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※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言：
: 建商叫苦連天！營造業缺工4.6萬人 逾92％中小企業沒請移工
: 2026.08.03  工商時報  林于蘅
: 當前營建業缺工數超過4.6萬人，其中，以基層勞工空缺高達32,525人最多、佔比逾70％
: 。圖／本報資料照片
: 營造業空缺逾4.6萬人 基層占7成
: 國土署發布最新「營造業經濟概況」，統計全國營造業從業員工約有17.8萬人，推估當前
: 營建業缺工數超過4.6萬人，其中，以基層勞工空缺高達32,525人最多、佔比逾70％。內
: 政部開放1.5萬名營造業移工已核配完畢，但統計2024年仍有92.7％企業沒有雇用移工，
: 主要是員工人數300人以上的大型業者雇用移工的比例81.6％最高。
: 內政部蒐集最近一年營造業收支、完成工程價值、耗用材料總值、不動產廠房及設備及存
: 貨變動等資料，回收2,358份有效樣本，推估全國營造業勞工空缺總人數46,151人，以基
: 層勞工空缺32,525人占70.5％最多，包括普通工空缺約9,917人、技術工空缺2.2萬人。
: 按地區別觀察，空缺人數以中部地區10,248人最多，北部地區9,977人居次，南部地區
: 8,082人再次之。
: 觀察企業雇用移工比率，內政部在2023年8月開放營造業者申請1.5萬名移工已全數額滿，
: 推升2024年整體營造業雇用移工比率增加2.6個百分點，不過，統計整體營造業有92.7％
: 的企業沒有雇用移工。
: 其中，有雇用移工比率以專業營造業較高，而甲級、乙級營造業雇用移工比例增加較多，
: 顯示營造業移工申請者主要為甲等綜合營造業及乙等綜合營造業。就員工人員而言，企業
: 雇用移工比率與該企業員工人數成正比，並以300人以上之企業雇用移工比例81.6％最高
: ，其次是100～299人企業之64.6％。
: 內政部也調查業者在經營上遭遇困難項目，營造業廠商有47.1％在經營上有遭遇困難，統
: 計以「物價波動過劇、成本控制不易」比例最多，反映成本與人力仍為企業最重要的壓力
: 來源；而企業認為政府應優先協助項目仍以「解決勞工短缺」最高。
: https://www.ctee.com.tw/news/20260803700087-439901
: 心得/評論：
: 中小企業受限於人力成本與標案規模，大型業者如 達欣工（2535） 或跨足能源基礎建設
: 的 中興電（1513） 相對具備派工優勢與轉嫁成本的能力，是傳統營造與工程股中防禦力
: 較佳的選股思維


拎北前監工啦，不要聽新聞跟建商唬爛。


台灣真正建築業缺工原因只有以下這一段話。


台灣劣技職教育文化與惡性職場文化，

還有對職場安全及個人設備的不重視。


一個技術學徒剛到工地，不加班薪資大概只有3萬8。

工地的基本常識，在學校裡面很多都沒有教，

很多老師傅又怕教會徒弟餓死師傅，愛教不教。


除非老師傅是你爸，否則十句話有七句都是沒啥用的髒話。


工程快結束了，優先請學徒喝西北風，沒出工就沒薪水。

下一個工程在哪裡，看你老闆有沒有幫你安排，不然就要自己找。

工程不一定就在你家旁邊，案子在哪你就是要去哪，

南北到處跑是常態。


人家越南外勞起碼是跟工程進度走，包案做到案子結束。

越南人起碼會照顧自己人，台灣人專門內鬥台灣人。


工地沒出事就是沒事，出事就是你家的事。


這種工地生活，除非你家包工程，不然很難度過學徒這關。


大家不是笨蛋，

去台積電當技術員，賣肝的錢還比在工地多又輕鬆。


說實在話，就是因為求生不易才會導致少子化。


你工地環境這麼差，來應徵工人就只剩吸毒仔跟非法外勞這兩種選擇。




題外話：


現在封裝廠的外勞都能當產品工程師或製程工程師了，

就別再用百分比騙大家，這根本在玩文字遊戲。

就想營造一個想擴大雇用外勞工程師的藉口而已。



台灣勞工就業市場早就進入國際化時代，

沒有請不到勞工的工作，只有請不到勞工的薪水。

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※ 作者: pinkowa 2026-08-05 08:29:06
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