看板 Tech_Job作者 motivate (motivate)標題 [請益] 主管本來答應年後調薪升等,但主管換人了時間 Thu Oct 12 21:31:36 2023
今年本來要走, 但主管開了一些條件, 說年後調薪升職等
結果還撐不到年後 主管就換人
這樣支票還能兌現嗎
還是真的運氣不好 賭錯了 遇到天災了QQ
ps: 是口頭答應 沒有合約
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※ 作者: motivate 2023-10-12 21:31:36
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推 qsx889: 你覺得新主管有甚麼理由理你?2F 10/12 21:36
→ sirloin: 一朝天子一朝臣
改朝換代你沒被砍就不錯了3F 10/12 21:38
→ gg0079: 給句經典台詞：「那你去找他要啊」。5F 10/12 21:43
→ BoXeX: 你知道嗎 就算主管沒換 他也真的想給你升
公司還是可以擋下來6F 10/12 21:53
推 keyofdejavu: 太傻了吧，現場立刻調薪升等才有考慮的價值
離職被不知道吃不吃得到的空氣大餅擋下來8F 10/12 21:55
推 EKman: 真好騙11F 10/12 22:02
推 w9103: 三升不如一跳12F 10/12 22:05
推 randystock: 職場三大不可信：口頭offer/口頭加薪/口頭升職13F 10/12 22:07
噓 jerrypan1: 跟錯老闆 沒被炒就不錯了 景氣寒冬撐著點吧15F 10/12 22:11
推 iamala: 其實你可以提吧，但也不用和離職綁一起，升遷本來就是很正當要爭取的。
別太現實主義，帶點理想性相信公司的承諾。如果公司不值得相信，那改換的是公司而非你的態度。
我一路都是相信大餅也的確都是我在吃。16F 10/12 22:14
推 hjnklm: 職場沒證據都是空話，即使原主管沒調走你也是被擔誤一年，更不用說你主管大概也頂多只有提的權利，今天要是更上面的擋下來還不是一樣21F 10/12 22:16
→ iamala: 如果是基層升遷其實主管能做的不只是提，而是能讓提變實現。基本上我想提就會一路打通關才提，上面擋只是藉口。25F 10/12 22:23
推 bire: 你怎麼會相信那種鬼話呢？30F 10/12 22:31
推 abbei: 這還用問，穩了。穩不兌現31F 10/12 22:35
推 cphe: 來，餵公子吃餅33F 10/12 22:52
噓 yamax: 覺得網路能得到答案，被晃點也不冤35F 10/12 23:00
推 rkilo: 這本來就正常阿...怎麼一堆人覺得一定騙人，公司本來每年就有固定的時間點調職等跟調薪，要能立即能調的反而是制度比較不完全的公司吧37F 10/12 23:11
→ YinPinTW: 口頭offer/口頭加薪/口頭升職/口頭分紅40F 10/12 23:12
→ rkilo: 時間點還沒到你主管除了口頭承諾，還能怎麼辦？41F 10/12 23:13
推 frank75623: 慰留條件只要不是立即生效就不要答應
傻子才給你等到年後42F 10/12 23:13
推 leo61532: 就再提看看啊 你上來問是要大家通靈嗎45F 10/12 23:30
推 Mail0528: 主管的嘴 騙人的鬼 很難懂嗎？46F 10/12 23:43
→ kainolife: 常見劇本是：1.我有幫你提，但被上面擋下來了 2.今年我先升XX明年我一定升你 3.今年公司業績不好人事凍結了，共同時艱一下47F 10/12 23:51
→ c41231717: 你真的傻… 他應該早就知道風聲了
另外台灣的企業文化 90%的企業 老闆是皇帝 主管是各個諸侯山頭 是個封建社會 你家主公都掛了 你就是個流浪武士51F 10/12 23:54
→ magamanzero: 上面正確 所以說其實台灣公司沒制度 那是不正常的升職等代表你對公司的貢獻足夠 哪有換主管就變不夠又不是升職位...55F 10/13 00:04
推 kumoneco: 雖然上面說主管除了提還能兌現，但必須說真的還是有上面會擋的可能，尤其是等級不夠高的主管，加上如果碰到很摳門的公司，就會用今年營運狀況不理想來當理由58F 10/13 00:09
推 calase: 真的很多公司升等都是一年一次啊…62F 10/13 00:11
推 luroro: 換老闆還有工作就很慶幸了64F 10/13 00:14
→ dong08111: 打探看看也是可以的吧，還有機會，加油66F 10/13 00:32
噓 DrTech: 口頭升等：我升你當總經理。67F 10/13 00:34
推 justaID: 推3樓 一朝天子一朝臣說得很好 就算原主管是真心也有權力能幫你升等 換了主管就是重來69F 10/13 00:44
推 keyofdejavu: 覺得制度這樣所以就可以之後提的，以後等著被騙
時間到了，主管要不要提看他心情
主管提了上面要不要過，是看上面心情
提離職時被這種擋下來的，不是傻就是本來就不想走這裡就表演了一個主管離職的戲碼了，怎還敢說71F 10/13 00:45
→ gn01216674: 可以談阿 新主管上任需要人 如果你是關鍵的人 他承受不住你現在離職的
不管怎樣 先開口談就對了77F 10/13 01:11
噓 callTM: 前主管走時妳沒問他嗎80F 10/13 01:23
推 physicsdk: 你可以主動跟新主管提啊，看他有沒有想升你，沒有就考慮走吧81F 10/13 01:41
→ peter98: 剛出社會嗎。。。沒正式公告前都不算84F 10/13 04:28
推 mathrew: 笑死，你主管留你，只是因為他自己想走啦 XDDD85F 10/13 06:11
→ peter98: 真要留你下個月就加薪了，還談條件等達到再加薪勒86F 10/13 06:29
推 lxf: 還不快逃88F 10/13 08:11
推 jeffic0730: 原本的主管有點無言，可能他本來就打算年底走了，但發現你也要走，所以先騙你留下來自己先跑89F 10/13 08:36
推 physicsdk: 你要是人脈夠，也可以到處把這件事講給別人聽讓他黑啊，搞不好那天你升比他高就可以弄他93F 10/13 08:46
→ yoshiky: 什麼都是假的，只有入帳後才是真的。95F 10/13 09:17
→ lolicat: 撐完今年 領完年終再換98F 10/13 09:56
推 Biboy: 看到標題想到Friends 的Rachel，老闆掛了XD99F 10/13 10:01
推 horb: 主動問新主管啊100F 10/13 10:24
噓 wavier: 你幾歲啊？這種問題也問？101F 10/13 10:50
→ CuLiZn56: 新主管:看我幹嘛？你去找他要啊！俗仔102F 10/13 11:32
推 dobeqoo: 先離職 年後問有沒有要兌現承諾103F 10/13 11:43
→ su27: 你問了 就要有離職準備104F 10/13 12:06
→ abyssa1: 舊主管還在公司嗎？主管換人也是要交接吧，
人還在的話請他幫忙跟新主管交接溝通一下啊。105F 10/13 12:13
→ wtl: 交接? 人事布局當然是新主管說了算 又不是已經在走流程的東西107F 10/13 13:11
推 leoloveivy: 幹沒立刻升還留 想當年我第一份工作 拿到offer 直接貼到主管臉上 馬上比照+40趴剛好十號匯款109F 10/13 13:25
→ itsuppli: 這個我也遇過結果公司倒閉前幾個月薪資還倒扣...
所以薪資一開始就要拉高,等公司幫你加薪?叫慣老闆從自己公司頂樓跳下去牠可能還比較願意.114F 10/13 17:18
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