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看了上一篇外商裁員心得後
心有戚戚焉 也來分享一下南港HP遣散心得

和上面那篇IC廠不同的是
HP在台灣幾乎都是派遣的員工
你現在上HP官網看
抱歉 正職只有一個（和Dell差很多）
其他一大堆「臨時人力」都是要去104找派遣的

「臨時人力」就是不小心裁員裁太兇了
結果人力不足
只好再趕緊找派遣的
等到公司又找到印度正職仔後
那台灣派遣仔又準備遭殃了
這麼說其實也不全對
因為除了派遣仔遭殃 台灣的正職仔也一直都在裁員
然後再換更多的派遣仔

資遣費也沒有像上面那篇一樣有三個月
其實正常的美商通常五個月算正常
但HP抱歉 按勞基法

正職跟約聘被裁的差異在於
正職老闆會找你談話一下感謝你對公司的付出
但約聘老闆會從你被通知不用來了的那天起就躲起來
直接找派遣公司跟你談
派遣公司可以隨便找個理由就把你開了
正職在HP被砍的風險很大
但約聘更大 老闆躲在後面 想砍人直接跟派遣公司說一聲就可以了

這就是為什麼HP這種黃昏公司在台灣幾乎只找派遣的原因
因為台灣員工真的很好處理

HP的招牌很大 但是好用嗎？
跟上面一篇一樣 難用
一堆人進去不到半年一年做的好好的
然後開會開到一半還沒回過神, meeting minutes到還沒寫，outlook就收到資遣通知了
接下來你就要解釋為什麼你在HP只做半年

其實很多員工學經歷都很好
但這種不到半年一年的經歷真的是不好看
有些從仁寶英業達這些公司跳過來的
被資遣後會發現 糟糕 該去哪裡
去面試Dell人家會問你怎麼只在HP半年

什麼樣的人適合來做這種隨時可能被砍的工作
1. 待業的人： 反正本來3個月就可能被砍了，來賺個外快也無妨
2. 剛畢業的人：履歷空白，3個月後你再去面試下一家，說你去旅行三個月也可以

除此之外，除非你人生沒什麼目標
被砍就被砍 不然真的不建議






引述《baddaddy (壞爸爸)》之銘言：
: 原文標題：
: 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布局
: 日期來源：
: 2025.11.26
: https://myppt.cc/H6kTQG
: 內文：
: 電腦大廠惠普（HP）今天宣布將進行大規模重組，計畫在全球裁減約10%員工，藉由導入?
: 工智慧（AI）提升營運效率。
: 根據最新財報，這家科技巨頭預計裁減4000至6000名員工，以加速導入AI、提升創新能力
: 客戶滿意度。
: 消息傳出後，這家位於加州帕羅奧圖（Palo Alto）的公司，股價在盤後交易下跌5.5%。
: 惠普此舉反映了科技業更廣泛的趨勢：企業在大力投資 AI發展的同時，也利用此技術降?
: 營運成本。
: 包括Google、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon） 在內的主要科技公司過去兩年也宣
: 裁員，並表示需要將資源（包含職位）重新配置至AI相關領域。
: 產業分析師指出，AI自動化對客服、內容審查、資料輸入以及部分電腦程式設計等職位影
: 尤為明顯。
: 惠普表示，其AI計畫預估能在2028會計年度結束前，每年節省約10億美元的成本。
: 惠普執行長羅爾斯（Enrique Lores）告訴「華爾街日報」，公司計畫調高電腦價格，並?
: 新供應商合作，以抵消AI運算較高的成本。
: 心得：
: 科技業又又又裁員啦
: 創造出AI 工程師首先遭殃
: 企業用AI然後裁員提高效率降本增效

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※ 作者: hu23054405 2025-11-28 23:57:47
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