看板 Tech_Job作者 dave070715 (Dave)標題 [心得] 報加班狀況分享時間 Sat Mar 27 23:28:48 2021
看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況：
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首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。
至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD
不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據
有認識不少人，都有想方設法要收集證據。包括用T-phone錄音，但T-phone錄音也被鎖了XD，有些人想到設計讓主管寫字據 但總之目前還沒看到有人成功過QQ
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再來有些人問，那打卡紀錄呢？事實上一般公司上下班依據是用識別證刷管制門的最早、最晚時間來當依據。但是！但是！很多廠區健身房、活動區域、星巴克、餐廳，都是在管制門以內，所以如果勞工局的來看，怎麼今有人出廠區紀錄很晚但沒報加班？公司只要回答說：「他是在健身房運動到比較晚啦！或是休息到比較晚！」就沒問題了，除非你調監視器，但超級難的
厲害吧！再一次印證長官的眼光長遠性XD
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再來是加班，能不能報比較多是depends on主管、部門老闆。因為要簽核到主管的主管，大部分是部經或處長，一般報加班流程：
員工上網申請填上加班原因-寄mail給主管你加班時間在做的事情-主管審核-部門主管審核-報加班完成
在以前其實是不用寄mail給老闆或是用其他方式留下紀錄的，但不知什麼原因、從何時開始就要了，有些還要cc給部門主管。所以主管真的機車的就會在前面卡你，但我了解的大部分都不會卡（尤其產線，RD比較多會卡），但是
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大多人加班超過8點半才報真有其事？答案是真的是這樣！
前面說雖然大部分都能報。但是！勞基法是有卡每月加班上限46小時。大家認為只可能加班46小時嗎？XD， 所以大家都會選擇加班費領比較多的時候報。例如：假日值班加班費兩倍！一般產線一個月都2-3次假日值班，一次12小時的話（但很多根本不只12小時，只是最多只能報12小時，另外有些是一次6小，但假日值班次數變多），這樣就佔掉24小時了耶！另外平日加班前兩小1.33、後兩小1.66，所以大家都會把報加班的coda留到真的加超過4小時的日子。
有人會問，那超過勞基法上限，還是可以報嗎？其實可以的！有沒有覺得很有良心？不！超過上限之後報加班要審核到廠長（總之是很高級的長官，有點忘記是不是廠長）！系統會先「好意」的提示你，這樣是報會超過上限，確定要報嗎？如果你真的報，屆時會怎麼樣就不知道了
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加班補休都能報嗎？
網路系統上都可以選擇啦～但其實根本是要看主管，我知道有人只是填了一個小時補休，馬上被約談XD。一般來說，新廠、RD廠都比較不給報補休，老廠都比較不給報加班費（但真的是很老的那種 ，公司那麼缺人不缺錢，大部分都還是只給報加班費不給報補休）
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很多人也問，既然錢那麼多誰在跟你報加班費啊？拜託！這樣算下來，一年加班費甚至可以超過20萬以上！而且更多的是爭一口氣好嗎？為了僅存的尊嚴 （至少我認識的啦）
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不過說了這麼多，也只是我了解的狀況，實際可能因為部門不同、主管不同都不一樣（不過只聽過更糟的XD）、制度也一直在變化，如有不同或是有變的，希望大家可以多多分享，一起促進職場透明！
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推 Kyameron: 還好台積不會這樣 你還是快離職吧6F 03/27 23:46
→ dave070715: 痾 Ky大是真的不知道這裡的某司指哪間，還是是反串？7F 03/27 23:48
推 LDY97: KY反串的吧9F 03/27 23:49
推 derekjj: 怎麼可能沒加班費？我大XX給的錢最多了一定不會為了那些加班費違反勞基法的！！！10F 03/27 23:52
推 oeegg: 淚推12F 03/27 23:54
推 Yujjlin: 反正就算這樣，還是一群人覺得很幸福，還是一票人想進去13F 03/27 23:54
推 Khatru: 幸福企業！光是面試時就感到滿滿的幸福14F 03/27 23:55
推 bluemkevin: 不是說竹科的公司都給報加班？這是不是有誤會？16F 03/28 00:01
推 w60904max: 真的主要是勞基法46小時上限 不然真的都給你報17F 03/28 00:02
推 bluemkevin: 超過46小時改用獎金的方式發也可以，公司要不要給罷了18F 03/28 00:03
推 w60904max: 獎金就是義工做多了 考績分紅有保障 但大家要的其實是工作與生活均衡19F 03/28 00:06
推 momo1119: 說成這樣，台積電還是有很多行政爽缺啊...23F 03/28 00:09
→ w60904max: 平均大概就是義工兩小時 8:30~7:30
其實最大的問題就是 一堆潛規則 一開始沒白字黑字說好像日本有些公司 談年薪整包就是含全部的加班費先給你先預設你加好加滿 你能提早走算你賺到
說是志同道合 第一關HR應徵 就各種說不清 可能 也許26F 03/28 00:11
推 xSAUCEx: GG的管理模式搞到外商都想有樣學樣了31F 03/28 00:24
推 ai5767cs: Vendor 都知道台積就是這樣搞的 跟當兵一樣33F 03/28 00:29
→ bluemkevin: 勞基法沒規定公司不能朝三暮四，重點是台灣給薪比台積35F 03/28 00:32
推 aa8021605: 都市傳說，加班永遠不會超過46小時。39F 03/28 00:38
推 jyy5566: 超過的部分還有無限轉倉到下個月報大法啊40F 03/28 00:44
→ dave070715: To Z大，之前有知道有人在統計學上比別人低的話（連工時都要講spec XD）就會被約談，當然比較高也會，HR也會HL主管，主管會不會聽就是另一回事了41F 03/28 00:45
→ dave070715: To W大，如果8:30-7:30算好了！因為6:30-7:30公司認為這是「給你」的休息時間，所以不能報加班。因此會以6:30加2小時計算，也就是8:30以後才會報加班的人比較多做義工3小時 QQ45F 03/28 00:47
→ b50420: 有的說好CONTROL就是這個月多的 下個月找時間銷帳49F 03/28 00:48
→ dave070715: To J大，下個月也會有下個月要報的加班啊！難道要一直無限延遲到退休那一天嗎？而且主管基本沒在給你延遲的，別忘了報加班要主管跟主管的主管都簽核通過！50F 03/28 00:50
推 y800122155: 一看就知道不是台積電 幸福企業絕對不會虧待員工 讚53F 03/28 00:56
推 ss5010593: 我大XX不缺錢 但加班費不能報 真棒56F 03/28 00:59
→ willko: 所以單月到底能不能超過46阿
還是僅限四班二輪放寬57F 03/28 01:00
→ lalacos123: 要加班費就去外商當vendor啊 有做就有錢59F 03/28 01:01
→ ogkw: 但是不想報還是不敢報？這大家都馬心知肚明。64F 03/28 01:04
推 oreo413: 推好文 血淚QQ 離開後海闊天空65F 03/28 01:06
推 marktak: 改天pekora要讓GG換血要支持peko邀66F 03/28 01:10
→ dave070715: 所有IDL應該都是：單月最高可以54小時，但3個月依然不能超過138小時。不過你超過46小時就會被關切約談啦！4班2輪的話就不太清楚了67F 03/28 01:10
推 BcBc: 一看就覺得是非常幸福、生活美滿的公司！！讚啦！！70F 03/28 01:16
推 love1ove5566: 台灣有這種公司對待人才，難怪這麼沒有競爭力，建議多跟幸福企業台積學習善待人才71F 03/28 01:22
推 ming5566: coda....要這樣乾脆說扣打 不然就寫好quota == 這點簡單的英文73F 03/28 01:24
推 Airfoil: 是比較多錢的監獄。77F 03/28 01:37
推 sstt1515: 之前部門曾被HL工時太短，可是大家工時都有超過公司規定的八小時，呵呵78F 03/28 01:48
推 joshualiu: gg人淚推
其實還是看老闆 自己是沒遇過加班不給報的
至於超過上限的 就嘿嘿嘿80F 03/28 01:52
推 qwe172839: 老闆都說欠的時數下個月還你 結果都要到2月才能還XD84F 03/28 02:00
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