 台灣 03/16 10:16
→ dinosd2: 通常要嘛叫你不用來公司了然後錢照給645F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:16
推 happyonly: 原po人好+1646F 27.51.27.151 台灣 03/16 10:17
→ dinosd2: 但這種事你手頭上的事都交接完後才會做的647F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:17
推 cccwahaha: 通常是5月底再提說做完六月就好了648F 36.226.86.185 台灣 03/16 10:17
推 kobe61501: 不過這應該算資遣，畢竟你離職時間是提6月，他提早把你解僱了，所以是資方問題649F 49.218.230.6 台灣 03/16 10:18
推 hearthstone0: 當然算資遣 有啥好爭議的652F 111.71.88.228 台灣 03/16 10:18
推 yesyesyesyes: 我們公司也有同事提前兩個月提,讓公司可以先找人替補653F 210.202.18.142 台灣 03/16 10:18
→ dinosd2: 至於原PO提的例子在事務交接完後，剩下時655F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:19
推 darkholy: 提早講獎金就不會給你，這是行規656F 42.77.7.193 台灣 03/16 10:19
→ yesyesyesyes: 不過他是要離職去留學念書657F 210.202.18.142 台灣 03/16 10:19
→ dinosd2: 間要做啥是看公司怎麼安排，可能給一堆庶務或去支援別人都有可能，很難放你發呆的最不濟還有支援新人直到離職為止658F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:19
推 TCKenough: 所以結論是什麼 前面吵得好兇==661F 49.218.137.139 台灣 03/16 10:21
推 chunhua523: 規定是“至少30天前”提出，3個月又沒有問題，誰說這3個月一定會擺爛？明明662F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:22
推 dinosd2: 結論就公司問題，因為在員工宣告的離職日664F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:22
→ chunhua523: 好心為公司著想才會提前說，我當初離職的時候也是因為主管都很照顧我，所以半年前就提了，方便他們規劃後續事務安排，覺得公司沒問題的大概都是跟665F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:22
→ dinosd2: 前就把人家弄走，必須付資遣費669F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:23
→ chunhua523: 公司關係很不好才會這樣想？670F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:23
推 Iemarah: 都知道你三個月後要走 長期的專案就無法交給你做 還不如要你早走也早讓新人接任671F 38.96.255.54 美國 03/16 10:23
推 hipab: 當個兵預告一年要閃，這詐騙中心還要凹你榨673F 42.78.155.125 台灣 03/16 10:25
→ chunhua523: 也可能是主管太廢，才會不知道怎麼安674F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:25
→ hipab: 你到最後一天，愛死你都不敢叫你提早滾哈675F 42.78.155.125 台灣 03/16 10:25
→ chunhua523: 排這三個月的工作676F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:25
推 income19: 提前要你滾蛋就是資遣677F 101.12.102.173 台灣 03/16 10:28
推 bravery1117: 大概剩2個月再提678F 223.141.180.52 台灣 03/16 10:29
推 bitcch: 就算非自願離職可以拿失業補助吧679F 49.216.90.120 台灣 03/16 10:30
推 neetpride: 感覺就是公司覺得你一個月就可以滾了沒重要到需要3個月交接和補人680F 1.175.74.238 台灣 03/16 10:30
→ asgardgogo: 問政府不就好了682F 114.44.15.75 台灣 03/16 10:31
→ neetpride: 好奇如果走資遣，不計失業補助的話會比到6月領得多嗎683F 1.175.74.238 台灣 03/16 10:33
推 wiseinnis: 3/1提出就算自願了 在那玩文字遊戲685F 1.174.139.17 台灣 03/16 10:34
推 songsongboy: 要你6/22前走就是資遣，畢竟你沒自願686F 136.226.240.246 台灣 03/16 10:34
推 h44256: 那如果提早10年會怎樣啊687F 114.137.41.17 台灣 03/16 10:34
→ songsongboy: 但若是公司薪水發到6/22那就沒問題688F 136.226.240.246 台灣 03/16 10:34
推 www123442: 提半年後離職 第一個月把工作都交接出去 後面五個月就可以擺爛了？689F 42.72.124.57 台灣 03/16 10:35
推 goodjop11: 就算提十年後離職也不會有十年金身啊691F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:35
→ h44256: 提早三個月可以 是不是可以提早三年啊～有高手可以幫忙解答嗎692F 114.137.41.17 台灣 03/16 10:35
→ goodjop11: ？這什麼邏輯？694F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:35
推 KillQB: 長知識了695F 39.14.14.79 台灣 03/16 10:35
推 k798976869: 結論是法盲 AI網軍機器人在吵假議題696F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:36
→ goodjop11: 提早三年提離職，如果沒有把工作做好一樣是資遣啊697F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:36
→ k798976869: 低能卡699F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:36
→ h44256: 了解～感謝大大 只是應該不會有人這樣弄哈哈700F 114.137.41.17 台灣 03/16 10:36
→ goodjop11: 到底誰說提了離職就是開無敵了？702F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:37
推 wiseinnis: 十年後離職 交接耍廢9年11個月703F 1.174.139.17 台灣 03/16 10:37
噓 hsupaijay: 不會預告30年後704F 101.12.206.127 台灣 03/16 10:37
→ wiseinnis: 摸摸你的覽啪想想這有正常嗎?705F 1.174.139.17 台灣 03/16 10:38
→ dinosd2: 沒啊，提離職後為何要耍廢?先告訴我這點不如說耍廢才是問題點吧706F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:40
推 Nobita: 不會是資遣 可以上法院告討要6/22前薪水但會不會贏我不知道 反正離職是自願
有疑義的單純是薪水付到哪一天的問題708F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:41
→ dxlusifa: 沒那麼複雜，你提出的要求是，做到6/22，預告30天，也就是5/22離職，公司叫你4/1走，除非你同意4/1簽自願離職，不然就是算資遣。711F 101.12.128.69 台灣 03/16 10:42
→ Nobita: 只是你要求6/22生效前薪水 特休類的自然也要扣回來715F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:42
推 IRPT001: 外商不是當日清空717F 114.137.193.124 台灣 03/16 10:43
推 allen325s: 公司要你提早走你不願意那就是走資遣一堆法律都不懂的奴隸在這邊吵 還預告10後離職就擺爛咧 公司遇到這種的當下就開了你 資遣費可能才幾千 你以為可以拿10薪水喔718F 58.114.66.15 台灣 03/16 10:43
→ dxlusifa: 打太快，離職日是6/22不是5/22723F 101.12.128.69 台灣 03/16 10:43
推 a37821910: 真的是不會5/22提 自找麻煩724F 49.216.133.87 台灣 03/16 10:44
推 Nobita: 臺灣高雄地方法院113年度勞小字第41號民事725F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:45
推 lose116315: 跟他說不離了 等5月底再重提阿726F 223.140.240.181 台灣 03/16 10:45
→ Nobita: 簡單講 離職日壓月底假日 公司早兩天生效727F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:46
推 jbleedkai: 你可以預告離職日期728F 42.70.109.156 台灣 03/16 10:46
→ Nobita: 法院判這兩天也要付薪水729F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:46
推 brianoj0817: 說提離職有無敵的你怎麼不今天就去提730F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:46
推 e17688: 離職為30天前，你已預告，所以30天後算雙731F 111.71.47.5 台灣 03/16 10:46
推 Hitmear: 一堆韭菜在網路上當老闆，真好笑733F 1.160.20.227 台灣 03/16 10:46
→ Nobita: 說不離是無效的 離職通知送達即生效734F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:46
→ brianoj0817: 很簡單的邏輯啊，這麼爽可以擺爛，你怎麼不去要735F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:47
→ Nobita: 離職通知送達已生效 所以不是資遣
但可以主張4/1~6/22的薪水737F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:47
推 JustWinslow: 有夠丟臉 只想到自己 還要獎金 笑死@@739F 42.72.74.192 台灣 03/16 10:48
→ Nobita: 只是法院怎麼判 請自己送法院
獎金就看有沒有在勞動契約裡741F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:48
推 allen325s: 公司有給到6/22的薪水就不算資遣 不過獎金就不一定會給你了743F 58.114.66.15 台灣 03/16 10:50
推 Nobita: 另外就是若同意4/1走 就是協議生效745F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:55
推 jaychen99: 擺爛是擺爛，離職是離職，兩件事別混為一談，你預告年底離職公司也不能說啥，只要妳工作依然能完成公司也就沒理由開了你，但穿小鞋排擠你這種事沒有違反勞基法，所以提早預告離職對員工真的毫無746F 36.227.43.237 台灣 03/16 10:57
推 ismile: 有些一看就是資方 他們言論都不用理耶 最751F 123.194.160.166 台灣 03/16 10:57
→ jaychen99: 益處，除非關係不錯勞資談的好，你願意752F 36.227.43.237 台灣 03/16 10:57
→ ismile: 準的是直接問勞動部1955勞工諮詢申訴專線753F 123.194.160.166 台灣 03/16 10:57
→ jaychen99: 交接指導接手者，公司也願意跟你好聚好散，不然像這樣還要鬧到網上來吵的只能說真的蠻傻的754F 36.227.43.237 台灣 03/16 10:57
推 kerbi: 就30天前提就好了啊有事嗎757F 49.218.143.59 台灣 03/16 11:00
推 clovergirl: 公司沒毛病 早點走讓位給需要的人 幹758F 220.129.193.139 台灣 03/16 11:03
推 TWN56ers: 一堆人連資遣費算法都不知道 以為自己N759F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:03
→ clovergirl: 嘛拖這麼久白給連假薪水給要走的人760F 220.129.193.139 台灣 03/16 11:03
→ TWN56ers: BA球員 公司火你要付完你到離職的薪水761F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:03
噓 azzc1031: 為何不在5/22提？低能卡白痴文章762F 101.12.156.221 台灣 03/16 11:05
推 cabom: 預告期是你要配合公司，公司不一定要配合你，也可以叫你明天就走763F 110.30.137.95 台灣 03/16 11:06
→ TWN56ers: 公司要你明天走可以啊 但就是走資遣765F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:08
→ StarRoad: 先不論誰對誰錯，但提6/22擺明要凹一天766F 222.250.115.50 台灣 03/16 11:08
推 Thragna: 對 算資遣767F 27.247.24.17 台灣 03/16 11:08
→ StarRoad: 端午假難怪公司不爽768F 222.250.115.50 台灣 03/16 11:08
推 TWN56ers: 不過也有公司錢給到你壓離職那天然後才769F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:10
推 weboau: 現在要員工離職也要預告期的770F 42.73.152.186 台灣 03/16 11:10
→ TWN56ers: 退保的 這樣就算自願離職 但他可以要你不用進公司 這種就是雙贏771F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:10
推 yesyesyesyes: 耍廢到讓公司受不了也是公司要辭退啊,推文在搞笑是不是773F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:12
推 aimlsa: 不管公司爽不爽 員工不接受就是只能走但資遣，除非你公司能搞出勞基法第11條五款的證明775F 27.242.0.152 台灣 03/16 11:12
→ yesyesyesyes: 1個月不長,公司臨時找人替補有點麻煩,方便雙方不好?Y778F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:13
→ hotpigplus: 一堆智障奴隸 難怪勞動環境爛的可以780F 111.71.213.184 台灣 03/16 11:14
噓 gen001: 真有這麼低能的人？781F 39.10.53.7 台灣 03/16 11:15
推 b95202075: 雖然提前講，但沒有意願在4/1號離職的話，我覺得如果公司就要人4/1號走算資遣耶782F 27.242.97.87 台灣 03/16 11:20
推 Busufu: 所以真的可以預告10年後離職嗎？785F 223.137.32.0 台灣 03/16 11:22
推 easytoplay: 樓上最好笑的是那個說十年的xd 管你預告提前多久，在你自願離職前要你走人就是資遣啊786F 61.61.151.55 台灣 03/16 11:23
→ brianoj0817: 可以預告十年啊……你自己都不一定待十年了，給你穿十年小鞋你要不要789F 111.80.117.84 台灣 03/16 11:27
→ winger: 笑死…一堆人幫老闆數鈔票，提早提離職方便公司安排勞務規劃也能不高興？791F 61.230.75.105 台灣 03/16 11:29
推 Shawn650: 前幾樓真的可憐793F 111.82.48.99 台灣 03/16 11:41
→ sbshiu: 對啊，本來就沒那麼複雜，苦主想做到6/22，公司不願意，那就撤消離職，5/22再提就好。很困難嗎？反正苦主目的就是做到6/22啊。794F 49.216.46.183 台灣 03/16 11:41
推 PINKs: 算資遣798F 42.79.44.245 台灣 03/16 11:43
推 bryanma: 幸好翻到後面推文變正常了799F 114.44.196.11 台灣 03/16 11:43
推 saokie: 自提離職 資遣？800F 27.53.18.242 台灣 03/16 11:45
推 realtreasure: 可以叫你走 要給資遣就這樣簡單801F 42.79.30.226 台灣 03/16 11:47
推 rfireptt: 我之前離職提前半年告知，為的是讓公司可以提前找新人進來交接802F 42.70.105.221 台灣 03/16 11:47
推 De950805: 公司要你提前走就資遣啊 前幾樓法盲還說話特別大聲804F 49.216.26.20 台灣 03/16 11:49
推 kumabartho: 這推文看下來果然是一堆智障奴跟慣老闆806F 27.240.193.14 台灣 03/16 11:52
推 gwhmwiki: 離職提哪天就是哪天吧？808F 101.10.58.249 台灣 03/16 11:52
噓 SapiensChang: 資遣不是給資遣費那麼簡單欸 超過一定任期 沒有符合最後手段原則 是不能隨意資遣的809F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:53
推 yesyesyesyes: 可以預告十年啊,公司受不了要你提前812F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:53
→ yesyesyesyes: 走人的話 還是要給資遣費814F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:53
推 dudu8520: 公司這樣做是資遣815F 101.10.94.235 台灣 03/16 11:54
→ SapiensChang: 公司如果不按造勞工預告時間 想讓勞工提早走 那就是付錢付到勞工預告期 如果想走資遣 照理是給資遣費 但沒有最後手段原則是不能資遣的啦 一堆816F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:55
噓 ggoed: 太傻了，都知道你要走了幹嘛還讓你領完獎金820F 49.217.56.254 台灣 03/16 11:56
→ SapiensChang: 低能兒這些都告過還告贏了 你以為勞821F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:56
→ ggoed: 再走，當然提前把你趕走822F 49.217.56.254 台灣 03/16 11:56
推 basicnet: 照法律走 「最少」預告期，算資遣824F 42.77.245.169 台灣 03/16 11:58
噓 SapiensChang: 就不能這樣資遣 資遣你以為是想資遣就資遣喔825F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:59
推 ms0545173: 5/22題就沒有這些破事了 幹嘛這麼早提 對你有什麼好處？827F 111.71.34.166 台灣 03/16 11:59
噓 SapiensChang: 確實是晚點提就沒有破事了 但其實不管是三節獎金 還是資遣 公司都超有機會輸掉啦 畢竟沒有一個站得住腳的 去勞工局告一告你會發現新世界啦這邊一堆人都只是用自己理解 沒有實829F 104.28.156.242 台灣 03/16 12:02
噓 rainylife: 你要不要乾脆一年前先提離職？？834F 114.137.75.234 台灣 03/16 12:03
→ SapiensChang: 際經驗去拿回自己東西過 有夠奴的835F 104.28.156.242 台灣 03/16 12:03
噓 controlgod: 這人也是白痴836F 223.139.32.36 台灣 03/16 12:04
推 guolong: 資遣吧，雖然那麼早就提離職是個智障837F 114.137.65.89 台灣 03/16 12:04
推 mmmmmmmmmmmm: 看推文一堆白癡就知道台灣職場環境這麼糟都是勞工自己互相鬥爭搞的，838F 220.142.196.87 台灣 03/16 12:04
→ p20162: 離職這種東西沒有你好我好的局面 人不為己天誅地滅840F 42.73.213.80 台灣 03/16 12:05
噓 Khaled: 發文問勞動部842F 223.139.133.253 台灣 03/16 12:08
推 scccc: 你這麼早提是不是不想接現在的屎缺843F 114.137.47.226 台灣 03/16 12:09
推 pptsuck: 自己白痴那麼早講844F 49.216.44.248 台灣 03/16 12:11
噓 yuan0119: 剛出社會喔，要獎金就是拿到再提離職，懂？845F 42.77.124.39 台灣 03/16 12:11
推 k078787878: 算資遣 日子沒到前正常出勤要算錢
獎金沒寫在offer就要看判例847F 114.136.189.63 台灣 03/16 12:14
推 yuan0119: 提早說有必要？公司沒有你在不會倒，別849F 42.77.124.39 台灣 03/16 12:15
推 maxim755: 很多現在年輕人就是這態度阿，帶過不少850F 101.12.145.144 台灣 03/16 12:15
→ yuan0119: 把你自己看得很重要851F 42.77.124.39 台灣 03/16 12:15
→ maxim755: 個，一堆反正我到啥時就走，這中間我擺爛也正常，但這種提早預告的也不是沒看很多現在年輕人就是這態度阿，帶過不少個，一堆反正我到啥時就走，這中間我擺爛也正常，但這種提早預告的也不是沒看852F 101.12.145.144 台灣 03/16 12:15
→ maxim755: 過858F 101.12.145.144 台灣 03/16 12:16
→ kkevinhess1t: 算資遣，法規是說最少幾天並不是從你提的那天+30，這樣變成你配合公司裁員，甚至你不按照法規時間宣告也沒罰則859F 223.137.232.5 台灣 03/16 12:16
推 Asucks: 公司根本站不住腳863F 202.75.246.219 美國 03/16 12:19
→ kkevinhess1t: 概念就是，雙方現在要解除勞動合約，勞工提6月公司提前到4月，現在變成4月離職是公司要求864F 223.137.232.5 台灣 03/16 12:20
→ manadrtoto: 只能說是自己的問題867F 111.83.176.223 台灣 03/16 12:21
推 chinobe: 就資遣868F 114.43.26.136 台灣 03/16 12:22
推 f4c31t6413: 邏輯不好的真多 難怪會幫資方講話869F 49.215.234.30 台灣 03/16 12:23
推 CurryCarryYo: 公司就算預告，比你提的早就是資遣啊，前面幾樓是在哪個國家上班870F 223.136.57.218 台灣 03/16 12:23
→ brolli: 那就是“非自願”啊！872F 111.83.219.131 台灣 03/16 12:24
推 Elsmos: 我覺得是公司問題 提前告知不等於要提前走。。。。提前告知是要給公司比較多的緩衝873F 39.12.83.19 台灣 03/16 12:25
推 pp688039: 邏輯不就是資遣嗎？875F 223.138.211.31 台灣 03/16 12:25
→ Elsmos: 時間而不是我現在就要撤了876F 39.12.83.19 台灣 03/16 12:25
推 rsps1008: 公司不合法 但提的人很蠢877F 39.15.25.119 台灣 03/16 12:25
推 bmwx6: 公司要你提早走就是是資遣878F 39.9.133.101 台灣 03/16 12:26
→ Kururu8079: 受著...879F 49.218.137.110 台灣 03/16 12:28
推 CTUST: 非法解僱就申訴提告，還能打確認僱
傭關係存在之訴，違反保障也沒必要
留情面880F 223.136.65.189 台灣 03/16 12:30
→ kkevinhess1t: 如果公司都這樣搞提前告知不就跟白癡一樣，每個都給你壓時間，不告知也沒罰則。員工不告知，公司不給離職，是兩種不同違法事件，公司不能因為你沒告知不給離職883F 223.137.232.5 台灣 03/16 12:32
推 annishot: 算資遣+1，前幾樓資方大手是在驕傲什麼？888F 112.104.12.31 台灣 03/16 12:32
推 pipitruck: 管人多久前提 要提前趕人走就是資遣890F 114.137.235.249 台灣 03/16 12:35
推 ao40418: 智障891F 223.141.186.83 台灣 03/16 12:35
推 q2520q: 公司就兩種結局，一個是資遣，另一個是照給薪資到原本的離職日，二選一892F 111.243.197.60 台灣 03/16 12:36
推 dinosd2: 非常難理解為何超過30天以上就提離職叫做蠢?人家在法定預告期提出明明就沒問題
且可能原PO所處的職位或工作需要不少時間交接才會提早這麼多時間告知，外加新人訓894F 59.125.98.168 台灣 03/16 12:36
推 huangscott: 笑死一堆低端又在檢討受害者898F 60.248.245.49 台灣 03/16 12:38
推 yeh0416: 公司單方面要求提早算資遣899F 111.71.6.117 台灣 03/16 12:38
→ dinosd2: 練也要時間緩衝，更何況現在常聽到人不好好，多給公司緩衝時間原來叫做人太好哦900F 59.125.98.168 台灣 03/16 12:39
噓 wenwei: 就是資遣啊…不然我預告五年後要離職 你要怎麼算？902F 118.163.31.246 台灣 03/16 12:41
推 OrzVSTO: 你想搞公司 公司也想搞你啊904F 27.240.88.239 台灣 03/16 12:41
推 crassus7217: 勞基法有規定要預告，但沒有規定沒預告會怎樣905F 223.138.56.18 台灣 03/16 12:42
推 mmmmmmmmmmmm: 原來好心提前讓公司找人叫搞公司907F 220.142.196.87 台灣 03/16 12:45
推 offstage: 公司給足預告資遣工資以及求職假就合法。908F 101.10.14.27 台灣 03/16 12:46
→ cphe: 所以到底為什麼要先講910F 42.79.191.120 台灣 03/16 12:47
推 mango970422: 大概了解我直屬主管為什麼那麼做了911F 42.79.62.104 台灣 03/16 12:48
推 b95202075: 提前預告叫搞公司？
那以後大家都不要預告好了啊，當天提當天走，反正就算不預告也沒罰則這樣比較好？912F 27.242.97.87 台灣 03/16 12:48
推 star0275: 公司叫你提早走就是資遣啊，員工上班的時候該做的該交接份內事還是要做啊，資方也是笨蛋人家會提早跟你講，想說讓你有多點時間做準備，鬧這麼僵何必呢？916F 220.132.35.35 台灣 03/16 12:49
推 waterlemon: 小草果然令人佩服，一切依我的為主920F 49.214.10.49 台灣 03/16 12:50
→ svcgood: 如果我預告2028年，公司要我五月走怎麼算921F 122.116.172.38 台灣 03/16 12:53
→ echochrome: 吵半天頂多上調解委員會922F 114.136.209.97 台灣 03/16 12:54
→ Citer: 算資遣 但是端午獎金可以不給923F 114.36.112.187 台灣 03/16 12:54
推 EricTao: 明明提早預告是對公司有利 一群傻子在那邊幫老闆生氣924F 49.218.149.252 台灣 03/16 12:54
→ echochrome: 那就2028的五月走?926F 114.136.209.97 台灣 03/16 12:54
推 p2p8ppp: 你預告2028年離職 但你業務還是要做阿927F 223.138.10.144 台灣 03/16 12:55
噓 OhHIyoPaNg: 這有什麼好吵的 不就法律漏洞嗎 偉大勞動部也不會介入 只會發解釋令函要勞資雙方協商928F 39.12.216.188 台灣 03/16 12:56
→ EricTao: 預告六月離職 主管就可以規劃五月可以做完的部分給你 然後順利交接 會說是擺爛的人應該檢討自己怎麼有這種想法931F 49.218.149.252 台灣 03/16 12:57
推 joky2001: 不然你提10年後，不就10年都不算自願離934F 39.10.41.78 台灣 03/16 12:57
推 star0275: 預告20年後離職也一樣啦，公司請你進來935F 220.132.35.35 台灣 03/16 12:57
→ joky2001: 職936F 39.10.41.78 台灣 03/16 12:57
→ star0275: ，發現你是個你是個廢物，一個禮拜就叫你走人，也是要付資遣費937F 220.132.35.35 台灣 03/16 12:58
推 aa89028500: 那麼早提幹嘛，笑死939F 223.137.233.133 台灣 03/16 12:59
→ bilibo: 提早提 不是北七嗎….940F 39.14.9.24 台灣 03/16 13:02
推 rereterry: 是可以算資遣，但就是上法院囉～941F 42.79.105.30 台灣 03/16 13:04
推 Smily79: 是資遣 但這麼早提就是搞自己942F 27.52.197.4 台灣 03/16 13:08
推 ilikeroc: 30天是保障雙方的 天才943F 101.10.80.91 台灣 03/16 13:09
推 pppopp: 上法院員工會輸 提出日員工主動 生效日公司主控不然一定都選連假後第一天944F 42.78.222.2 台灣 03/16 13:12
推 m06: 非自願946F 111.82.94.87 台灣 03/16 13:13
→ reconnection: 各地勞工局都有免費的諮詢律師查一下947F 150.116.38.151 台灣 03/16 13:20
推 maxwoo: 台股3萬5,人人都有錢.又不缺錢,早點走啦.949F 49.218.88.113 台灣 03/16 13:21
推 NCTUFAIWEN: 天才 提離職了公司要你明天滾也沒問題吧 明擺著好處全拿完再走當公司慈善機構喔950F 39.15.8.19 台灣 03/16 13:22
推 showdoggy: 自己白癡要講後面那些刺耳的話953F 42.79.19.60 台灣 03/16 13:23
推 amacus: 問勞工局嗎954F 223.139.147.167 台灣 03/16 13:25
推 Aeolusfly: 需要資遣。但若年資夠高，資遣費高於剩餘薪資，公司可以選擇支付到你離職955F 223.138.74.241 台灣 03/16 13:28
推 zhaojackie: 是資遣，員工有意願繼續工作，但公司要求提前離開，那就要提供相應的補償957F 223.140.26.113 台灣 03/16 13:28
→ Aeolusfly: 日的薪水，然後直接放你假，或是讓你持續提供勞務至離職日。959F 223.138.74.241 台灣 03/16 13:29
推 goodboy98: 敗尺961F 49.215.96.178 台灣 03/16 13:35
→ DintersBaby: 非自願阿 很明顯962F 27.53.154.249 台灣 03/16 13:35
推 takamiku: 都要預謀離職了還不仔細算963F 114.140.146.11 台灣 03/16 13:39
噓 hsueh00: 絕對是資遣好嗎= =964F 125.128.34.142 南韓 03/16 13:41
→ xhung: 低能兒 直接資遣965F 49.216.21.50 台灣 03/16 13:43
推 rainwen: 有時老員工經手東西多，公司還會希望多留一陣子好交接充分，至少我們公司早提還會嫌不夠，該給該做的公司跟員工都不會躲，連歡送會都會辦，大家好聚好散。966F 42.78.104.116 台灣 03/16 13:44
推 LonyIce: 這樣算資遣，一堆法盲…
@maxim755 你老人就擺老了不起了喔？970F 49.217.60.222 台灣 03/16 13:46
→ zerox6315: 不是阿，回過頭來說，那你怎麼不5/22講，非得這麼早講搞自己也搞公司？沒事找事做？972F 101.8.138.76 台灣 03/16 13:53
→ wailman: 5/22提+1975F 27.242.160.188 台灣 03/16 13:54
推 StNeverRush: 資遣吧 公司寧願付錢也不讓你多待的意思976F 49.217.125.189 台灣 03/16 13:54
噓 AIdrawer: 會問這種問題的估計是職場菜鳥，你覺得都提離職了公司還會讓你爽領錢後再走？基本上在你提離職的當下你就已經不是公司的一份子了，有按照勞基法給你多待一個月很不錯了，我看過一堆早上提離職中午就被趕走的，你笨就笨在太早提離職。978F 185.241.89.96 西班牙 03/16 13:58
→ johnnyham: 推2F，05/22再提啊984F 27.240.208.146 台灣 03/16 14:01
推 MGou: 自己傻 法律保護你也保護企業，合規985F 42.72.139.85 台灣 03/16 14:06
推 yamitis: 當然是算4/1，不然預告n年後離職怎算？986F 118.168.176.126 台灣 03/16 14:10
推 dragon6: 有種就再回頭說不離職了，看是誰先掰987F 61.216.90.59 台灣 03/16 14:17
噓 eas06u4: 這個法院才剛有判決出來，並不是像前幾樓想得那麼簡單 去法院的話，員工的意願很重要。
台灣修法之後。其實是很保護員工的
不是像之前那樣子資方想怎樣就怎樣。但員工還是要花時間跑法院才能得到自己想要的988F 27.53.130.83 台灣 03/16 14:19
推 v2266514: 看公司走資遣還是解僱，有沒有正當理由994F 42.70.138.16 台灣 03/16 14:25
噓 ptckimo: 同8 F995F 104.28.156.243 台灣 03/16 14:26
推 xu3720: 算資遣，但提早提這做法很笨996F 111.246.107.93 台灣 03/16 14:26
→ v2266514: 就算沒有，苦的也是勞工。台灣法律不如歐美顧勞工，打贏勞資糾紛可以原地退休997F 42.70.138.16 台灣 03/16 14:26
推 JUDSON1231: 很簡單呀，你還在職可以把離職抽回來（公司也不能否決你取消），這是勞基法保障的權益，然後5月再提，這樣也不用跟公司傷和氣999F 223.143.230.254 台灣 03/16 14:37
→ ASUSboy: 本來就符合法規啊，哪來牠巨嬰在吵？1004F 42.73.17.109 台灣 03/16 14:47
推 fallennrise: 很多人都馬會提早提離職= =這不是少數欸,3個月內都有看過(法定1個月
但真的沒差公司要玩也可以陪他玩1005F 42.79.224.205 台灣 03/16 14:56
→ rick: 快笑死 不是一個月嗎？幹嘛那麼早跟公司說1008F 49.215.217.245 台灣 03/16 15:02
噓 neglect: 勞基法30天規定的本意是要保障勞工，要求公司不得在員工提離職後，不給人家走，所以法定了最長30天，30天是口頭或書面提離職開始起算。AI說算資遣你也信！？1009F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:12
噓 yurmom: 絕對是資遣 道德上有問題跟法律無關==1013F 49.214.10.17 台灣 03/16 15:13
→ neglect: 提離職就不會走資遣了
況且勞工提離職的預告期是準用16條的時限，沒有準用16條的資遣，走16條的資遣，是要雇主提出解僱。自己提離職，就沒有資遣…不要搞笑了1014F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:14
推 homhomhom: 學廢了 我也要說6月底離職等資遣費1019F 27.242.161.56 台灣 03/16 15:23
推 neglect: 現在是勞工提離職，約定較30天長，因之前的判例是認定劣於勞基法。
相對如果是雇主要提資遣，長於30天是優於勞基法。
原案是勞工提離職，不可以約定超過30天。1020F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:33
推 u943143: 那這樣得話我也要提20年後離職阿1025F 114.38.43.155 台灣 03/16 15:34
→ neglect: 而且重點是「約定」，約定要兩方合意，你提離職後，我雇主在規定30天內就好，也沒法律義務要跟你約定超過30天。1026F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:34
推 missin: 資遣+11029F 101.8.242.30 台灣 03/16 15:40
推 wynne556699: 當然算資遣啊== 一堆人沒出社會？1030F 223.143.215.15 台灣 03/16 15:42
推 neglect: 而且勞動契約是民事契約，依民法規定，合約之終止是在通知到達時生效，想反悔，還1031F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:42
推 whl: 太好笑了，這也可以爭，打工仔卻是資方思維1033F 220.128.125.31 台灣 03/16 15:43
→ neglect: 要看公司同不同意
瞎喊資遣的，法規有沒有看過啊1034F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:43
推 jaychen99: 離職需要公司同意？那條說的？1036F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:47
推 whl: 笑死人了，要離職不用公司同意好嗎，哪家的HR1037F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:49
→ jaychen99: 提離職不可以約定超過30天這又是怎麼解釋的？勞基法明明是說一定年資的勞工提離職是不能少於一定天數，要給公司緩衝找交接用的，多了又能怎麼樣？1038F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:49
推 neglect: 哪裡有人說離職要公司同意！？是反悔要公司同意
因為有優於或劣於勞基法的認定1042F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:50
→ jaychen99: 還有你提離職只要還沒到離職日你都算是1045F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:52
噓 robertcamel: 這就是資遣好嗎一堆是脊椎發育不良？1046F 111.71.214.148 台灣 03/16 15:52
→ jaychen99: 公司正式員工，不能擅自放棄工作的，所1047F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:52
→ robertcamel: 但會要人提早滾我論該員工是天兵的可1048F 111.71.214.148 台灣 03/16 15:52
→ jaychen99: 以早說晚說有啥區別？1049F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:53
推 whl: 這案例誰反悔了？是公司突然要資遣員工而已吧1051F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:53
→ jaychen99: 我打字太快了勞基法規定不能晚說，但早說我想不到有甚麼問題1052F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:53
→ neglect: 終止勞動契約，如果是勞工主動，小於30天才會被認定優於勞基法
如果是雇主提出，大於30天才會被認為優於勞基法
任何其他都視為劣於勞基法規定，你可以自己去找判例研究1054F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:54
推 whl: 我真沒看過哪個勞動判決是這樣論理的1060F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:56
→ lain2002 …
推 lain2002: 預告期只定最短天數多了沒差問題是獎金1061F 101.9.197.198 台灣 03/16 15:56
→ whl: 給個字號拜託，大家都懂怎麼查判決1062F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:57
→ neglect: 勞動契約是民事契約，一方主動提出終止(本例屬之)，另一方(雇主)收到通知後，終止就生效了，根本就不用資遣你好嗎…1063F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:57
推 jaychen99: 你的解釋我看不懂勞工提離職少於30天優於勞基法是甚麼？我沒簽離職單要怎麼證1066F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:57
→ lain2002 …
→ lain2002: 獎金計算有明文規定？算不算經常薪資？1068F 101.9.197.198 台灣 03/16 15:58
→ jaychen99: 明我確定要離職？我要離職我先說，一個月那時再跑離職流程怎麼了1069F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:58
→ whl: 對阿，勞工離職意願到達雇主處時即生效
但是生效的是勞工定的離職日期，你移花接木了1071F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:58
→ jaychen99: 沒真的上過班？正常員工的話你要離職都還會經過長官約談，你提了上面還有可能1073F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:00
→ jaychen99: 會進行協調或挽留，當然沒有這流程也行就是這員工不怎麼重要，他要甚麼時候走1076F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:00
→ whl: 怎麼變成公司可以含扣更短日期還說不是資遣1078F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:00
→ neglect: 函釋你自己去看吧1079F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:00
→ jaychen99: 根本沒差1080F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:00
→ neglect: 30天是法定期間，哪來更短…1081F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:01
→ jaychen99: 你根本沒工作過吧，你工作年資不到一年預告期不用一個禮拜的，預告期要30天是你年資或職位夠高1082F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:03
推 whl: 哈哈，你這函釋跟你講的就不是一個事1085F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:03
→ neglect: 函釋重點，
勞工提，若小於30天，認定優於勞基法1086F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:04
→ jaychen99: 根本亂解釋1088F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:04
→ neglect: 雇主提，若大於30天，認定優於勞基法1089F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:04
→ whl: 函釋說的是不可以跟勞工約定比法定還長的期間1090F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:04
→ neglect: 現在是勞工提，小於30天，才是勞動部認定優於勞基法天數，況且，公司沒有義務同意你的大約30天，因為天數是在法規裡規定好1091F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:04
→ whl: 中文還好嗎？函釋就不是這樣寫的1094F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:05
→ neglect: 的1095F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:05
→ whl: 希望你不是HR，因為真的太慘了1096F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:05
→ neglect: 請你搞清楚，一開始提出終止勞動契約的是誰，認定會不同1097F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:06
→ whl: 勞工用大於法令要求的最低日期提出，完全OK請你看清楚，函釋到底在寫什麼再來討論
我在這裡等你，難得都貼了函釋，不繼續可惜阿1099F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:06
推 neglect: 函釋原字：基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之 規定取代。約定超過30天無效
至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較 長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。
這是在講如果雇主依據同法11,13條「先提出」終止勞動契約的意思表達，超過30天是優於勞基法。
現在明明就是勞工先提出…
這案例，雇主沒有需要依照11條跟13條資遣員工，他只要同意員工提出的離職，然後說法規說不小於30天就可以了。1102F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:09
推 whl: 函釋講的是資方不可約定過長的預告期間而已你到底哪裡來這麼多衍生的推論
約定過長的預告期間，無效，函釋就是講這回事有效的情況是對勞工有利的情況，公司主動時不可要求勞工過常預告，但是勞工主動沒有不可過「長」
資方約定或主動給予勞方更長預告，無不可
這函釋沒有那麼難理解吧？1117F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:18
推 neglect: 依據勞基法15條與依據勞基法16條提出之終止勞動契約的意思表示，超過30天是否優於勞基法的認定不同，這是那個函釋要表達的，不是只有一方角度，有兩個角度去看。大概就是這樣了。
如果是公司主動反而可以更長好嗎= =1125F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:25
推 gator: 到底在講什麼鬼,自己提離職是要怎樣變成資遣? 公司資遣的理由又是什麼？
公司跟你時間講好就可以,甚至有些還會預告什麼時候就可以不用來上班了(已經沒有事的話)1131F 111.249.161.50 台灣 03/16 16:35
推 whl: 你真的看不出來函釋講的約定是指勞動契約？1136F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:38
推 gator: 這是沒工作過的才會搞出的烏龍吧,這下公司知道你要離職了...1137F 111.249.161.50 台灣 03/16 16:42
推 andrew5106: 唉==1139F 118.231.193.176 台灣 03/16 16:56
推 hdotistyle: 誰會蠢到現在就提1140F 49.217.202.150 台灣 03/16 17:12
→ Ayanami5566: 自己太早提1141F 101.12.206.214 台灣 03/16 17:53
噓 NingK: 一堆說違法的都沒好好讀書，真的很可憐1142F 49.218.241.159 台灣 03/16 17:57
--