看板 Stock作者 empliu (冬馬黨中央政治局委員)標題 [標的] 2330.TW 台積電內部是不是有點亂 請益時間 Tue Apr 19 22:47:27 2022
1. 標的:
(例 2330.TW 台積電)
2330.TW 台積電
2. 分類:多/空/討論/心得
討論
3. 分析/正文:
最近台積電股價表現不太好
剛好 Tech_Job 內部有大大出來爆料關於台積電內部的情況
下面推文也有大量員工證實這是真實情況
台積電內部怎麼感覺員工對於公司滿意度非常低 不像外界看到的這麼光鮮亮麗
這感覺長久下來有損台積電的競爭力?
本篇轉至 Tech_Job NTUBIGGG (台大G) 的文章
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650372931.A.FFB.html
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊
最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,總 裁好親民,嘻嘻! 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良心
最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒
之類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(
可以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,
總裁好親民,嘻嘻!
可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良
心的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「
我愛神山」之類恭維的話吧!
看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿
公司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
3、很多主管素質很低或人品有問題。
4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後
也沒調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
務無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
名的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連美國人都看到惹!哈哈
4. 進退場機制:
(非長期投資者,必須有停損機制。討論、心得類免填)
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.0.229 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YNik2bc (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1650379650.A.966.html
→ castjane: 薪水台灣前5了 非電資學院的2F 04/19 22:48
至少前十大公司 尤其是美國那邊
都很崇尚 work-life balance
也有很多研究顯示員工過得開心會有更好的產出
所以矽谷的公司都很極力的讓員工開心
推 brian41: 這些內容沒啥阿 台商都這樣8F 04/19 22:51
推 Swave: 哇~~這幾個評論真的一刀見血10F 04/19 22:52
→ JuiFu617: 反正厲害的員工可以去好的公司,不需要委屈吧11F 04/19 22:52
→ sirins: 4這點不如明說不照勞基法給就好了XD,自動化搞那麼大的公司唯獨這點還在弄手動XD12F 04/19 22:52
推 almanch: 很少有員工滿意自己的公司吧15F 04/19 22:52
噓 winniesc: 利多啊 你是來當股東還是搞工會啊?16F 04/19 22:52
推 lovecorgi: 大利多啊,希望可以對GG員工減薪,增加股東權益17F 04/19 22:52
推 la8day: 員工越罵越噴好嗎18F 04/19 22:53
推 priston: 笑死 聽說intel被這廝打趴19F 04/19 22:53
→ gn02218236: 營收說明一切 哪個員工會對公司滿意的 沒上過班?20F 04/19 22:53
→ bala045: 員工不滿意 大利多! 噴21F 04/19 22:53
→ lovecorgi: 覺得GG員工領太多了,救救股價好嗎qq22F 04/19 22:54
→ JuiFu617: 笑死,讓每家台商公司都來投票,看結果會如何23F 04/19 22:54
※ 編輯: empliu (140.113.0.229 臺灣), 04/19/2022 22:55:32
推 enemyli: 台灣企業的最大優勢 要加碼才對啊26F 04/19 22:54
→ JuiFu617: 我司公司也難吃,但投票沒用28F 04/19 22:54
推 yuchifan: 那ㄧ點看不出在減少人事費用?這不是股東利益最大化?29F 04/19 22:54
噓 ggyy744: 所以你說,美國怎麼可能奴得起半導體產業31F 04/19 22:55
→ stocktonty: 不是我要說 這些抱怨哪些大公司沒有 當人人都股溝?33F 04/19 22:56
推 if2: 力積電不是超佛公司 去買他啊XD34F 04/19 22:56
噓 FK6819: 第一天上班?35F 04/19 22:57
推 chou3321: 利多啊 競爭力就是這樣來的 世界怎麼跟得上GG36F 04/19 22:57
→ JuiFu617: 完了,這6點每家公司大概中87%37F 04/19 22:57
推 ray0428kk: 這不是亂,是把員工效能發揮到最大化,照顧股東,辛苦大家了38F 04/19 22:57
→ cck525: 平均薪水連前十都沒有嗎0.040F 04/19 22:57
推 dalyadam: 恩恩 所以intel應該是很讓員工開心的公司囉\41F 04/19 22:57
推 fenix220: 要讓台灣刁民工作滿意難如登天吧42F 04/19 22:58
→ dalyadam: 所以intel要超車台積電囉 是吧43F 04/19 22:58
推 aegis43210: 大概就第三點是利空,主管大部份都是庸才的話,企業會慢性自殺46F 04/19 22:58
推 O937: 台積電留才將首度補助員工買股50F 04/19 22:59
→ techo: 大部分公司都是裡面想出來外面想進去阿52F 04/19 22:59
→ cck525: 不會啦讓員工發洩一下 士氣更高昂55F 04/19 23:00
推 nick45643: 光餐廳看看美國科技公司餐廳就整個被屌打了57F 04/19 23:01
→ JuiFu617: 很多單位主管不都空降或小圈圈靠關係?第一天上班?58F 04/19 23:01
推 stosto: 在台積電可以幹上主管的你以為是低水準嗎….低水準有辦法刁這些高材生?59F 04/19 23:01
推 Swave: 壓榨員工根本大利多,應該給台積HR加薪30%!!!62F 04/19 23:01
→ kinkincoco: HR的話真的不能信,真的反應問題,HR先問你主管,不是先瞭解反應的人為什麼會有問題63F 04/19 23:01
→ a9564208: 看看精美的欣興,絕對是利多65F 04/19 23:01
→ HCLP: 訓練奴性 --> 員工更賣力 --> 股價噴噴66F 04/19 23:02
推 SuGK: 一直都馬有這種新聞67F 04/19 23:02
推 PureTrue: Work life balance = 14nm+++++++++. 輪班星人=3nm69F 04/19 23:03
→ baka1412: 當然要手動報 不然工時會爆炸70F 04/19 23:03
噓 Rin5566: 員工討厭的公司就是對股東最好的公司,利多大爆噴71F 04/19 23:04
推 cblade: 台廠 不意外72F 04/19 23:04
→ cblade: 這根本利多 當員工不如當股東74F 04/19 23:04
推 hobbes: 水準低的當上主管,很正常,因為對下面的人很雞巴75F 04/19 23:04
推 mamba0824: 看起來跟土建業很像,不過科技業的薪水是土建的兩倍起跳77F 04/19 23:05
→ pwseki206: 股東跟員工是對立的,所以對員工不好等於...79F 04/19 23:06
→ JuiFu617: 看起來三星晶圓代工應該對員工很好81F 04/19 23:06
推 stosto: 如果他的低水準是人品的話….嗯 非常同意82F 04/19 23:06
推 yy2218: 股東:你們全是我的工人,認真工作吧^_^83F 04/19 23:06
噓 MaxLJ: 台積有產線有作業員,平均薪資要怎麼跟豬屎比?84F 04/19 23:06
推 gotwins: 利多,少發給員工的不是再投資就是發股利86F 04/19 23:06
--