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看板 Tech_Job
作者 PuLongGong (普隆共)
標題 [情報] 某pc大廠的裁員
時間 Sun Oct 20 19:43:00 2024

最近裁員的某外資pc大廠，
條件讓我大開眼界
沒有優離
只有最基本的勞基法遣散費minlist(6, 0.5xN)
不知道文組HR們已經廢物到這種程度了
連勞動法規都不懂，可以這樣火人
兩年前美光裁員，許多人優離金拿的笑呵呵
結果外表光鮮亮麗的大公司竟然這樣搞
有沒有卦？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.156.195 (臺灣)
※ 作者: PuLongGong 2024-10-20 19:43:00
※ 文章代碼(AID): #1d5Ep6xm (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1729424582.A.EF0.html
推 wjguo: d?1F 10/20 19:44
推 joewucool: 怎麽了嗎2F 10/20 19:44
推 Eos: 有照勞基法你就別嘴了3F 10/20 19:50
推 redbeansyrup: 誒取批？4F 10/20 19:51
→ PuLongGong:  樓上最好好好讀懂勞基法 別跟那些文組的一樣
按照勞基法是不能直接火的5F 10/20 19:52
噓 harlanstars: 難到要給24 x N 還保證下份工作？7F 10/20 19:53
推 starjojo: Hp吧 H福利一直比D差8F 10/20 19:56
→ fan5566: 光鮮亮麗過了就夠了啦9F 10/20 20:02
推 rkilo: 應該是要有工作不能勝任證據，而且還要給改善機會，無法改善才能資遣10F 10/20 20:03
推 OBTea: 只給0.5× N要人直接走，擺明欠告12F 10/20 20:03
→ rkilo: 不過沒必要扯文組還是理組啦13F 10/20 20:04
推 leocs: 所以勞基法的規定是怎樣？業務緊縮也不能裁員？14F 10/20 20:07
推 jonse: 勞基法第11條有五款可以用，不一定要用PIP
虧損或業務緊縮時也可以裁員15F 10/20 20:08
推 bla: 沒PIP直接火人？17F 10/20 20:08
推 leocs: 大規模裁員怎麼會以不適任當理由？18F 10/20 20:09
噓 Nick12356464: 怎麼會覺得這是HR可以決定的.. 要罵也罵對人好嗎19F 10/20 20:11
推 kingfsg7326: 是華碩？20F 10/20 20:11
推 dakkk: 以為勞基法規定吃大鍋飯？ 報備主管機關就可以裁好嗎 法盲理組21F 10/20 20:11
→ kingfsg7326: 喔喔沒看到外資23F 10/20 20:11
→ jonse: https://i.imgur.com/1yWT40o.jpeg24F 10/20 20:11
→ k85564: 走業務緊縮那條吧25F 10/20 20:11
推 wts4832: 呵呵26F 10/20 20:13
推 chunfo: 光鮮亮麗的系統廠 蘋果嗎？沒聽說啊27F 10/20 20:17
→ acgotaku: hp 吧 hp 一直都是台骨到不行的公司28F 10/20 20:18
推 AISC: 集體訴訟啊29F 10/20 20:19
噓 fine325011: ㄜ…違法了嗎？30F 10/20 20:23
→ master32: 照勞基法來講,要砍人其實很困難,有很多條件
但是....你要跟公司打官司嗎???31F 10/20 20:26
推 OBTea: 可以因為業務緊縮砍人，但要預告33F 10/20 20:31
→ ban8566 …
推 ban8566: 台達吧？最近在裁員34F 10/20 20:31
推 lifekiller: 幫高調35F 10/20 20:32
→ kochocobo …
推 kochocobo: Lenovo嗎？今年裁了30%左右 也是突襲通知36F 10/20 20:33
推 ciplu: pc大廠。hp吧37F 10/20 20:33
→ zasxqw56: HP的筆電還是伺服器啊38F 10/20 20:36
推 gino0717: 沒給你游泳池很給面子了39F 10/20 20:38
噓 processor: 在那叫什麼叫 在吵一毛都沒有40F 10/20 20:42
推 blanka: HP吧 真的很慘..41F 10/20 20:42
推 george31708: 就是知道勞動法規才沒有多給，又沒有違法42F 10/20 20:44
推 physicsdk: 剛好趁這個機會讓大家仔細看看台灣的勞基法有多垃圾，資遣只給N/2笑死43F 10/20 20:44
→ george31708: 縮減營運，經過通報就可以裁了45F 10/20 20:45
→ physicsdk: 公司主動資遣敢一毛都沒有試看看46F 10/20 20:45
推 ichero01: 比照勞基法怎麼了嗎？ 怎麼不檢討立委豬公47F 10/20 20:45
→ george31708: 嗆人家文組結果殊不知自己才是笑話48F 10/20 20:46
推 luche: 人家都很懂法律的=.=49F 10/20 20:47
→ PuLongGong: 勞資訴訟，資方勝率低於勞方，誰是笑話？
還以為資方很懂法律 下去乖乖當奴剛好50F 10/20 20:49
→ silver5566: 你那個勝率是有一堆低能公司灌水導致的52F 10/20 20:54
推 threeyuan: 勞基法規定資遣費是N/2還是1+N/2?53F 10/20 20:55
推 BigHurt: 真假 好扯54F 10/20 21:00
推 sugar9032039: 你都講文組了,還期待他們什麼,智力正常的會念文組?55F 10/20 21:00
噓 abc21086999: 所以講了這麼多，找律師了嗎
在這邊嘴秋不知道是能改變什麼？56F 10/20 21:04
推 jumber: 有人告嗎？ 不告之後就有樣學樣的了！58F 10/20 21:06
→ PuLongGong: 所以只要主張業績緊縮就可以輕鬆打發，那麼之前那麼多公司給大包的豈不是傻子？真的去多讀法條跟高院判例好嗎59F 10/20 21:06
→ peter98: 台灣HP有工程喔? 我還以為都是業代62F 10/20 21:07
推 nagisanoff: 好了啦 關HR 屁事 以為他們權利有這麼大嗎63F 10/20 21:13
→ kochocobo …
推 kochocobo: 說真的 其實聽起來不算差 外商一定有月薪10萬以上 064F 10/20 21:14
→ kochocobo: .5N也是有5萬x6個月了
→ nagisanoff: 還扯什麼文組，活到這年紀還在搞這種歧視別人提升自己優越感的言論66F 10/20 21:14
噓 superAchung: 符合勞基法就好了，冗員被裁還想把公司當盤子薛，難怪台灣人也越來越糟糕68F 10/20 21:14
→ boombastick: 哪家外商砍人不是直接砍的？錢給了就是要你滾了，台灣公司一堆不給錢一樣要你滾的70F 10/20 21:15
噓 superAchung: 那家公司就算裁50%也不影響營運
反而是自知沒競爭力只會動嘴久了，才在那邊還想薛一筆
會這樣想的還真的是裁對了72F 10/20 21:15
→ boombastick: 多給是公司願意多給的，不然就是照勞基法，你是不是被砍了想討口氣？76F 10/20 21:16
→ gearms …
噓 gearms: 相信我 台廠一定更慘 以台達為例 資遣公司給不到一78F 10/20 21:17
→ gearms: 萬元
→ gearms: 你領的肯定不只台達電的小於一萬元吧
→ lobolin …
噓 lobolin: 很好了別討拍 台達前不久逼離職 要簽自願離職 然後81F 10/20 21:21
→ lobolin: 日期還被人資改成好幾次
→ lobolin: https://i.imgur.com/tiw68lT.jpeg
→ lobolin: 然後還讓新聞不要報導
→ gigibouz: 守法不錯了，不爽叫立委諸公調高月數
都修過法N變0.5N了，不然像台商搞你自願離職嗎?
外商裁員就是這樣，越晚裁就越多人，條件就更差85F 10/20 21:27
→ charleschang: 樓上 台達逼簽自願離職讓我很驚訝 小弟在科技業20年沒聽過上市科技業公司敢逼員工簽自願離職 公司要炒人 就是走資遣流程 逼員工簽自願離職 這嚴重違法 員工可以告死公司88F 10/20 21:31
→ gigibouz: 樓上20年沒聽過海邊跑步嗎?92F 10/20 21:33
推 m4vu0: 好了啦。以為跟之前美光一樣？93F 10/20 21:33
推 ptta: hp 過去一年股價上漲了 43% ，不可能這麼小氣啦！一定是其他公司94F 10/20 21:35
推 ab4daa: 不爽可以離職96F 10/20 21:39
→ lobolin …
推 lobolin: 台達人資：我們很好，可以讓你簽自願離職，這樣別97F 10/20 21:40
→ lobolin: 的公司reference check我們才不會說你被裁員。台達
→ lobolin: 就是一間對待員工像吃狗屎的公司。
→ lobolin: （有錄音檔爆料也不怕被告）
推 physicsdk: 別的公司知道我被裁員才好吧 證明是公司營運不佳把我裁掉 不是我自己能力差離開101F 10/20 21:43
推 julies0215: 三角研究院氣到發抖中103F 10/20 21:44
→ aprilwater: 很符合id的發言104F 10/20 21:46
推 cajole145: 這樣比照勞基法要求  沒違法.105F 10/20 21:46
→ lobolin …
→ lobolin: 然後台達逼簽自願離職後 接著就是人資自己把離職日106F 10/20 21:47
→ lobolin: 改成當天 超級惡劣的公司 所以看原po講的覺得很好
→ lobolin: 啊 至少超過30萬可以領
推 LaAc: DRC有卦嗎109F 10/20 21:55
→ PuLongGong: 傻逼自己要簽 怪誰？110F 10/20 21:58
→ sirloin: 推測得知您是理組？呵...111F 10/20 21:58
→ william7713: 怎麼有同一群人到哪都要扯DELTA 內文都寫外商了 笑死112F 10/20 22:00
噓 atlaswhz: 沒膽講哪間就別發文了114F 10/20 22:02
→ lobolin …
→ lobolin: 因為Delta最近在裁員逼離職啊 怎麼了嗎？樓樓上是三115F 10/20 22:03
→ lobolin: 角人資？
→ lobolin: https://i.imgur.com/JM1S3sP.jpeg
→ lobolin: https://i.imgur.com/mulAkEy.jpeg
→ asdfghjklasd: HPi
被砍的一定不是 wendy 的人119F 10/20 22:10
噓 andykao082: 外資就是砍人不手軟，薪水也敢給121F 10/20 22:13
噓 george31708: 很好啊 你去告啊 看誰會贏 呵呵122F 10/20 22:15
推 gamer: 大規模裁員只要有通報地方勞動機關獲同意就可以
很多公司因為不想通報(通常是外商)就會給優惠條件讓被裁的員工簽下自願離職書123F 10/20 22:18
→ gearms …
→ gearms: 三角人資又出來洗地了 呵呵126F 10/20 22:19
→ william7713: 永遠只會老話一句 顆顆127F 10/20 22:19
→ gearms …
→ gearms: 樓上是正解 比三角這種逼自願離職還不願給錢的台廠128F 10/20 22:20
→ gearms: 好多了
→ gearms: w大人資氣噗噗？
→ gearms: 三角被當成對照組 請問是在氣什麼？
推 jdn325: 在這邊發文靠抱怨有什麼用 前八年總統要勞工自立自強自己去跟老闆說 現在總統要你做功德132F 10/20 22:21
推 amazingwow: 沒違法就沒什麼好戰的134F 10/20 22:26
噓 maxim755: 加油ww135F 10/20 22:31
→ gust0985: HP 裡面不是一堆人力派遣公司人力嗎？136F 10/20 22:32
噓 Skydier: 啊然後 告了沒?137F 10/20 22:34
噓 george31708: 眼紅別人拿大包，結果自己只有法定資遣費。138F 10/20 22:35
噓 miku5566: 把優於勞基法的資遣當作常態？胃口很大喔139F 10/20 22:39
推 ryu38: 原Po意思要1+0.5xN,1是宣告期140F 10/20 22:40
噓 ader888: 可悲141F 10/20 22:42
→ gust0985: 很多企業是隨便用個理由請你自己離開，一般人哪有功夫跟企業計較這幾萬塊，都馬要趕快找下一間公司了..142F 10/20 22:51
噓 yamax: 照勞動法規所以不懂法規？？？？144F 10/20 22:51
→ gust0985: 台灣勞基法對勞工保障本來就很弱......145F 10/20 22:52
噓 skyclam: 再幫你補一槍，南港車站上面是領十個月146F 10/20 22:54
噓 george31708: 聽過最好的是2N+5，加油147F 10/20 23:02
推 w9103: 你去抗議 立委應該也不會理你 票太少了
農民比較需要補助(?)148F 10/20 23:10
推 MIT5566: 優離不優離只差在要不要通報主管機關吧150F 10/20 23:10
推 nagisanoff: 有需要在台灣養幾萬個只會出嘴的人嗎151F 10/20 23:12
→ jumperman: 每個外企裡面常常一狗票都是人力派遣..152F 10/20 23:27
噓 raxbear: 有照勞基法嗎153F 10/20 23:30
推 lin8851: 照勞基法要直接火的話要給預告期工資，一堆笑死154F 10/20 23:38
→ jonse: 優離就是用優於勞基法的錢要你簽自願離職
自願離職就不需要通報155F 10/20 23:43
噓 glory5566: 你的中文是不是有問題啊？157F 10/20 23:52
推 ufo15526368: 畢竟是台灣158F 10/20 23:53
推 dakkk: 如果是要火的預告工期 通常會換成錢給你
除非你真的要交接很久 這種人通常也不會被火吧159F 10/20 23:53
推 EPIRB406: 裁員跟優離完全衝突耶！裁員你還可以去領補助優離又不行161F 10/20 23:54
→ dakkk: 總不可能要被火 還想待著不走不要錢吧163F 10/20 23:55
→ DrTech: 笑你不敢告公司啊，只敢發文164F 10/21 00:03
推 john11894324: 印象中勞基法的資遣很麻煩，所以通常希望員工自己離職，這時候就會有優離，基本上就是給的大於失業補助、資遣費，多給點錢幫公司省去勞基法的流程165F 10/21 00:06
推 linein: 我朋友說他在土城海邊，同事好長官好薪水好，真心不唬爛168F 10/21 00:07
推 EPIRB406: 要裁哪會麻煩，照流程該砍就砍170F 10/21 00:15
推 nonstop180: 外商給0.5N真的開眼界了171F 10/21 00:17
推 dakkk: 通常大裁的要通報主管機關 新聞會出來 有些公司不想172F 10/21 00:21
推 j02850: 好奇是用哪一條  不適用就可以告  經營不善感覺也可173F 10/21 00:21
→ dakkk: 有些公司把自願離職跟非自願離職都給你
非自願離職讓你領救濟金 自願離職用來找下一分工作不過拿自願離職那張沒什用就是
被裁 業界其它家通常會知道174F 10/21 00:21
→ trama: 你怎麼會覺得欸取劈是真外商？178F 10/21 00:24
推 gamer: 所以該外商有不給預告期工資嗎?如果不給哪怎麼還叫依法令?這邏輯不通啊。179F 10/21 00:32
推 summer08818: 事實上就是他就算走法律程序 判賠都划算他才跟你這樣玩啦181F 10/21 00:34
→ gamer: 大規模裁員一般依勞基法11條，第二項或第四項，這兩183F 10/21 00:35
→ dakkk: 外商打算撤資 跑了也可能要不到錢184F 10/21 00:36
推 dave070715: 幫推，一堆人不知怎麼回事，明明是勞工但幫資方講話，推測是嫉妒吧185F 10/21 00:36
→ gamer: 條的作法會有一點差異，第二項公司必須向主管機關提報虧損或是業務縮減的計畫，得到主管機關同意才能裁員。第四項的話，則必須證明無適當工作可供安置通常會給60~90天的時間讓員工內部轉調(但通常都是沒缺，就是要合法而已)，所以為什麼通常會N+2or+3
因為這個錢就是名義上讓你內部轉調的薪水
然後為了避免50人以上要通報大規模裁員，公司通常會再給一個優離方案，如果願意簽自願離職就可以多拿幾個月的薪水，因為非自願離職的失業給付最多就是187F 10/21 00:36
推 julies0215: 論資訊低卡真的屌打 這版快可以廢了196F 10/21 00:42
→ gamer: 45800*0.6*6=164880，以一般外商的薪水隨便拿兩個月都超過，所以大部分人都會簽，除非有其他打算的例外197F 10/21 00:42
推 yoshien: gamer大好猛199F 10/21 01:02
→ WenliYang: 照規定來 怎麼了嗎200F 10/21 01:03
推 logus: 這就是理組水準嗎201F 10/21 01:07
噓 dbalruke: 這也可以扯HR，人家才領多少，是他一個人可以決定的嗎？202F 10/21 01:24
推 crazywill: 勞基法就是這樣 怪政府啊204F 10/21 01:32
推 EPIRB406: 裁員又沒什麼，拿錢換下一家說不定更好205F 10/21 01:40
→ ashyang: 光鮮亮麗的大公司就一定要有優退嗎？誰規定的啊？206F 10/21 02:22
推 gary82gary: 勞基法還不如把在職時的薪資規範好，如果每個經營者都要把資遣時的資金準備好，那對要轉職的人反而是最大的不利207F 10/21 03:13
推 aowen: 有差麼 之前摸魚領乾薪怎麼不靠北一下員工垃圾210F 10/21 03:14
→ gary82gary: 因為在職時被扣的資遣費反而在主動要轉職時拿不到，這樣有比較好？真的對勞工有利？
我公司都賺不到錢了還要擠出資遣費？那一定是平常壓榨存下來的，那自提離職的我平時壓榨的不就我賺到？211F 10/21 03:15
推 Nomadismo: 加油鼓勵你去抗議215F 10/21 05:04
噓 andy3391: 哈哈，看這篇這水準，不裁你裁誰216F 10/21 06:38
推 whitecow: 大規模裁員不需PIP
照勞基法剛好而已
你被裁表示你的沒用
但是台灣就業環境因HR而爛這是事實
台灣HR是薪資無法成長的主因217F 10/21 06:45
推 amethystboy: 對啊 台灣HR就是資方打手而已222F 10/21 07:18
推 lusifa2007: 業務緊縮有預告就可以砍人 原PO你是不是誤會什麼了223F 10/21 07:22
噓 miler22020: 違法了嗎224F 10/21 07:33
噓 j891004: 文組都知道在這邊PO不如花錢找律師225F 10/21 07:33
→ miler22020: 不爽就修法226F 10/21 07:33
推 PINKMAN: 居然有人天真的以為文組HR能決定？  難怪全世界都說台灣工程師夠狗 到要被踢走都不敢咬老闆只敢咬條繩子 呵227F 10/21 07:57
噓 TCRComposite: 冗員要被裁了230F 10/21 08:00
推 prpllark: 這間的好已經沒了231F 10/21 08:01
推 SkyShih: 第一次知道台廠都這副德性？232F 10/21 08:06
噓 zxcvbnn: 美光那種不想大量通報勞工局才給優退的是人家公司自願給，優退本來就不是應該給的東西。hp照法規來沒違法，要靠北應該靠北臺灣政府怎麼資遣費給那麼少吧。233F 10/21 08:17
推 john11894324: 印象中資遣費規定還有修法過237F 10/21 08:22
推 mhmichelle: 幫QQ238F 10/21 08:28
推 PttWaHaha: 為什麼不去大GG呢？239F 10/21 08:37
→ asurdalin: 幾歲了還在歧視別人工作,難怪會被裁
你真以為幾個HR可以決定?都是大老闆的旨意好嗎240F 10/21 09:24
推 wcre: 遣散費鎂光屌打全台90%以上的公司吧242F 10/21 09:25
噓 INescape123: 是勞保保的級距的0.8X6243F 10/21 09:39
→ smallz: 外商皮台廠骨244F 10/21 09:40
→ ActionII: 給大包的不是資遣，是優離
上面有版友講很詳細了，用優離就是避免大規模資遣的麻煩
但文中的公司不用，那表示人數沒有很多，不用通報政府欸245F 10/21 09:41
→ jayemshow: 我記得之前 Lenovo 給的條件還 OK250F 10/21 09:51
→ VictorLeon: 業務緊縮可以砍人 但是會影響公司後續一段時間的招聘 所以除非景氣差到需要人事凍結 不然公司很少會用這招 大多會走優離讓你自願走 記得板上有看過 08年金融海嘯園區有些公司砍人是當天就讓你門禁失效警衛看你整理物品送你出門 連交接都省了…251F 10/21 09:52
噓 terryroc: 業務緊縮這條比你想的還要好用，到底是誰不懂法規256F 10/21 09:55
推 Aubameyang: 今年2301那包都好過於這個257F 10/21 10:04
→ kochocobo …
推 kochocobo: 只裁2、30人你被裁代表你能力不太好 聯想可是一次258F 10/21 10:27
→ kochocobo: 裁2、300人 而且還有通報勞動局
推 nxuanr: hp 嗎真慘 拍拍260F 10/21 10:33
推 lovebridget: 有政府好安心 0.5N謝主隆恩
連對岸都是N了 呵呵 鬼島兩倍261F 10/21 10:35
推 physicsdk: 對岸的勞基法一直都優於鬼島 阿呆才只論意識型態不論是非 他們加班費都知道拿月薪／21.75，鬼島還在／30，等下死忠仔氣pupu來叫我移民囉XDD263F 10/21 10:46
推 dakkk: 對岸就是這樣 產業才待不下外移 新鮮人找不到工作躺平 智障才會玉石俱焚想法266F 10/21 11:04
推 rockrock1127: 不會吧 鄉民相對挺的DHL沒有L結果資遣費被L屌打XD268F 10/21 11:12
→ wtl: 對岸產業外移應該不是勞基法吧 是習維尼亂搞 外商才會離開269F 10/21 11:35
→ physicsdk: 美商資遣費被陸商屌打真的笑死 時代變了？
說產業外移是因為保障勞權更好笑 要求老闆合理給加班費資遣費 才多少成本 因為這樣就活不下去那是本來就有問題 老闆少買些豪宅豪車就能發好幾年了
什麼鬼神資方言論 跟建商賺到流湯說房價漲是因為工人薪水增加一樣可笑
智障才覺得犧牲自己的勞權才能得到工作保障
台奴世界第一不是叫假的271F 10/21 11:41
→ wondtty: HP是新加坡商不是嗎？279F 10/21 11:53
噓 tinglottery: 想太多 你以為公司法務部門吃素的？280F 10/21 11:59
推 nxuanr: 台灣勞工真的要團結 資方超狠的281F 10/21 12:02
推 dakkk: 你當過老闆看能給多少薪水再唬爛吧 不要搞笑
當老闆這麼爽你怎不去當282F 10/21 12:09
→ physicsdk: 原來是慣老闆啊 不意外 台灣最美個風景是人 愛哭窮的有錢人多到數不完284F 10/21 12:15
→ kochocobo …
推 kochocobo: L也是績效比較好才能優離 又不是所有人都能領大禮包286F 10/21 12:19
推 ks2384im: 照規定走沒犯法HR都拿好推薦信了吧287F 10/21 12:20
噓 denpa5566: 你說看看勞基法那一條規定不能裁員？288F 10/21 13:04
噓 ck901372: 覺得HR滿優秀的289F 10/21 13:06
→ sigma0307: HP好慘290F 10/21 13:11
→ btpeter: 安心上路囉…不然就找記者爆料…只是你該擔心會不會在業界黑掉….291F 10/21 13:21
→ smallkop: Diablo歐？293F 10/21 13:29
推 Galaxy5566: 呵呵，講對岸都N、優於台灣是在哪亂聽的啊，如果是陸版抖音的話，應該會有更多人告訴你根本拿不到表面上的N294F 10/21 13:53
→ Rickyyy: 這麼恨？297F 10/21 14:01
推 BigHurt: 好奇怎麼這麼多幫資方講話的+1298F 10/21 14:03
→ MTKer5566: 都在裡面喝咖啡而已被裁掉剛好299F 10/21 14:21
推 dave070715: 連在業界黑掉這種都出來了  這是科技版嗎？有點訝異？300F 10/21 14:24
推 wcre: 中國遣散費屌打台灣美商是因為它們勞動合同法資遣費就是一年一個月
要靠北當然是立委或經營層的問題，怪人資真的神經病302F 10/21 14:27
→ ActionII: L是績效好的有大禮包，這是啥子想法啊？
在有優退方案下還要送勞工局，這操作好像有點…
是為了留個好名聲嗎？只要有一個有大禮包，大家都只會記得他有發大禮包這樣？305F 10/21 14:44
噓 jamesCHN: 嗆三小文組 待這種公司表示你也沒多屌309F 10/21 14:51
推 ppp123: 美國公司 把人拉回到美國吧310F 10/21 14:58
推 ayhlee: HP嗎?311F 10/21 14:59
→ kochocobo …
推 kochocobo: 我在Lenovo做了17年從IBM時期就存在被砍的同事 就沒312F 10/21 15:06
→ kochocobo: 有大禮包 本來就看績效
→ kochocobo: 外商裁員再怎麼差勁也是比台廠逼離職的方式好多了
→ binco: Hp就hp有什麼不敢講的315F 10/21 15:09
→ Diplexer: 不是才裁50人，科科316F 10/21 15:33
→ DolphinCP: 依法行政啊，要怪就怪自己317F 10/21 16:02
噓 NEWinx: 怪HR? HR也是聽命行事啊…318F 10/21 16:05
噓 zxcv12300: 台灣勞工就是弱勢319F 10/21 16:28
推 guanquan: 虧損或業務緊縮是可以資遣，但不能過陣子又招聘同樣職位人員，那樣會被法院認定違法320F 10/21 16:42
→ asurdalin: ㄟ~很有意思耶~這邊都有人在吹中國資遣很好, 有看到一大堆公司直接消失的嗎?地那麼大都不知躲哪去了322F 10/21 16:55
推 wcre: 中國勞動法律確實比台灣先進，這不敢承認是青鳥？324F 10/21 17:52
推 Westzone: 笑死，土共法律先進但都是人治有個屁用，要不要去抖音看看一堆公司突然消失拿不到錢的韭菜325F 10/21 18:48
→ TSMCfabXX: 公司要證明真的有虧損或業務緊縮
當然臉皮厚一點的公司可以耗到打官司敗訴327F 10/21 19:08
→ kochocobo …
推 kochocobo: 中國的資遣費法律規定是真的比台灣有保障沒錯329F 10/21 19:09
→ TSMCfabXX: 馬雲說過兩句話 但台灣人很會忍耐
這對慣老闆來說是好事330F 10/21 19:14
推 snaketsai: 照勞基法就不能直接裁，一堆廢物奴慣了連法條都亂掰332F 10/21 19:20
噓 andrewkey: 看你打的字...難怪333F 10/21 19:29

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