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作者 B0858B ()
標題 [新聞] 僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟
時間 Tue Jul  6 10:30:35 2021

原文標題：僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟「這個」有關
                                      (請勿刪減原文標題)  
原文連結：https://www.ctwant.com/article/126597
護國神山遭罰2／僅4年被勞動部抓7次　台積電違法原因都跟「這個」有關

 
                                      (請善用縮網址工具)
發布時間：2021年7月4日
                                      (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉
弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站
，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。


台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情
期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因
而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。


本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班
到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便
會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益
而蒐證，卻在去年5月遭資遣。


而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但
這已非台積電首度違法。


根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作
時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令
標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工
資」。


而台積電作為晶圓代工廠的龍頭，員工去年的平均薪資高達237.7萬元，新進碩士工程師
薪水也超過180萬元，是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司，但王姓工程師提醒，
台積電看似光鮮，實則高壓、工時長，也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑，進入職場前
該更認真的審慎思考。


台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經
多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立
場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調，該名離職員工投訴事項與
事實不符。


心得/評論：                             ※必需填寫滿20字

根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，因此被政府開罰。一
家上市公司當中，真正精華的是董事不是員工。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的，
這個政府卻老是扯後腿，為了一些完全不重要的雞毛蒜皮小事，開罰台積電，想盡辦法從
股東的手裡挖錢，這個政府真的沒救了


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噓 cory501: 哪個1F 07/06 10:31
噓 BlueBird5566: 台灣那間公司工時不長2F 07/06 10:32
推 Vek1112: 寧當股東 不當員工 欸？3F 07/06 10:32
→ kevinmeng2: 這心得…反串？4F 07/06 10:32
→ BlueBird5566: 工時跟台積電一樣長，結果年薪更低的多得是5F 07/06 10:32
→ rainf: 對股東來說真是好公司 讚讚讚6F 07/06 10:33
→ mecca: 以下開放比爛7F 07/06 10:33
→ BlueBird5566: 還有優於法令的資遣費。台積電真是佛心公司8F 07/06 10:33
推 tony20095: 台GG一堆報到法律時數上限不給報的9F 07/06 10:33
→ BlueBird5566: 被fire的沒績效員工在那邊黑，笑死人10F 07/06 10:34
推 cczx123123: 餐飲哪個工時沒跟他一樣  阿年薪有一樣膩11F 07/06 10:34
推 koebel0521: 加班是福報12F 07/06 10:34
推 gjhsgwl: 台積利潤那麼高為何舍不得多雇人 把一個人的工作分13F 07/06 10:36
推 BruceChen227: 一堆工時也很長有賺這麽多？ 笑死14F 07/06 10:36
→ gjhsgwl: 給兩個人做 會因此就虧本嗎15F 07/06 10:36
→ luche: 勞動部是想把員工慣壞嗎16F 07/06 10:36
推 dynamo: 利多17F 07/06 10:36
推 worf: 護航:比台積爛的公司更多 誤18F 07/06 10:37
推 cerwvk: 真是太有趣了, 公司名稱換成南部傳產, 推文會變成?19F 07/06 10:37
→ airbone0407: 應該修法 抓到幾次就勒令停工限期改善20F 07/06 10:38
推 OPisgood: 連政府都裝瞎沒看到 能怎辦 一堆都加到超過系統上限21F 07/06 10:38
推 wgjfish: 一堆人比爛那為什麼還要努力改變22F 07/06 10:38
推 wewe10wewe: 台灣勞工 可憐啊23F 07/06 10:38
→ airbone0407: 營業額罰下去就會改善了 不過只有資動部不知道24F 07/06 10:38
→ OPisgood: 改變個ㄐㄐ 球員裁判都你的人 勞工能怎辦25F 07/06 10:39
→ cerwvk: 違法就是違法.   真的是佩服一堆人邏輯.26F 07/06 10:39
→ c8c8c8c8c8c8: 優勢就是靠壓榨來的 對手在睡你在研發27F 07/06 10:40
→ JuiFu617: 其實以前公務機關也是有上限，其它轉補休時數28F 07/06 10:40
推 ljsnonocat2: 我猜以後應該會照實報加班  不過錢從砍分紅來29F 07/06 10:40
推 st210113: 資動部：好der，重罰三萬30F 07/06 10:41
→ c8c8c8c8c8c8: 這其實是很多公司的常態 這種文化很難改31F 07/06 10:41
噓 tony332976: 股版可以禁止廢文嗎32F 07/06 10:41
推 Boxun0404: 重大利多噴發33F 07/06 10:41
推 pili20058: 笑死 台積還沒出來洗白就有人護航了～34F 07/06 10:43
→ goddarn: 電子場常態  只是台積最大所以被挑出來35F 07/06 10:44
推 yukiinsummer: 這裡買個零股就真當自己是老闆了 一副資方嘴臉36F 07/06 10:45
推 wildmad: 台積法務也會上ptt 大家講話小心37F 07/06 10:48
噓 Haoshao: 去面試的時候，那主管說能力不足的人才要加班，所以不接受加班報過多的人38F 07/06 10:48
→ BBFish55: 奴隸真多40F 07/06 10:49
→ JuiFu617: 然後一堆補休時數也是轉行政獎勵41F 07/06 10:50
→ gourmand: 台積內部生態和公家機關很像 有涼缺也有屎缺42F 07/06 10:50
推 yukiinsummer: Haoshao所以你進去了沒？43F 07/06 10:51
→ faye112358: 站穩600再說44F 07/06 10:51
推 ftvs: 如果用這套管美國廠，下場是如何？45F 07/06 10:51
→ gourmand: 有點好奇這位是在哪個單位46F 07/06 10:51
推 bosch: 台積違反工時不是大家都知道的嗎  台積的工時還特別長  小夜可以看到隔天的太陽升起47F 07/06 10:52
→ loveponpon: 台積爛的公司一大堆 到底幹嘛啊49F 07/06 10:53
推 hipab: 說個笑話：罵鴻海罵的真兇，台積真香～50F 07/06 10:53
→ kimo2190: 違法還可以被護航，臺灣人被訓練的很好！51F 07/06 10:54
噓 WWIII: 世界一流公司 大家應該要感到光榮52F 07/06 10:55
→ snow201lee: 皮卡也是報加班 就用考績威脅啊 隔天還要被主管洗臉53F 07/06 10:55
推 jorden0804: 我那時候面試也說不用怕做不完 能力不好才會做不完54F 07/06 10:56
推 chucklee0507: 你進去台積電的時候不就應該有心理準備了目標，而且也不是不給報加班，是超過加班上限，那超過的部份之後分紅一次給還有多很多，這樣也不行嗎，不懂道德魔人到底在股板氣憤什麼欸55F 07/06 10:57
→ c8c8c8c8c8c8: 偏資方就是常態 也沒辦法輕易改善59F 07/06 10:58
→ jorden0804: 說不是不給報加班的 真的了解嗎60F 07/06 10:58
推 TIC05: 鴻海薪水跟台積能比嗎？兩家毛利拿出來比啊61F 07/06 10:59
→ banbee100: 我真的是太好奇美國廠會怎麼運作62F 07/06 11:00
→ c8c8c8c8c8c8: 台灣基礎研究不強 只能靠加倍努力取得優勢 不然是以為台廠很多都世界前幾是靠什麼黑科技嗎63F 07/06 11:00
推 TCPai: 其實真的可以跟美國學一下，別設什麼加班上限，人家敢加你就照實給，大家都開心65F 07/06 11:01
推 xylitol: 進台積 軟GG67F 07/06 11:02
推 hipab: 我再說一個笑話：毛利差點的不能違法，毛利高的可以違法68F 07/06 11:03
→ coffee112: 朋友在ASML做 工時好像還行 但是好像還要看單位 QQ70F 07/06 11:04
推 dickey2: 垃圾不成文條款71F 07/06 11:05
噓 TIC05: 製造業都這樣啦，有什麼好大驚小怪
 不是鼓勵違法，但GG算佛了https://i.imgur.com/3KgsJyV.jpg72F 07/06 11:10
推 MacD89: 是法規規定上限的 不然有人以為台積不敢給?75F 07/06 11:11
→ TIC05: https://i.imgur.com/3KgsJyV.jpg
加班上限是勞基法訂的，也不能怪GG啊，要改請找自己選區的立委推動修法76F 07/06 11:11
噓 BlueBird5566: 違法就是違法，只是有好多公司不在勞基法的範圍之內喔79F 07/06 11:13
→ MacD89: 一些矽谷的辦公室晚上也還是有人 沒聽說有給加班費81F 07/06 11:13
→ ryan21100879: 這串文可以看出台灣有多少慣老闆82F 07/06 11:14
→ BlueBird5566:  用一部法律想要規定各行各業行的工時本來就很可笑83F 07/06 11:14
→ MacD89: 還有東西帶回家做的 要不要申請加班費..84F 07/06 11:14
推 rainsilver: 所以買台積股票就好85F 07/06 11:14
→ ryan21100879: 規定就是規定 沒聽說沒看過 啊就是你自己權益受損啊86F 07/06 11:15
→ BlueBird5566: 不是慣老闆多，是法盲很多88F 07/06 11:15
→ MacD89: 像sw連六日都在家做 這都要申請加班費永遠吵不完89F 07/06 11:15
→ BlueBird5566: 還可以說司機要把手放在方向盤上面才算工時。90F 07/06 11:15
→ jorden0804: SE在加做不能報加班 是公司太爛吧91F 07/06 11:16
→ BlueBird5566: 一天只能報加班4小時，是勞動部規定的92F 07/06 11:16
→ jorden0804: *SW在家93F 07/06 11:16
→ BlueBird5566: 還有加班費率也是勞動部規定的94F 07/06 11:16
推 ryan21100879: 一部法律我也是笑笑啦  又不是只有勞基法有規定 不愧是鬼島 工時都全世界幾名了還有人說勞基法不好95F 07/06 11:16
推 chucklee0507: 不是，好那加班費超過勞基法上限的照常給，然後分紅少很多，你整年年薪減少，這樣大家都開心呦反正加班費一定要要到滿就是了嘛^^97F 07/06 11:17
→ MacD89: 知識型工作要用法律釘死加班時數上限本就不實際
知識型工作你很難做到一半就丟給別人做100F 07/06 11:17
噓 BlueBird5566: 慣勞工真的很多，平常上班都在玩股票，然後事情沒做完不想加班，還想要拿高薪，還要高額獎金。
如果規定不加班的人沒有獎金，一定又有人在那邊靠杯說為什麼他有獎金我沒有102F 07/06 11:21
推 ryan21100879: 現在一個月加班時數上限46小時 一天不能超過12小時 還有人嫌不切實際 我也是笑笑啦106F 07/06 11:22
推 c8c8c8c8c8c8: 不同產業工作型態差很多 想要一法通蓋很難啊108F 07/06 11:25
推 materu: 日月光底下推文風向就不是這樣109F 07/06 11:28
推 MacD89: 火在燒的時候朝九晚十是常態 沒事的時候中午去老闆也沒意見 這種工作型態在火在燒時要不要報加班費?一大堆這種工作型態的你怎麼用勞基法去蓋110F 07/06 11:29
噓 BlueBird5566: 美國是規定一週40小時，超過就要給加班費，但是沒規定一天只能加班幾小時。也沒有例假日。比台灣的僵硬勞基法好太多了113F 07/06 11:31
推 cerwvk: 總覺得以後的台灣，如果開放童工，也會有一堆人支持。116F 07/06 11:33
噓 darkMood: 勞基法有問題，不合時宜又不敢修正，垃圾民進黨118F 07/06 11:33
推 clusis: 責任制，沒有超工時問題，就是賣肝.119F 07/06 11:34
→ c8c8c8c8c8c8: 不需要在那裡如果滑坡啦120F 07/06 11:35
推 chucklee0507:  https://i.imgur.com/dlPe9OD.jpg121F 07/06 11:37
→ ajkofqq: 下去122F 07/06 11:37
→ cerwvk: 分紅不一定拿到，分紅如果扣除本來就應該給的加班費，還剩下多少真正的分紅？很納悶，怎麼有人沒想到？
違法就是違法，基本邏輯而已。123F 07/06 11:39
推 bown: 我姊在美國醫院值班 輪班制但一天就是12小時127F 07/06 11:40
推 saygogo: 薪水分紅相對很高其實社會大眾 甚至是員工不會很在意這個128F 07/06 11:43
推 ryan21100879: 笑死 還拿美國公平勞動基準法 人家工會那麼強勢 都是透過勞資協商處理 我們沒幾個公司有工會的 不這樣規定一天上班18小時我都不意外130F 07/06 11:44

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