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作者 xephon (Usagi)
標題 [新聞] 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路 基層員工
時間 Thu Apr 24 12:03:32 2025


原文標題：月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅

原文連結：https://finance.ettoday.net/news/2948672
月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。 ...

 

發布時間：2025-04-23 22:55

記者署名：鄒鎮宇

原文內容：

為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易
法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求
所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的
一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。


根據修正案，上市櫃公司需在章程中訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪
資或分派酬勞。公司可選擇固定數額、一定區間或最低下限等方式來確定提撥比率。若公
司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額中
扣除。


經濟部公告指出，基層員工指的是非經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。由於產業
性質和公司規模各異，各公司可依據自身情況彈性調整基層員工的範圍，但最低標準不得
低於月薪6萬3000元。公司在訂定基層員工範圍時，應經內部程序審議並提交董事會決議
，以確保制度完善並定期檢討調整。


金管會強調，全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合法律要
求，確保自2026年起基層員工能夠受惠。企業可依經營需求選擇以員工酬勞、薪資調整或
兩者並行的方式實施，並將相關機制納入內部控制制度中，確保制度落實與執行。


金管會表示，此次修法的目的是促使企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才，並推
動企業社會責任與永續發展。透過這項政策，基層員工的薪資將有望提升，形成良性循環
，促進整體薪資結構的正向發展。



心得/評論：

基層員工最低標準，不得低於月薪6萬3000元
加薪條款成為《證券交易法》!

拜登示範過一次了，基層加薪與灑幣的效果是什麼
可以提前佈局做好準備

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.142.217 (臺灣)
※ 作者: xephon 2025-04-24 12:03:32
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→ YLTYY: 丸子 餓了股東1F 04/24 12:04
推 WANGSH: 這樣7-11店員也有嗎2F 04/24 12:05
推 intointo: 員工要遇缺不補惹3F 04/24 12:06
推 nacy204327: 沒罰則啊 拋磚引玉而已4F 04/24 12:06
噓 benen: 沒用，南部人會跟你說還在27k5F 04/24 12:06
→ dieorrun: 他只是說6萬3以下是基層員工 又沒說要加到6萬36F 04/24 12:06
推 Lowpapa: 打暗號了   代表今年都沒盈餘  台股崩死7F 04/24 12:07
推 Voony: 這什麼有病法案8F 04/24 12:08
推 harry458031: 先空統一超跟遠百9F 04/24 12:08
噓 gname: 你在說什麼? 是63K以下叫基層員工,又不是人人63K10F 04/24 12:08
推 fhill12: 馬上下市11F 04/24 12:08
噓 sing60905: 中小都要倒了 倒了就不用發了12F 04/24 12:08
→ poeoe: 又沒說要加多少 沒意義啊13F 04/24 12:09
→ knives: 那只好全火了，都改約聘14F 04/24 12:09
→ wr: 63k只是判定是否為基層的界線 一樣可以給23k15F 04/24 12:09
→ xephon: 年度盈餘的一定比例分配16F 04/24 12:09
噓 sunday0913: 我超過啊 但也是基層啊 嗚嗚嗚嗚嗚17F 04/24 12:09
→ kivan00: 財報沒賺錢的還不少耶 年終都要發不出來了 XD18F 04/24 12:09
推 aaa80563: 感覺原PO解讀的怪怪的19F 04/24 12:10
→ idletime: 我超過6.3萬還是基層員工20F 04/24 12:11
推 twin2: 大約聘時代開啟21F 04/24 12:11
推 balbalbanana: 我是老闆一定每年裁員，再補年輕便宜的人進來22F 04/24 12:11
推 harry458031: 心得怪怪的沒錯 應該是解讀成63000以下的員工可以分紅23F 04/24 12:11
→ xephon: 金管會幫大家加薪了！25F 04/24 12:11
推 kuosos520: 哇靠，超級利空26F 04/24 12:12
推 SkyFee: 難怪一堆人月薪都創新高27F 04/24 12:12
推 DustinFu: 其實也不用裁員，就以後沒有年終了啊28F 04/24 12:12
推 hsu0612: 我宣布大家下個月午餐多一顆滷蛋29F 04/24 12:12
推 doraemon1293: 薪資也要M型化了30F 04/24 12:13
推 tim1234: 他媽的只有上市櫃？先幫台鐵還是國營企業加到人人6萬3啊，練消維喔31F 04/24 12:13
推 hatland86: 主計處繼續唬爛通膨1.5% 嘻嘻33F 04/24 12:13
→ dieorrun: 真的一堆人看不懂欸 笑死34F 04/24 12:13
推 LukaDon77: 這前陣子爆過了 長期來講會消滅中小企業35F 04/24 12:14
噓 mozartbrian: 心得完全曲解內文 厲害了36F 04/24 12:14
推 fifa186: 提撥0.00000000000000001%出來所有人均分，每人加薪1元，好棒棒37F 04/24 12:14
推 poeoe: 這根本沒啥影響 有規定要提撥幾%嗎39F 04/24 12:15
→ LukaDon77: 並且股市超額報酬會大減40F 04/24 12:15
噓 harry458031: 心得大誤導還有一堆人看不懂XDDD41F 04/24 12:15
推 DellSale999: 如果通過 那我馬上轉職保全 爽爽過42F 04/24 12:15
推 ga278057: 立委幹得好，大企業利空43F 04/24 12:15
推 dickey2: 約聘的是能加什麼薪44F 04/24 12:15
→ poeoe: 而且根本沒聽到什麼企業在反對 那就知道實際狀況了吧45F 04/24 12:15
推 finaleWL: 反正會加薪啦 怕的是會變成減稅政策47F 04/24 12:16
推 p580ir190: 笑死，這樣調完公司還撐的住嗎，先裁員一半吧48F 04/24 12:16
推 cheryl89531: 果然加薪還是要靠政府49F 04/24 12:16
→ LukaDon77: 最後變成只有有賺錢的大企業可以請的起員工 貧富差距拉大50F 04/24 12:16
→ dieorrun: 薪水6萬3以下能領那個不知道提撥幾%的分紅而已52F 04/24 12:16
推 seemoon2000: 就調整年終而已 不是甚麼大問題53F 04/24 12:16
→ dieorrun: 有很難懂嗎?54F 04/24 12:17
推 a2080259: 文字障礙的最佳示範55F 04/24 12:17
推 xboxandone: 上市櫃皮捏緊一點，一般小公司照樣日常56F 04/24 12:17
推 nacy204327: 推文不要生氣 領低薪就已經很可憐了 不要這麼兇57F 04/24 12:17
推 poeoe: 為啥一堆人會覺得有多大影響啊58F 04/24 12:17
推 darkangel119: KY 真爽59F 04/24 12:17
推 lilylily: 勞保投保級距要不要也調整 一點也不符合現況60F 04/24 12:18
推 Waitaha: 沒上市櫃的呢61F 04/24 12:18
推 cheryl89531: 台灣薪資所得終於可以超越日韓62F 04/24 12:19
→ blue1204: 低於才要提撥吧，也沒說區間，但..賠錢要不要扣XDD63F 04/24 12:19
→ b0364864: 台灣就靠低薪資賺錢 資方一定反彈64F 04/24 12:20
推 christos1989: 6.3以下才可叫打工仔65F 04/24 12:20
噓 et338480: 沒盈餘薪資要補嗎66F 04/24 12:20
→ calmerrorans: 啾啾中小67F 04/24 12:21
→ LukaDon77: 就這規定來看目前科技業大部分只是要多繳稅 傳產股票配息率大概要降不少了68F 04/24 12:21
推 rebel: 沒有一定要加到六萬三 也可以盈餘分紅阿 我猜大部分公司都用分紅啦 反正現在本來就會分年終 強制加到六萬三才會是問題70F 04/24 12:22
噓 PTTcrazy: 都有說最低標準不得低於6300073F 04/24 12:22
→ ninggo: 你的中文是體育老師教的嗎74F 04/24 12:23
→ a9724145300: 公家單位持續紅竿75F 04/24 12:23
推 darkdogoblin: 配套就是基層加薪的節稅效果加倍76F 04/24 12:23
推 poeoe: 連股版都一堆人看不懂 有這麼難懂嗎77F 04/24 12:23
→ kivan00: 到底是怎麼理解出基本薪資6萬3的 真他X的神奇78F 04/24 12:24
推 enthusiastic: 正職才有，以後都改派遣79F 04/24 12:25
推 rebel: 六萬三就是是否為基層員工的低標準線 內文有不難懂吧80F 04/24 12:25
→ xephon: 基層員工最低標準，不得低於月薪6萬3000元
沒錯啊，哪裡有錯了XD82F 04/24 12:26
推 rebel: 但沒說一定要加薪到六萬三以上 很多推文誤解這點84F 04/24 12:27
→ berserk: 這麼多人沒學中文?85F 04/24 12:28
推 nacy204327: 那是低於六萬三他一定要幫你加薪 不是加到六萬三啦加兩百塊也是加 就不用想太多了86F 04/24 12:28
推 poeoe: 每年加100也是加薪 根本沒有什麼實質影響88F 04/24 12:28
推 ga278057: 怎麼一堆文盲... 上限63K 不是下限89F 04/24 12:29
→ WenliYang: ………………90F 04/24 12:29
→ rebel: 不一定要加薪 也可以分紅 但不能都不分給基層就是91F 04/24 12:29
噓 FallenLeaves: 那句話的意思是 不得自己訂說2萬以下的才叫基層員工92F 04/24 12:29
→ blue1204: 加兩百太多了 加十元就好93F 04/24 12:29
→ FallenLeaves: 然後因為沒有人領兩萬以下  所以盈餘可以不用分下去不是不到6萬3的都要加薪到6萬3好嗎94F 04/24 12:29
→ kivan00: 法定下來是一堆公司連2元都加不起 財報賠錢的怎麼加96F 04/24 12:30
推 acd311: 一定比例...億分之一吧，薪資單多一項盈餘分配10元97F 04/24 12:30
→ kuosambition: 金管會真的以為全台平均薪資在5.5萬耶XD98F 04/24 12:31
推 ga278057: https://i.imgur.com/c9hD7FJ.jpeg
原po就經典假新聞，扭曲原意99F 04/24 12:31
→ dieorrun: 我猜最後那比例大概本來每年有在調薪的%數就超過了101F 04/24 12:32
→ WenliYang: 一年丟個兩百塊給你102F 04/24 12:32
→ ffxx: 沒限制下限 +個100壓壓驚103F 04/24 12:32
→ crazydj: 有望?幾年前就在講了，到現在還在有望XDD104F 04/24 12:32
→ kuosambition: 他也沒說要調多少，每年多給你10塊就行啦105F 04/24 12:33
→ dieorrun: 甚至可能有發年終就算了106F 04/24 12:33
→ lluunnaa: 丸,齊跌107F 04/24 12:33
推 yanching626: 開始下市潮？108F 04/24 12:33
推 rebel: 除非是極端鐵公雞老闆 不然對現有公司沒影響109F 04/24 12:34
→ wekaytw: 南部很難啦 是想救高雄房地產是吧 不容易喔110F 04/24 12:34
→ aoc902001: 物價、房價又要漲了，不然就是一堆公司要倒了。111F 04/24 12:34
噓 HelloLadies: 白癡政策 那公司虧本賠錢員工要不要跟著一起賠112F 04/24 12:34
噓 eddy13: 看不懂新聞些什麼的人就不要亂轉啦113F 04/24 12:34
→ dieorrun: 然後大家中文那麼差這麼會玩股票 佩服114F 04/24 12:35
→ lesnaree2: 公務員先全部加到6.3？115F 04/24 12:35
推 sliverexile: 直接說就是上市公司員工沒有6萬3的要加薪給獎金 但多少比例還是公司自己決定的116F 04/24 12:36
噓 eric1719: 一堆中文理解有障礙的咖118F 04/24 12:37
→ jympin: 哪裡灑幣？又不是政府發的119F 04/24 12:37
推 andyboy0428: 以後約聘人員會越來越多120F 04/24 12:38
→ LukaDon77: 多少比例一定會有一個下限規定好嗎121F 04/24 12:38
推 sliverexile: 公司虧錢可以不用給 不過帳面一張虧損也很難跟股東交代
一直122F 04/24 12:39
推 nacy204327: 就說盈餘的一定比例了 沒有盈餘不用發 這篇新聞看不懂的人還玩股票也太瞎125F 04/24 12:39
推 pili30155: 薪資調整或酬勞分派127F 04/24 12:39
推 wei9898: 以後全部改一年後重新約聘128F 04/24 12:41
→ Nitricacid: == 原po看來沒經歷過共體時艱哦129F 04/24 12:41
推 redbeanbread: 加蛋五十130F 04/24 12:41
推 kirinstar: 63000是說公司要訂一個標準金額，員工的薪水低於這個金額就叫基層員工，而公司訂這個標準金額時，不能低於63000131F 04/24 12:42
推 g9911761: 勞基法都不一定遵守了134F 04/24 12:43
推 fmp1234: 沒罰則=裝飾，但會用其他行政手段玩你。135F 04/24 12:44
推 dannyao: 中肯 現在多少公司還在加班責任制沒加班費的136F 04/24 12:45
推 gm3252: 難怪一堆人股票賠錢，基本文章都看不懂還可以分析一串道理137F 04/24 12:45
推 poeoe: 所以為啥沒企業出來唉 因為就真的沒啥影響啊139F 04/24 12:45
→ dannyao: 這個會遵守才有鬼140F 04/24 12:45
推 pursuewc: 直接變派遣
中小直接下市141F 04/24 12:45
推 erikanofann: 推文是大型文盲現場143F 04/24 12:46
推 dracula83183: 「閱讀能力很重要」144F 04/24 12:47
推 maticsakura: 哈哈真的 不知道在高興什麼145F 04/24 12:48
推 kanoka: 文盲真多 活該賠錢 可憐146F 04/24 12:48
推 rxsmalllove: 建議心得分析給AI就好147F 04/24 12:48
→ NewRebirth: 哪可能造著做 傻了148F 04/24 12:48
推 nikeboy23: 月薪三萬。掛經理就解了149F 04/24 12:50
→ isolove19: 年終月配化150F 04/24 12:50
→ piece1: 銀行壽險一堆理...151F 04/24 12:51
→ a9564208: 轉投資要變多了152F 04/24 12:51
推 oil7: 又不是加到6萬3153F 04/24 12:52
推 no2muta: 很多公司每月薪水裡早就有“績效獎金”這成份 你耐他何？154F 04/24 12:53
噓 Dusha: 請加強閱讀理解能力156F 04/24 12:53
推 joe2: 公司賠錢就不用加157F 04/24 12:54
→ oil7: 年終以前1個月 新章程改0.5個月+0.5個月盈餘法定分紅就搞定 根本沒啥影響158F 04/24 12:55
推 qoo10067: 全約聘就沒事160F 04/24 12:55
推 TradeoffLove: 相信聰明善良的台灣人161F 04/24 12:56
推 qoo10067: 沒上市櫃就自己跟老闆說162F 04/24 12:57
→ gprs910: 很有趣。看對策是怎樣163F 04/24 12:57
推 Frobel: 這就很典型的修改一堆 新聞盛大報導 但實際一毛都不用多出的手法之一
在公教上面很多政策已經用的老熟了 還能吹一坡164F 04/24 12:57
推 qoo10067: 沒上市櫃傳產賺飽飽，員工底薪
毛利低的更明顯167F 04/24 13:01
→ faniour: 白話：員工薪水未滿63K的上市櫃公司，有盈餘時，該員至少加薪1塊錢169F 04/24 13:03
推 ttlun: 好  本公司今年起沒盈餘171F 04/24 13:03
推 UCCUplz: 這篇可以拿去考閱讀測驗了 一堆人錯得亂七八糟172F 04/24 13:05
推 c41231717: 加10塊也算是加薪 對吧173F 04/24 13:06
推 oops801011: 高層: 好的，超過6.3萬的基層通通砍成6.3萬 嘻嘻174F 04/24 13:06
→ faniour: 至於怎麼把開銷弄成費用沖掉盈餘，老闆都很會175F 04/24 13:07
推 tonist9808: 沒罰則，金管會也不太可能針對分紅條款要一間公司下市176F 04/24 13:07
推 Topwater: 謝謝政府做事 好安心178F 04/24 13:11
推 theurgy: 站在股東立場 你幫作業員加薪分紅幹嘛179F 04/24 13:11
→ tinybunny: 不是基層屬土裡員工180F 04/24 13:11
推 PttDreaming: 這就政府拿來騙人的政策181F 04/24 13:13
推 u987: 63K不就GG新人薪水182F 04/24 13:13
推 jacky4132856: 加薪100也是加啊！183F 04/24 13:14
推 TaiwanNeko: 月薪不到6.3萬要檢討自己吧184F 04/24 13:15
推 qoo10067: 改約聘 做帳ㄧ下就好了185F 04/24 13:15
推 baliallin: 沒規定趴數，還好186F 04/24 13:18
→ gainsborough: 7-11要直營店才有吧187F 04/24 13:20
→ Arashi0731: 其實也沒說加多少188F 04/24 13:25
噓 smallph01: 原po的心得完全誤解了XD189F 04/24 13:25
噓 kusocomtw: 不敢訂下限 提撥0.0001%一樣可以喔190F 04/24 13:26
推 kevin05233: 大股東繼續借券～～191F 04/24 13:27
推 cool10528: 只能說加一塊錢跟分紅一塊錢也是分192F 04/24 13:28
噓 gggghh69: 幫噓廢心得193F 04/24 13:29
噓 ji2my: 心得亂寫194F 04/24 13:31
推 cindywu50: 全部給董事就不會有盈餘了195F 04/24 13:33
→ Crushredkiss: 這樣我領不到欸 可以提高到十萬以下嗎196F 04/24 13:34
推 trtcool: 慘了 有一堆公司讓人升經理人了197F 04/24 13:37
→ a92011: 內容不仔細看，容易被標題誤導哦
不是低於6.3萬的，全部都調升到6.3萬198F 04/24 13:41
噓 centaurjr: 不知道心得哪來的勇氣XD200F 04/24 13:45
→ aannasui: 一定比率？分個100拿去買藥吃吧201F 04/24 13:45
推 nenebb456: 6.3萬是指經理人跟基層員工的分界點，分界線只能大於等於6.3萬，不是基層員工薪資跳到6.3萬以上
公司定義的非經理人，即基層員工得額外領提撥部分盈餘紅利
原本有發年終或績效獎金的公司，基本上不受影響202F 04/24 13:45
→ z1231002: 幹你娘 國家有盈餘基層公務員做死207F 04/24 13:50
推 Crushredkiss: 6.3萬是用年薪/12算嗎? 不然怎麼說年終績效不受影響208F 04/24 13:54
→ oil7: 下幹一點本來沒發年終的公司 把開工紅包寫進章程去當作這個盈餘分紅 這樣夠賤吧
有發年終的可能本來章程就有 調整名目就好  沒明寫的就寫進去 根本沒影響209F 04/24 13:55
推 see55: 全年薪資，不是底薪...213F 04/24 14:01
推 Crushredkiss: 這樣有發端午中秋的 是不是也能當有發了214F 04/24 14:13
推 mikasakai: 上市櫃才有的呦，中小企的都去死吧215F 04/24 14:25
推 Federer4ever: 可憐 一堆文盲216F 04/24 14:34
→ andy2011: 好 基層全部約聘217F 04/24 14:39
推 yukaichen: 看清楚有個固定數額 200也是加218F 04/24 14:44
→ bb031v2k: 笑死 政府猛訂法規猛罰款 還要加薪 一堆工廠早就撐不下去了219F 04/24 14:45

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