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原文標題：
陽明年終獎金輸長榮 鄭貞茂：硬要比較只會造成對立
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原文連結：
https://money.udn.com/money/story/5612/6010966?from=edn_newestlist_rank
                                      (請善用縮網址工具)
發布時間：
2022/01/05 13:36:26
                                      (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)

原文內容：

陽明董事長鄭貞茂指出，陽明具官股性質，

已經盡力爭取員工福利，今年度全體員工將加薪。

長榮發出40個月獎金，「台灣沒有幾家公司能發出如此高額獎金，

若硬要比較的話，恐怕只會造成對立」。

長榮海運日前大方發放40個月年終獎金，令人稱羨；

陽明獲利同樣看俏，然而卻傳出年終獎金僅有8個月，引發員工極度不滿。

陽明今天舉辦媒體交流會，鄭貞茂、總經理兼發言人杜書勤等均出席。

鄭貞茂指出，可以理解員工會與同業比較，



若大家硬要比較，恐怕只會造成對立」。

他說，陽明具官股性質，已經盡力爭取最大福利與員工需求，

績效獎金會在農曆年前發出。



今年全體員工將調薪，參考軍公教人員加薪，基層調薪幅度將高於4%，

預計新進人員起薪約4.5萬元。

另外，陽明去年創下海運界先例，

成為台北101大樓廣告贊助商，又贊助高雄舉辦的台灣燈會會前會-跨年晚會，

遭外界質疑「錢未花在刀口上」。

陽明回應，每年都有編列廣告預算，101大樓廣告、高雄晚會都是在預算內，

並非額外支出，「媒體報導金額過於誇大，跟爆料者差了好幾十倍」，

但實際金額不會對外揭露。

鄭貞茂表示，針對不斷爆料的員工，「真的很想問為什麼要傷害公司？」。

陽明內部設有溝通平台，投書到董事長信箱的事項均陸續處理，

鼓勵員工透過內部管道反應與求證。


真沒想到年終這件事會發酵那麼多天

搞到董事長每天都跳出來澄清

不要一直爆料傷害公司

廣告是每年都有的預算

但不要因為一年賺錢就想發很多年終  謝謝指教


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