看板 Gossiping作者 TSMConduty (ＧＧ輪班回ＳＯＷ業星人)標題 [新聞] 【獨家】一例一休排班有解 勞動部新函釋：例假、休息日可混搭挪移時間 Thu Jan 12 16:39:15 2017
1.媒體來源:
蘋果
2.完整新聞標題:
【獨家】一例一休排班有解 勞動部新函釋：例假、休息日可混搭挪移
3.完整新聞內文:
2017年01月12日16:12
一例一休上路至今，企業、勞工都有不少抱怨，關鍵在於勞動部去年10月實施的函釋，取
消一般情況例假可挪移的規定，讓勞工有需求時無法挪移例假。一例一休實施後，勞動部
近日發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上
班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。
勞動部官員說，有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等
，造成各種排班上困擾，透過高雄市勞工局詢問勞動部這種排法是否可行。根據新函釋，
原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上
班超過6天」的規定。
換言之，勞資雙方排班時，只要在第7天讓勞工休假，且那天假是休息日或例假，之後再
繼續上班就不違法。但若該第7天若排訂為休息日，僱主若又要讓勞工銷假加班，讓勞工
實質上班達7天，會違反《勞基法》例假給假規定，可處2到100萬元。
勞動部指出，去年10月函釋要旨是要讓勞工不要連續上班超過6天，因此第7天用休息日或
例假讓勞工休息，就不違法。（唐鎮宇／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170112/1033821/
5.備註:
那當初推一例一休幹嘛？？？？
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※ 編輯: TSMConduty (114.36.71.81), 01/12/2017 16:40:16
噓 deann: 混搭哩 幹1F 01/12 16:40
推 if2: 調漲的店家會降回來嗎5F 01/12 16:41
噓 swgun: 唉 沒救了6F 01/12 16:41
推 Borges: 砍七天假才是真的 其他都是假的8F 01/12 16:41
→ deann: 要加班那天就會變成休息日 然後又變成補休9F 01/12 16:41
→ tdog: 你娘雞巴10F 01/12 16:41
→ baxs: 變形2例？11F 01/12 16:42
→ polyasia: 不是說一例一休是為了全國一致？那又何必？12F 01/12 16:42
→ nininic: 意思就是~某公司規定的例假日可以不是禮拜日13F 01/12 16:42
→ q76211635: 87 根本聽不懂 反正假看了其他就不管了是吧 幹
砍了15F 01/12 16:43
→ omage: 有沒有專業的來解釋一下？18F 01/12 16:43
推 Hateson: 本來就可以混搭 七天週期保持有一天休息就可以20F 01/12 16:44
推 Myfun: 應該是星期六、日，可互換休、例。23F 01/12 16:45
噓 pierreqq: 原則上只要勞資雙方都同意....這是舊文嗎??
要妓者用功 得等到４芥茉日了吧24F 01/12 16:46
推 teremy: 例 休不是本來就沒規定要六日了26F 01/12 16:47
推 KevinGX1023: 白話說 這要這個月的一粒一休有放到足夠的天數，並且不要連6天上班，只要勞工同意（能不同意？）企業可以28F 01/12 16:48
推 hosen: 例休規定是禮拜天不可挪，現在改掉30F 01/12 16:48
推 eric112: 最主要是要達到連續上六天就要休一天，沒錯啊32F 01/12 16:49
是跟以前一樣沒錯
不過你七天假沒了 QQ
照這算法雇主只要每個月讓你放 4-5 天 反正不要連七就好
操完之後解雇就好囉 ㄎㄎ
推 danorken: 有那麼難懂ㄇ..而且一休又沒消失 跟以前有一樣?33F 01/12 16:49
→ dslite: 本來可以挪34F 01/12 16:50
噓 denal: 簡單說例假又被解釋成休息日了35F 01/12 16:50
→ eric112: 以前是最常可以連續上13天36F 01/12 16:50
推 kyosp: wtf? 混搭風37F 01/12 16:50
推 modulate: 例假和休假本來就沒強迫規定那兩天啊39F 01/12 16:51
→ omage: 法條不是規定七天要有一天休息日/例假日？怎麼變成每個月放40F 01/12 16:51
推 Hateson: 這就是一例一休的定義阿41F 01/12 16:51
→ omage: 夠就好？42F 01/12 16:51
→ forefinger: 一堆人連一例一休都不懂就噓
還有人說原本是禮拜日不能移 到底多無知？44F 01/12 16:51
→ forefinger: 一例上班就是加班費 至於哪天休哪天例 自行定義49F 01/12 16:54
推 teremy: 這跟變形工時有什麼關係?52F 01/12 16:57
→ KevinGX1023: 一例才是加班費+補休好嗎 這樣還敢笑人先搞懂一例一休53F 01/12 16:58
噓 shin30: 解釋一堆先還7天假來 廢物資進黨56F 01/12 17:01
→ ABON0828: 到底是有多難懂~ 反正就是不能連續上班7天
7天內有2天假,2天假其中一天假付雙倍薪就能上班57F 01/12 17:03
推 gerund: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD59F 01/12 17:06
推 ueewen: 但有個重點應是例休應該事前排定，告知勞方，而不是前一天突然說明天改成例假或休息日。60F 01/12 17:09
推 ueewen: 甚至是事後把加班改成例假日。63F 01/12 17:11
※ 編輯: TSMConduty (114.36.71.81), 01/12/2017 17:19:10
推 ajan007: 最直接影響就u就是砍七天假64F 01/12 17:23
推 dnkofe: 全國一致的是國定假日吧,這應該是對之前郵局的解釋65F 01/12 17:24
→ chych: 你的休息日是人家上班日，人家上班日是你休息日，加班費怎66F 01/12 17:36
→ chych: 拿得到？工作還增加了咧！68F 01/12 17:37
→ mayjan: 完了 我看這個法 會讓台灣死掉掉69F 01/12 17:41
推 pj721911: 幹，這只是把變形工時拿來解釋而已，當初就說過沒規定休假一定要六日，可以A休一二,B休三四，C休五六，就可以六日有人上班，財團再靠腰的只有要上第六天班的加班費突然變多，然後就再哭妖，政府把勞工當白痴耍，操你媽的勒垃圾。
反正砍七天就是財團要的，可以多千億產值，然後賺的都不分給勞工，操70F 01/12 17:50
→ yamhome: 本來規定就是可以挪移，你撥接喔?77F 01/12 18:05
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