看板 HatePolitics作者 DarkerWu (糊塗)標題 [新聞] 郭董要賠錢！開除功臣敗訴 鴻海確定賠資時間 Fri Apr 19 13:39:07 2019
1.新聞網址:
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2763946
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2.新聞來源︰
自由時報
3.新聞內容︰
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〔記者溫于德／台北報導〕前「鴻海功臣」謝冠宏因秘書誤植請假日，導致人已在飛機上
的他，接到董事長郭台銘來電要求下機回公司開會，卻因艙門已關下不了機、遭開除；謝
不服，提告鴻海要求給付員工紅利與資遣費。一審判鴻海須給付190萬工作獎金，二審改
判給付遣散費150萬元與23萬5千股鴻海股票，最高法院駁回上訴定讞。
服務鴻海近10年的謝冠宏，從特別助理一路幹道鴻海新綠數事業群總經理，曾是富士康事
業群最年輕總經理，被外界譽為郭台銘左右手。
判決指，謝冠宏原定2012年10月22日至25日赴日為女兒處理就學相關事宜，因秘書搞錯，
少幫謝請22日的假，當日又逢公司開會日子，郭台銘進到會議室見謝不在，當場以擴音方
式打電話問謝人在哪，謝回稱：「人在飛機上」時，郭只給謝兩條路走，一是「馬上下機
返回開會，明天再去」，二是「如果沒有回來，就再也不用回來」，並解散整個新綠數事
業群，要謝自己評估、判斷。
謝冠宏聽見郭台銘要求後，雖不斷求情、道歉，但飛機艙門已關無法抽身，隨後遭郭當眾
宣布開除。
謝冠宏認為，秘書雖誤植假期，但他早於當月20日向郭台銘補請休假，郭隔日還以專機將
他載回台北，才以為郭已同意他22日休假；且當下因機艙關閉才無法下機，並非刻意違反
指示，卻遭郭當眾宣布開除，鴻海已違法解雇他，應給付他工作獎金、資遣費。
鴻海反駁，謝冠宏負責指揮、監督約360名台籍員工與近2萬名中國員工，對於對外營運方
針及採購，有相當裁量及審核權限，並非機械性提供勞務，平日上班更無需簽到打卡，可
見兩造間並非勞動契約，而是委任關係，不適用勞基法相關規定；而謝自請離職且未達工
作目標，無權要求股票紅利。
新北地院未認定鴻海違法解雇，但要給付謝冠宏工作獎金190萬元；高院認為，雙方是雇
傭關係，鴻海雖以謝未請假缺席會議為由、解雇謝，卻未說明因謝未出席會議造成鴻海任
何具體損害，認定鴻海違法解僱，改判給付遣散費150萬元及23萬5千股鴻海股票。
4.附註、心得、想法︰
所以誰還要再跟我說
這咖會很照顧勞工的???
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※ 文章代碼(AID): #1SkLx-Yz (HatePolitics)
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噓 VANNN: 解不解雇工=照不照顧勞功????XDDD綠的邏輯1F 04/19 13:40
我不是在說這個-.-
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 13:40:23
→ hong888: 你就知道郭當總統會怎麼釘公務人員了吧，簡直國家之福啊2F 04/19 13:43
信仰堅定-.-
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 13:44:40
→ darkholy: 如果真的是這樣應該開除秘書才對4F 04/19 13:44
我也這麼覺得
所以看起來郭就是
在會議室沒看到謝
就不管三七二十一直接對謝發飆
當場開除
後續也拉不下臉改追究祕書了
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 13:45:52
推 hong888: 秘書有沒有誤植假期不是法律爭點，法律就是給資遣費閃人5F 04/19 13:48
→ darkholy: 法律賠錢沒問題，但開除爭議點是有沒有請假吧6F 04/19 13:49
就是有啊
是秘書誤植
謝有請好假
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 13:50:01
→ funliung: 幹 超硬的，這樣韓總要請假也要小心了7F 04/19 13:55
推 liain0824: 依照勞基法規定，曠職三日才能解僱，來，要護航的都來8F 04/19 13:56
→ funliung: 沒在外面工作過，不過以軍中的角度，日期寫錯是不能出去9F 04/19 13:58
又不是謝自己寫錯
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 13:59:33
推 liain0824: 再來，公司用委任關係拒付遣散費？來來，要護航的都來11F 04/19 14:00
噓 relize: 猪油開始打壓郭董了 哈哈 果然綠綠的霉體12F 04/19 14:00
你可以反駁
來試試看?
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 14:00:36
推 liain0824: 政黑不是很會黑7天假嗎？帶種一點用勞基法來看鴻海這個案例，開除員工，還想打官司不付資遣費呢？14F 04/19 14:02
推 sanders: 請錯假頂多懲處 哪有這樣就解雇?解雇是最後手段性 也要有法定事由才能解雇 你就算給10倍資遣費 員工不願意還是不能解雇 而且當到這麼高職位管數萬人 資遣費才這樣??
我是他的話會請求回復工作權+訴訟期間薪資照付 加起來可能千萬以上 類似案例不少 公司打輸官司要補這幾年的薪資16F 04/19 14:02
推 liain0824: 資遣費一定是勞工局照算的啦，我也不信謝冠宏會少算21F 04/19 14:06
推 hong888: 我人資的講白話，1:開除和資遣不同，2:總經理是雇主還是勞工，大概就是這案子的爭點，法院認為還是要給資遣費22F 04/19 14:07
推 liain0824: 回復工作權不會比較好，等一下調你去開推高機，被公司惡整而已，要求訴訟期間薪資更難達成，能要到資遣費跟股票已經算厲害了的25F 04/19 14:09
推 tgyhum: 事情才沒有那麼簡單 才不是因為一個會議沒出現就被開除28F 04/19 14:10
那你說吧
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 14:10:46
→ tgyhum: 現在勞基法可笑的地方就是高階經理人還可以用29F 04/19 14:11
推 liain0824: 給樓上人資，不管你用開除還是解僱，在勞工局眼中就是：結束僱傭關係，不用玩這文字遊戲，我知道你會解釋開除在勞基法的規定，但不適用本案例30F 04/19 14:11
推 hong888: 資遣條件有一項"工作不能勝任"，要打贏回復工作權很難啦33F 04/19 14:12
工作不能勝任是要提出證據的
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 14:12:38
推 liain0824: 基本上除非你斷手斷腳，不然要達成工作不能勝任這個條件，只能說難如登天，況且別忘記勞工局都是偏袒勞方的34F 04/19 14:15
→ darkholy: 真的討論得太認真了，其實我只是懷疑故事沒這麼簡單，高級經理人怎麼會因為一個“秘書誤植假期”的理由然後被開除?36F 04/19 14:17
那謝更不可能勝訴了好嗎
你再不相信報導內容
但結果還是沒變
謝勝訴
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 14:18:23
→ tgyhum: ...勞基法沒有訂到這麼死 資遣隨時可以資遣 只是要有預告期 只要業績不達標就可以用 不然台灣就變成終身雇用了39F 04/19 14:18
→ darkholy: 應該是有某種過節或是不能說的內情，趁機火掉41F 04/19 14:18
推 liain0824: 你也可以解釋成果凍想開除他很久了，沒問題，乖乖付資遣費，想開除誰都合法42F 04/19 14:18
郭就不想付啊
所以上法院
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 14:19:01
→ tgyhum: 故事說得簡單是保留對方面子基本上那是兩造私下沒公佈的事 也不便做多餘評論及陳述44F 04/19 14:19
推 mizys: 當然可能積怨已久，想開除，但是這個開除的理由太爛了，根本不是他的問題，往他身上算46F 04/19 14:19
→ liain0824: 資遣沒預告也可以啊，給10天薪資就好了，easy48F 04/19 14:20
→ darkholy: 謝勝訴是當然的啊，只是覺得就算賠錢也不想讓他簡單的拿到錢的感覺49F 04/19 14:20
你郭台銘如果今天看人家不順眼
要直接轟人走當然可以
錢給足程序做好
搞到上法院
那就是你郭台銘沒這麼做嘛
再說是不是真的是有積怨
這目前也是大家腦補
搞不好郭就是大老闆架子
現場看到人不在位子上
就直接開飆
後續又拉不下臉
你看他開飆蕭美琴是不是也很像這樣??
就情緒控管很差的樣子
※ 編輯: DarkerWu (122.121.74.46), 04/19/2019 14:24:59
→ darkholy: 至於有沒有什麼內幕，我外行人還是當看戲就好51F 04/19 14:24
→ Banridi: 常常聽說他暴怒，怎麼還這麼健康的感覺。實在應該作為實驗體造福台灣人民52F 04/19 14:32
推 duoCindy: 就是最標準的噁心資方嘴臉
私下有啥過節就照程序把人資遣走，搞成這樣只是讓自己丟臉54F 04/19 14:34
推 jrbobo: 1450 開始GOOGLE關鍵字囉57F 04/19 15:26
推 mazznia: 又拿公務員來說 公務員是考上的 人家不服就擺爛而已 郭選上只有四年 然後要對立多久
講白話點 公務員也只有人民可以開除 連郭選上也是61F 04/19 18:34
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