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作者 dxdy (=ρdρdφ)
標題 [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英
時間 Sat Jul  2 16:00:18 2022


台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾

〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離
職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高
達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學
者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。


台積電日前公布永續報告書,報告顯示,台積電去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員
工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率
攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募
量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5
萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。


屏東大學副教授周國華指出,根據永續報告書的資料,台積電90%的員工在台灣任職,但
過去3年的新人離職率快速上升,若按此趨勢下去,今年或明年就可能突破20%。

他認為,台積電是台灣最賺錢的企業,也是受肯定的護國神山、台灣之光,員工好不容易
進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供
給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離
職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。


周國華指出,解決本地人力資源不足的問題,方法不外乎走出去及拉進來,走出去就是海
外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化,
他相信台積電會有很好的規劃。


周國華表示,三星電子永續報告書顯示,三星在韓國本地聘用的員工,僅占全球聘用員工
總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用
的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體
都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。


根據英特爾CSR報告書顯示,周國華指出,英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非
常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外
更大。


台灣半導體業界表示,台積電競爭力高過三星、英特爾,,跟工作高壓力與員工投入時間
有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。


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〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6%,皆為近5年新高 ...

 


你各位GGer給我認真工作啊

最近跌成這樣

還在混啊


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給新人做24F 07/02 16:32
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一堆會回去珍香的41F 07/02 16:50
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你老人離職率再低下去,就繼續調薪調輸新人啦66F 07/02 17:55
huahua1022: 新進員工都說不如想像中的台積68F 07/02 17:56
sianous: 老人都透過認識的JOS了,新人受不了沒管道只好走人69F 07/02 17:56
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yolasiku 
yolasiku: 結果走的都不是老人?71F 07/02 18:03
zaq851017: 才17.6 太少了吧72F 07/02 18:05
willysoar: 這個是不是也要用力review一下 review力道是不是太小了 導致下山變上山73F 07/02 18:12
chunfo: 新人沒包袱選擇比老人多75F 07/02 18:13
k798976869: 難怪老人不用調薪 又不會走 調新人就好惹76F 07/02 18:16
willysoar: 啊每次都在x fab互比 就是沒看到人力和resource 互比 只會壓榨 難怪離職率 很高77F 07/02 18:16
wwz: 今年8月後  https://i.imgur.com/TtPkZwt.jpg79F 07/02 18:28
money1992922: 啊不是NTC要降到新人離職率怎麼越來越高
各廠排排站 普查 一堆白癡AR ,當人力很多????? 一堆小官都在揣測上層意思亂壓AR 超白癡 人都被你們逼走了80F 07/02 18:31
dark0204678: 新人挑了老半天還不是三個月就走84F 07/02 18:37
Yujjlin: 每六個有一人待不到一年的意思?85F 07/02 18:41
dark0204678: 而且之前數據不是才顯示大神邦薪資還稍高一些嗎86F 07/02 18:45
SolomonTab: 樓上那種垃圾公司 不要拿來跟我們比好嗎! 笑死誰啊87F 07/02 18:49
docker: 都跳去豬屎啦89F 07/02 19:02
luche: 行政部門也有這種離職率嗎 沒有就是過太爽90F 07/02 19:24
Nerv: 哇嗚,教授認為新人離職率高是因為聘用的員工不適應半導體產業欸,真的是有見地91F 07/02 19:25
NormalOpen: 多久算新人? 2年?93F 07/02 19:29
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nmjkluiop: 考績吃整年真的很好笑 如果下去就直接躺一整年95F 07/02 19:33
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b777787: 八月後離職潮叻 我看索羅斯大軍要去哪 笑死
尼可拉斯陳 記得要離職嘿98F 07/02 19:48
pp688039: 是不是走下坡的開始啊XD100F 07/02 19:56
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kyle5241: 吃整年 那過去半年這麼拚有屁用
老實說下半年景氣反轉 可以有效壓低離職率104F 07/02 20:03
LonelyoMan: 原來才17.6?106F 07/02 20:12
nlriey: 離職率節節升高,好期待明年開獎107F 07/02 20:15
rfg: 乾~不早講!去年底不小心S-的不就衰死了!108F 07/02 20:20
wzmildf: 都是員工的錯 不早講109F 07/02 20:27
Graffitisian: 怎麼不review一下離職率 GG不是一堆垃圾KPI111F 07/02 20:42

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