看板 Tech_Job作者 EyeballRed (我是花蝴蝶)標題 [請益] 高通Qualcomm比起台廠五霸如何?時間 Sat Jun 18 14:22:19 2022
最近談到高通的口頭offer, 尚不知開的pay如何
但高通近兩年5G後，從888到8Gen1被發哥打得不要不要的...
去年MNRRP，除了P之外大家都飛躍性的成長
尤其 N R一堆三五百萬分紅的...
目前本身也任職在這裡面的support部門，但沒有那麼爽
現在Qualcomm還值得去嗎? 朋友中一半勸去: 大公司 外商.....
一半勸留: 走下坡 操 被M打趴 ....
目前聽到比較好的優點是
WFH 一兩週只要進辦公室一天，有些team甚至不用進辦公室
非常自由
錢穩定、月薪高(分紅低)
履歷好看
但缺點也多
工作操
福利差 (沒旅遊補助、沒餐廳、沒健身房、沒固定車位、尾牙爛@#$%^%^&)
有裁員風險，也不適合養老
另外Q的 junior/senior/staff/senior staff 是對應M的 E7/E8/E9/E10嗎?
在煩請各位年薪千萬的大大賜教了謝謝
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→ EyeballRed: 範圍很大欸 senior從8萬到12萬鎂都有staff的年資看起來都很高2F 06/18 14:45
推 aaa40303: 薪資跟M差不多 操度看產品線5F 06/18 14:53
→ laosoacj: Q/M的操建立在彼此在紅海競爭, 遠不如挑獨占性外商7F 06/18 14:56
→ Delyan: 的確Q已經CP值不高，你常常還要熬夜跟不同時區的人開會
很多人真的不能接受，尤其長期累積下來8F 06/18 15:00
推 GymRat: Senior 這薪資只贏R跟P吧11F 06/18 15:01
→ Delyan: 台廠就是正常工時內要找的人都大致能找到
但是外國企業就是要藩屬配合天朝的時間
薪水坦白說近幾年被台廠打趴12F 06/18 15:02
推 xxp680: 現在談的RSU至少沒虧那麼大15F 06/18 15:04
噓 b0117: 你484偷臭P16F 06/18 15:12
→ laosoacj: 進不去頂尖外商的才會覺得豬屎能屌打19F 06/18 15:25
推 sentinels: 今年MNRRP分紅會縮水多少?一起評估一下20F 06/18 15:26
推 ohmypig: 連轉帳都沒有免費額度
美國本部爽翻 都印度台灣在忙22F 06/18 15:40
推 T3T: 如果美國本部都在爽 理論上砍人時應該總部砍更兇24F 06/18 15:53
推 Bf109G6: 聽前同事說還要考慮開會的時差25F 06/18 15:53
→ T3T: 但為啥低薪奴性高的亞洲黃猴 一樣砍很兇??26F 06/18 15:54
→ Bf109G6: 好像臺灣的一大清早27F 06/18 15:54
推 G8AJ: 如果你這樣看高通，那你還是不要來吧30F 06/18 16:45
推 kouytw: 健身房有補助一半的費用拉31F 06/18 16:50
推 oneheat: SD如果操翻了，亞洲還會操嗎？當然是有人超爽其他人扛啊
然後Q月薪也沒有同職級的M來得高喔，M是因為分紅更高，才顯得月薪比重不大32F 06/18 16:53
推 ohmypig: M結構後 月薪跟Q 基本一模一樣甚至超過
今年特別但E7 基本都上看3了 Qjunior 連人家一半都不知道有沒有36F 06/18 17:06
推 oneheat: Q美國，大陸都還是很推薦，台灣就算了，連全球加薪都是最少的地方，不知道有什麼可以期待的
然後也不用提什麼分紅會變少，再怎麼變少，同職級也是比你Q高一階，怎麼比？39F 06/18 17:10
推 YU9527: E7上看3? 是哪個BU可以分享一下嗎?43F 06/18 17:49
→ HFET: 既然這樣想就別去啊 有啥好問的啊45F 06/18 18:04
→ gn01216674: CP真的看部門。跨時區會議在跨國企業很正常，職等越高會議越多正常的，除非你是個初階到不行，一禮拜沒幾場會議的46F 06/18 18:07
推 mooto: 確實你在台廠support team比較吃不到 但高通也.....49F 06/18 18:20
推 peterlin0224: 可以去一流外商見識一下為什麼不去，除非錢差很多，還年輕的話去看看其實不錯51F 06/18 18:43
→ ASUSboy: 錄取啥TAM還CE53F 06/18 18:44
推 peterlin0224: Key….每個人都在MNR的好部門嗎？還有過幾年這幾家一定能維持這兩年的高檔嗎？如果錢差距不大，我相信技術層次其實有差55F 06/18 18:52
推 leo61532: 哪邊比較難進就去哪邊 就這麼簡單58F 06/18 18:54
推 oneheat: Q和M是一體的，Q不好M也不會好，反之亦然59F 06/18 18:56
推 p23j8a4b9z: 我是覺得台灣外商只有G跟NV 有算超越這五家 其他還不行60F 06/18 18:59
推 oneheat: 同理，M分紅不好，Q難道分紅會好嗎？何況股價也是跌很慘63F 06/18 19:03
推 cphe: 今年這態勢繼續下去台灣豬屎很快就會被打回原型了65F 06/18 19:10
推 zard0819: 外商的薪水是談出來的，不要用台廠的邏輯看外商
這一兩年來說M當然分的比較多,但是長時間來說跟所謂的CP值,外商的薪資結構跟工作型態對有多年經驗的人來說還是比較有吸引力
我不建議資淺的人去外商，說白ㄧ點就是去當免洗的外商在台灣的單位多是support team,用support team來對比會比較客觀點66F 06/18 20:03
推 maypcc: 若是E7E8之類的跳Q後再回去談E1073F 06/18 20:16
→ poiuy178: 可以參考吃26個那個 好公司74F 06/18 22:07
推 mtkqer: 如果你眼裡都只有錢的話 建議不要去75F 06/18 22:09
推 ken771209: MQ比，Q的優勢從來就不是錢，一線的去Q談，幾乎沒人談到加薪76F 06/18 22:26
→ OBTea: Q 去年要談到跟 M 一樣的價碼都要再往上一級談了…80F 06/18 23:07
推 oneheat: 不要降級就很好了 Q怎麼可能升一級去談81F 06/18 23:10
→ OBTea: 同年資很難把薪水談高就算了，第一年也沒有太多補分紅損失的簽約金82F 06/18 23:13
推 ccler: 去台灣Q真的是降級，不要想不開了…
錢贏不了台廠，又會被其他台廠的那種turnkey力道比下去、一定只會更爛而已84F 06/18 23:18
推 JazzMalone: 第一個R是瑞昱, 那第二個R是??? 瑞鼎?
還是立錡????87F 06/18 23:23
→ OBTea: 不過景氣反轉 Q 說不定會反贏台廠，薪資結構不一樣89F 06/18 23:25
推 physicsdk: Q的環境跟工時有比M優嗎?
也許會因為這些而能接受錢變少?90F 06/18 23:49
推 wcre: 看錢啊，不要跳槽了才發現新工作錢少還比較操就好92F 06/18 23:53
→ soga0806 …
推 soga0806: 說高通操的是真的有在裡面嗎XD95F 06/19 00:24
→ sscs: 1. 操不操看部門 2. 你想要高底薪還是高獎金100F 06/19 00:31
推 Eric0605: Q早就沒想戀戰手機了一片紅海
最近中國手機銷售大崩盤，M挫著等
還有Q當然有高一職等挖M你不知道不代表沒有101F 06/19 00:32
噓 joe7226107: “被M打趴”這種就是道聽塗說路人等級的資訊
高通已經戰略轉移，大M爽賺這兩年而已
離打趴還差得遠了...107F 06/19 01:43
推 misomochi: 說在Q操大部分是在說PTE之類的?110F 06/19 02:09
→ laosoacj: 遠離QM刀刀見骨的內捲市場才是上策111F 06/19 02:30
推 chenyi: Q的台灣site很雷不是眾所皆知嗎114F 06/19 06:14
推 purification: 你在台灣Q不就相當於大陸或印度M嗎 support又累
領得又沒總部多115F 06/19 08:03
推 pizzack: 看部門啦 之前我在賽部門薪水比其他team低還超操117F 06/19 08:33
推 gn01216674: 明年後年就不一定了，M跌回E8-250 E9-300的話，Q不輸118F 06/19 10:14
推 oneheat: Q操不操看部門也看人 同團隊也有很操跟很爽的 很操的背著很爽的往前走 如此而已
要去Q應該考慮中國或美國 台灣有其天花板 菜E7E8相對還好 越資深的越難談 還要負責幫其他爽的人處理事情 不會比較好
然後一個有趣的問題 上面都說了 Q在做戰略轉移 市場會有一塊只剩M和展訊 在這種情況下 E9要拿300 等於分紅只剩40萬/次 請問市場是不出手機了嗎？不然要怎樣會發生這個現象？
這點在豬屎群半導體專家有開示了 在2025以前M都還算安全120F 06/19 10:21
推 peterlin0224: 以前還沒大爆發前E9資深的會有350上下吧？應該不只300131F 06/19 10:36
推 cphe: Q做產品營收佔比調整不代表放棄手持市場好嗎 代表提早做風險管控而已，要不然就會像HTC手機死了就全死了
M最多大概就打回兩年前的樣子吧133F 06/19 10:41
推 oneheat: Q比產能放在高毛利的8系列 這應該沒問題 但相對的300鎂-600鎂的區間根本半放棄狀態 M的主戰場聽說在這個位置 只要能衝高 基本上營收不用擔心
M完全不可能回到2019/2020的狀態 原因很簡單 華為不見了 當初QM最大的競爭對手一直都是華為
華為釋出的那塊市場 夠MQ各佔一片天137F 06/19 10:44
→ jiansu: Q台灣不是大部分支援性質？招募看來也不是以一線廠為目標 薪資工作性質有上限 原一線有好缺拼轉美再去 二線之後可考慮 未來看非手機 公司可能變動？143F 06/19 10:47
推 oneheat: Q在台灣有一些研發單位 不全然是支援的146F 06/19 10:47
推 cphe: 很多外商在台灣都有開研發缺了，比起以前算好很多，當然整體比例還是算少147F 06/19 10:49
推 oneheat: 但Q台灣地位就是低 這應該沒什麼好辯解的
公司做再好跟你台灣也沒什麼關係 全球調薪也是最低的 怎麼會預期Q好自己的收入就會增加 XD149F 06/19 10:53
推 tpegioe: 華為沒復活，M的下限就不低152F 06/19 11:08
→ ohmypig: 推 Q賺翻了 也沒有聽到有結構
公司賺不等於你薪水153F 06/19 11:27
→ OBTea: Q的人資有說可以挑戰往上一級，但要等開缺 XD
但換個角度想，台廠可以給資質不夠但願意拼命的員工不錯的收入155F 06/19 11:44
推 oneheat: E7E8要往上一層相對容易 越高越難！例如E10 往上一層是給你Director?158F 06/19 11:52
→ mooto: Q光是要跟M的兩年前E9來比就輸了 G跟N會有人這樣比?不過還是要考慮到 support team在台灣的歸宿就是160F 06/19 12:13
→ OBTea: Q 的 desgin team 收入也還好…162F 06/19 12:26
→ mooto: 所以才說是要看support team 因為在台廠地位差164F 06/19 13:13
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