看板 Tech_Job作者 TUEEIT (電資工會)標題 Re: [情報] 遷廠條件談不成 昕琦科技工會罷工時間 Sat May 23 17:16:42 2015
更新後續消息:
雖然昕琦科技工會的這場「微罷工」只持續一個早上就提前結束(09:30開始與資方談判
-> 會員大致上滿意協議內容 -> 12:30宣告罷工結束 -> 19:30恢復正常出勤),
但能發動這幾小時的罷工,背後可是經過很大的抗爭努力和漫長的協商過程。
罷工向來就是工會不得已才發動的最終手段,為的是爭取更好的談判籌碼。
電資工會仍然要恭喜昕琦科技工會,為台灣(不只是科技業)的勞動權益跨出了一大步,
祝你們早日達成訴求。
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以下轉錄電資工會會後新聞稿:
訴求達成!昕琦科技工會結束罷工
http://www.tueeit.org.tw/announce/20150523
新竹市昕琦科技股份有限公司企業工會今(23)日上午7點30分展開罷工,針對公司可能
遷廠到楊梅並調動員工的議題,提出通勤時間應併入工時、提高交通補助、調動後輪班
方式不調整、不能配合調動應有資遣方案等訴求,希望爭取公司同意。罷工開始後會員
陸續走上罷工線,8點開始罷工集會,眾人齊呼口號展現團結意志。
上午9點,資方釋出願意與工會協商的訊息,在雙方代表短暫晤談後,決定所有會員進到
公司會議室,與總經理等公司代表談判。資方表示民國108年以前不會遷廠,這段期間
產線員工的工作地點、薪資、班別等勞動條件也不會變更。工會則要求於108年遷廠時,
或者在那之前的職務調動,凡是會變更工作地點者,都應該有資遣方案。勞資雙方並
針對排班、申訴制度、福委會等議題交換意見。
歷經兩個多小時的談判,雙方終於達成共識並做成最終決議,內容包括
公司現在不遷廠、
不變動員工的勞動條件,到108年要遷廠時不願配合員工可選擇資遣方案。而在那之前,
所有的職務調動以新竹廠內為原則,若在新竹沒有適當職位可安排必須調動員工至楊梅
時,仍可選擇資遣方案。在工會理事長宣讀協議內容,並由全體會員舉手通過後,勞資
雙方正式簽署本決議。
工會在12點30分宣佈因訴求已達成,罷工就地解散,晚上7點30分恢復正常出勤。
最後所有會員在歡欣氣氛中高喊「昕琦罷工,一定成功!」為這次科技業空前的罷工行動
劃下句點。
相關報導:
1. PNN公視新聞議題中心:抗議遷廠條件 昕琦工會掀科技業首「罷」
http://goo.gl/FkFruh
抗議遷廠條件 昕琦工會掀科技業首「罷」 | PNN 公視新聞議題中心
位於新竹科學園區旁的昕琦科技,自去年起陸續向新竹廠員工釋出遷廠消息,並在今年四月開出人員遷調條件,但由於廠址過遠、補助金額過低,也未提供資遣作為選項,甚至以遷廠為由更改排班制度,引發員工強烈不滿。昕琦員工組成工會試圖協商未果後,決定舉行罷工,今(23)晨8點開始,逾30名成員及聲援者到場罷工靜坐,最後在中午過後達成協議,由資方承諾於民國108年前不遷廠,且屆時若涉及職務調動,必須有資遣方案。 ...
2. 自由時報:昕琦科技工會罷工 勞資協調和平落幕
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1326688
昕琦科技工會罷工 勞資協調和平落幕 - 生活 - 自由時報電子報
以生產隱形眼鏡為主的昕琦科技爆發勞資爭議,近30名員工成立工會,今天一早展開罷工行動,抗議資方要遷廠到楊梅,卻對員工的照顧和後續安排未妥善安置,罷工後勞資雙方召開協調會,資方總經理吳建昌同意在108年廠房租約到期前,會保障員工工作權,不會異動調職,若必要遷廠時,也會與勞工談妥資遣及工作遷移的必要津貼,抗議過程和平落幕。在勞動黨主席羅美文與勞動黨新竹縣議員高偉凱、電資工會秘書長林名哲等人聲援下,新竹市昕琦科技工會近30名員工今天8點多就進行罷工行動,要求資方重視勞工的工作權,對於資方要遷廠到楊梅,卻未與員工談妥工作津貼表達不滿。 ...
※ 引述《TUEEIT (電資工會)》之銘言:
: 由於遷廠勞資爭議的調解不成立,在召開臨時會員大會通過罷工投票後,
: 昕琦科技企業工會宣佈自5月23日(也就是明天)上午7點30分起,
: 展開為期72小時的罷工!這是台灣科技業史上第一次罷工行動!
: 電資工會將會全力支持昕琦工會的行動,協助昕琦企業工會爭取權益;
: 也呼籲昕琦科技正視員工的訴求,盡速與工會展開協商。
: 電資工會也邀請新竹的科技業朋友到場表達支持,一起為他們加油。
: 關於此勞資爭議的背景請見官網文章:
: http://www.tueeit.org.tw/announce/2015-05-22
: 活動時間:104年5月23日上午8點
: 活動地點:昕琦科技股份有限公司外(新竹市光復路二段二巷45號前慢車道)
: 聯絡人:電資工會秘書長林名哲0953-532001
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※ 編輯: TUEEIT (1.162.143.37), 05/23/2015 17:17:37
推 rxhivzero: 猛 真應該強制公司有工會,而不是每個月繳錢的福委會1F 05/23 17:19
→ TUEEIT: 工會也是要收會費啊XD 重點是勞工自己有組織工會的決心2F 05/23 17:20
推 ryanlei: 推 用罷工來施壓資方走回談判桌3F 05/23 17:21
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推 ctx705f: 推 科技業勞工站出來 爭取自己的權益5F 05/23 17:54
推 Assyla: 看一下前因後果,資方要求員工遷廠,不轉過去的就只能離職照理說不接受勞動條件變更時,資方再怎麼也能資遣吧
逼人家簽自願離職同意書這種事,應該算是犯法的吧
台灣的勞委會在幹嘛啊?
抱歉,我忘了,台灣沒有勞委會6F 05/23 17:55
推 romin: 推工會14F 05/23 19:08
推 Endure: 勞委會早就改名為勞動部了,有工會罷工成功就該給推17F 05/23 19:46
※ 編輯: TUEEIT (1.162.143.37), 05/23/2015 23:44:25
推 jaceda: 水,一定要推28F 05/24 00:40
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