看板 Tech_Job作者 YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)標題 [討論] 「職稱」重要嗎?時間 Wed Jul 21 13:39:38 2021
工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人
但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘
從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)
但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換
十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意
尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理
頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結
目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱
今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會
他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大
事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我
其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了
過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級
雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕
在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定
自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意
大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~
也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)
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推 claymath: 如果你在外商 那這種職稱不是本來就有顯而易見1F 07/21 13:41
推 ian41360: 有看過不到30歲掛資深主任工程師的4F 07/21 13:46
推 Messibugoo: 一點也不重要，我們公司很多領2-300掛工程師的, 工作內容比較重要7F 07/21 13:51
推 ejnfu: 做的事情比較重要9F 07/21 13:52
推 bnd0327: 很在意的話，就只能去有管理職機會的公司過過水
否則小公司是能有多少管理職讓你排隊10F 07/21 13:52
推 jaannddyy: 代表平常沒在做管理的事情，所以被認為不適合當管理職吧12F 07/21 13:55
→ kevinmeng2: 不重要，尤其業務，對外大兩級有沒聽過？
每個都是經理….
LinkedIn 上面的都是看你工作內容，沒在看職稱的
甚至每個國家的薪資又不一樣，職稱沒意義15F 07/21 13:55
推 yutaka28: 覺得有一定年資時，職稱還是有一定重要性24F 07/21 14:13
→ bombilla: 不一定是小公司啊…像我知道的緯創也是一大堆經理副理的，然後都沒人可以帶。25F 07/21 14:13
推 g870043: 我感覺薪水比較重要耶，超高薪沒升好像也沒差27F 07/21 14:16
推 douge: 職稱當然很重要 擴編的時候差更多
高薪跟職稱更是高度相關
把副理拿掉 比較高級工程師跟經理 就看得出差別28F 07/21 14:17
推 wisebani: 能領3,5百萬比較實在. 職稱還好31F 07/21 14:22
→ luche: 天篷大元帥32F 07/21 14:24
→ kevinmeng2: 如果你公司的頂級工程師薪資無法匹配管理職的經理只說明了你公司沒有dual career ladder制度不完善33F 07/21 14:26
推 getbacker: 管理職可能有差，非管理職無所謂，外商的工程師薪水可能比台廠的主任工程師高很多，你要選哪一個？35F 07/21 14:27
→ puffs: technical track 好像外商比較常見
給到的職稱可以 mapping 到 VP 之類的37F 07/21 14:31
噓 final01: 老闆要給什麼職缺都可以吧??話說你是做什麼的40F 07/21 14:40
→ pnsboy: 看公司大小 小公司只能騙騙年輕人42F 07/21 14:44
→ odahawk: 我聽過某公司的"主任"年薪兩百底下管一百多人43F 07/21 14:45
推 BLOODLOVE: 國營應該大多數都像樓上講的一樣
碰過有人以為我們主任是承辦…44F 07/21 14:47
推 cphece: 年新才是重點...職稱是拿來騙人的46F 07/21 14:50
推 yutaka28: 想往高層爬，經歷上的職稱還是有差別，還有換公司時，兩邊工作職稱不太match時，會有點困擾，比如有些外商的senior engineer範圍很廣，跟台廠的職稱有點不太容易對的起來
不過假如沒有這樣的企圖心，收入可能就是最需要考慮的條件47F 07/21 14:51
推 Adam6613: 業務工程師 銷售工程師 物流工程師53F 07/21 15:09
推 ewjfd: CP值比較重要54F 07/21 15:11
→ gn01216674: 主要是title能否看出你有無管理經驗，一看到經理，大概就知道這個人帶過數十人的小團隊56F 07/21 15:23
推 C24128390: 公司是同等級的話 比較才有意義 大G的Senior跟台廠58F 07/21 15:23
→ gn01216674: 那如果是工程師，資深工程師，主人工程師，顧問。這些在我看來都一樣=工程師61F 07/21 15:24
推 h816090: 我要當300萬的工程師，不要100萬的經理63F 07/21 15:24
→ gn01216674: 技術經理=工程師，都是被歸類為沒有管理經驗的那群人。64F 07/21 15:25
→ LauPi: 基本上職稱會對應到薪資 你覺得重要嗎？66F 07/21 15:25
推 wind5030: 原po喜歡human manager 的工作嗎？Title 是虛的，工作內容跟薪水才是真的67F 07/21 15:26
推 C24128390: 相對的 一線廠掛Senior的也不見得羨慕小公司的理級總之 跟別人比較不能只看職稱 也要看公司的等級69F 07/21 15:27
推 C24128390: 問問自己 願意不挑公司去當manager嗎? 你應該有答案75F 07/21 15:42
→ R3hab …
噓 R3hab: 職稱不重要 有沒有管人比較重要76F 07/21 15:46
→ enchantlife: 上次去保險公司 叫他們經理出來 每個都站起來 嚇死我77F 07/21 15:46
→ overhead: 你講得好像是因為虛榮感才要高階職稱。但其實職稱的重點意味著工作內容的變化吧，技術職與管理職的差異。管理職也有分不太等級有不同責任內容。79F 07/21 15:50
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