看板 Gossiping作者 abram (科科)標題 [新聞] Google苦勸員工不要離職, 員工霸氣回應：時間 Sun Feb 19 09:09:14 2017
1.媒體來源:
TechOrange
Google 苦勸員工不要離職，員工霸氣回應：「錢，對我們來說根本不算什麼！」
【為什麼我們選這篇文章】高薪一向是許多員工所定義的「好」工作的必要條件。然而，
薪水真的是越高越好嗎？這個答案放在 Google 的案例上可說是恰恰相反，他們的薪資實
在是太~高了，甚至高的逼走自己的員工。
因此，他們現在得面對嚴重的人才流失問題，因為他們的員工都拿著這些薪水追逐自己的
夢想去了。（責任編輯：方綺）
一位熟知 谷歌無人車 專案的人士向 Bloomberg 表示，無人車專案對早期員工採用的薪
酬體系太過誘人——早期的薪酬設計是按照專案達到的進度來進行激勵的。到 2015 年底
時，由於收入太高，以至於一些員工甚至不再需要持續工作來提供生活保障，這讓他們更
願意嘗試新的機會。甚至員工這樣明確地表態：錢，根本不算什麼。
由於原先的薪酬體系成本太高，2015 年第 4 季度的財報會議上，Alphabet 的一名高管
特別解釋了該季度的成本增加是因為其他業務單元（非 Google）的研發成本大增。這名
高管並未直接點名無人車項目，但熟知內情的人士透露主要原因是來自無人車項目達到了
早年約定的研發進度，因此在該季度發放了激勵。2015 年 Q4，Alphabet 運營成本增長
14%，達到了 66 億美金。
到了 2016 年 12 月，谷歌的自動駕駛項目變成了一家名為 Waymo 的獨立運營實體。而
據媒體獲知的消息，新的獨立公司下其薪酬體系也變得更加統一，所有員工將一視同仁。
當 Alphabet 希望將自動駕駛汽車變成搜索廣告之外另一個未來營收增長點時，新的競爭
對手則正在大肆挖人，無人車項目早年支付的高額薪酬反而加速了人才流失。這個插曲凸
顯了 Alphabet 希望從單一的數字廣告轉型成多元科技公司時的矛盾。雖然 Alphabet 旗
下還有其他新興業務，包括醫療保健部門 Verily，但是到目前為止，它們的薪酬體系並
沒有像無人車專案一樣燒錢。
谷歌無人車部門特殊的薪酬系統始於 2010 年，就在穀歌公佈旗下第一輛自動駕駛樣車之
後不久。該薪酬系統設計的初衷是為了將員工的報酬與項目的表現掛鉤，而不是死板地根
據穀歌廣告收入來發放工資。 除了現金之外，一些員工還獲得了以特定形式發放的獎金
和股權獎勵。幾年之後，谷歌會根據無人車專案的估值，將這些獎勵乘以一個係數，然後
全額或者部分支付給員工。
據無人車團隊的成員透露，2015 年下半年的時候，由於 Alphabet 的薪酬計畫的最終採
用的係數較大，導致一些成員收到了數百萬美金級別的薪酬。這名成員透露，他最終獲得
的報酬是過去四年分紅和股權的總和的 16 倍。
這種做法的問題在於，在達到項目關鍵的里程碑之後，即便能夠商業化的全自動駕駛汽車
還遙遙無期，但是員工的薪水卻像滾雪球一樣越滾越大。目前還不清楚 Alphabet 到底為
此支付了多少薪水。不過，Alphabet 的 CFO Ruth Porat 曾在 2106 年初與分析師的財
報會議中討論過這個問題。
Porat 說，「2015 年第 4 季度的運營支出增長了 14%，達到 66 億美元，主要是由於研
發支出的推動，特別是受到了幾年前建立的 Other Bets 業務達到項目里程碑之後的費用
支出的影響。」雖然 Porat 並沒有特別指明，但是據一名熟悉內情的認識透露，Porat
特別提及的「Other Bets」業務指的就是汽車項目。Porat 還建議未來針對「Other Bets
」業務採取不同的激勵措施。
2016 年，穀歌汽車部門的離職率增加了。其中一些員工對 無人駕駛汽車 項目的進展感
到失望，而且對新的領導者 John Krafcik 的能力並不信任，有的員工則是想創建自己的
自動駕駛汽車公司。據悉，高額的報酬加劇了這種情況，因為團隊成員缺少繼續留下來的
財務激勵。
該部門的前任領導人 Chris Urmson 于去年 8 月離職，目前正在創辦自己的公司。有一
名早期離職的員工，在創辦了自動駕駛卡車公司 Otto 之後，迅速被 Uber 收購。而另一
名穀歌汽車項目前高管 Bryan Salesky 則在離職後創辦了 Argo AI，剛剛於上週五（2
月 10 日）獲得了來自福特的 10 億美元的投資。
加映: Google無人車專案員工大規模離職，竟與「薪水太高」有關！為什麼？
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/54029
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://buzzorange.com/techorange/2017/02/14/google-high-salary/
5.備註:
除了薪資之外，讓員工感受到「錢」以外的價值才是最重要的！ (慣老闆筆記ing...)
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※ 文章代碼(AID): #1OgF0ze3 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1487466557.A.A03.html
推 syldsk: 鬼島企業領先全球1F 02/19 09:09
推 aggressorX: 靠北 這薪資是高到多少可以讓員工走這麼多
google果然是地球最強公司6F 02/19 09:10
推 lolic: 給錢給到可以退休的程度了吧8F 02/19 09:11
推 E6300: 股哥員工已經覺醒了 薪水雖多 但被公司賺走的更多9F 02/19 09:11
推 neofire: 給22k能呼吸維生就行了11F 02/19 09:13
推 abbjesper: 錢不算什麼，要的是尊嚴、尊嚴、跟尊嚴，懂嗎12F 02/19 09:13
推 colorhand: 一次分紅拿數百萬美金，錢當然不是問題了14F 02/19 09:14
→ gyqmo: 錢最重要15F 02/19 09:14
→ sawkuanwoo: 高雄真的做得很好,讓勞工都不在意薪資,因為幸福最重要18F 02/19 09:15
推 tfoxboy: 來高雄阿 馬上就自殺了19F 02/19 09:15
→ Sam27: 台灣90年代一堆電子業也是阿，存款3~4千萬就退休了20F 02/19 09:15
→ abram: 反觀台灣做汽車的 連Google的車尾燈都追不到21F 02/19 09:15
→ Sam27: 所以給員工收入太多也是有壞處的 = =22F 02/19 09:15
→ CenaC …
推 CenaC: 這篇的關鍵在那些員工本職學能非常強大 不是每個人都能學26F 02/19 09:16
→ UC93: 沒在台灣工作 你不要跟我說錢不算甚麼27F 02/19 09:16
推 hihi29: 鬼島:給員工22K 他們餓不死 也賺不了錢 才會乖乖當奴隸28F 02/19 09:16
→ UC93: 來我們這 包你說錢太少了 讓我走拜託29F 02/19 09:18
推 Jacky83502: 台灣是低到覺得錢無感 人家是高到無感 都是一種境界30F 02/19 09:18
推 yang0623: 程度太高XDDD 來台灣吧保證給你好看32F 02/19 09:19
→ arsun: 2106年怎樣33F 02/19 09:19
→ tctv2002: 這篇告訴我們 有能力就往外面跑 不要呆在鬼島34F 02/19 09:19
推 hua0122: 錢不算什麼 來領22K~40K 看你怎麼追逐夢想35F 02/19 09:20
→ tctv2002: 你在鬼島能領四萬 在國外能領十倍36F 02/19 09:20
噓 quester08: 這些員工講白點到哪都高薪啦，一堆北七扯22k38F 02/19 09:20
推 wk105: 反觀台灣都給到最低生活品質的薪資39F 02/19 09:21
→ abram: 如果黃士傑沒有去Google 難保他不會領22K阿41F 02/19 09:21
推 teddy72: 有競爭力是可以講這種話42F 02/19 09:22
噓 just206: 老實說啦這種能力強的 拿來跟22k比根本懶趴比雞腿43F 02/19 09:23
推 osiris34: 這種員工在臺灣也不會超過50k啦44F 02/19 09:23
→ just206: 一堆智障沒人家的能力 卻想要有人家的待遇45F 02/19 09:24
推 cons: 他們投入在研發的費用有夠高47F 02/19 09:24
噓 inlanyu: 這是啥鳥新聞??告訴慣老闆說不要給員工太高的薪資嘛??48F 02/19 09:24
→ iWatch2: 拿最頂尖0.001%跟大眾比的在想啥...49F 02/19 09:24
推 Kazuma0332: 縮得梅挫，台灣人勞工就是太看重錢了，才會不好好休50F 02/19 09:25
→ inlanyu: 讓員工吃不飽也餓不死才能奴役他們?? 記者自己也是受僱者51F 02/19 09:25
→ inlanyu: 滿腦子奴隸主的想法 真的太噁爛了54F 02/19 09:26
→ KBTIT: 老子有的是!!錢!!55F 02/19 09:27
推 tin123210: 所以台灣老闆真的想的比外國老闆多，真厲害56F 02/19 09:27
→ DuvetLain: 員工高薪才能促進民間人才流動。跟美國夢一樣充滿拓荒57F 02/19 09:27
噓 enel1111: 那是因為進GOOGLE本來就是天才級的員工 凡人想比....59F 02/19 09:27
→ enel1111: 他們都是各自領域的高手 領高薪不是廢話嗎61F 02/19 09:28
→ DuvetLain: 也就是刺激民間生產創能。低薪會使人才變奴才63F 02/19 09:29
→ enel1111: 拿22K跟天才比薪水 腦子破洞?64F 02/19 09:29
噓 jazzalex: 穀哥？簡轉繁文章可以過濾一下嗎68F 02/19 09:33
→ UC93: 天才不也沒進展 嫩70F 02/19 09:33
推 Ryoutsu: 給員工太多也是跟鬼島一樣自己跳出來開公司跟老東家對打72F 02/19 09:37
推 zero09107: 反觀台灣不給你錢 才能把你綁的死死的74F 02/19 09:42
推 slayptter: 老闆:只好給低薪，不工作會餓死，這樣就跑不了..76F 02/19 09:45
推 lyu0001: 臺灣汽車廠商可能只給你薪資五萬開發無人車77F 02/19 09:48
推 hohohoha: 難怪鬼島會領先全球 我誤解了!!79F 02/19 09:49
→ abram: 臺灣汽車廠商真的給五萬的話 還會要求無人車要會飛哩80F 02/19 09:50
推 gaddafi: 鬼島：22K的工作比命還重要
鬼島：22K的工作比人生更重要81F 02/19 09:50
推 brke: 白癡喔 因為大部分他家員工通常家境也不差啊 智障新聞84F 02/19 09:56
推 qazwsx176: 台灣老闆：拿低薪你會過得更快樂，然後拿google 的例子出來說85F 02/19 09:56
推 Ron51320: 難怪鬼島留的住人，原來薪水低也有好處。89F 02/19 10:00
→ iiiivy: 要先感受到錢~ 才能感受到錢以外的價值~
歡迎來台灣體驗老闆給你們錢以外的價值XD91F 02/19 10:02
噓 confri427: 鬼島老闆果然有見地--讓員工過得要死不活才不敢跑94F 02/19 10:03
→ abram: 防範未然95F 02/19 10:03
→ confri427: 之前那個問人買房的考題簡直說到老闆的心坎裡了96F 02/19 10:03
噓 AUwalker: 記者只會簡繁轉，繼續領你們的22k吧99F 02/19 10:05
→ arcc: 筆記屁阿,老闆:所以要給低薪加上聘請有經濟壓力的人才能永續經營拼老子的經濟喇XDD100F 02/19 10:05
→ boogieman: 你寫這什麼註解證明你根本沒看懂 無人車計畫早期員工的合約太肥以至於他們吃太撐到認為不做也不會餓死 這哪時慣老闆會學的？慣老闆還要反過來笑谷歌103F 02/19 10:11
推 YCC28: 台灣人都很有錢啊 上班都是交朋友 做健康的 22K掉地上連彎腰撿都懶108F 02/19 10:16
推 marc47: 農場新聞，加油添醋110F 02/19 10:17
推 GARIGI: 就像過年時食物吃得太豐盛，會想要空腹跟吃清單一樣的道理113F 02/19 10:24
推 pkp: 新聞寫的明明就是出去做更賺錢114F 02/19 10:25
推 stock168: 慣老闆表示:薪水少，員工才會知道公司的價值115F 02/19 10:25
噓 bomda: 垃圾新聞先噓117F 02/19 10:26
推 kileess: 魯蛇去美國還是魯蛇，天才去哪都是天才，懂？118F 02/19 10:32
推 DaGarn: 鬼島企業思維領先Google!!!119F 02/19 10:32
→ nzj: 如果窮得要命再離開那才叫霸氣121F 02/19 10:40
→ GABA: 鬼島老闆：我多有遠見啊！廠廠122F 02/19 10:40
推 gunfighter: 慣老闆：你看看人家 所以說員工不要太在意薪水123F 02/19 10:40
推 ds1999h: 日本是台灣薪資2-3倍 日本10萬很基本124F 02/19 10:41
噓 rayxg: 意思是台灣不加薪了幹126F 02/19 10:43
推 inokuma: 台灣薪水少到=無職130F 02/19 11:10
推 nopeace: 看到推文...難怪台灣人只能領22k，好簡單就被標題牽著走131F 02/19 11:14
推 ariadne: 人家是操到超量完成進度才能領那麼多好嗎？ 台灣是超量工作還給你低薪 超量完成的標準高獎金宇宙無敵少132F 02/19 11:16
推 lolicat: 來台灣當員工保證低薪134F 02/19 11:21
噓 t20317: 白痴新聞135F 02/19 11:25
推 LucAngel: 鬼島老闆：就說我比較有遠見吧136F 02/19 11:35
噓 t340081231: 紅明顯 給的高不是走的主因吧 NbA球星賺更多 怎麼沒合約走完就退休139F 02/19 11:49
推 fcz973: 鬼島老闆洞燭機先，壓低工資以免人才外流141F 02/19 11:50
噓 harry881210: 是不會來台灣招攬人才 不違反勞基法每個月40k就搶破頭了
台灣慣老闆領先世界至少50年143F 02/19 11:52
推 justempty: 慣老闆是先驅，原來這麼體貼我們，謝主隆恩，我們錯惹146F 02/19 11:54
→ dawn5566: 薪水高到做幾年就可退休惹147F 02/19 12:01
推 iamlwh: 慣老闆筆記中....148F 02/19 12:06
→ gan171819: 台霉編搞只會霸氣回應 是在霸三洨啦 去甲洨啦149F 02/19 12:16
噓 symeng: 有學過經濟學的都知道好嗎 google裡面只有工程師？150F 02/19 12:17
推 miruko: 明明就是高級人才用錢也留不住 硬要寫成跟高薪有關...151F 02/19 12:21
推 kamisun: 領幾百萬美金的死薪水，不如開公司給人用10億美金收購154F 02/19 12:32
推 buper: 鬼島餓不死吃不飽，拿個夢想樂你脖子肛爆你，阿嘶158F 02/19 12:42
→ opo28593: 最好是高薪的問題，明明是出去開公司更賺錢好嗎159F 02/19 12:52
推 gpctv: 台灣慣老闆:22K,然後我們公司就像個大家庭,很有人情味,大家每天都做到晚上十點160F 02/19 12:54
噓 Usos5566: 來台灣也只能領22k，台灣慣老闆才不會管你能力多好162F 02/19 12:57
推 ritaw: 鬼島所有跟google相差十萬八千里的鳥企業都會開始跟進這個邏輯繼續壓低薪資壓榨員工164F 02/19 13:07
推 wtfconk: 慣老闆:所以錢不能給太多,夠活就好,谷歌多學學R168F 02/19 13:24
推 asce123456: 外國人：錢根本沒什麼 台灣人：根本沒什麼錢170F 02/19 13:56
推 VictorLeon: 4年總和的16倍 表示他本來做到退休也沒這麼多錢 XD171F 02/19 13:57
推 VictorLeon: 不過這專案如果成功是千百億的商機 所以獎金會設很高提前達標卻跑了最重要(錢最多)的人 反而後面會Delay吧173F 02/19 13:59
推 l92873: 慣老闆：員工，對我們來說不算什麼175F 02/19 14:13
推 Marabuda: google應該來台灣付22k 奴奴直接做到好176F 02/19 14:21
推 dogpampam: 所以新聞的意思是要低薪最好嗎？
Google會留不住那些人，是因為那些人都有自己開公司的能力。177F 02/19 14:25
推 ctes940008: 應該說，無人車很多人爽賺之後就自己跳槽了180F 02/19 14:26
噓 angel0328: 鬼島領先全球 不要給員工太多薪水唷181F 02/19 14:33
推 icexfox: 有種來挑戰臺灣啦，保證讓你懷念google182F 02/19 14:33
噓 akay08: 垃圾新聞，難怪記者連錢都沒有183F 02/19 14:45
噓 ihateants: 因為這些人能賺更多，而且有自信離職就能做到，而不是他媽的不為錢就離職184F 02/19 14:52
推 yen771026: 去面試就知道 我們領２２k也是剛好186F 02/19 14:53
推 PPQQGGY: 當有錢到一定程度覺得再有錢也沒意義 時間比較重要187F 02/19 15:02
推 leilo: 這怎麼會解釋成這樣 不就是沒發展空間了只剩空有錢
有能力的賺夠錢自然會想要找更有發展的位置啦188F 02/19 15:07
推 MXZR: 先惦惦自己的斤兩吧！190F 02/19 15:16
推 sgsboyxl: 應該是給到足夠退休的錢了191F 02/19 15:35
推 Sawyer80: 後彎型勞動供給曲線~有意思194F 02/19 16:16
推 casually: 這不算啥吧。鬼島立委連錢都看膩了 只能貪汙滿足一下之後不用看到錢的慾望196F 02/19 16:46
推 aresa: 那些鬼才型的本來就留不住198F 02/19 17:20
推 eeveelugia2: 我覺得他們可以來台灣體驗一下人才被當奴才用的感覺201F 02/19 20:05
推 ysopd: 台灣慣老闆:所以我才都給22k呀,google真是落後作法203F 02/19 20:54
推 catv: 所以是開發進度太快嗎？204F 02/19 21:52
推 oyaji5566: 真笨，來台灣請22K工讀生當工程師就好了205F 02/20 10:08
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