看板 Tech_Job作者 s95168 (學店跨考仔)標題 [請益] 第一份工作被資遣 下一步？時間 Thu Sep 11 21:02:13 2025
各位前輩，學長姐們，各位先進好。
小弟入職某小網通廠當FW五個月，
在這期間
除了一開始所學的BSP bringup相關的東西，
也做很多網路相關的東西還有幫忙追bug跟porting一些功能到新turnkey，
研發部門的學長姐以及主管對待我也蠻友善，
我也很喜歡這邊的工作氛圍，
但是最終考核時，總經理來聽我的報告，
覺得我的報告能力不夠好就被資遣了，
我其實有點錯愕，
畢竟我是應徵研發工程師，
報告能力應該不會是我們的首要任務（小弟菜雞淺見，
主管以及mentor都覺得我的實作不錯，
但就是死在報告的部分，
最終用人權也不在主管上面，
目前是有拿到非自願離職以及資遣費，
也剛好有幸可以申請失業救濟。
在此想請問遇到這種事情時前輩們會怎麼調適？
後續面試時這經歷有需要放進去嗎？
懇請大家給小弟一些意見！感激不盡
補充： 前後有報告兩次 但第二次時程太趕簡報跟報告沒辦法做到盡善盡美，PIP也沒說
實際要改善的點在哪… 公司人數大約70-100人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.133.168 (臺灣)
※ 作者: s95168 2025-09-11 21:02:13
※ 文章代碼(AID): #1emiXNKW (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1757595735.A.520.html
推 hidog: 資遣理由未必是真的，也可能是部門預算被砍1F 111.241.171.89 台灣 09/11 21:05
推 bla: 總經理怎麼這麼閒跑去聽一個基層小工程師的期滿報告…3F 116.241.208.106 台灣 09/11 21:07
→ s95168: 謝謝哥
b大 好像今年才這樣5F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:07
推 zerobx: 哪家7F 36.228.199.92 台灣 09/11 21:13
推 xz4979265: 幫推一個 我應該知道你是誰 領域不同無法給你建議QQ8F 223.136.105.120 台灣 09/11 21:14
→ s95168: 中和 微星附近的10F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:19
推 j401f2: 簡報能力跟你什麼職能無關11F 36.226.197.232 台灣 09/11 21:21
推 Tigerman001: 因為要縮編啦，裁菜鳥最省成本啦！12F 60.250.193.250 台灣 09/11 21:24
推 chenfc: 這刀是必然 心態不要崩 但可以審視一下被點評的部分 R&D report做不好老闆很累13F 116.241.152.16 台灣 09/11 21:26
→ s95168: 確實 學到很多之前看不到的面相！15F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:28
噓 winth: 非"自願"離職。16F 175.182.207.199 台灣 09/11 21:29
→ tomsawyer: 基本上你最後那一報之前 你的小主管大主管都會聽過彩排吧 甚至VP都會幫一下17F 101.10.244.130 台灣 09/11 21:29
推 autostone: 還年輕沒差吧，想裁員什麼理由都可以裁，再找下一家，沒緣不用強求19F 95.83.230.171 愛爾蘭 09/11 21:29
※ 編輯: s95168 (1.160.133.168 臺灣), 09/11/2025 21:31:13
推 anger312143: 試用期那麼長嗎…21F 49.216.221.15 台灣 09/11 21:31
→ s95168: 有聽過 但我任務時程太短 簡報的部分 有點來不及處理22F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:31
推 qsx889: CHT都6個月了24F 42.77.99.22 台灣 09/11 21:32
推 jympin: RD就不用會報告這什麼天真想法25F 217.195.190.30 丹麥 09/11 21:36
→ s95168: J大說的沒錯 小弟還是太年輕了26F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:38
推 DoraPtt: 報告只是藉口 應該是縮編27F 101.10.159.213 台灣 09/11 21:39
推 Tigerman001: 偷偷問，你母公司是有搞職業運動的嗎？如果是，應該不意外28F 60.250.193.250 台灣 09/11 21:42
推 mick1: 報告不是主要原因，要裁才是，但報告能力絕對非常重要，切記，做的要死要活不如講的龍飛鳳舞啊30F 118.232.60.203 台灣 09/11 21:45
推 x520111: 總經理下來當基層黑臉？ 啥玩意…33F 1.170.199.111 台灣 09/11 21:47
推 cityhunter04: 總經理聽工程師報告？是吃飽太閒還是….34F 114.24.69.26 台灣 09/11 21:50
→ bunjie: 總經理太閒吧 不過報告這部分雖然幫理由很爛 但是報告的確是蠻重要的 可以讓你事半功倍 至少在長官面前的表現印象是加分的36F 182.155.197.16 台灣 09/11 21:52
推 jupei5566: 總經理？！扯40F 116.241.152.25 台灣 09/11 21:58
推 nonstop180: 聽起來就唬爛亂砍41F 114.24.154.152 台灣 09/11 22:06
推 cphe: 會砍不到一年的新人大概是部門縮編要找名額砍，別想太多趕快找下一間就好42F 111.241.114.73 台灣 09/11 22:11
推 AirLee: 以前在某公司三個月試用期真的要跟
總經理報告，不過狀況是不要太離譜
都會給過….44F 101.8.162.50 台灣 09/11 22:12
推 bizer: 有試用的基本上都不要待47F 1.160.181.217 台灣 09/11 22:16
推 twelvethflor: RD就是要會講，我聽過把一個無聊演算法講的平易近人的報告，聽完心得就是講得真精彩。70分的東西講成100分。
現在這位同學從台灣跳去美國Meta48F 111.83.131.23 台灣 09/11 22:17
→ wellsBD: 有給資遣費很不錯，大部分都是讓你自己受不了離職53F 114.25.235.65 台灣 09/11 22:19
推 loveyanzi03: 超白癡的規定 別想太多吧
不是你的問題55F 211.23.183.123 台灣 09/11 22:21
→ s95168: 報告的部分確實很重要 小弟日後會再練習QQ57F 1.160.133.168 台灣 09/11 22:26
推 DSB520: 沒差啦 年輕很多機會 當作無緣 也不一定是你的問題58F 111.254.67.77 台灣 09/11 22:35
推 a524528: 不管甚麼工作報告都是很重要60F 114.33.143.113 台灣 09/11 22:48
→ wbw: 年輕是最好找工作的 因為便宜 中和公司10間有9間雷,找看看內科的吧61F 111.249.139.129 台灣 09/11 22:52
推 chuegou: 要演一齣縮編的戲還要出動總經理太勞師動眾了 光聽敘述應該是總經理個人的意思沒錯 這應該是小概率事件63F 1.160.250.75 台灣 09/11 23:16
推 feather3: 有扯到，但遇到就這樣吧66F 101.9.96.137 台灣 09/11 23:40
推 kll95: 五個月資遣是爽...好幾年才被資遣是慘67F 113.196.144.185 台灣 09/11 23:44
推 id41030: 報告不好一般會給重新報告的機會吧，這都沒有就是隨便找理由砍人68F 36.228.113.70 台灣 09/11 23:45
推 solothurn: 是不是什麼勁的?70F 1.162.185.2 台灣 09/11 23:46
推 birdman4368: 沒差，非自願離職補助跟提早就業津貼記得要去領，下一份面試時直接講出原因和哪裡不足做出什麼改善就好72F 114.39.11.31 台灣 09/12 00:25
推 john11894324: 小公司找理由砍人不意外
大公司總經理根本不會與工程師接觸75F 42.73.56.25 台灣 09/12 00:26
推 ilovealv: 兆赫？77F 61.223.50.73 台灣 09/12 00:30
推 arhuro: 如果不是公司營收很差 或 部門是賠錢的
就是在團體裡人和出問題 資遣總是要找個好理由而已78F 125.230.75.126 台灣 09/12 01:07
推 zark07222: 大主管閒到能去聽小基層的報告，這公司也是閒到有剩，大概快不行了，趁機砍人而已吧！81F 49.215.225.50 台灣 09/12 01:47
→ transfight: 老闆資遣都會找一堆理由..千萬別信..一定就打算開除你了
推測是砍經費縮編人數...不用太難過啦84F 27.53.147.114 台灣 09/12 01:54
推 lovebridget: 不重要 省錢存錢進ETF房子才真的88F 61.71.235.78 台灣 09/12 02:21
推 sunsamy: 應該是應徵新人來當部門領i-當墊尾體死鬼
台灣廠商很常見這樣搞, 因為制度很落後就算是大廠也會搞這招, 並不是有心要徵人89F 220.132.127.183 台灣 09/12 03:09
推 marra: 話說，你是不是顏質太高，搶了總經理的風采？(just kidding XD)93F 123.192.201.218 台灣 09/12 04:20
→ e04qi4su3a8: 下一步先去申請各種政府補助爽一波啊95F 111.248.78.39 台灣 09/12 04:43
→ tobio9: 不是一般都要有改善期嗎？ 這理由能去申訴嗎？96F 1.34.119.29 台灣 09/12 06:44
→ s95168: 老實說有報告兩次 但我的主管們 都不知道他實際的標準跟考核重點是什麼…98F 1.160.133.168 台灣 09/12 06:49
推 yisian: 事實（你被炒了）是真的，其他理由都是找的100F 211.23.66.181 台灣 09/12 06:58
→ bunjie: 我認為離開這公司反而是好的 理由蠻蝦的被炒是真的 但總經理也要跳下來演戲也太閒102F 111.82.116.168 台灣 09/12 07:09
※ 編輯: s95168 (1.160.133.168 臺灣), 09/12/2025 07:18:17
→ WenliYang: 理由大多鬼扯 根本不用在意105F 27.53.171.53 台灣 09/12 07:55
推 simon1203: 不是你的錯不用放在心上 但請一定上來跟大家說是哪間 讓大家避雷 拜託了106F 42.79.141.128 台灣 09/12 08:16
→ dslite: 若你如你說的表現不錯 那就是找菜鳥砍 沒什麼好調適的 拿錢找下一份工作而已
但說總經理想聽填reg的bsp工程師報告？108F 111.243.23.236 台灣 09/12 08:25
推 Spartaa: 如果連你的主管也不知道上頭的標準，那你繼續待著也不好做事吧…111F 39.12.92.73 台灣 09/12 08:29
推 yychiuchang: 剛工作沒差，不過記得之後提升簡報能力113F 223.137.147.130 台灣 09/12 08:32
→ DrTech: 如果真的照內文所說。手機直接拿起來打1999，檢舉非法資遣。並且直接公布這間爛公司名稱。115F 42.73.12.21 台灣 09/12 08:33
推 Armuu: 報告很重要 但沒重到資遣地步 應該別的原因吧118F 61.222.86.53 台灣 09/12 08:34
→ DrTech: 很多人提到簡報能力，很重要沒錯。但原PO被砍，真的是簡報能力問題嗎？一剛畢業的工程師，用簡報能力不好砍人，怎麼可能。120F 42.73.12.21 台灣 09/12 08:36
推 zbar411387: 早點看清公司 不是件好事嗎？123F 123.205.74.207 台灣 09/12 08:37
→ DrTech: 恭喜原PO離開爛公司了。個人建議，這段經歷履歷不用寫，寫了不會加分，且容易扣分。履歷空白，好好重新開始吧。124F 42.73.12.21 台灣 09/12 08:39
推 ppit: 5個月領資遣費應該蠻賺的,理由要多少有多少反而是5年10年或更久才被資遣更不划算127F 150.116.46.247 台灣 09/12 08:42
推 lutein: 我倒覺得顯示公司重視這件事，高層
不盯，新人就帶不好
不過有一說一，資遣必須要工作能力
不符，而且要有PIP，直接資遣保證
不合法（除非業務縮減），走勞動調
解/申訴保證會贏129F 49.218.243.91 台灣 09/12 08:44
→ lch0425: 投保5個月勞保，因該領不到失業補助吧135F 111.125.132.117 台灣 09/12 08:53
推 ccliona: 聽起來只是公司要縮編要砍人而已，不用想太多136F 42.72.116.130 台灣 09/12 08:54
推 ttff: 沒有改善計劃直接開除也太扯了138F 42.73.192.119 台灣 09/12 08:59
→ s95168: 五個月的經歷不放嗎？ 我怕這樣空白期太長…139F 1.160.133.168 台灣 09/12 09:00
推 keyofdejavu: 別想了，就公司經營有問題所以找人砍不砍你難道砍你資深同事或主管嗎
少聽開除你的人亂找的胡說八道的理由141F 111.240.83.25 台灣 09/12 09:13
→ winteryoyo: 工地永遠有你的位置144F 114.38.43.74 台灣 09/12 09:29
推 hidog: 空白期很好解釋阿,幫家裡忙之類的都可以145F 111.241.184.112 台灣 09/12 09:34
→ s95168: 確實 360行 土木才是王146F 27.240.240.59 台灣 09/12 09:38
推 fatb: 其實是正常的 有聽過伴君如伴虎吧 不是極好就是極壞 所以只能說你運氣不好 但總經理特地來看你的簡報應該是有原因的 但我就不幫你147F 42.70.25.77 台灣 09/12 09:55
→ G8AJ: 沒差啦 工作那麼多150F 123.194.156.174 台灣 09/12 09:56
→ fatb: 通靈了 其實沒事有問到你就照實說 他們都猜得到 新鮮人才會對裁員大驚小怪XD151F 42.70.25.77 台灣 09/12 09:56
推 frozen: 報告是必要技能 但可能為了裁人找理由囉153F 42.79.103.83 台灣 09/12 10:22
推 GoalBased: 就被資遣了啊，你怎麼想也改變不了，別放心上就好154F 223.138.251.93 台灣 09/12 10:34
→ s95168: 確實學長姐們都說運氣不好156F 27.240.240.59 台灣 09/12 10:39
→ a9564208: 隨便找個理由lay掉而已157F 223.139.146.35 台灣 09/12 11:04
推 operationcow: 公司有公司的玩法，別放心上158F 220.135.239.132 台灣 09/12 11:08
推 thbw666: 推樓上 怎麼做都有人會不滿意 拿錢離開已經是最有利的結果了 放心找下一個吧159F 42.72.179.142 台灣 09/12 11:16
推 a81288653: 資遣可以去上免費的職訓課啊，看要不要轉跑道161F 42.76.203.236 台灣 09/12 11:18
推 utn875: 制度很奇怪，提早離開，很大機率是好事163F 111.71.212.89 台灣 09/12 11:34
推 tyantmf: 找新的工作164F 223.138.51.103 台灣 09/12 11:36
推 windlll: 你就只是運氣不好，被選到，就這樣，放寬心繼續找下家165F 27.53.178.34 台灣 09/12 11:41
推 gash: 找大公司好嗎？電子五哥外加個鴻海不香嗎？比上不足比下有餘167F 42.72.128.173 台灣 09/12 11:50
→ e2000: 這又沒什麼，我也曾經試用期沒過，換一間公司已經連續三四年考績第一了，完全不用在意169F 42.75.124.79 台灣 09/12 11:51
推 brianoj0817: 研發還是要會報告，但你被開掉跟這沒有關連，沒有人會期待入職不到半年的菜鳥的報告
要嘛人力縮減，要嘛政治因素把你主管的人力拔掉172F 223.143.8.95 台灣 09/12 11:56
推 CHEAT1069: 縮編吧 我之前試用期報告部經理反應不錯 過一個月就說要我自願離職 理由說沒融入部門？？？177F 49.214.8.251 台灣 09/12 12:16
推 zzyzx: 找個理由砍你而已180F 57.140.96.15 台灣 09/12 12:20
推 jason4571: RD不會報告這觀念是真的欠扁 跟做報告一樣
沒有什麼叫RD不會的 只有不想學的181F 42.72.122.51 台灣 09/12 12:22
推 pacino: 總經理這樣是，多low的公司？早走早好184F 223.137.74.2 台灣 09/12 12:23
→ fluffyradish: 不會報告跟作業員有什麼兩樣185F 60.251.194.206 台灣 09/12 12:26
推 lolicat: 不是你的問題 可能部門預算被砍 而且你拿到非自願離職和資遣費就是血賺186F 61.216.36.146 台灣 09/12 13:00
噓 VSshow: 整間公司都在對你演戲188F 42.72.229.148 台灣 09/12 13:35
→ fatb: 也沒大事 以後要有警覺離高層遠一些 他們要砍你至少要先認識你XD 看過太多案例了 被高層認識真不是什麼太好的事...
如果只有你的報告他過來看 大概率是名單交了他過來確認而已
當部門必須交出一個人的時候就是這樣子的了189F 42.70.25.77 台灣 09/12 13:42
→ hidog: 記得一句話,人前手牽手,人後下毒手
那種平常稱兄道弟出事後推別人送頭的不是沒看過.195F 111.241.184.112 台灣 09/12 13:51
→ doranako: 新人永遠是優先放進裁員名單198F 39.12.170.9 台灣 09/12 13:57
→ linfn: 沒事我也是突然在設備商被資遣，剛做超過半年不久，早上叫我回辦公室，下午就叫我走人了199F 101.8.78.59 台灣 09/12 14:24
推 GooglePixel: 沒事啦 之後記得找網通大廠
待久了腳麻才可怕202F 42.73.205.174 台灣 09/12 14:27
推 edisgood: 跟你無關 不景氣砍人而已趕快找新的204F 136.226.228.100 香港 09/12 15:16
→ primeblue17: 記得報告要當論文口試來寫
簡報是你表現的機會 簡報是最重要的205F 49.218.138.56 台灣 09/12 15:55
推 chtsai: 其實報告是很基本的東西，看過做10年以上的工程師做出來的報告比國小學生還爛207F 101.12.146.44 台灣 09/12 15:57
推 ghgn: 一堆台灣公司 看重簡報能力比實際能力還重要209F 111.71.73.123 台灣 09/12 16:11
→ s95168: 謝謝各位前輩的建議 讓我認知到報告是真的很重要…211F 1.160.133.168 台灣 09/12 16:21
推 willie0171: 報告做的再不好，也頂多請再回去補充未說明有疑慮的部分，大老闆看長官也會先Review，畢竟基層是主管在管，主管也有責任把部屬調整到最佳狀態，我覺得你被搞了，只是主管沒明說～重要報告怎麼會交給小菜雞213F 42.71.36.72 台灣 09/12 16:43
推 crazyman7011: 我只能說報告很重要
但你直屬長官沒先看過嗎219F 203.69.36.212 台灣 09/12 17:21
→ fatb: 某樓說到重點 做10年了報告很爛還是做了10年所以很重要但又沒那麼重要
主要還是你報告要給誰看的問題221F 42.70.25.77 台灣 09/12 17:40
推 Iversonshao: 公司太小了 找大一點的也比較好跳224F 49.216.221.254 台灣 09/12 17:53
→ s95168: 直屬老闆有看過 照著他的意見修了225F 1.160.133.168 台灣 09/12 18:01
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