看板 Salary
作者 wentback123 (回到過去)
標題 [問題] 提離職當天可以直接走人嗎?
時間 Tue Feb 10 11:50:42 2015



如標題。

這間公司的老闆之情緒化,已經不是我能夠負荷的了....

除了言語羞辱外,只差沒動手了

之前在公司line群組公然罵我白癡,我有把圖片備份了


由於是小公司,又是家族企業,所以沒什麼制度可言

只是老闆最近開始要走"制度化",

然後我就私底下和A同事閒聊說「不然就照勞基法啊~」


沒想到A同事竟然把這件事告訴老闆.....

我其實沒有要上報老闆的...(主要也是為了自保,畢竟小公司...老闆要怎樣就怎樣)

後來老闆聽到關鍵字"勞基法" 就大爆走!!!!!!

大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」


於是我就遭受魚池之殃了。





老闆吼叫辱罵的部分我已經有錄音起來了,他也不是第一次對我這樣。(之前笨,沒錄音)

我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了....


目前我真的身心俱疲,無法再待下去了....

我想就做到今天,把交接事項打在word,然後下班走人。



請問各位,這樣會不會觸犯勞基法?

我剛剛有估狗了無須預告的離職:

「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」

請問這樣我的情況有符合嗎?  今天就離職的話,是否雇主可依法求償?


謝謝各位了...


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pj110000: 你又不虧欠老闆,何必忍受。平平都是人。1F 02/10 11:54
zero09107: 打個電話直接問勞委會之類的可能更快?2F 02/10 11:55
soultakashi: 你提到勞基法老闆就大怒了,你還怕違反勞基法3F 02/10 12:23
lovehy: 年資多久?4F 02/10 12:25
wentback123: 3個月依上,未滿一年5F 02/10 12:27
babbyface: 孤狗一下其實依照年資你就會知道能不能當天走的事情6F 02/10 12:27
funmix: A同事好黑啊7F 02/10 12:28
babbyface: 超過三個月就無法當天走了
10天的樣子8F 02/10 12:28
robler: 你可以告他..10F 02/10 12:38
Bosung: 有證據的話可告公然侮辱,且勞工可無條件解除勞動契約,資方需付資遣費...11F 02/10 12:57
lovehy: 勞基法第15條準用第16條第一項13F 02/10 12:58
AprIshtar: A同事好黑+114F 02/10 13:42
ifooleru: http://ppt.cc/O86E 順便蒐集違反勞基法的事項 以後每個15F 02/10 13:58
29人LINE群組傳「XX好賤歐」 台中護理師誹謗罪起訴 | ETtoday社會新聞 | ETtoday 新聞雲
你的LINE也有群組嗎,小心3人以上就是公開場合不要亂罵人!台中梧棲一個護士群組,黃姓護理師不滿同事排假的狀況,在29個人的群組開罵,被當事人控告毀謗,檢方起訴,因為群組多人可以看到,算是公開領域,不管是文字還是圖案,如果涉及貶損人格,恐涉及毀謗。(LINE,護理師,好賤,台中,梧棲,排假,毀謗,人格,通訊軟體,群組,公然侮辱,妨害名譽) ...

 
ifooleru: 月都來給他勞動檢查一下 罰到他哭
這種狀況還是快找勞動局之類的幫忙吧!16F 02/10 13:59
look5236: 你是不是有做對不起A的事?18F 02/10 16:17
lENis: 搜證完先丟蘋果再丟勞委會19F 02/10 16:37
ben72795: 他都不照勞基法了,你還怕什麼...20F 02/10 18:43
asiu: 請洽勞工局21F 02/10 21:46
maye: 太弱了..我以前擺爛同事都直接嗆老闆!約談會議嗆聲比老闆還大聲!當下拍桌子說不幹了比較有魄力!事後回去補辦手續!現在還是可以去提離職,老闆同意的話當天就可走,不用等十天22F 02/10 21:47
star1024: 職場講話要小心....25F 02/10 23:08
gambia: A同事誇張26F 02/11 14:49
pdf100: 這種同事職場上相似很多27F 02/13 00:05
jack852: 公司位置 產業請提供 找勞工局問一下吧28F 02/14 06:47

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