1122(二)派駐大陸人資主管應具備的法律實務技能 - P_qman板

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作者 hwkreg@hotmail.com (台灣教育網<hwkreg@hotmail.com)
標題 1122(二)派駐大陸人資主管應具備的法律實務技能
時間 Sat Nov 12 10:59:24 2011

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<title>新增網頁1</title>
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<a style="color: blue; text-decoration: underline; text-underline: single" href="http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8530">
1116(三)派駐大陸行政主管應具備的法律實務技能</a>


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1122(二)派駐大陸人資主管應具備的法律實務技能</a>

▓本課程取得登錄經濟部中小企業處終身學習護照認証。

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課程效益

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許多人常常對中國大陸的經營環境有個誤解，那就是大陸的法制環境不健全、法治觀念不落實，但事實上中國的立法質量與效率遠超乎想像地完善，但問題出在執法者（多為與企業接觸的行政部門）與守法者（企業本身）間的觀念落差，以及交易或往來對象認清台資企業不諳法律的弱點，常常使公司暴露在層出不窮的法律風險之中。

台資企業在大陸常常面臨法律糾紛並常處於劣勢，那是因為完全誤解﹑看輕了法律在中國大陸社會規範中的力量，導致外界有機可乘。也就是不管政府部門、客戶及內部員工等常常抓住公司的把柄，在適當的時機對公司予取予求，造成公司的重大損失或困擾，輕者造成財損，嚴重時甚至影響人身自由與安全。

本課程（人資主管）以講師在大陸豐富的人資管理經驗及法律專業為背景，揚棄枯燥的法條講解，以生動活潑的課程內容結合案例說明。課程分兩大部分，第一部份是整個人事行政體系的建立，也就是從招聘開始到解除終止勞動合同及勞動爭議處理為止，建構學員所需要的法律實務技能；第二部份則是以二十五個案例貫通整部勞動合同法，讓學員在課程結束後能輕鬆掌握在大陸作為人資主管所需具備的法律實務技能。</td>

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開課日期：
2011 年11月16 日
 
上課時間：9 時 30 分
~ 16時30 分 
上課天數：1 
上課時數：6

報名網址：<a style="color: blue; text-decoration: underline; text-underline: single" href="http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8530">http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8530</a>

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<a style="color: blue; text-decoration: underline; text-underline: single" href="http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8531">
http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8531</a>

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主辦單位：勞資和諧企管顧問有限公司

協辦單位：和諧律師事務所

上課地點：235新北市中和景平路366號2樓(和諧律師事務所)

連絡電話：02-29495910
課程大綱:

第一部份：建立完整的人事行政體系 
一、員工招聘管道、流程及實務操作 
二、勞動合同建立﹑管理及終止解除 
三、薪資計算﹑加班及假別管理 
四、認識五險一金 
五、勞動爭議的處理 
六、公司裁員、解散或併購時的員工處理 
七、服務期約定與競業禁止的操作。 
第二部份：二十五個案例貫通勞動合同法

1.非公司因素致未訂立勞動合同，員工要求追索雙倍薪資？因公司因素未訂立勞動合同，員工要求追索雙倍薪資有無限制？

2.公司依據未公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同，員工訴請仲裁的結果？如依據已公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同，公司有哪些需要注意的？

3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些？又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些？ 
4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些？ 
5. 對於不能勝任的員工按規定資遣，發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠？

6.勞動期滿終止，公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同，員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽，公司要給經濟補償金嗎？

7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時，仲裁庭或法院站在哪一邊？ 
8.員工原來是業務課長，因表現不佳調為非主管職，員工反彈說違反勞動合同？ 
9.哪些情形要簽無固定期限合同？一般的應對方法是什麼？ 
10.在試用期中試用不合格時，可以任意解除與員工的勞動合同嗎？或者可以延長試用或再次試用？ 
11.女員工試用期內發現懷孕了，公司可以解除合同嗎？合同內可以約定懷孕是終止或解除合同事由嗎？

12．因『培訓』約定服務期，員工違反服務期而離職時應賠償違約金，『培訓』的範圍是什麼（包括內訓嗎）？違約金如何計算？勞動合同期限與服務期限不同時如何處理？

13.員工跳槽了，還好有簽『競業限制』條款，但一定可以向員工請求違約金嗎？

14.久經公司重金培養的員工突然無預警離職，造成公司嚴重影響時，除違反『培訓』與『競業限制』義務外，能請求違約金或其他賠償嗎？

15.員工自願超時加班(即每月超出36小時)合法嗎？如違法有處罰規定嗎？

16.加班費的計算方式有何玄機？ 
17.聘用退休人員究竟是勞務關係還是勞動關係？如發生因工傷亡時應該如何處理？ 
18.什麼是事實勞動關係？會不會跟二倍工資扯上關係？ 
19. 勞動合同解除或終止後，除支付經濟補償金外有沒有其他應注意的附隨義務？

20. 員工未依公司規定程序離職，回過頭來要公司出具『解除合同證明書』要給嗎？『解除合同證明書』要寫些什麼？

21.在大陸工作的台幹跟外國人也適用勞動合同法嗎？ 
22.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別？如何運用？ 
23.招聘了個沒有『解除勞動合同證明』（離職證明）的員工有什麼風險？ 
24.違約金﹑賠償金跟經濟補償金有何差別？可以併存嗎？ 
25.年休假如何計算？在其他公司的年資計算在內嗎？年度未休完的年假如何處理？

王牌講師：陳彥文律師

現任: 
和諧律師事務所律師 
中華工商研究院助理教授 
德明大學財稅系講師 
海峽兩岸企業管理顧問有限公司（臺灣）顧問講師 
學歷: 
臺灣國立政治大學法學碩士 
交通資訊：

1.捷運：

捷運中和線景安站出口左轉直走10分鐘或下一站南勢角站4號出口左轉後直走，看到高架橋過馬路約7分鐘，<a style="color: blue; text-decoration: underline; text-underline: single" href="http://www.twlabor.net/map.jpg">請參考地圖</a>。

2.公車：

a.景平路上

南勢角站：綠2(右)、262、262(區間)、

中和教會站：254、672、202、202(區間)、綠2(左)

捷運景安站：262、262(區間)、橘1、橘2、275、275(區間)、241、242、244、908、橘2(右)

<span lang="EN-US" style="font-family:

"Times New Roman","serif";color:blue">b.南勢角站(興南路上)：241、244、275

<span lang="EN-US" style="font-family:

"Times New Roman","serif";color:blue">c.智光商職站(永和中正路上)：208、208(高架線)、208(基河國宅線)、242、244、248、249、254、262、624、670

。

桃園、龍潭學員可搭台聯客運於中正路景安站下。

3.開車者：<a style="color: blue; text-decoration: underline; text-underline: single" href="http://www.twlabor.net/map.jpg">請參考地圖</a>，有地上及地下停車場。

報名網址：


<a style="color: blue; text-decoration: underline; text-underline: single" href="http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8530">

http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8530</a>

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http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_Page.asp?S_No=8531</a>

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news104@xuite.net</a>  電話：02-2949-5910 傳真：02-2949-5037

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1122(二)派駐大陸人資主管應具備的法律實務技能

11-12 10:59 hwkreg.

Re: 1122(二)派駐大陸人資主管應具備的法律實務技能

11-15 01:05 cuteman0725