看板 Gossiping作者 ORK ()標題 [新聞] 興航勞資協商聲明 資遣費無法優於勞基法時間 Fri Nov 25 22:59:13 2016
1.媒體來源:
中央社
2.完整新聞標題:
興航勞資協商聲明 資遣費無法優於勞基法
3.完整新聞內文:
復興航空 (6702) 今天再度進行勞資協商，晚間發表聲明，重申三原則，包括每位員工退
休或資遣費權益都可獲得確保，但無法承諾勞基法以外的資遣費，因所有資產屬債權人無
法動用。
復興航空晚間的聲明如下：
復興航空本著誠意與勞方代表協商，也本著同事情誼共同面對變局。協商過程總有不同意
見，期望能盡速拉近雙方歧見的距離。
至今每次協商，執行長劉東明皆親自出席，並率同空服、地服、航務及機務等各部門代表
參與協商，充份具有代表性，也展現溝通的高度誠意。
復興航空謹再次重申三項原則，期盼工會能予理解。
1.每一位員工的退休金與資遣費都可以獲得確保。
2.不論員工是否工會成員，所屬權益完全相同，沒有任何差異。
3.公司無法承諾任何在勞基法基準以外的資遣費，因為所有資產都屬於債權人，公司無法
動用。
再一次對員工的付出致上最深感謝，並感謝同仁們在最終時刻，協助公司進行善後。復興
航空將持續聆聽員工訴求，釋出最大善意繼續溝通。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/Bjb4nE
5.備註:
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※ 文章代碼(AID): #1OE573yv (Gossiping)
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推 johnwu: 幫美麗的空姐QQ1F 11/25 22:59
推 winu: 不意外2F 11/25 22:59
推 Lapodia: 跑車賣了資遣費就發得出來了3F 11/25 22:59
推 lml99: 直接講明了也好4F 11/25 23:00
→ winu: 三項原則比屁還不如5F 11/25 23:00
→ nobody741: 算不錯了 都還拿得到該拿的 總比垃圾捲款逃走6F 11/25 23:01
→ lml99: 依法資遣是比屁還不如阿 那以後還是捲款潛逃好了8F 11/25 23:01
推 smik: 他們不能優於勞基法，可是他們可以不用發年終了，超省！10F 11/25 23:02
→ plus203ft: 守法雖然是最低標，但是現在的臺灣，守法就很少見了11F 11/25 23:02
→ teremy: 資遣費就6億在那邊等了 不用賣跑車也付的出來
年終是獎金 不給也可以。13F 11/25 23:04
推 smik: 你如果年尾被裁員，公司依法行政給你退休金，算一算還比年終少，我還真沒看過有人會謝主隆恩的。15F 11/25 23:06
推 smallplug: 笑死人，要求員工高標準；資遣達低標就好棒棒17F 11/25 23:06
推 lml99: 虧成這樣領年終?? 台電領年終時這邊怎麼講的18F 11/25 23:07
推 teremy: 公司都要倒了 撐不過年底 本來就沒年終.....19F 11/25 23:07
→ smik: 有給你錢你就該偷笑了，等等，他們錢還沒拿到啊！21F 11/25 23:07
推 sheepxo: 依法辦理 謝謝指教22F 11/25 23:08
→ teremy: 這是現實呀。大部分公司也差不多。23F 11/25 23:08
推 armorblocks: 不如抄家 資產平分不是更好？ 違法一堆都管不了了
還想直接跳級打怪24F 11/25 23:09
推 teremy: 債權人、股東在那邊虎視眈眈 他們比勞工更想抄董仔家。29F 11/25 23:11
推 lml99: 最慘的是空難家屬好嗎30F 11/25 23:12
推 m21423: 垃圾資進黨 勞基法這麼少還不改32F 11/25 23:13
推 ppon: 都年底了 領不到年終 覺得慘
過年前就失業 還要包紅包給長輩 覺得超慘33F 11/25 23:14
推 badid: 勞基法就是資方合法的最低標準，所以可以知道砍七天假的空心菜有多可惡35F 11/25 23:15
推 ufoking: 扯 都合法了還在靠北37F 11/25 23:15
推 teremy: 資遣費先頂著用 再去申請失業補助 半年半薪吧?!38F 11/25 23:17
推 ufoking: 老實說都倒閉了 肯付資遣費算不錯了39F 11/25 23:18
推 zxcxxx: 依法行政 謝謝指教40F 11/25 23:20
推 legendrl: 依法？沒提前"預告"，是依你"負心"法嗎42F 11/25 23:21
→ emou: 勞資法是最低標準 結果還一堆無視勞基法的慣老闆
DPP真丟臉44F 11/25 23:22
推 lml99: 沒預告但加給預告期間工資一樣沒違法 勞動部估資遣要6E4了47F 11/25 23:28
噓 Nurvay: 出來工作拚感情真的很很白癡的一件事 要你滾只是一句話48F 11/25 23:28
→ lml99: 勞動部估的會沒加預告薪資??
另外預告能幹嘛 跟收費員預告也裝死阿 要吵什麼都能吵啦49F 11/25 23:28
推 syterol: 應該是要去靠杯勞基法為什麼資遣費這麼少才對阿52F 11/25 23:31
推 hosen: 公司開門一天至少賠1000萬，沒錢燒關門有什麼不對53F 11/25 23:33
→ tomatototo: 資方以後都這樣搞就好了啊，罰小條的我沒差，別讓股54F 11/25 23:33
→ zephyr105: 勞動部估的？好像興航才是該估好的喔55F 11/25 23:33
→ compaq624: 抓一個年資3年的把他的資遣費加失業補助算一算其實不56F 11/25 23:34
推 f124: 為什麼改新制資遣費被改一半 那些垃圾修的法??57F 11/25 23:34
→ tomatototo: 民跑比較要緊，也沒等其他單位清算就說我只有6億，高58F 11/25 23:34
推 djviva: 說的在情在理60F 11/25 23:34
→ zephyr105: 勞基法是最低限度，有人還謝主隆恩，呵呵61F 11/25 23:35
→ compaq624: 新制比舊制有保障，換公司年資照算啊。62F 11/25 23:35
推 lml99: 興航七早八早就12E信託了 6億員工6億旅客63F 11/25 23:35
推 syterol: 可是特休和資遣費的年資還是以同一家公司來算吧66F 11/25 23:37
→ zephyr105: 年資三年=1.5個月，失業補助6m，年輕的或許還ok 老的可67F 11/25 23:38
推 hosen: 公司清算解散要對投資人負責，花的都股東的錢，優於勞基法68F 11/25 23:38
→ hosen: 等著被告圖利背信罪70F 11/25 23:38
→ compaq624: 資遣費還要加上預告薪資
應該至少一個月
出社會就知道守勞基法的公司是寶了，看看精美的臺南高雄勞工。71F 11/25 23:40
推 syterol: 台灣都是有人......才會修法,都是為了勞權的進步75F 11/25 23:41
噓 repast: hosen你刑法老師是誰阿，說出來讓大家笑一下XD77F 11/25 23:42
推 msk2: 個人覺得公司不會優於法令，工會最強的手段就罷工，公司恨不得快點霸工79F 11/25 23:44
推 compaq624: 撇開認股跟對不起股東 旅客，復航對員工很佛了。81F 11/25 23:45
噓 repast: hosen一下搞不懂同性戀不能結婚涉及憲法什麼基本權，一下說發高於勞基法的資遣費會犯圖利罪，太神啦，平行法學時82F 11/25 23:46
推 smik: 為什麼有人以為失業輔助好像政府發給你的獎金ㄧ樣，想想錢84F 11/25 23:46
→ smik: 哪來的86F 11/25 23:46
推 hosen: Repast，法律只准你付五毛你給一塊87F 11/25 23:46
→ zephyr105: 年資限同一公司喔，詳讀勞基法呦，不要被賣掉都不知道r88F 11/25 23:47
→ compaq624: ddp跟kmt看7天假跟勞檢就知道都一個樣啦，符合勞基法89F 11/25 23:47
噓 repast: hosen 法律不要讀一半好嗎XD93F 11/25 23:48
推 compaq624: 勞退新制不同公司可以合併計算。
這也是為什麼資遣費比較少的原因95F 11/25 23:48
→ plus203ft: 不過在那邊酸只有勞基法額度也很無聊，不然你公司三節都包10幾萬給你的嗎？97F 11/25 23:49
推 hosen: 不然每人發1000萬，把公司資產全發給員工，股東一毛都不要拿，repast你的法律跟誰學的101F 11/25 23:50
推 compaq624: 失業補助金是我們勞保的錢，怎麼會不知，繳勞保不就用在這跟退休金。103F 11/25 23:52
推 f124: 那裡可以合併算阿 資遣不是只算目前公司的期間?
這到底是什麼道理?107F 11/25 23:58
推 Beramode: 鄉民覺得開公司倒閉都應該抄家滅族吧109F 11/25 23:59
推 Sylph: 共體世奸110F 11/26 00:00
推 compaq624: 你看一下勞退辦法，分新制舊制，不懂一點勞基法很難討論。
不然你以為為什麼新制舊制資遣費基數不一樣111F 11/26 00:04
推 dai26: 少那五十萬就對了啦114F 11/26 00:09
推 armorblocks: 現實就是很多縣市 只要公司有守勞基法就謝主隆恩了116F 11/26 00:13
→ MADAOTW: 守法都辦不到 台奸無誤117F 11/26 00:15
推 wiydluck: 文中不是說 勞基法中的資遣費都領的到 勞工在抗議什麼?118F 11/26 00:32
推 cons: 原來勞基法叫最高標準119F 11/26 00:32
推 compaq624: 出社會就知道除了薪水可以爭取外，勞基法幾乎是高標了，何況這次是對一間要倒的公司。
台積電除了獎金 加班費也是照勞基法來而已吧?120F 11/26 00:40
推 lin821: 只要講到勞基法 就知道很多都只是隨便罵罵而以123F 11/26 00:42
推 compaq624: 舉個例子砂石車撞死人，法院判賠1000萬，家屬拿的到嗎?124F 11/26 00:43
推 iwnat: 按勞基法準沒錯 該給的一定給 不該給的多一毛都不行@@125F 11/26 00:46
推 popm: 可以優於勞基法還需要解散嗎126F 11/26 00:47
推 lml99: 本來多一點應該可行 自己不長眼在那開50萬怪我囉
談判開給你砍 買把菜一把2萬 誰會去砍笑死
人家都準備要清算給債權人股東了 還有空聽你整天在那講夢話看那討法原來是大賺百億公司啊 我還以為是虧損解散呢127F 11/26 00:48
推 matthewlien: 遵守勞基法算不錯了，上面嘴砲要要求高於勞基法的怎麼不面試的時候就跟主管提出資遣費要高於勞基法。現在才要貪婪高於勞基法，跟某航空姐一個樣131F 11/26 00:54
推 needspace: 錢就是股東的 是要怎麼發
我覺得資方說的在情在理 反正現在民粹當道 再去攻佔一次立法院吧134F 11/26 01:07
→ lulocke: 要不要先看看台灣資方遵守勞基法的佔多少比例
現在低標已經在無底洞下面了 別把勞基法幻想成低標137F 11/26 01:22
推 lml99: 反正掛勞方牌子就是正義 快去申請勞保卡掛在身上去老闆
家搶錢139F 11/26 01:35
→ armygame: 依法發放，這樣打官司也不會輸。好像無解(￣Д￣)?142F 11/26 01:55
推 freshboy: 請問一下 沒賺錢發三小年終？143F 11/26 02:31
推 pesai: 連最低限度都達不到…真是個優良雇主146F 11/26 03:30
推 Henry: 幫空姐QQ147F 11/26 04:53
推 lites: 合法的收尾 負心真有一套 弄得抗議者出師不利
要嘛修勞基法 才有用 但ddp怎麼可能修 人家是資方的好夥伴149F 11/26 07:22
推 selfhu: 高於勞基法本來就是基本，奴才在崩潰三小151F 11/26 07:26
推 leinru: 綁炸彈跟慣老闆拼了啦152F 11/26 07:35
推 sggs: 現在要倒了不能罷工，談判籌碼本就少，還亂喊153F 11/26 08:00
推 forbake1: 公司虧這麼大有勞基法就算合理了154F 11/26 08:44
推 t0kyohot: 沒直接捲款跑路這些空姐就阿彌陀佛了吧
還想要優於勞基法，一個字貪155F 11/26 09:03
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