看板 Tech_Job作者 afablueeye (Afat)標題 [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？時間 Wed Feb 10 01:53:37 2021
2020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？
2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
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[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
02-10 01:53 afablueeye.
推 alumi7: 外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年2F 02/10 01:57
→ wumingxian: 就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領
其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給3F 02/10 02:10
→ sukai1010: 去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話5F 02/10 02:11
推 maypcc: 你進公司第一年就能有實質output嗎...6F 02/10 02:12
→ sukai1010: 回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友7F 02/10 02:15
→ LordCHTsai: 給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔9F 02/10 02:36
推 w60904max: 台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月12F 02/10 02:51
推 Yujjlin: 心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的14F 02/10 02:56
推 pipi1983: 人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇怪的15F 02/10 03:00
推 Wilson77: 留人啊 不是為了錢誰想在那種環境...18F 02/10 03:00
→ pipi1983: 通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名？讓我們。繼續。看下去19F 02/10 03:04
噓 zixiang: 你進去之前不知道嗎？23F 02/10 03:19
推 ming5566: 油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==24F 02/10 04:14
噓 outzumin: 不爽不要做。跪求GGer內射30F 02/10 05:15
推 lturtsamuel: 好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛31F 02/10 06:45
推 iamala: 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
真要說，不合理的只有兩點：
“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅
“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“少”數菁英面子掛不住。32F 02/10 06:53
噓 kithe: 2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？40F 02/10 07:09
推 lturtsamuel: 覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了 這邏輯我不懂42F 02/10 07:14
→ paimin: 對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底還是沒有競爭對手開更好的價碼46F 02/10 07:24
→ whitecow: 你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家50F 02/10 07:29
推 billandcs: 直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，那種東西沒有一定的52F 02/10 07:39
推 leo255112: 真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus54F 02/10 07:40
推 warm0808: 公司制度就是這樣
不懂可以去懂海58F 02/10 07:57
推 claymath: 我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單60F 02/10 08:04
推 t19960804: 台商最愛用這套留人 中途離職就算公司賺到61F 02/10 08:10
推 goodga: 很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都能忍下來62F 02/10 08:12
噓 Qcloud: 進去前規則就寫好給你看了65F 02/10 08:15
推 colinfeng: GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？66F 02/10 08:25
噓 FcuKobe: 你的聘書有寫一定要分紅嗎67F 02/10 08:30
噓 yhsuo: 先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎68F 02/10 08:32
推 mq778: 發給股東才合理70F 02/10 08:43
噓 zixiang: 這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒能力又愛抱怨的文章72F 02/10 08:50
推 wulouise: 啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？74F 02/10 08:50
→ zixiang: 妳有的選你會進去嗎75F 02/10 08:50
噓 thid5335: 美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到76F 02/10 08:52
推 lturtsamuel: 剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清現實就滾了
不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛77F 02/10 08:53
推 cavitylapper: 這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合你的地方80F 02/10 08:55
→ DuckKid: 不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧83F 02/10 08:58
→ zixiang: 一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已
如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來
如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎85F 02/10 09:03
噓 pcxpchou: 2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊88F 02/10 09:11
→ castjane: 不過最後整年總薪水比外商高啊
像很多外商過年沒有發年終獎金89F 02/10 09:14
推 NTU5566NTHU: 1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來91F 02/10 09:18
推 alihue: 其實外商半年就能按比例領惹92F 02/10 09:22
推 xxp680: 外商RSU也是會鎖93F 02/10 09:23
推 wtlin0829: 無法理解為什麼有人會護航
自己就是老闆嗎？
至少要當年結束前給滿才正常吧？94F 02/10 09:24
推 alumi7: bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅
分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價97F 02/10 09:26
→ DrTech: 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會鎖的。102F 02/10 09:36
→ iris811228: 台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票來說嘴，是不是搞錯什麼了105F 02/10 09:48
推 shybaman: 我也走人了，對台廠太無言108F 02/10 09:50
噓 NCTUsucks: 制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破嗎 信仰不容質疑？109F 02/10 09:52
推 priston: 縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了111F 02/10 09:53
噓 GodIronman: 覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不走112F 02/10 10:04
推 goodga: 外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的reward
台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz
不然一般外商底薪就先屌打整年台商114F 02/10 10:06
→ cates: 勞基法這廢東西還有人拿來說喔118F 02/10 10:12
噓 SecretAres: 你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......119F 02/10 10:14
推 gn01216674: 一堆奴包搞不清楚狀況
台灣就是明顯把分紅當薪水在給
開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水。
台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險呢？121F 02/10 10:30
推 MEBBG: 台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠129F 02/10 10:31
推 physicsdk: 2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，是不合理也很摳，跳外商吧130F 02/10 10:31
推 illidan23: 我覺得分紅應該主要基於表現多一點 而非公司獲利132F 02/10 10:32
噓 zixiang: 有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也133F 02/10 10:33
→ gn01216674: 台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......135F 02/10 10:33
噓 russellluo: 阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了137F 02/10 10:41
推 gn01216674: 一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選的裝清高。139F 02/10 10:42
噓 kklarinet: 尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進143F 02/10 10:46
推 godwed: 當然不合理144F 02/10 10:51
推 goodga: 其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒得選擇
房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的145F 02/10 10:53
推 goodga: 自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變149F 02/10 10:59
→ jokc7839: 台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了150F 02/10 11:05
推 Iloinen: 重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD151F 02/10 11:05
→ jokc7839: 不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿152F 02/10 11:06
推 soupnoodle: 原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年
2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年153F 02/10 11:06
推 jaannddyy: 14hr/day gogogo分紅領起來155F 02/10 11:07
噓 Coslate: 一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍156F 02/10 11:17
推 li118: 護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁
噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了157F 02/10 11:18
推 Phane: 這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧160F 02/10 11:24
推 sai0720: 剛開始不太可能有戰力161F 02/10 11:26
推 goodideals: 通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力
不要出包讓你收拾就不錯了162F 02/10 11:28
推 l5i9hbba: 很多間連分紅都沒有的..164F 02/10 11:34
推 FUNYUN: 不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意？？！166F 02/10 11:48
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