看板 Stock作者 humbler (獸人H)標題 [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英時間 Sat Jul 2 13:05:58 2022
原文標題：
台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英特爾
原文連結：
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3978947
發布時間：
2022/07/02 09:41
記者署名：
洪友芳
原文內容：
〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離
職率高達17.6%，皆為近5年新高，三星去年本地員工離職率為2.4%，海外員工離職率則高
達15.7%，英特爾去年員工離職率為5.6%，顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾，學
者專家認為，台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。
台積電日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員
工的離職率高達17.6%，較 前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。公司指出，離職率
攀高，來自近年來產業快速成長， 人才市場競爭激烈，導致流動率加速，去年員工招募
量顯著增加，牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止，台積電全球員工人數已達逾6.5
萬人，較前1年的5.6萬人多近萬人。
屏東大學副教授周國華指出，根據永續報告書的資料，台積電90%的員工在台灣任職，但
過去3年的新人離職率快速上升，若按此趨勢下去，今年或明年就可能突破20%。
他認為，台積電是台灣最賺錢的企業，也是受肯定的護國神山、台灣之光，員工好不容易
進了台積電，卻有如此高比例的新人待沒多久就離職，反映出台積電在台灣有限的人力供
給中不斷擴大取才範圍，以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工，導致離
職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業，其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
挑戰，更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。
周國華指出，解決本地人力資源不足的問題，方法不外乎走出去及拉進來，走出去就是海
外擴張，拉進來就是招募外籍員工，無論是哪一種作法，都必須讓企業的運作更國際化，
他相信台積電會有很好的規劃。
周國華表示，三星電子永續報告書顯示，三星在韓國本地聘用的員工，僅占全球聘用員工
總數的41.7%，與台積電相比，三星的國際化擴張規模要大得多，但三星在韓國本地聘用
的員工，離職率維持不到3%；但在海外，三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一項事業體
都有許多可與之匹敵的其他企業，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。
根據英特爾CSR報告書顯示，周國華指出，英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
員工，在亞太地區聘用32%員工，在歐洲、中東及非洲聘用17%員工，這代表英特爾也是非
常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看，英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
，也比三星的海外員工離職率為低，但英特爾在美國本地遇到的人才競爭，可能比在海外
更大。
台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，，跟工作高壓力與員工投入時間
有關，這可能是導致員工離職率較高的原因。此外，台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，可望有助台積電員工離職率降低。
心得/評論：
離職率高
也跟已經財富自由有關吧？
這兩年房地產很多工程師轉職投資客
全台灣重劃區置產
雙北、桃園、新竹、竹南、台中、台南、高雄都有組團投資
與其忍受高工時上班
不如投資房地產賺的輕輕鬆鬆還更多
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如果還有來世，我想當一個獸人
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噓 Coolno9: 對 離職絕對是不識相不惜福或是財富自由 洗地囉3F 07/02 13:07
→ hermithsieh: 台積電流動率本來就比較高，十萬青年十萬肝，GG輪班救台灣4F 07/02 13:07
→ ojh: 牆倒眾人推 股價一跌就各種負面消息出來了9F 07/02 13:08
→ Feting: 這不是常識嗎10F 07/02 13:09
推 umaga1: 被操到血尿？11F 07/02 13:10
推 k1k1832002: 沒辦法 之前強勢的時候 講到什麼就跟昨天那個台中酒醉嗆老伯的一樣,你貼上去等等電梯就衝出一票人要把你打到半死的情況15F 07/02 13:13
推 steany: 完了 台積要倒了19F 07/02 13:14
→ k1k1832002: 不過不是說那個北七像對的一樣 只是情境有點像蠻好笑的20F 07/02 13:15
推 peterwu4: 南韓進了三星打死都不會退的吧22F 07/02 13:16
→ ctwt: 科技業門檻低跳更好的吧24F 07/02 13:22
推 acd311: 股票再多跌一點，員工就乖乖回去上班了25F 07/02 13:22
推 tteeccddyy: 代表台灣除了台積電還有很多選擇 反觀韓國 可憐哪26F 07/02 13:23
推 Toge: 韓國不是沒進三星LG就社死了嗎27F 07/02 13:27
推 wulaw5566: 年輕的肝完了就找其他公司養老，很正常28F 07/02 13:34
→ AGODC: 你肝有新鮮嗎？29F 07/02 13:36
推 envogue: 你們是沒有見識過GG的步驚雲.一個比一個沒品
剛進去會很有幹勁 幹了兩年就沒勁了33F 07/02 13:39
推 ll6a: 去GG過水後去大陸或外商薪資都高不少，而且比較輕鬆35F 07/02 13:47
推 Marginal: 早說 怎麼不早說！ 原來是在跌這個！38F 07/02 13:54
→ sirins: 離職了越高代表公司的競爭力越強懂不懂39F 07/02 13:54
推 EXDes: 打死炒房仔 就會乖乖回來台G上班40F 07/02 13:56
噓 aasssdddd: 三星 Intel又不像gg都做晶圓代工 輪班屎缺比例不同41F 07/02 14:02
推 wwwcom71: 交接狗幹成這樣 能待就是真的很需要錢43F 07/02 14:08
推 pru5566: 光待過三星的資歷你去哪個公司都嘛可以44F 07/02 14:09
→ Dia149: 原來gg根本血汗！46F 07/02 14:12
推 roserule: 新人離職率 有一部份也是因為廣招私校生吧，如果才能不夠被公司以試用不過刷掉
文中沒講清楚新人離職的原因
說不定是全部原因的總和47F 07/02 14:18
推 fairwarning: 同意@roserule說的，本質學能不足很難待下去51F 07/02 14:22
→ dly: 我們菁英中心不收52F 07/02 14:27
推 abcalmighty: 事實上跟@roserule說的正好相反，學歷差的反而因為找不到更好的工作而不敢離職，而且GG離職率在10年前就很高了，不是只有現在高55F 07/02 14:39
推 mainsa: 去年工作那麼好找 每個新人都拿翹到不行 離職率當然59F 07/02 14:40
推 ll6a: 說本質學能很好笑，私校生頂多到產線，顧機台要什麼技能，而且GG自己就有自己的培訓基地60F 07/02 14:40
→ mainsa: 高啊 我部門離職率超過20%勒 新人離職率直接超過九62F 07/02 14:41
→ ll6a: 環境就是比較肝壓力大這樣而已0.0..63F 07/02 14:41
→ mainsa: 成 每個都來我們公司洗一年資歷然後跳vendor或跳台積電 因為外面就爆幹缺人薪水又多 一個小不爽就跳搞到現在沒人敢罵新人 怕一罵就跑 出包都不能罵 老64F 07/02 14:41
→ ll6a: 科技業就這樣，有幾年資歷到處都有人挖67F 07/02 14:43
→ mainsa: 人默默去擦屁股 上上層主管整天拉人約談想問出為啥新人離職率那麼高 是不是老人太兇 但實際上是老人超放任 甚至連教都不想教 畢竟都還沒教會 過幾天又跟你說跳去台積電了 說起來也是很好笑 我們薪水雖然68F 07/02 14:43
推 tom77588: 少子化就只能降低標準錄取，不然人不夠用72F 07/02 14:44
→ mainsa: 相對差 但現在新人也開很高價 三年內應該就超過150結果還是留不住 因為其它的是三年超過20073F 07/02 14:44
噓 a19951218: 樓上兩樓別裝懂了== 現在留人都來不及了還刷人75F 07/02 14:45
推 ivan1116: 裡面很封閉 如果有其他比較好的機會 當然會走阿76F 07/02 14:51
推 badruid: 我倒覺得台積最大問題是他的PMD制度77F 07/02 14:52
推 xsx: 聽到真的有些都買房賺到退休了！！79F 07/02 15:06
推 TMDkid: 做兩年就可以退休了81F 07/02 15:16
推 envogue: GG制度沒有問題啦 競爭力是這樣來的 但是真的是苦不要比三星了 你跟GF 牙膏比年薪都比GG高又沒那麼操82F 07/02 15:19
→ tttxxx: 股價跌 新聞就開始落井下石了84F 07/02 15:22
推 tjp6tt86: 台積電喔 當股東還行 當員工還是免了85F 07/02 15:32
推 bolovema: 台積真的牆倒眾人推 各類負面新聞都出籠 等板上都沒人想提的時候才是進場點了吧88F 07/02 15:47
推 luche: 副教授乾脆自己下來作看看92F 07/02 16:05
→ UltraSeven: 等經濟崩潰 這些人就會乖乖回去上班了 根本不急...93F 07/02 16:22
噓 gm3252: 裡面就寫新人離職17%跟財富自由哪有關係94F 07/02 16:26
推 mainsa: 現在新人真的邱啊 以前就算是四大的也是乖乖作 乖乖給學長電 現在連私立的都不知道在邱啥 好聲好氣教也不屌你 被念兩句直接去找HR抱怨 新人出包 學長留下來加班擦屁股 新人拍拍屁股就下班 不過沒差 因為所有公司都在缺人 所有公司對新人都惜命命 台積電甚至搞一個還沒下單位的新人就調薪調到爆的調法惹到老人全部崩潰 結果新人離職率還是歷年最高 也難怪其他公司都留不住人 畢竟連台積都留不住了95F 07/02 16:40
噓 si5111: 新人年薪都屌打老人了 我看今年老人離職率多少
垃圾調薪 欺負老人103F 07/02 16:44
→ Adrian: 股票繼續爛下去個個都安心工作了，機票每張都10萬＋，看你多會出國105F 07/02 16:47
→ motozey: 台積步驚雲是什麼梗107F 07/02 16:48
推 priston: 離職高 一看就知道凹爆員工 股東大勝利108F 07/02 16:59
→ hankower: 只算EE的陣亡率不知道有多少109F 07/02 17:13
→ jovi8401: 如果是五年內離職員工，應該不只吧？110F 07/02 18:38
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