看板 Tech_Job作者 keel90135 (尼可)標題 [新聞] 離職遭沒收六位數分紅 聯詠前員工：公司時間 Wed Mar 5 01:27:14 2025
https://news.tvbs.com.tw/life/2797597
提離職遭沒收六位數分紅 聯詠前員工：公司霸凌│TVBS新聞網
一名聯詠科技的前員工出面爆料，說當年自己因為要離職，儘管分紅當下仍在職，但原本該領到的六位數的績效獎金，卻因此一毛也沒拿到，後續更因為公司揚言要業界封殺他，因此不敢張揚，對此聯詠科技回應，是因為該名員工，績效成績最後一名，才沒有獎金。不過這個說法，當事人無法接受。 ...
離職遭沒收六位數分紅 聯詠前員工：公司霸凌
一名聯詠科技的前員工出面爆料，說當年自己因為要離職，儘管分紅當下仍在職，但原本
該領到的六位數的績效獎金，卻因此一毛也沒拿到，後續更因為公司揚言要業界封殺他，
因此不敢張揚，對此聯詠科技回應，是因為該名員工，績效成績最後一名，才沒有獎金。
不過這個說法，當事人無法接受。
聯詠科技前員工Lester：「3/30發薪入帳日的當天，我人明明還在這家公司，結果完全沒
有拿到，三月這筆獎金。」
離職員工拍片怒嗆前東家，因為過去標榜，分紅開獎30個月起跳，最高可以破千萬的聯詠
科技，竟然因為他要提離職，而把他的獎金全沒收。
聯詠科技前員工Lester：「前一年度整個表現績效，預估可以拿到六位數，但有為數不少
的受害者，都有遇過跟我一樣的狀況。」
前員工Lester表示，自己在聯詠入職一年多，在2020年3/20提出離職，最後一天做到4/10
，以公司的內部信來看，按理說3月、6月、9月和12月，只要員工還在職就能拿到績效獎
金，沒想到3/30分紅獎金發放，自己卻一毛也沒拿到，還要他閉嘴不然走著瞧。
聯詠科技前員工Lester：「回信回出來說，這個是續職獎金，那因為你要提離職了，不給
你很正常，找了我三次私下約談，如果你敢把事情鬧大，我就會在整個科技業界封殺你，
然後另外我們這邊也會，跟你上法院做解決，如果你敢去竹科管理局申訴的話。」
對此聯詠科技發出聲明，表示這名員工，2019年度的績效成績，是他所屬部門中最後一位
，沒有達到績效獎金的發放標準，而且公司在2020/4/14出席調解會議時，他沒出席甚至
也聯繫不上，對於這樣的回覆Lester難以接受。
聯詠科技前員工Lester：「聯詠科技可以把2019年，我所屬的整個部門的，整個成績調出
來，最後一名到底是誰，絕對不會是我。」
竹科園區環安組科長賴君曆：「依契約約定該給，他還在職他就應該給。」
律師劉韋廷：「公司卻以他申請離職為理由，來讓他領不到獎金，顯然公司這部分，是有
違反不發放獎金的問題。」
對此律師強調，公司違反獎金制度恣意不給，員工可以請求公司給付，不過以科技業來看
，台積電分紅制度今年再晉級，只要在相關季度或年度內，有在職記錄就可以獲得應得的
分紅。
心得：
居然直接露臉
https://i.imgur.com/lvWQImS.jpeg
年輕人真的有夠敢耶
被嗆在整個科技業界封殺還敢出來整頓職場
魯肉出來嗆他績效吊車尾
結果園區科長、律師都出來說要給了
魯肉這波484要輸了?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.53.35 (臺灣)
※ 作者: keel90135 2025-03-05 01:27:14
※ 文章代碼(AID): #1dnpVqvJ (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1741109236.A.E53.html
推 abc12812: lester不是打棒球的?1F 184.191.81.15 美國 03/05 01:38
→ Tigerman001: 請問 分紅有寫在合約內嗎？
很多公司連年終獎金給多少個月都不寫在合約了，更何況是分紅？2F 112.104.16.84 台灣 03/05 01:44
推 rockrock1127: 都要走了公司當然把錢給留著的人啊5F 49.216.164.177 台灣 03/05 01:49
→ happyendless: 所有事情都一樣，找技者幫吵就對了吵就有糖吃6F 1.168.14.32 台灣 03/05 01:51
※ 編輯: keel90135 (1.34.53.35 臺灣), 03/05/2025 01:55:12
推 randystock: 拿了分紅，結果被封殺值得嗎？照片都公布了8F 187.249.56.59 墨西哥 03/05 01:58
推 Tigerman001: 拿不到分紅啦，因為 沒人會把分紅規則寫在成合約。10F 112.104.16.84 台灣 03/05 02:00
推 owen5566: 有喔 敢站出來，推推12F 42.73.55.247 台灣 03/05 02:24
推 junsport: 推勇敢13F 42.79.240.100 台灣 03/05 03:11
推 Raikknen: 他不是轉職當YouTuber了？14F 99.73.33.110 美國 03/05 03:46
推 azsxazsxa: 應該是個雷包 嘻嘻15F 42.77.188.88 台灣 03/05 04:43
推 bery: 滷肉比較站得住腳吧
3月是第一次分紅 無法先知道金額只有領薪日或前一天才會公布
所以連公佈都沒有 怎麼會有立場要16F 1.34.223.98 台灣 03/05 06:01
推 foxshay: 都要走了，原本的工作留給在職同事，分紅當然也…20F 36.227.143.66 台灣 03/05 06:17
推 kyle5241: GG的確把分紅寫在規章內，只是沒有講比例多少22F 180.177.1.138 台灣 03/05 06:27
噓 ian41360: 傻了才在領分紅前說要離職24F 111.249.242.146 台灣 03/05 06:30
推 Thragna: 還是gg好25F 1.164.100.163 台灣 03/05 06:34
推 physicsdk: 還是值得推一個 發放時還在職就該給 按照台廠小心眼的程度這樣要回鍋是不可能 但整個業界封殺大概也是說說而已
人家3月才提離職 分紅看前一年的績效 憑什麼一起給別人？ 再說了給你的省下來也不一定會發給別人26F 114.34.77.14 台灣 03/05 06:45
推 jokc7839: 他在聯發科當副理啊 有能力的人最好會怕封殺啦33F 61.224.166.20 台灣 03/05 06:48
推 susuper: 直接說離職不給就好了，公告說對方是考績是最後一名所以沒給，反而就要拿出證據來了。35F 125.228.71.163 台灣 03/05 06:53
推 chunfo: 業界封殺這種騙小孩的話聽到就火大38F 111.82.239.244 台灣 03/05 06:55
→ northsoft: 離職扛最後一名不是潛規則嗎39F 49.218.141.240 台灣 03/05 06:55
推 physicsdk: 那還真好笑 聯詠放話要封殺 聯發科都沒在鳥 還不一定有換領域40F 114.34.77.14 台灣 03/05 06:59
推 qazxc1156892: 人家不是離職後去聯發科？ 封殺啥？42F 223.140.142.124 台灣 03/05 07:04
推 benting: 說真的，應該要給43F 49.218.147.199 台灣 03/05 07:08
推 kaojin: 別以為現在人好騙44F 39.9.131.46 台灣 03/05 07:17
推 justdoit: 都去發哥當副理了,還在意幾年前的六位數獎金45F 1.163.84.22 台灣 03/05 07:18
推 misson: 業界封殺這種是抖音腦殘劇發生的
不過發哥人資現在知道你會來吵這個了47F 42.75.253.241 台灣 03/05 07:20
推 rogergon: 我比較想知道他在發哥會不會也這樣50F 111.250.126.122 台灣 03/05 07:22
噓 pig2014: 垃圾公司51F 223.23.241.37 台灣 03/05 07:23
推 darkholy: 知道要離職就不給獎金不是業界共識嗎？
我怎麼認識的每個離職的人都有廢棄分紅的覺悟52F 42.77.87.233 台灣 03/05 07:24
推 king123: 跳聯發科這五年領得好 如果投資也順利可能接近財富自由了吧沒在怕56F 180.177.226.152 台灣 03/05 07:27
推 daf60114: 看一些推文也不難理解滷肉敢這樣搞呵呵58F 111.83.87.83 台灣 03/05 07:30
推 zxcv12300: 還在說封殺，真的很好笑
推文看的出台灣勞工權益低落原因61F 114.38.195.108 台灣 03/05 07:46
→ Sciarra: 封殺是在騙三歲小孩？63F 114.136.152.205 台灣 03/05 07:50
→ ah7675: 他拍片就猜到HR可能會這樣說，所以連績效的數字都截圖了。聯詠站不住腳64F 111.241.1.69 台灣 03/05 07:53
推 hifuyo: 提離職=不用加班=比老闆大尾=考績墊底=獎金歸零，我以為這是業界的共識，竟然有人不知道
封殺？要是有主管這樣對我說我會當場笑出來67F 114.32.127.170 台灣 03/05 08:03
推 welcome: 五年前了，結局是？72F 27.51.129.179 台灣 03/05 08:05
推 vul3kuo: 本來講業界封殺是唬人的 但搞這齣這下自己封殺自己73F 223.139.242.121 台灣 03/05 08:10
推 XoPXoP: go75F 49.217.137.39 台灣 03/05 08:10
推 master32: 他都當YT了,這個話題是流量啊!!!
你以為他現在還會怕被封殺喔???76F 60.250.200.129 台灣 03/05 08:15
推 BigHurt: 推78F 114.37.214.42 台灣 03/05 08:16
推 stlotwa: 很勇於爭取自己的權益，年輕人就該這樣79F 49.216.174.35 台灣 03/05 08:19
推 youdont: 一個25歲出社會一年要怎樣知道被霸凌是共識，這邊真的一堆老人，難怪大家都在低卡發資訊，只會酸的還挺多，人家發哥副理敢出來爆一定都跟公司聊過81F 1.165.171.237 台灣 03/05 08:28
推 fongery: 滷肉真的不意外 以為每個員工都會沈默86F 223.138.161.145 台灣 03/05 08:29
→ yeng1217: 朋友以前在小m也這樣88F 114.137.39.172 台灣 03/05 08:30
→ Finisterre: 成功麥當勞鏟薯條，滷肉封殺喊假的喔XD89F 42.73.93.16 台灣 03/05 08:33
推 n00bmaster: 推文還一堆護航公司，笑死91F 36.227.128.115 台灣 03/05 08:33
→ sheking: 爛公司，只是沒被爆出來，裡面水很深，老闆要把你搞走，連年終都讓你領不到，還期待分紅～92F 49.216.27.145 台灣 03/05 08:37
→ zzzxxxqqq: 整頓職場不錯喇 給推95F 60.250.75.123 台灣 03/05 08:44
推 CS1DADA: 一堆帳號出來洗地，看來會痛96F 223.140.78.127 台灣 03/05 08:48
→ dong531: 奴工共識吧？前一年的獎金怎麼可以不發97F 42.79.137.204 台灣 03/05 08:50
推 leocs: 幫推99F 220.133.4.96 台灣 03/05 08:56
→ wirecut: 合約有含獎金嗎？100F 39.12.104.128 台灣 03/05 08:56
推 ppc: 台灣公司就是這樣101F 118.161.151.13 台灣 03/05 09:01
推 llloser: 推，台灣毒瘤職場需要更多人整頓整頓102F 203.74.156.204 台灣 03/05 09:02
推 padachu: 推勇者 該給就給 省那些小錢 留下這樣的風評 未來優秀的新鮮人挑offer肯定想的很清楚104F 1.169.222.19 台灣 03/05 09:14
推 wowcool7: 原來滷肉也是間高薪的爛公司嘻嘻108F 114.137.162.86 台灣 03/05 09:16
推 hanx5566: 年輕人整頓職場109F 42.73.62.53 台灣 03/05 09:17
推 Csir: 在上班還是拍片110F 223.137.162.39 台灣 03/05 09:20
→ physicsdk: 發分紅前離職 跟發分紅前提離職還在職 還是差蠻多的111F 114.34.77.14 台灣 03/05 09:21
推 yuffieAK47: 推勇者113F 42.72.174.112 台灣 03/05 09:23
推 asdfg5678: 聯詠是法律上合理，但這種等級大公司，不應該這樣子，道德呢？114F 223.137.106.83 台灣 03/05 09:24
→ yuffieAK47: 再來 他八成先找好工作了 才會分紅前夕提離職 所以封殺不到 沒先找好的 不建議效法116F 42.72.174.112 台灣 03/05 09:26
推 Qxer: 留停也不會有分紅了 只要發那個月不在就沒囉
也不會照比例給 會分其他人119F 49.218.93.69 台灣 03/05 09:27
推 physicsdk: 真的要弄你先找好offer也可以取消啦 封殺頂多就自己公司然後拒絕往來 別人你管得著？122F 114.34.77.14 台灣 03/05 09:32
→ misson: 法律上合理就合理啊，白紙黑字外的不就情勒
真的要整頓，跟現職公司簽個分紅合約吧125F 42.75.253.241 台灣 03/05 09:33
噓 cityhunter04: 那個天真的小孩，沒拿到錢就提離職啊？129F 114.137.183.81 台灣 03/05 09:35
→ misson: 分紅都是公司丟給該部門一整包，然後讓主管去分配每個人拿多少，既然要離職，攤給其他同事是現有的做法131F 42.75.253.241 台灣 03/05 09:36
→ sheking: 這家底薪並不高，拿到offer的人要慎選139F 49.216.27.145 台灣 03/05 09:40
推 legendd: 推141F 27.51.56.46 台灣 03/05 09:42
推 g1assesb0y: 敢跳出來給推142F 42.79.120.101 台灣 03/05 09:43
推 rita910700: 現在還會用封殺的字眼？143F 180.217.130.74 台灣 03/05 09:45
推 birdman4368: 老人的業界共識跟不上時代了啦，現在資訊那麼發達哪像以前可以隻手遮天144F 114.39.4.141 台灣 03/05 09:46
→ KoBuKoLa: 一堆主管都這樣搞啊 所以大家領完獎金再提 不要傻傻的147F 101.10.160.195 台灣 03/05 09:48
推 a11111a4210: 聯詠沒違法就站得住腳了 離職想提就提 那分紅也是想給就給 別道德綁架了149F 27.240.217.120 台灣 03/05 09:49
推 Gentile: 怎麼一堆資方打手..152F 114.137.75.255 台灣 03/05 09:51
推 Fukker: 新竹風沙幫153F 1.200.48.147 台灣 03/05 09:52
推 kkes0001: 笑死還有人信封殺154F 223.137.28.58 台灣 03/05 09:52
推 darkholy: 法律上沒問題就不要情勒了155F 42.77.87.233 台灣 03/05 09:55
推 fir191938: 雖然有點屁孩樣 但勇於發聲的方向是對的 至少我會期待後續156F 42.73.89.121 台灣 03/05 09:56
推 psychokino: 獎金每年都發就有機會被法官當薪水158F 114.137.197.171 台灣 03/05 09:59
推 chungj: 八成HR又自作聰明幫公司省錢當KPI159F 1.34.6.143 台灣 03/05 10:01
推 v3rocket: 看起來在發哥過的很爽，youtube 聯發160F 223.139.3.236 台灣 03/05 10:03
噓 pymax: 大家都說是共識了 滷肉何不乾脆承認分紅發放前提離職獎金不予發放
是什麼見不得人的共識嗎162F 42.72.168.153 台灣 03/05 10:08
推 et00211: 傻了 不等拿到再提165F 42.79.118.191 台灣 03/05 10:18
推 TSMCfabXX: 樂見整頓職場166F 27.242.192.165 台灣 03/05 10:18
噓 Iversonshao: 給錢就消災了 長這麼大還不會做人做事 可悲167F 58.115.21.6 台灣 03/05 10:20
推 lovebridget: 覺得沒問題就大方承認阿 為啥又要抹黑人績效最後一名?169F 61.71.235.78 台灣 03/05 10:25
推 ImPG0702: 公司法律上沒錯 只是事後公關亂扯顯得很不大器又沒道德171F 39.9.103.231 台灣 03/05 10:34
推 sam0034: 推勇敢173F 36.227.134.32 台灣 03/05 10:35
推 simonho: 聯詠公關處理很差174F 220.228.150.131 台灣 03/05 10:40
推 jorden0804: 說謊考績最後就很有問題了175F 223.137.248.62 台灣 03/05 10:42
推 zero501595: 錢沒了可以再賺，良心沒了就能賺更多了176F 42.77.92.3 台灣 03/05 10:42
→ dong531: 蛤？覺得法律沒錯就直接發公告發聲明啊，怎麼又扯出考績最後一名的說法？到底是考績最後不發放還是離職不發放規則講清楚咩，理直氣壯怎麼不明訂規則而是嗆敢鬧大、敢申訴就封殺？178F 42.79.137.204 台灣 03/05 10:44
→ TSMCfabXX: 跟之前台達電很像 那時不是有人
帶風向說當事人不善言辭 績效墊底184F 27.242.192.165 台灣 03/05 10:50
推 Wishmaster: 年輕人終究是...186F 125.229.77.61 台灣 03/05 10:53
→ unima: 菜比八！只有十二個月實做實拿是真的，其它紅利年終都是公司說了算！187F 36.227.152.247 台灣 03/05 10:53
推 Asahina: 推一下 勇於發聲勞工典範189F 42.79.38.184 台灣 03/05 11:06
推 Eliad: 內文說招人開出最高千萬，給不到人家當然離職去有給到位的公司啊190F 49.216.49.24 台灣 03/05 11:08
推 Iamjkc: 滷肉真爛192F 42.73.217.77 台灣 03/05 11:10
推 henry3214: 水啦 大場面193F 111.240.10.192 台灣 03/05 11:12
推 s06yji3: 封殺這個都市傳說是不是HR放出來妖言惑眾的啊？194F 211.10.190.113 日本 03/05 11:13
推 pponywong: 有些公司分紅根本沒正式文件
之後要砍多少根本HR講了算196F 1.169.204.37 台灣 03/05 11:14
推 misson: 抖音腦殘劇不是都有全網封殺、全行業封殺、全城封殺XD198F 42.75.253.241 台灣 03/05 11:19
推 JustinCy: 封殺真的是都市傳說 別被HR騙了200F 101.8.37.0 台灣 03/05 11:19
→ ajstyles1: 太年輕了 這做法在每家公司可是常識201F 39.12.32.238 台灣 03/05 11:35
推 johnny94: 結果推文一堆資方走狗啊203F 126.179.61.102 日本 03/05 11:38
推 houjay: 規則要怎麼定公司說了算，但這公司現在這種說法真的很難看，還真的告員工204F 42.70.174.122 台灣 03/05 11:41
噓 final01: 說真的這邊跟本沒人之支持給離職的分紅207F 27.51.136.146 台灣 03/05 11:42
推 HAYABUSA1207: 我覺得這很好，本來就應該給資方一些壓力
HR說封殺都是騙人的209F 27.51.82.2 台灣 03/05 11:44
推 simonho: 封殺是真的, 只是要進黑名單不容易212F 220.228.150.131 台灣 03/05 11:46
推 aowen: 的確是該給 但法律上金額就是0...213F 1.200.252.150 台灣 03/05 11:47
推 apple00: 全網封殺都辦不到了 全業界封殺..214F 42.70.112.22 台灣 03/05 11:48
推 eugeniajim: 封殺真的超好笑，hr哪位啦215F 111.71.213.88 台灣 03/05 11:51
噓 yytseng: 公司沒公開給分紅的公式，法律上就是可以不給分紅
這種打法律仗公司必勝的啦，霸凌??216F 42.79.44.16 台灣 03/05 11:52
推 cka: 應該拿到再提離職219F 111.250.140.37 台灣 03/05 11:53
→ yytseng: 證明呢? 公司沒說啥烤雞就要啥分紅一堆小朋友吵糖吃真的好笑
要離職是要跟新公司談分紅補貼
不是找老東家要糖吃，要滾了誰理你有本事的跳槽到新公司會有一筆獎金220F 42.79.44.16 台灣 03/05 11:54
噓 goodideals: 結果全台灣人資都認識他了XD
老實講郭台銘說封殺都可以當耳邊風自己上新聞封殺就沒救了
你是老闆你會想用一個不定時炸彈?一老大不爽直接拍YT讓你上新聞XDDDD真是天才225F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:08
推 canallchen: 真勇者。整頓有毒職場你我有責231F 101.9.34.244 台灣 03/05 12:10
→ goodideals: 而且 在業內都知道 獎金都是你老闆決定的 跟HR沒甚麼鳥關係
他要給你HR也擋不住HR只是吸砲火而已
HR才幾位 是能幫全公司算分紅逆
都馬是處長填好金額送上去簽核而已看一堆砲火往錯的地方開就覺得好笑分紅拿不到第一件事情先去問你處長好嗎 別找錯人了232F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:11
→ djww7: 黑紅也是紅，但是對當主管的人而言，完全不會想帶到這種員工241F 49.218.204.116 台灣 03/05 12:15
推 darkholy: 職場老闆不爽你不給分紅是他的權力，法律只保障基本的合約上的薪資，社會上的能讓你道德情勒的只有你的親朋好友。換位思考，你自己當老闆你會發分紅給要離職又互相看不爽的員工嗎？243F 42.77.87.233 台灣 03/05 12:15
→ goodideals: HR當然不會講是你老闆不給你別找我關我屁事XD249F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:15
推 badgodbadboy: 如果是留任獎金，那第一年那包就應該給大包一點。不要第一年說去年沒貢獻，最後一年說來年不續任。龜苓膏自助餐？251F 42.73.252.173 台灣 03/05 12:17
→ physicsdk: 換位思考什麼XD 分紅去年的績效今年才發 本質上就是對資方有利偏頗的作法 這邊一堆不合理久了當合理的言論實在好笑 他今年提離職去年有貢獻 老闆本就該發 因為制度對老闆有利而不發 那就是在凹人而已255F 223.136.128.119 台灣 03/05 12:20
推 fafcfh: NOVA大家還是搶破頭要進去261F 42.72.197.246 台灣 03/05 12:21
→ keel90135: 離職的人拿不到 你以為就會分給你哦262F 1.34.53.35 台灣 03/05 12:22
推 goodideals: 凹人沒錯啊 你不想被凹可以不要去263F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:23
→ keel90135: 講得好像一輩子都不會走一樣264F 1.34.53.35 台灣 03/05 12:23
→ goodideals: 可以去傳產 那種只有底薪的公司265F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:23
→ keel90135: 大部分人是就算了沒錯 那是大家奴266F 1.34.53.35 台灣 03/05 12:23
→ goodideals: 就不會被凹了
獎金就是會分給其他人啊 XD
部門總獎金是一樣的 處長去調配而已你要離職當然就不給你給其他人了
反正你都要走了 不如給其他人增加忠誠度 懂嗎
所以拿到錢再走 這是常識
上一次當學一次乖就好了 反正也沒多少 才幾十萬而已267F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:23
推 darkholy: 合約上沒保障的講再多都沒用啊，出社會跟公司打交道就是講法律，社會上能被你凹的人只有你的親朋好友，除此之外只能講合約講法律，跟奴不奴沒關係，社會遊戲規則就這樣，不爽可以跟你爸媽說為什麼要把我生下來276F 42.77.87.233 台灣 03/05 12:27
推 goodideals: 拿到錢再走 我剛畢業大家就都在講了過了十幾年 怎麼大家還在講一樣的事換位思考就是 今天你是處長 你要給一個要走的人 還是增加其他人的忠誠度 菜鳥就是不懂這道理才會覺得不合理283F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:30
推 djww7: 看到有人酸省這筆可以加人資KPI真的很想笑，這個cost當然是留在部門啊，然後讓主管分給其他還在任的員工，我自己就幹過這種事289F 49.218.204.116 台灣 03/05 12:32
→ goodideals: 處長要管一整個部門的向心力293F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:32
推 cplusplus426: 實力可有可無才有封殺294F 223.136.131.102 台灣 03/05 12:33
→ goodideals: 老實講他沒空理你一個畢業一年的菜鳥的想法 也沒空理你爽不爽295F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:33
推 ktpp: 換位思考一下吧，你是處長要給誰？297F 42.72.220.186 台灣 03/05 12:33
→ goodideals: 所以吵這個都菜鳥 因為你們無法理解在高位人的難處
你們只會吵公平 但這世界甚麼時候公平了?298F 57.140.96.46 台灣 03/05 12:34
推 sforzando: 整頓職場給推，表達意見很好302F 49.216.27.109 台灣 03/05 12:36
噓 zzyzx: 這點錢都不給 根本垃圾公司303F 57.140.96.57 台灣 03/05 12:39
推 bigair888: 主要是勞動契約合約上有沒有寫明白304F 223.136.106.99 台灣 03/05 12:52
推 pponywong: 人都要走了 幹嘛給你沒約定效力的分紅 只有薪水是白紙黑字 其他都是假的305F 1.169.204.37 台灣 03/05 12:53
推 everyheart25: 年輕人真的很敢 未來就是要靠他們反抗資方 看推文奴工真的不意外308F 39.15.40.233 台灣 03/05 12:56
推 gugeegee: 還敢說我們年輕人是爛草莓啊（？310F 49.218.137.48 台灣 03/05 12:58
推 kevin963: 要多廢才會護航滷肉啊311F 42.70.165.30 台灣 03/05 13:07
推 skizard: 認同是搞不清楚狀況的雷包312F 49.216.48.96 台灣 03/05 13:13
→ Diplexer: 考績留存在公司內部要竄改太容易，313F 42.73.17.177 台灣 03/05 13:15
推 LLLevis: 推整頓有毒職場314F 42.70.168.197 台灣 03/05 13:15
→ Diplexer: 說你最後一名就會是最後一名315F 42.73.17.177 台灣 03/05 13:15
推 OxFFFF: 公關部應該要去三角挖角316F 1.200.245.113 台灣 03/05 13:17
推 MisterSmile: 勞方爭取權益，竟有一堆同為勞工的酸民酸他317F 42.79.186.99 台灣 03/05 13:20
推 AlarmAlarm: 雖然合約沒寫 但離職不給是檯面下的髒事 攤開來講人家有做績效怎麼可能是0 一堆奴工
上不了檯面的刻扣還當正常319F 42.73.246.91 台灣 03/05 13:28
推 darkholy: 主管也是在幫留任的勞方爭取更多分紅的權益；留任勞方：都離職了誰理他不如分給我，呵呵323F 42.77.87.233 台灣 03/05 13:30
推 mmmmmmmmmmmm: 看推文就知道台灣職場沒救了，夠奴326F 122.121.166.81 台灣 03/05 13:37
推 Donameia: 推一個327F 36.234.253.43 台灣 03/05 13:41
推 jackychisir: 一群可悲老人，別人敢爭取，不支持還講風涼話328F 49.218.139.121 台灣 03/05 13:44
推 mercedeces: 推一個,這家這樣搞真的爛,去年的績效還今年分四季才領到,爛死330F 118.163.52.45 台灣 03/05 14:00
推 transforman: 推勇氣
看推文只能呵呵332F 210.71.216.247 台灣 03/05 14:00
→ ma721: 最好封的了拉
高位人領這麼多還出來靠爸334F 101.10.104.177 台灣 03/05 14:15
噓 AGATELINK: 廢話，要離職了當然給最後336F 101.8.55.113 台灣 03/05 14:27
推 michaelgod: 在職就可以領分紅啊 這個違法超明顯！在美國被告會加倍賠的337F 162.231.247.119 美國 03/05 14:30
推 lelele: 公司聲明稿裡分紅考慮績效之外還有職涯發展和公司認同…分紅真的都有考慮這種無法量化的東西唷…而且他截圖他考績蠻高的339F 125.229.215.60 台灣 03/05 14:37
推 kissa0924307: 該給的就該給啊 現在大家都知道聯詠會賴帳了343F 211.23.93.43 台灣 03/05 14:44
推 mtf0310: 沒問題就照流程走啊，說考績墊底有沒有具體事項跟評量方法啊？345F 111.71.46.48 台灣 03/05 14:45
→ kissa0924307: 推文一堆在那邊拿合約來嘴 那合約能違法嗎？347F 211.23.93.43 台灣 03/05 14:46
推 madeinheaven: 他現在在聯發科 並沒有被封殺349F 36.225.1.127 台灣 03/05 14:49
推 lhz135: 都是出來混的 不講道義 就該接受社會檢視350F 223.228.93.130 印度 03/05 15:07
噓 gen001: 入帳前都不要出聲才是安全352F 223.23.114.36 台灣 03/05 15:07
推 xearth: 叫績效獎金就是看過去的付出
HR自己寫發放日在職 沒理由去刪掉可以給少 但不給就是理虧
更何況後續還一直約談員工 這就是施壓353F 223.141.147.146 台灣 03/05 15:15
推 physicsdk: 這邊多少人活成了自己曾經最討厭的樣子 媳婦熬成婆 在骯髒的地方熬成資深 就習以為常跟著壓榨新人XD
我同事要是提離職我也支持他分紅領好領滿再走，還幫留任勞方爭取，去年人家就有績效，錢就是大家分，凹人家有做的來分不管給誰都不合理358F 223.136.128.119 台灣 03/05 15:34
噓 musicaledio: 分紅還要寫進合約才能跟公司討喔？只能說祝你年年分紅0元365F 36.228.122.66 台灣 03/05 15:38
推 ipad10gen: 台灣職場沒救 一堆可悲老人連自己權益都不知道爭取 蝦奴367F 219.91.24.191 台灣 03/05 15:43
推 M1004218: 叫績效獎金，人家績效做出來就應該發，而不是要離職了才反悔不發還抹黑最差績效，光抹黑就知道是小人行徑369F 211.23.244.160 台灣 03/05 15:45
噓 ted3698: 看這篇推文就知道為啥資方這麼囂張勞工何苦為難勞工373F 39.110.237.146 日本 03/05 15:45
→ gotofumihisa: 績效只有分數沒有rank 分紅也是3月發才公佈金額 協調會也沒參加 加上已經是快6年前的事 這車會上的 怎麼不去幫自己公司組工會375F 49.215.154.138 台灣 03/05 16:10
→ kirin021: 換位思考都不懂，只會哭著爭取那些微乎其微的勞工權益379F 42.79.150.107 台灣 03/05 16:12
→ gotofumihisa: 他如果領完再提離職也不能拿他怎樣不然GG幹嘛要一堆人7月以後才離職合約沒保障的東西 用情勒的方式在要就很難看381F 49.215.154.138 台灣 03/05 16:13
噓 rush1120: 笑死一堆奴工還幫資方洗地難怪被看輕385F 1.200.158.91 台灣 03/05 16:17
推 fanix21: 支持勞工權益，就是看合約啊，工作不看合約看雙方誠信？小朋友嗎？387F 123.205.168.65 台灣 03/05 16:17
→ whitedanube: 爭取自己的權益本來就應該的389F 163.49.215.17 日本 03/05 16:26
推 youdont: 一堆資方奴工打手，祝福奴工天天只領保14的底薪，沒有股票分紅390F 61.219.127.246 台灣 03/05 16:31
推 ming5566: 真的一堆狗奴才欸 台積都改成離職隔年也能領到該年度分紅了 我就問滷肉敢不敢follow XD392F 27.53.120.250 台灣 03/05 16:32
推 george31708: 律師又沒看到聘僱合約，問律師有屁用395F 123.192.243.33 台灣 03/05 16:33
推 ming5566: 台積被白人勞工整頓後越來越前進反觀一堆公司越走越倒退397F 27.53.120.250 台灣 03/05 16:34
→ george31708: 就公司的角度來說，有錢幹嘛發給離職的人？尤其是在法律沒說一定要發的錢。399F 123.192.243.33 台灣 03/05 16:34
推 ss91608ss: 中國都在整頓職場了，就灣灣還在奴，可悲402F 27.53.162.201 台灣 03/05 16:38
→ samm3320: 這律師說違反獎金制度是啥意思，哪條法律？
不如這律師站出來幫他打贏了再分紅啊404F 42.72.131.111 台灣 03/05 16:40
→ Tco03: 魯肉什麼咖？ 能follow台積電？408F 118.170.12.179 台灣 03/05 16:42
推 ipad10gen: 400樓白痴是不是 他就是在職 而且績效是給去年的工作業績
能不發的原因在哪？409F 219.91.24.191 台灣 03/05 17:10
推 runslow:412F 60.248.18.209 台灣 03/05 17:13
推 a22222a4210: 發錢是情分 不發也合理阿 都出社會的還不知道白紙黑字才是真的?413F 27.240.217.120 台灣 03/05 17:13
推 Csir: 網紅還差這些小錢嗎415F 223.137.162.39 台灣 03/05 17:15
推 george31708: 能不發的原因是因為合約沒白紙黑字寫明一定要發，而且離職的人沒辦法舉證自己的績效很好。說一定要發的是不懂法律還是不懂人情世故？416F 123.192.243.33 台灣 03/05 17:21
推 yytseng: 敝公司外商現金分紅會寫在白紙黑字的公式，就什麼考績x部門x公司之類的，不過只有幾十萬，另一個上千萬的不會寫在任何白紙黑字，而且據我了解不同部門也是差很多
社會就是這樣現實，在那邊情勒的真的該好好毒打420F 218.172.66.57 台灣 03/05 17:42
噓 kentano: 之前離職除了要吐分紅 還要補所得稅 才夠87427F 101.10.158.123 台灣 03/05 17:46
→ jerrylin: 滷肉有這麼爽入職一年獎金就六位數429F 111.252.67.34 台灣 03/05 18:12
推 minimen: 可悲老人要靠年輕人來整頓職場430F 175.98.141.254 台灣 03/05 18:34
推 twn65w65: 這年頭主管沒懶趴都馬拿公司出來壓人，早該讓人看破手腳了431F 49.215.25.251 台灣 03/05 18:38
推 h816090: 口才不錯433F 42.72.189.172 台灣 03/05 18:39
→ keel90135: 老人都乖乖的啊 但內心期待年輕人來整頓職場 這邊老人大多也頂多是小主管啦 還不是給人家請的434F 1.34.53.35 台灣 03/05 18:50
推 gotofumihisa: 麥當勞離職吐分紅還要簽合約，怎麼不也一起整頓一下。滷肉至少領了還不會要吐回去437F 49.215.154.138 台灣 03/05 19:01
推 adslqwer: 支持 去年努力整年，結果今年離職就彷彿沒發生過一樣，這種制度有夠糟糕441F 223.139.59.190 台灣 03/05 19:13
推 wayne490: 才六位數,廢的要死,績效最爛應該是真的,呵444F 123.192.80.90 台灣 03/05 19:29
推 gtjs45: 00後整頓職場給個讚446F 111.248.97.175 台灣 03/05 19:44
推 winteryoyo: 拿到手才提離職不是共識嗎？447F 114.38.60.22 台灣 03/05 19:45
推 h816090: 推448F 42.72.189.172 台灣 03/05 19:58
噓 koogpa: 想逃要拿最後一包失算（O)公司霸凌（X)449F 27.53.137.109 台灣 03/05 20:05
推 lelele: 這件事主要目的是來要錢的嗎？我覺得是要過來人身分告訴要離職的人知道公司會出這招…451F 125.229.215.60 台灣 03/05 20:34
推 timtdsas: 給不給分紅我倒覺得主管有最終裁決權 但主要是他影片中提到說主管跟人資言語方面的問題吧 這真的不行QQ454F 42.72.178.113 台灣 03/05 20:49
推 a3137855: 爭取權利還要被老人嗆，老人是有多奴多可憐，難怪台灣社會那麼畸形457F 118.161.142.46 台灣 03/05 20:52
推 GymRat: 認識蠻多私立的去滷肉459F 116.241.145.30 台灣 03/05 21:38
推 knife1104: 離職的塞考鴨很正常。 不然要給還在位置上的同仁嗎？460F 27.240.192.162 台灣 03/05 21:39
推 aitela: nova本來就一堆洗碩士學歷的啊！462F 101.12.154.109 台灣 03/05 21:40
→ ah7675: 笑死，滷肉的招全部被他預測到了。第一招績效最後所以不發獎金=>截圖績效；第二招控告不當揭露公司內部資訊=>早已諮詢過律師，材料屬於合理使用範圍，要告來告463F 111.241.1.69 台灣 03/05 21:54
→ WenliYang: 說真的 分紅給不給 還真是公司說了算
真想要 他可以給你100塊 你只能摸摸鼻子468F 61.231.97.230 台灣 03/05 22:01
推 lelele: 分紅規則有bug吧，bug機票有些航司都會認了472F 125.229.215.60 台灣 03/05 22:16
推 bopanda: 推474F 61.230.32.35 台灣 03/05 22:18
推 erikanofann: 笑死 這裡沒人去看他那支影片 一堆資方仔475F 122.121.161.215 台灣 03/05 22:22
推 pchion2002: 血流成河 給推477F 39.10.48.237 台灣 03/05 22:38
推 j90206: 推！垃圾公司478F 42.73.248.17 台灣 03/05 23:07
→ okgogogo: 離職的考績最低分很正常，當作善事同事感謝你479F 220.133.76.82 台灣 03/05 23:07
→ Mensholaten: 有沒違法根本沒差 他也沒有要討錢 是會影響到其他求職者的選擇481F 114.25.66.89 台灣 03/05 23:34
推 clamperni: 笑死483F 39.9.156.18 台灣 03/05 23:35
→ goodideals: nova還缺你求職者選擇？笑死
M離職獎金還要還回去 要不要順便整頓一下
每次獎金領到都被課2趴健保也超不合理的 可以順便整頓一下政府嗎484F 125.228.76.229 台灣 03/05 23:49
推 kevin963: 還有可悲老人在跳針 可憐啊489F 36.224.162.63 台灣 03/06 00:14
推 howhow801122: 大公司都這麼爛 呵呵490F 36.230.153.159 台灣 03/06 00:31
噓 kiuygtde: 一堆人沒看影片直接噓 笑死491F 114.46.229.95 台灣 03/06 00:36
→ ashyang: 看起來關鍵在考績,只要公司證明他績效確實墊底就好,不然如果內部規章有寫了該發獎金,公司卻沒發,代表內部規章沒人鳥,那監察人、董事、稽核室也有責任492F 42.78.67.116 台灣 03/06 00:59
推 st5687vt: 好多人洗地497F 118.161.80.143 台灣 03/06 01:00
→ yang83329: 一堆人還站在資方是覺得台灣不夠鬼是不是498F 123.193.250.196 台灣 03/06 01:03
→ ashyang: 但他考績沒墊底,公司卻沒發獎金給他就不對了,聰明一點發個500元也是獎金500F 42.78.67.116 台灣 03/06 01:09
推 fg008kimo: 為什麼一堆人要護航資方 台灣不夠奴嗎? 如果在其他國家早就公司被幹爆503F 99.240.226.166 加拿大 03/06 02:40
噓 GTR12534: 不是說發的當天還在嗎 怎麼這麼多人沒看內文505F 1.169.97.205 台灣 03/06 04:29
→ Diplexer: 嗯嗯考績墊底到去發哥當副理，合理507F 223.137.83.172 台灣 03/06 06:43
推 crazydogbay: 已經有判例要給分紅了，上面的奴工請知悉。509F 42.78.153.78 台灣 03/06 08:14
推 verydolungbe: 請問“業界”是什麼碗糕？“業界封殺”是啥？
是“江湖追殺令”嗎？真中二！511F 111.80.109.178 台灣 03/06 08:16
噓 Calderon: 共識？不曉得你們是領薪水的還是發薪的？爭勞權還被你們打壓，難怪說黃猴子華奴一盤散沙，本文詮釋淋漓盡致514F 124.109.123.29 台灣 03/06 08:20
推 kkmoon5566: 有勇氣給推518F 123.241.98.171 台灣 03/06 08:33
→ physicsdk: 該爭取就要爭取519F 223.136.184.244 台灣 03/06 08:58
推 ccliona: 看了推文真的傻眼，真的一堆奴隸猴，還一堆什麼職場共識、淺規則的，人家跳出來勇敢發聲，一堆老人不幫忙還在那邊講風涼話，難怪台灣職場環境永遠不會進步，永遠都是亞洲人自己壓榨自己人520F 42.72.233.249 台灣 03/06 09:49
噓 yytseng: 笑死人了是多菜沒看過歐美人整個部門裁員多狠的，還上升到亞洲人勒，回去你家支共人民公社好嗎526F 42.79.8.65 台灣 03/06 10:01
推 photonic: 台灣都這樣啦 3/30領獎金
你要確定獎金入袋再提離職529F 49.216.23.133 台灣 03/06 10:08
推 Fukker: 整天嚇新人笑死531F 1.200.33.189 台灣 03/06 10:08
→ photonic: 不然拿不到機會很高
聯詠跟聯發科已經是台灣前三名532F 49.216.23.133 台灣 03/06 10:08
推 velaro: 聯詠要封殺聯發科副理嗎呵呵534F 114.24.160.20 台灣 03/06 10:23
推 BingLing: 推535F 42.73.171.252 台灣 03/06 10:37
推 lelele: 台灣沒有’都‘這樣吧，是沒人敢跟
公司對抗被吃死536F 125.229.215.60 台灣 03/06 10:51
噓 weaponking: 啊分紅就沒有白紙黑字啊…你都提離職了，我給你幹嘛？分紅就是遮羞費，不是贍養費，你都要走了，我還給你遮羞喔
樓上真可笑，你就活在自己認為的烏托邦吧
這麼猛怎麼不去靠杯台積電把今年的半包放在隔年七月，怎麼不去靠杯你離職的時候要拿回來，不然怎麼會提倡底薪才是真的？538F 101.12.162.117 台灣 03/06 12:04
推 lelele: 滷肉自己聲明稿有說分紅考慮的因子，想問是否周知，還是自己加的？
如果一開始沒有白紙黑字後續想要怎麼操作不就是黑布嗎？
再來，滷肉自己有聲明稿說還在職可以領，但是他領不到原因是績效末位，請問績效末位的證明是？
每個人都想提告勞權，今天有人挺身而出，為什麼不支持？548F 125.229.215.60 台灣 03/06 12:24
推 goodboy98: 先領到再離職557F 49.218.138.26 台灣 03/06 12:27
推 lelele: 分紅是你過去一年的遮羞費，不是未來的啊558F 125.229.215.60 台灣 03/06 12:35
→ tacss: 發哥知道你會吵這個？某樓邏輯可憐，照合約走這就是小事情，懂？560F 223.137.134.240 台灣 03/06 12:43
推 lahugh: 2020證據都找不到了562F 111.82.198.239 台灣 03/06 12:44
推 andychiu: 業界封殺就是個笑話563F 59.115.186.93 台灣 03/06 12:49
→ sigma0307: 要記得錄音啊564F 49.216.47.195 台灣 03/06 13:01
推 dalan1226: 好怪 他早就走很久了 現在出來燒?565F 1.160.1.183 台灣 03/06 13:08
推 lelele: 也反應滷肉分紅規則都沒進步…滷肉如果有更先進分紅機制大可反駁他566F 125.229.215.60 台灣 03/06 13:16
推 AxelGod: 台灣職場環境就笑話，不婚不生，不然就是逃到國外，台灣以後都找阿三就好了568F 42.70.216.214 台灣 03/06 15:08
推 a13360: 科技版究竟是奴工多還是亂版HR多？571F 42.79.90.161 台灣 03/06 15:29
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