看板 WomenTalk作者 dictatorjer (獨裁者)標題 [討論] 親戚想到家裡工作時間 Mon Jul 12 14:32:14 2021
朋友沒有PTT帳號，又有些家庭方面的問題想要蒐集不同意見，所以借用我的帳號發文，
聊聊最近家裡發生的問題，並參考各位的建議，她本人也會在下面評論區回覆！
以下為代Po線，文長較長請注意！
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先簡單介紹一下家中狀況，也是這次討論的其中一個蠻重要的關鍵！家中經營傳產工廠
，因為產業的關係沒辦法全自動化，所以還是雇用了一定人數的作業員去進行機台的保養
等工作
正文開始
家中一個長輩的小孩（文中以A代替）原本在北部一家跟會場佈置相關的公司擔任行政
的工作，年資約六年，月薪大約52K，這一年多因為疫情因素，業務量大幅下滑，上個月
月中，公司老闆對公司進行結構調整，把原本一些擔任內勤的員工轉調為業務職，並調整
薪水計算方式，改為約36K的底薪加上業務獎金，並給要受到薪水調整的員工一個月時間
考慮去留。A也出現在薪水調整名單上，所以上個月開始A就開始透過長輩和家人進行接觸
表達想要到工廠工作的意願。
約莫在兩年前，家人有跟同家族另一個長輩的小孩（有電機方面的碩士學位和大約五年
的相關工作經驗，文中以B代替）詢問到家中工廠工作並慢慢培養成技術接班人的意願，
並開出約50K起薪，包吃住的待遇，最後被B婉拒，因為B希望可以繼續在目前的公司發展
。
最近A在透過長輩表達想要到家裡工作的意願的時候，不知道是A的意思還是長輩自己的要
求，希望待遇的部分比照兩年前給B的方式比照辦理也一併表達想要成為技術接班人的意
願！可是根據我目前對A的了解，A做事情的目的性很強，而且很會做表面功夫讓長輩高興
！會想要到家裡工作只是不想擔任業務職還有想要成為接班人，A的前一個工作是待在辦
公室的工作，能不能適應工廠的工作環境還是個問題！可是家人耳根子軟，一個月前原本
不同意，到昨天聊到這件事的時候發現家人竟然有想要同意的傾向！在我自己的想法中，
不想接受原公司的職務調整不是應該去找其他公司接近原本職位的工作嗎？怎麼會是躲到
親戚家的公司中從事跟原本工作完全不相干的工作去做呢？想請問板上各位大大依目前的
情況要怎麼勸家人不要接受長輩為A所開出來的條件並迴避掉長輩的人情壓力然後儘量避
免掉跟其他家族成員的摩擦呢？
文末，感謝耐心看完全文的妳（你），也期待各位可以給出一些建議參考！
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180.217.27.153 07/12 14:34
家中產業有分成三個部分要互相配合，除了技術以外的兩個目前由我在裡面學習
220.142.84.190 07/12 14:35
真的是跟朋友借的啦
→ Bihrava: 這個不就老闆說了算3F 220.136.95.139 台灣 07/12 14:35
推 Nigger5566: 你來當接班人4F 122.121.52.116 台灣 07/12 14:36
推 aladean: 本來有接班人嗎？要不就設計好考核方式，判斷他能不能勝任。5F 223.139.181.181 台灣 07/12 14:41
現在是怕進來之後又一路靠長輩的關係往上跳QQ
→ GG9268: 你既然不想讓A當接班人，那你怎不去當?7F 223.137.82.159 台灣 07/12 14:45
推 MASOMASO: 純屬我個人猜測 原主是因為女生 又非大廠 家人覺得太苦所以要找其他接班人
而可能原有屬意的接班人自己又其他志向(我的建議是你應該先要了解A的工作內容如果A能從辦公室幹到現場都稱讚我不覺得你有任何反對的理由 因為表面功夫再好出來的數據好就好 壞就是壞 不會管你那一套8F 118.163.16.223 台灣 07/12 14:55
感謝回覆！就如同上面說的公司有三個部分，除了技術以外的另外兩個部分目前預計都是
我會負責，因為我學的主要是金融跟量化管理，所以家人希望技術部分可以讓其他人去負
責，分擔一些我身上的工作
推 RaiGend0519: 表面功夫人人會，但能做到人緣好也可能是個奇才16F 122.118.27.10 台灣 07/12 15:00
同意！可是A的表面功夫是很容易看穿的那種，可是卻也是長輩最寵愛的小孩
推 chister: 很難拒絕吧 除非原po親自接班
如果親生小孩都不接班 給親戚接班也不是不行18F 1.200.65.180 台灣 07/12 15:11
推 saluawu: 就像你說的 對方能不能適應傳產現場環境都是一個問題 但他是要來上班 能撐下來且工作適應不錯 其他人是能反對什麼
主要還是你家人耳根軟問題最大 不同意被講到想要同意 該擔心的是A真的表現不好要請他走 長輩又跳出來說情 不會又被盧到不趕人吧?
光前後工作性質不同 還想開跟B一樣條件就算是我媽來說情 我都會跟他說想得美了何況是其他親戚長輩 不會拒絕 那就拖著吧21F 114.37.30.46 台灣 07/12 15:16
推 a44883: 沒學歷又沒相關背景，憑甚麼跟B一樣，吃B吧31F 101.136.58.28 台灣 07/12 15:47
感謝回覆！長輩真的很可怕QQ,經過之前的一些事情就可以知道A應該是無法熬過前面在基
層的幾年了，待遇的部分也是一個我一直過不去的檻，為何一個進來基層學習的人可以要
求到幾乎是管理層的待遇？
推 zackshours: 兵不厭詐，這是戰爭
沒有相關技術還是從頭開始學吧
直接就這樣跟長輩討論33F 1.163.184.57 台灣 07/12 15:53
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 16:12:47
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 16:34:02
推 gynd31517: 你是不是討厭他啊36F 49.216.163.13 台灣 07/12 16:33
推 beeehoney: 不管怎麼樣，還是得從頭開始學起吧！一年後再討論適不適用，公司不缺錢，當然薪水可以先比照辦理，但接班人，要經過時間考核的37F 27.240.185.163 台灣 07/12 16:45
推 a44883: 講白了，行政工作能到5萬現在調低成正常薪資，當然不爽
想爽成份居多41F 101.136.58.28 台灣 07/12 16:46
推 j8630222: 不該有任何親戚小孩接班44F 114.25.94.44 台灣 07/12 16:49
推 FF14: 其實就是勝任的問題， 像父母的事業目前由我管理， 但我也不排斥未來交棒給我子女以外的晚輩45F 223.138.36.47 台灣 07/12 16:52
推 mechman: 工廠最重要的就是技術吧，也只有技術才是無可取代的東西，如果原po不接班技術，就要小心外人學到技術之後就整碗捧去喔～48F 42.73.30.117 台灣 07/12 16:53
→ j8630222: 掌握技術的人 幾乎都會瞧不起管雜事跟業務的 我懂你家人考量 但不要把人性想得太美好 如果你家工廠規模不到大企業 只是普通營收幾億中小企或幾千萬微企 不該讓技術被親戚小孩掌控接班 你學不了那麼多事 你可以切割技術部門 由不同人掌管讓親戚小孩獨大技術部門 等家人老去 那就是一團亂的開始51F 114.25.94.44 台灣 07/12 16:55
感謝回覆！自己也花了將近三年的時間去學技術，因為會涵蓋到電腦程式，電機這些比較
大範圍的家人才會希望找一個人來分擔，可是基本上所有的技術我已經學過一輪了，可能
到時候需要做一點風險分散
→ p08171110: 可以試試看啊，讓他學，說不定做一做就想走人了，不用這麼緊張吧59F 223.139.38.75 台灣 07/12 16:58
→ j8630222: 看你家規模在哪 才知道怎麼安置這兩個親戚小孩比較合適 然後跟家人溝通 權力不能這樣放給親戚小孩 不可能一條心62F 114.25.94.44 台灣 07/12 16:59
推 Haa: 股份顧好就好，誰是真正接班人不是看股份說話嗎？65F 114.136.87.12 台灣 07/12 17:00
→ p08171110: 你們不也要找個人接技術嗎？起碼他是自己親戚，怎樣都比陌生人接強67F 223.139.38.75 台灣 07/12 17:00
→ j8630222: 大企業顧的是股份 因為制度完善 員工充足 但微企掌握全部技術的隨時可以跑掉搞垮老板 越小倒越快 所以就是看原po家工廠多大69F 114.25.94.44 台灣 07/12 17:02
感謝回覆！基本上因為市場還有入行門檻這些因素，基本上全部技術很難由一個人去完全
掌握，只能說專精某幾個技術，可是知道怎麼去管理這樣
推 fifi0828: A學經歷都不行啊 只是靠關係 接班咧XD73F 58.114.200.154 台灣 07/12 17:06
→ j8630222: 親戚並不一定比拿錢辦事的陌生員工好 因74F 114.25.94.44 台灣 07/12 17:07
→ fifi0828: 技術管理怎可能讓這種菜鳥來做拉75F 58.114.200.154 台灣 07/12 17:07
→ j8630222: 為切入時間點的關係 親戚小孩是來當技術接班人 而不是原po完整接手 再給親戚小孩一個頭路 差別就是這兩個親戚小孩 以後可能會認為 你家當初不夠人接 技術你管不了學不來分身乏術是我在你爸媽同意下幫助公司 這樣會導致親戚小孩覺得自己非常重要 人性沒有那麼美好 尤其扯到錢76F 114.25.94.44 台灣 07/12 17:07
→ fifi0828: 如果你要接班 技術你終究要學的
不然就是等著被端走或是隨便唬弄你
反正你也看不懂技術83F 58.114.200.154 台灣 07/12 17:08
→ j8630222: 親戚小孩跟原po又是同輩 等長輩不在 麻煩就會出來的 如果是家人打拼出來的企業 真的叫你爸媽不要給你找麻煩86F 114.25.94.44 台灣 07/12 17:09
感謝回覆！這真的是人性的掙扎！技術的部分之前有花不少時間去學習了，也有掌握到一
部分，到時候可能就需要做一點風險分散，目前困擾的真的是心態跟切入時間點的問題，
目前家族中輩份的制度也真的造成很大的麻煩……
推 fifi0828: 丟個行政低薪職位給他就好了89F 58.114.200.154 台灣 07/12 17:10
→ NomeL: 看得出來是本人的po文！90F 118.165.5.50 台灣 07/12 17:17
推 vesia: 不要讓他進公司，千萬不要，連打雜都不能給沒有相關學經歷，只是因為原本的公司減薪就想蹭親戚的油水(還是自比有相關學經歷的接班人等級的薪水)，絕對不要讓他進公司
如果他願意從最低等級作業員開始學著幹還好問題是他一個大外行跳進去就想以接班人自居擺明了想要空降領乾薪嘛91F 114.32.213.69 台灣 07/12 17:28
感謝回覆！這段推文真的直接把我心裡話全部說出來哈哈哈
噓 a44883: 哪天讓他都學會了，整個工廠都變別人的！98F 220.129.87.247 台灣 07/12 17:52
推 browniefish: 除了你們沒別人可以讓他爽拿50k 也不好意思趕走他 當然要死纏爛打99F 223.136.139.189 台灣 07/12 17:56
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 18:35:31
推 lnew1001: 進來以後就少一個親戚了，很不方便101F 61.65.33.60 台灣 07/12 18:45
推 j8630222: 你家人管了多年事業並不笨只是礙於親情跟他們好好聊看看 你不是不願意提攜親戚 是切入時間點必須先讓你掌握 薪資讓你決定 你之後願意調高 是為了親戚永遠和樂 避免他們出現是同輩共同打拼的錯覺長幼有序 你們不是長幼已經夠慘了 那就必須有高低 技術部門分割重組架構 讓親戚的重要性低於1/3 不知道你的產業 但大概就像分割成研發製造品保 單位只有2個人都沒關係 你旗下從一個技術部變成三個技術部 親戚可以是技術部一個主管 但不會是公司第二大 而是有其他好幾個跟他平級
我覺得你最先要說服你爸媽 如果要避免親戚翻臉 要讓你在平輩面前有決定權 真正像個二代老板 有了上下級關係 這樣親戚才會長長久久 爸媽打拼下來的公司也會長長久久 老人家亂搞的時候 只想到當下 不會想到未來可能會搞到翻臉102F 114.25.90.104 台灣 07/12 18:59
推 xylophonist: 跟父母說，找人幫我未來接班時分攤工作，要找能聽我指揮且跟我合的來的，這個人不行121F 73.110.243.134 美國 07/12 19:50
推 bboywhite: 小心被篡位或是一些手段
同事眼紅之類的
剛出社會遇到一份工作有個同事就是老闆的叔叔，永遠在玩接龍跟睡覺，薪水比我高，秒離職124F 180.217.13.218 台灣 07/12 20:04
推 Anyotw: 大部份公司就是這樣倒的
你們專收垃圾喔…人家都不要的。就你們想收
真的強者，原本公司幹嘛不要他129F 110.28.101.36 台灣 07/12 20:45
推 XXXXSOW: 都是吸奶仔 有差嗎 看誰比較得長輩疼啊還沒繼承到就怕別人來分喔==133F 1.200.107.25 台灣 07/12 21:11
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