看板 Tech_Job作者 Crosstrek (天涯海角)標題 [請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？時間 Tue Jul 19 22:25:45 2022
小弟是部門主管
部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
不滿到非走不可（我有挽留但無效）
目前他有時會請特休假去面試
然後他有請我先不要公開這個消息
等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
目前陷入兩難中
各位能給小弟一些建議嗎？
謝謝
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[請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？
07-19 22:25 Crosstrek.
※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:26:02
※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:27:16
→ jpnldvh: 他不想公開的話跟你講幹嘛?
非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信1F 07/19 22:29
推 gg1122: 你是不是不爽他很久了 想搞他厚3F 07/19 22:30
推 hortl233: 公司高層風格關小螺絲釘屁事
拿這個當理由是吃飽太閒膩？5F 07/19 22:30
→ chunfo: 你不會直接問當事人可不可以7F 07/19 22:31
→ jpnldvh: 想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣8F 07/19 22:32
→ hortl233: 會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管9F 07/19 22:32
→ jpnldvh: 只是沒人感激你這樣11F 07/19 22:33
→ wateryc: 一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通看他要不要留13F 07/19 22:35
推 UMass1982: 如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知道你不值得信任
之後沒人會把真相跟你說19F 07/19 22:36
推 ray333: 個人誠信重要22F 07/19 22:39
推 kenfu0402: 他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人24F 07/19 22:39
→ chunfo: 你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的25F 07/19 22:41
→ dapple: 萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎28F 07/19 22:44
推 thepstar: 你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關係的話 跟他說你要時間找人代替他29F 07/19 22:46
→ Yelich: 結果一說他直接無敵31F 07/19 22:48
噓 maplefff: 那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你32F 07/19 22:49
→ qaxaq: 阿…最後沒走成咋辦？33F 07/19 22:49
→ meowyih: 這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p36F 07/19 22:51
→ leo255112: 這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會有什麼下場顯而易見38F 07/19 22:51
推 heroarno: 我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近40F 07/19 22:52
推 q14721472: 我猜是年輕人 社會歷練不多 才藏不住嘴41F 07/19 22:52
→ heroarno: 作為保密的交換條件，不然你會很吃虧42F 07/19 22:53
→ leo255112: 是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩八嗦的通常都不會真的按44F 07/19 22:54
推 wtl: 人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走 到時46F 07/19 22:55
→ wtl: 沒要走 順便跟大主管說 沒說過要離職 你怎麼辦49F 07/19 22:56
→ jpnldvh: 所以大家才說要悄悄走 你看這樣搞得大家多麻煩XD51F 07/19 22:58
推 q14721472: 怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD
正常來講都是直接提離職而已啦52F 07/19 22:58
→ jpnldvh: 要走不走的吊在那你也很難規劃下一步55F 07/19 22:58
推 kuyfd456: 不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD56F 07/19 22:59
推 a1237759: 還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？57F 07/19 22:59
噓 DrTech: 下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。58F 07/19 23:02
→ poswem: 本來就是等到offer拿到才會提60F 07/19 23:03
推 wulouise: 簡單，你當沒聽到就好，不要想半天
不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報61F 07/19 23:04
→ DrTech: 另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管理本身就不到位。
平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人離職就影響部門業務。
而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以免有變化。63F 07/19 23:05
推 a1237759: 沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報，天生一對71F 07/19 23:07
→ DrTech: 重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一個人走就影響整個部門。73F 07/19 23:08
推 ncu1319: 你不講 到時候他就當作預告離職 就是你被弄了76F 07/19 23:09
→ DrTech: 人家又不一定離職，你往上報什麼？ 而且這是你私下答應他的，你想言而無信？ 基本的主管下屬信任都沒了。77F 07/19 23:12
推 wtl: 離職是通知HR或是公司有系統可以按 才算正式提離職80F 07/19 23:13
→ wulouise: 至少要發email或系統才能算提離職預告82F 07/19 23:14
→ wtl: 跟請假一樣 口頭講最後還是系統填單才算數83F 07/19 23:14
→ DrTech: 最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是正常有經驗的做法。
千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的人品，還會信任你這種人嗎。84F 07/19 23:15
→ haver: 這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等他提出還有一個月期間可以交接面試89F 07/19 23:18
推 zaq851017: …厲害了 不跟下屬討論跟板上陌生人請教91F 07/19 23:20
推 gn01216674: 跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題92F 07/19 23:22
推 jengmei: 很難嗎？換位思考一下吧。93F 07/19 23:22
→ jhun: 照規定就好，正式提出離職你再開始動作95F 07/19 23:24
推 jengmei: 很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼界96F 07/19 23:24
推 a1237759: 我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得該在這階段就動作99F 07/19 23:25
→ jpnldvh: 是說就算上報好了 也不會蠢到讓當事人知道吧 所以沒101F 07/19 23:25
推 Assyla: 你如果要交接順一下，就不要上報102F 07/19 23:25
→ DrTech: 管理沒有標準答案，但來版上問下屬的秘密，真的是大開眼界，希望原文別又刪文了。104F 07/19 23:25
→ a1237759: 從人從職場的角度都不該報，沒發生的事情，是想自找麻煩嗎106F 07/19 23:25
→ Assyla: 真的上報，你也不用找人了，你就自己接替他的職務吧108F 07/19 23:26
→ DrTech: 再爛在爛，的做法，你要開招聘，你是不會用"蒐集產業情報"為理由喔。聰明的上級一看就懂，也不會說破你，還覺得你很圓潤。原文的管理能力真的是…109F 07/19 23:27
→ ericthree: 提早把他的工作轉給其他人接應該還好113F 07/19 23:28
→ DrTech: 看你這種管理能力，你的下屬，會不會是因為"你"才離職的？，只是很圓潤沒說破。117F 07/19 23:30
推 a1237759: 下屬傻歸傻，但沒發生的事情先跟原po講應該是真心對待啦，應該不是因為原po離職119F 07/19 23:35
噓 li118: 有這種上司，真替這個下屬感到不值121F 07/19 23:37
→ jpnldvh: 要是因為原po離職哪會先講 腦補也太誇張122F 07/19 23:38
推 psgbpsgb: 現在很多管理職都只是年資夠，會聽大老闆的話，就被拉去上管理課來當主管，實際上心態跟管理方法都還是一般職位，所以看到這篇是不意外，下屬看到這篇應該也暈了123F 07/19 23:38
噓 TGD01: 我看了什麼127F 07/19 23:38
噓 li118: 還沒失信的問題勒，講出去就失信了好嗎
工程師的道德水準真的跟社會很脫節128F 07/19 23:40
推 pride014: 別糟蹋他對你的信任好嗎？？？130F 07/19 23:40
噓 CenaSucks: 你是部門主管？怎麼比我這資深工程師還不會處理離職問題131F 07/19 23:42
推 googlexxxx: 如果你是直如主管是你的責任，如果不是…你講出去換你黑，你憑甚麼133F 07/19 23:43
→ sirloin: 你要感謝台灣沒開放槍枝137F 07/19 23:45
噓 radstar: 沒出過社會？你失信於他你就不要有麻煩他的一天139F 07/19 23:53
推 wynton: 等他提啊140F 07/19 23:57
推 qDaniel: 等他提再說 你先動作若他沒走 降低的是你信任度141F 07/20 00:02
噓 jjler: 你下屬跟你老闆正在看這篇貼文= =142F 07/20 00:03
推 Mashiro17: 裝作沒聽到都照規定走就有基本分了居然還發上網問143F 07/20 00:04
推 aowen: 你還有一堆下屬 這樣搞以為他們不會背後嘴你？144F 07/20 00:08
→ yamax: 公事公辦阿,領的薪水是公司的又不是下屬的,先告訴上145F 07/20 00:10
噓 chk95: 你哪一間講出來，我好避免去當你同事146F 07/20 00:10
→ yudofu: 難道你能改變高層嗎？不能的話講有什麼用，還是你要跟聖堂教父一樣兩個人合作奪取政權。147F 07/20 00:10
→ yamax: 司也是該學一堂社會課,腦衝都不能先講,敢講就負責149F 07/20 00:10
推 atpx: 呈報幹嘛? 他提了? 萬一後來改變主意或面試不順你不等於斷他後路? 就算他留下在上層眼中叛將也別想升了150F 07/20 00:24
→ mooto: 這討論不錯呀 有些向上管理的技巧我也沒想到153F 07/20 00:26
推 TKW5566: 勞基法有定，員工提出離職就開始算時間154F 07/20 00:28
推 centra: 你出賣他 保證其他人都會知道你不可信
因為他一定會把你的作為爆出 魚死網破
我也不認為高層會因為你提早通知就感謝你155F 07/20 00:28
推 herro0610: 反問你朋友你的困擾啊 是朋友就溝通看看158F 07/20 00:30
推 benny3579: 超多人離職喊爽的 沒正式提之前都聽聽
就好159F 07/20 00:30
推 dennis2030: 踐踏他對你的信任，之後整個 team 都不會理你了，這樣有比較好？161F 07/20 00:31
→ mooto: 一般來說 必須是向人事單位及直屬主管發出離職告知163F 07/20 00:32
推 centra: 天下無不散的筵席 看開一點就好164F 07/20 00:33
→ mooto: 才會開始算時間 有年資的員工你有多點buffer可用165F 07/20 00:33
→ centra: 離開了還是能當朋友 不要鳥肚雞腸166F 07/20 00:33
→ s06yji3: 當然不要講啊，等他正式提離職再動作。167F 07/20 00:34
→ sjr500: 還是可以聊，各有立場，不用為難168F 07/20 00:35
噓 forfan: 看來是升聽話的人上來管人啊，搞到其他人不爽，這不就解釋通了170F 07/20 00:38
推 zzyzx: 等他正式提再開始找人也不遲吧 你幫他保密 你跟他凹晚點離職172F 07/20 00:39
推 psqq1205: 要是你說了 他就非走不可了 也許他面試不順利 待遇不優175F 07/20 00:43
噓 DKnex: 啊他請特休唉 又不是事假病假 你就按照流程等他提辭職再上報就好啦 你現在只是想提早找人交接 到底有沒有搞清楚規則啊 還放到網上討論 真的是笑死人177F 07/20 00:45
推 a2881105: 往上呈報啊不然咧當主管不呈報上去到時候倒霉的是你，他都要離職了你就往上呈報說有離職意願了，不報到時候喊要離職你反而更麻煩180F 07/20 00:54
→ wzmildf: 你這樣搞人看看，以後其他下屬願不願意挺你183F 07/20 00:56
推 mercichoco: 如果他都明確請你不要公開消息那當然是先別向上呈報啊184F 07/20 00:58
噓 gj942l41l4: 你講了，頂多緩解這一個的衝擊，未來其他下屬沒人會先給你心理準備了。還不只在離職這件事上，其他部份可能也都不信任你，這樣值得嗎？186F 07/20 00:59
→ WWIII: 直接跟高層說 你們爛到嚇跑人189F 07/20 01:00
噓 TodaYui: 私下當你朋友跟你講, 又不是形式上的離職預告
當你朋友好意讓你可以私下先做設想打算190F 07/20 01:01
噓 DoubleRoll: 人家信任你跟你先提，你想上報？之後保證你黑到爆，其他下屬沒人敢跟你說真話192F 07/20 01:02
→ TodaYui: 如果你講了 這個同事 其他同事 甚至你主管怎麼看你的人品?195F 07/20 01:03
推 nonstop180: 你主管他本就不該信你 跟你講他真傻了 弄他讓他學會寶貴的一課吧197F 07/20 01:04
推 ppcity: 人無信就是畜生 找人頂多也才1-2個月時間 如果連這段時間的工作都沒有辦法妥善分配 那還當什麼主管199F 07/20 01:06
推 tony20095: 確定要走挽留無效還跟他客氣什麼，開起來找新人啦，白痴不找好工作先來講幹嘛201F 07/20 01:10
噓 fewhy: 你都當了主管還不知道要跟他直說嗎 最多是跟他喬一個明確的時間203F 07/20 01:13
推 ImHoluCan: 先找好工作吧= = ，然後直接跑就好了啊，感覺就是想回鍋才會有所顧慮205F 07/20 01:13
推 tony20095: 不上報至少也要開始把只有他會做的業務交給其他人backup，給他做些不重要的事208F 07/20 01:13
→ simon90113: 他沒正式提出都有變數 你上報不是自找麻煩...210F 07/20 01:13
→ ImHoluCan: 1.先找好確定了2.然後再說哪時會走 ，以有告知意務就不錯了啊211F 07/20 01:14
推 iiKryptos: 他真的遞正式辭呈了再上報吧，做上司不要這麼絕213F 07/20 01:18
噓 shindo1: 你是不是很怕事情變你要做214F 07/20 01:22
→ ppbro: 他給你提前準備時間 應該是要低調先安排人熟悉他的部分業務 等到確定要離職時間才足夠交接215F 07/20 01:26
推 q2520q: 你先跟上司講，被對方知道你在這間公司高機率被排擠，背刺仔的下場不會好217F 07/20 01:27
→ chunfo: 他現在才開始面試預計至少還要待兩個月 你現在捅他 就是現在開始30天沒得商量220F 07/20 01:30
→ wxtab019: 我也有同事講找工作要走要走了 過兩三年還是講要走都說好幾間公司面試不錯了 下個月就去 結果都還是看到他一直來上班223F 07/20 02:01
→ mooto: 也有的人只是面試探身價而已227F 07/20 02:07
推 v2266514: 你搞他，交接期他就會搞你
我之前提離，主管認識六年多，是可以一起打魔物獵人的感情，但我提離沒有讓他凹太多時間，他在慰留時說我不太負責，我氣到直接頂回去。從此我知道感情是假的，仕途才是真的228F 07/20 02:12
推 mathrew: 你這都能當主管 XD233F 07/20 02:18
→ elfsoosuk: 預告期沒聽過嗎？到底怎麼當主管的235F 07/20 02:18
→ mathrew: 我懷疑這是篇幻想文，漏洞太多236F 07/20 02:19
推 XDdong: 先找其他人熟悉他部分業務＋1237F 07/20 02:24
推 mathrew: 不提報，但是找人開始接他業務
這種的，就要慢慢冷凍，管他最後有沒有提238F 07/20 02:25
推 yesheyman: 他對你還不錯吧 還會先講 你當然是等他正式提再找240F 07/20 02:41
推 worshipyou: 原來有人覺得天生就要很會當主管啊，當主管也是要時間磨練的好嗎
如果這叫預告期，就表示可以往上通報了241F 07/20 02:49
推 xdctjh: 人家當你朋友你只想到你自己 很好很現實很社會 不要哪天鐵拳砸到自己身上244F 07/20 02:51
推 oblackboneo: 他不待 你還要待誒 保他幹嘛 公司重要還是他重要246F 07/20 02:53
噓 skizard: 不想守信用賣下屬的主管 正常我會直接捅他 讓我走了後他也留不住247F 07/20 03:15
推 Star1993: 誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事情跟你說249F 07/20 03:24
推 toroyang: 做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼嚴重251F 07/20 03:55
→ chris1281: 不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的253F 07/20 03:55
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