看板 Gossiping作者 tombear20 (白魔導)標題 [新聞] 懂一例一休的專業人資 年薪百萬還找不到人時間 Thu Jan 19 11:55:23 2017
1.媒體來源:
中時
2.完整新聞標題:
懂一例一休的專業人資 年薪百萬還找不到人
3.完整新聞內文:
2017年01月19日 04:10 邱琮皓/台北報導
周休二日新制「一例一休」上路,前台北市勞動局長、現執業律師陳業鑫表示,從去年12
月6日三讀通過新制後,行程一路滿到3月底,笑稱「連吃個早餐,都看到隔壁阿姨在說兒
子的班表被一例一休影響」,現在外界抱怨《勞基法》母法缺乏彈性,但他也坦言,重頭
戲在勞動部接下來將公布的施行細則,看是否能在母法給予解釋的彈性,減緩母法的壓力
。
陳業鑫說,現在市場上最搶手的不是派遣人員,而是懂得一例一休的人資人員,「甚至年
薪百萬還找不到人」。這次修法之後,《勞基法》複雜程度之高,不論是一般業者,他表
示,就連具備法學背景的律師都不一定弄得清楚。
勞動部針對休息日工時計算,強調也是要以《勞基法》第24條中對加班費的規範來計算,
工時同樣也是「做1算4」。陳業鑫質疑,「這是第24條,放在《勞基法》第三章工資中,
並不是在講工時,這部分可以講怎麼算加班費,但為什麼工時也要算4小時,這樣會導致
加班空間被壓縮、吃掉每個月的加班總額。」
他更舉例,如果有一個勞工每個月的5個休息日都進公司加班1小時,這樣子就會被計入加
班工時20小時,「加班費被算20小時的價,那是加班費的規定,但工時是在第四章,怎麼
會用來解釋工時」,他認為問題出在勞動部對法學體系解釋出問題。
另外,陳業鑫也認為,特休假能否遞延也是個問題,「現在新增資淺勞工滿六個月有3天
、但他們滿一年又有七天,現在可以讓他們湊成10天嗎?不行,現在都要換成錢」。他認
為,立法者及執法機關應該是保障勞工權益,「勞工選擇才是權益」。
(中國時報)
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170119000445-260110
懂一例一休的專業人資 年薪百萬還找不到人 - 中時電子報
周休二日新制「一例一休」上路,前台北市勞動局長、現執業律師陳業鑫表示,從去年12月6日三讀通過新制後,行程一路滿到3月底,笑稱「連吃個早餐,都看到隔壁阿姨在說兒子的班表被一例一休影響」,現在外界抱怨《勞基法》母法缺乏彈性,但他也坦言,重頭戲在勞動部接下來將公布的施行細則,看是否能在母法給予解釋的彈性 ...
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推 waijr: 雲端人資系統更新就好了啊 幹嘛懂阿 公司買這設備不是應該5F 01/19 11:56
推 ckshchen: 蠢,要說"懂規避一例一休的人資",直接搶翻6F 01/19 11:57
噓 terryroc: 最好是人資百萬年薪,都自己玩自己的10F 01/19 11:58
噓 z01170117: 最近懂這個的顧問出來一小時諮詢費都好幾萬13F 01/19 12:01
噓 kinki999: 顧問,跟律師諮詢也是小時,你會把律師算在員工內嗎?17F 01/19 12:04
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