看板 Tech_Job作者 Azraelx (勝敗乃兵家之常事)標題 [徵才] QNAP威聯通科技 招募 雲端應用軟體工程師時間 Sat Mar 13 21:39:13 2021
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
QNAP威聯通科技(80682695)
品牌名稱QNAP為「Quality Network Appliance Provider」
（高品質網路設備製造商）的縮寫
公司地址(填寫詳細至號):
新北市汐止區中興路22號2樓
上班地點:
台北市新生南路一段111號5樓 (靠近忠孝新生捷運站6號出口)
職缺:
雲端應用軟體工程師
[工作內容]
加入後會幫助開發及維運以下產品
1. Qnap裝置的雲端管理平台
https://www.qnap.com/zh-tw/software/amiz-cloud
2. 混合公私有雲的儲存方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybridmount
HybridMount | QNAP
輕鬆掛載雲端/遠端儲存空間至 NAS (或 QNAP 裝置) 集中管理，還能開啟雲網關功能，全面滿足企業混合應用部署、本地資料上雲、備份與還原，或是移動雲協同辦公的需求。 ...
3. NAS備份及同步雲端的解決方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybrid-backup-sync
4. 把NAS變成S3的伺服器
https://www.qnap.com/zh-tw/software/quobjects
因此您會負責以下工作：
1. 撰寫有效率，簡潔，清楚，無瑕的程式碼
2. 設計效能與穩定性兼顧之平台及技術
3. 建構單元測試及自動測試
4. 新技術之分析研究與引進
5. 跨部門合作開發大型專案
6. 軟體除錯與維護
7. 交互程式碼審查
8. 雲端服務維運
[徵才需求]
hard skills
1. Linux programming (C & shell scripts)
2. 熟悉至少一種程式語言 Python, GO, C
3. 具備基本的 GIT 操作能力
4. 熟悉AWS者佳
5. 熟悉MongoDB者佳
6. 有Docker/K8S 者佳
7. 熟悉Open Source開發者佳
soft skills
1. 優秀的團隊精神，主動幫助同事，遇到困難也快速回報，互助合作
2. 良好的溝通能力，善用各種工具表達自己的想法
員工是否需自備工具? (是/否) :
否
薪資(月薪):
junior engineer(0-3年經驗)月薪: 50,000~70,000
senior engineer(3-10年經驗)月薪: 65,000~100,000
薪資(保證最低年薪，必填項目):
16個月
年終獎金計算方式:底薪計算/全薪計算
全薪計算
工時:
每日工作時間: 9:00AM或9:30AM~6:00PM或6:30PM
工作福利:
生日禮金
公司補助定期聚餐
員工旅遊補助
每年健康檢查
不定期員購
更多工作褔利可參考
https://www.104.com.tw/job/73b9f?jobsource=jolist_a_relevance
公司介紹:
[在QNAP的生活]
https://www.facebook.com/qnaperslife/
[設計審查文化]
每個產品功能實作前會先有設計提案
設計提案需通設計審查
在設計審查過程中得提出能完成功能的各種設計並分析優劣
會有同仁在這審查過程進行各種攻防
[程式碼審查文化]
我們每個commit都會經過兩個以上的同儕審查
同時有機器人會檢查排板 風格 和靜態檢查
接著會有自動化的單元測試及整合測試來確保基本功能正確
[學習社群文化]
每半個月一次的部門學習分享
每個月一次的跨部門知識分享
這是我們實驗並學習新知及新技術的場合
面試流程:
1. 遠端快速會談 約30分鐘
2. 台北新生辦公室(台北市新生南路一段111號5樓)面試
(邏輯測驗 技術研討 邏輯測驗很重要）
3. 新北汐止總部(新北市汐止區中興路22號2樓)面試
(技術研討 人資面談）
人資或徵才聯絡方式:
站內信 或 xwhuang@qnap.com
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.97.119 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WJC28oX (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615642760.A.CA1.html
推 oijkue: Q這兩年狀況超慘,不太可能還有這個數字1F 03/13 21:42
噓 hegemon: Qnap的內部軟體開發.....2F 03/13 21:43
→ oijkue: 資產很亂,很多人離職都莫名其妙賠掉一些錢才能走,慎思
管理層整個很摳,連洗手乳都加水用,尾牙變春酒,春酒變取消3F 03/13 21:43
→ Azraelx: 薪資數字人資同意發表的 歡迎來談看看吧
今年春酒有換成每個人補助
軟體開發每個專案情況都不太一樣 洗手乳有發酒精XD5F 03/13 21:51
→ oijkue: 這間在軟體業界已經徹底黑掉,獲利也被S完全拉開差距
這間HR都吹得很好聽,真的要拿到白紙黑字才算數8F 03/13 21:57
→ loadingN: 保16有寫在offer嗎?10F 03/13 22:04
推 somefatguy: junior的頂超過senior的底是代表什麼11F 03/13 22:08
噓 hegemon: 這家的軟體開發真的很好笑14F 03/13 22:18
推 oijkue: 這間原本是基層工程師跟中階主管都很強,結果這兩年上層
亂搞,錢也少非常多,很多有戰力的都已逃難
現在最可憐的是中階主管,storage業界越來越爛,年紀也到了,身上也綁一堆帳,完全走不掉
公司評價在業界這麼雷,也很難找到適合的人,每天都在過勞15F 03/13 22:20
推 yumen: 原來台北的辦公室還在，9年前去面試過，不過認識的人都走光了...21F 03/13 23:12
推 zerobx: 有這麼慘？24F 03/13 23:37
→ Azraelx: 沒這麼慘吧 敝部門都又生小孩又買房子 應該是還可以
過勞每個部門情況不太一樣 敝部門上下班時間就滿正常的保16寫offer可以找人資談看看
離職賠設備錢有聽說 我是還沒經歷過 但軟體工程師不會領太多設備25F 03/13 23:45
推 chunfo: 第一次聽說掉些不重要的小東西真的要員工賠錢的30F 03/14 01:16
推 kysf: offer只會寫月薪 然後沒有加班費 福利0
offer連保14都不敢寫 還保16勒，獎金領取資格年資需滿一年意思是 你第一年最多只有12＋中秋0.5端午0.5年終1照在職比例計算
至於為什麼說最多呢？獎金發放條件有提到如表現不如預期公司有權取消任何形式的獎金
除了月薪以外都是獎金.....
這家的人資沒什麼決定權限，談了也是白談32F 03/14 01:52
推 serflygod: 那個，分紅本來就不在公司保障範圍內不是嗎？
保13還是保14記得才是法律規定的範圍40F 03/14 03:04
推 Ferrara: 聽說入職要找保人是真的ㄇ42F 03/14 07:13
不用保人了
推 michaelgodtw: 保13保14保16跟法律無關，主要是在雙方的契約以雙方約定為主
所以保13 14 16 20，都是以紙本寫的算，法律沒有什麼規定保12的
同時雙方打的契約要以平等戶惠為主，這才比較會承認，不是單方面寫爛就行
臺灣的契約很多都是抵觸平等戶惠這個前題下，而實行的契約
生小孩多，有買房子啥，那只是因為腳麻，那代表該部門不錯，但是整個公司的評價很
這其實是不爭得事實，原post還是多找點新人訓練，靠人的力量留人吧43F 03/14 09:00
好建議 感謝您
推 sh021515: 保16??獎金兩次變三次總和還越來越少 怕人都在年後領完大包的跑掉55F 03/14 09:31
推 wulawu: 樓上那些知道那麼多的要不要講一下是在那個部門？57F 03/14 09:45
我不在那棟 所以很多您說的故事我也不知道 每個地方情況都不太一樣
推 nnkkman: 在上位只有硬體沒有軟體思維，機海戰略卻又要軟體跟上61F 03/14 11:31
→ Azraelx: 入職不用保人了
感謝 michaelgodtw的建議62F 03/14 11:37
※ 編輯: Azraelx (220.135.97.119 臺灣), 03/14/2021 11:43:54
推 orz811017: 看過Q社的產品被hacker攻擊還被留言建議買S社的XD64F 03/14 12:28
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