鴻海（2317）今（30）日上午舉辦「0到6歲公司養」育兒福利津貼三週年成果記者會，主
題為「鴻海Family 讓愛加倍」，現場邀請10多位鴻海寶寶及員工家長到場分享心得，人
資長夏國安透露，員工每生1孩就能領1.5萬元，若爸媽都是鴻海人，更加碼至每月2.4萬
元，且子女名額不限，實施政策以來共有1574位寶寶享受福利措施，更有兩位員工家中一
度有4位寶寶符合資格，目前預算已經累計超過4億元。

鴻海在記者會上，首次公布公司育兒福利統計，符合資格的三寶爸媽則有28對、雙寶爸媽
有364對。自2015年公司大幅提高育兒補助後，女性員工比例從2014年的16.9%成長至去年
的23.2%，產後留職率更是從69%成長大幅攀升至89.5%，顯現出在實施多年育兒福利津貼
之政策下，成功幫助吸引女性人才及留才效益。

集團總財務長黃秋蓮於活動中致詞表示，「少子化是國安危機，其實也是產業危機，現在
生的越來越少，未來人才也就會越來越少，這會降低我們在國際上的競爭優勢。因此鴻海
積極打造員工孕育子女的最佳職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來
競爭力盡一份心力。」

鴻海育兒福利津貼自2015年大幅提升，以「媽媽福袋」形式提供同仁從產期開始一系列補
助，讓準媽媽安心迎接新生命；2020年調整方案，加碼補貼成「0到6歲」每月1萬5千元的
育兒津貼，由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元整，且
不限子女數量，鼓勵員工多多生育！同時，體恤準媽媽孕期的辛苦，每月1萬5千元車資補
助也調整為預產期前3個月使用。

今於記者會當中，有不少家長分享心得，笑說有了公司的育兒津貼福利，願意多生幾胎，
甚至要拚雙胞胎也沒問題；另有新手媽媽說，多了補貼後更有勇氣生小孩。此外，有員工
時常得出差，透露：「養小孩很花錢，從剖腹產出生、準備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚
園等費用，對夫妻來說是很大的負擔。公司每月發放1萬5千元的津貼，足以支付孩子學齡
前的費用，減輕不少經濟壓力。」還有人生了3寶後，還考慮再生。

整體而言，在2020年至2022年「0到6歲扶養比」的平均數字，鴻海公司占比30.4%，等於
每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣占比7.8%數字；從出生率來
計算，鴻海占比3.4%，也是高於全台灣占比0.65%。