建議不要只想什麼加薪不加薪的事,我建議你想法要長遠一點。
後續公司進了幾個新進員工之後,搞不好還會由你這個低薪員工來指導這幾位高薪員工,高薪員工要是出包,又會怪你這個低薪員工怎麼沒教好。
後面再怎麼加薪,也追不上人家,就算他們幾年沒加薪,搞不好也要好幾年才追得上。然後因為底薪較高,就算年終考績讓你比較高,但整體算下來,數字上還是比你高。
新人的作業速度比較慢,品質上當然也不會比老手還要好,但薪水就是比較高。
有時候同樣犯錯,他們是新手,比較會被說沒關係,能體諒。但薪水就是比較高。 甚至會認為是你沒教好,然後你又被黑了。於公,亂教新人,考績打低。於私,會認為你這個人這麼小心眼喔!