看板 WomenTalk作者 tekiero (月半)標題 [閒聊] 請育嬰假會影響職涯嗎？時間 Wed Aug 9 05:57:43 2023
很多媽媽請育嬰假之後好像都會很難回到原本的工作崗位，或是因為一請請了兩年，回去
工作比較難升遷。
好奇如果男生請育嬰假會有這種困擾嗎？
我老公想請半年育嬰假跟我一起帶小孩，
剛出生到六個月是最難帶的，
兩個人可以一起帶無疑是給了我強心針。
但很怕這樣影響到他未來的職涯生活。
還是我想多了？
補充一下，
因為有些推文以為是我要請育嬰假。
事實上我目前是在家工作的狀態，
而且工作不需要花很多時間，
小孩出生後可以專心帶小孩，
所以老公要不要請育嬰假其實都沒關係。
也不會有經濟上的問題，
就算只有一份收入或一份半的收入，
一般生活都是夠用的。
當然也是看他自己想不想請。
只是會擔心影響他的職涯才來版上問問 。
然後我老公外商科技業。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.22.215 (臺灣)
※ 作者: tekiero 2023-08-09 05:57:43
※ 文章代碼(AID): #1aqhfPAN (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1691531865.A.297.html
推 milk7054: 爛公司才要擔心
回來不能適應不是廢話？離職幾個月，工作90%忘差不多，所以面試才會問空窗期
升遷跟育嬰假有啥關係？一堆主管缺都被女的卡死死
學習能力快半個月到1個月就上軌道，資質問題1F 114.37.203.95 台灣 08/09 06:33
推 caramelputin: 才半年，會的原因不是育嬰假，是能力差跟主管不喜歡你。不過不要凹男生，拿錢請月嫂9小時或家事處理，省得事後被怪罪
當初我先生因為想升遷拒絕育嬰，啊後來也沒升遷…. 倒是我自己請了半年又半年，後來還跳巢兩次，能力積極度討喜才是重點
面試沒被問過空窗期，專業領域問題才是面試官要問的。9F 114.42.1.56 台灣 08/09 06:45
推 yayaya9487: 短期有影響 長期來看可忽略19F 114.47.208.28 台灣 08/09 06:54
推 caramelputin: 忘記是正常的，平常要好好做筆記，即使沒生孩子，你工作超過10年，第一年做什麼誰記得。20F 114.42.1.56 台灣 08/09 06:59
推 sjclivelo: 回去難升遷是因為你忘記怎麼工作了吧23F 114.136.231.172 台灣 08/09 07:22
推 enamor753: 能力好不好才是重點25F 39.15.8.41 台灣 08/09 07:35
推 linwukin: 半年其實無感 更多的還是機運26F 42.74.134.81 台灣 08/09 07:35
推 airanfernee: 我當初也請育嬰假六個月 反而是老婆上班 回來也沒被刁難卡位 能力態度夠好就不用擔心 爛的小公司就不予置評28F 42.75.61.78 台灣 08/09 08:06
推 myhand: 看公司 一般來說不會32F 49.216.55.95 台灣 08/09 08:16
推 afune12369: 爛公司 或 爛員工 就會33F 49.217.49.129 台灣 08/09 08:19
推 ilovebig99: 公家比較不會吧34F 118.170.100.58 台灣 08/09 08:28
推 xxxcv: 問好考績跟請假權益應該就還好，年資應該會比別人少半年35F 223.137.158.91 台灣 08/09 08:31
推 VoV: 難升遷只是女生工作能力差,和育嬰假無關,不要射不準怪馬桶歪37F 191.96.72.5 荷蘭 08/09 08:32
推 chiaia7: 男友公職說之前學長請回來考績有影響 因為出勤數少了很多Q39F 219.68.71.189 台灣 08/09 08:36
推 kagaya: 阿就輸同期的兩年 就差不多這樣啊人家沒請你有請 當然升別人41F 123.194.188.166 台灣 08/09 08:38
推 bllove: 同事請過 回來一樣啊 看能力跟主管43F 114.43.31.218 台灣 08/09 08:45
推 jj782995: 怎麼可能沒影響，二年制度又不可能完全不懂，產業型態怎麼可能完全沒變化44F 27.242.228.244 台灣 08/09 08:49
推 misa1015: 不會 重點是能力47F 123.192.89.190 台灣 08/09 08:53
→ offstage: 困難處是公司發現六個月沒有你也沒關係，現有的團隊就可以運作的很好，或者請來接替的人表現更好薪水更低。如果公司沒有你就不行，或者你CP比高到無法取代，公司就會拜託你趕快回來48F 1.200.1.13 台灣 08/09 09:02
→ lessthenone: 如果會...這間公司也別待了...54F 101.137.153.47 台灣 08/09 09:09
→ kagaya: 一般普通人 公司不會少你一個就不能運作啦 大部分都是螺絲釘
所以主要差別就是你空白二年而已
產業知識也落後別人二年 工作產出也少別人二年 就這樣而已
跟一個同期同能力的比 你就是輸人二年
那也沒啥啊 再做二年就好55F 223.137.25.221 台灣 08/09 09:09
推 iiKryptos: 不會64F 125.230.76.69 台灣 08/09 09:36
推 pasaga: 要看公司制度 吃年資要升遷的很傷65F 61.228.97.28 台灣 08/09 09:36
→ Kyo5566: 建議自己當老闆 可以開豪車住豪宅自己的假自己放 別再吃人頭路看老闆臉色了66F 36.236.170.53 台灣 08/09 09:39
推 Antmi: 會影響的就別待了69F 118.167.238.24 台灣 08/09 09:43
推 Ian60: 多少會影響一點，除非你跟老闆關係好。70F 111.82.66.228 台灣 08/09 09:45
→ lolicat: 第一個是有沒有缺 第二個是看職務第三個是看你人際關係 這些人選早就是公司管理層已經挑好人了 跟你放不放育嬰假的關係不大 要說有沒有影響一定是有 除非你放假在家也能處理公務 不然一放半年一年育嬰假 哪個案件可以等你一年後才處理？72F 220.132.57.87 台灣 08/09 09:49
推 caramelputin: 育嬰不是24小時照顧小孩，人脈要做好，我都會固定跟同事更新資訊，也
114.42.1.56 08/09 09:49
有邊育嬰邊考證照（第二胎比較有餘
114.42.1.56 08/09 09:49
裕）
不過這間公司缺爛了，最快的方式還是換一間，薪水比升遷還好。工作的心態要夠積極才可以，育嬰只是階段性的半年一年79F 114.42.1.56 台灣 08/09 09:49
推 camomie: 回去後難升遷的原因是不能想加班就加班，小孩生病你也必須臨時請假，久了公司就不敢把重要工作交給你87F 36.227.150.216 台灣 08/09 09:55
→ caramelputin: 至於都是新手爸媽，不如月嫂實在，我朋友月中出來又請月嫂一個月，除非雙胞胎….或特殊兒。90F 114.42.1.56 台灣 08/09 09:58
推 k798976869: 外商不會93F 123.110.50.249 台灣 08/09 10:10
推 Qxer: 取決於請假前的職場口碑94F 42.72.120.63 台灣 08/09 10:10
→ k798976869: 台商會95F 123.110.50.249 台灣 08/09 10:10
推 cascade: 半年不在公司業務照常運作
甚至發現員工某A某B能力更好更有潛力就會請你離開了
我一個不婚不生的因為同事病假或婚育假得到很多機會很感謝他們96F 125.229.172.114 台灣 08/09 10:17
推 azasibyl: 我覺得育嬰假非主因，主要是妳小孩又不是只存在這半年。回去上班後會因為小孩動不動要請假要陪伴。你的同事主管都會被妳每一次的臨時請假影響。除非妳有穩定的後援，不然這種不穩定性怎麼爬101F 36.227.80.100 台灣 08/09 10:21
推 evermpeg2: 看公司，87%會啦107F 111.82.42.174 台灣 08/09 10:22
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 10:28:43
推 azasibyl: 公司肯定不能虧欠那些穩定工作的員工啊，如果自身沒有什麼特別突出的優勢的話。當然是先照顧對公司貢獻較多的人109F 36.227.80.100 台灣 08/09 10:26
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 10:30:46
推 molamolajump: 開公司潛規則跟風氣
還要看妳老公平常人緣人品跟能力
*看公司113F 36.227.78.127 台灣 08/09 10:32
推 Emacs: 發展心理學來說最好是請育嬰假116F 1.163.239.39 台灣 08/09 10:43
→ wt0328: 育嬰假可以請兩年？！？！117F 126.166.147.33 日本 08/09 11:05
推 fafcfh: 會的話，可以換公司了，我兩個女同事請好請滿，一個回來兩年升主管、一個調薪補滿差距，除了特休重算，沒什麼大影響118F 42.73.147.51 台灣 08/09 11:05
推 say29217074: 待在垃圾爛公司的可悲員工會跟你說會122F 49.216.101.43 台灣 08/09 11:18
推 chipei27: 會124F 1.161.23.21 台灣 08/09 11:19
推 caramelputin: 外商科技業是沒關係，你老公想請就讓他請啊，是我會請月嫂啦，煮得好吃（六餐，我吃過朋友家的月嫂）又會顧孩子…。你要評估你老公可不可以煮三餐，有沒有能力帶孩子，不然可能最後是你照顧兩個小孩….或是一直叫外送，訂月子餐也頂多吃兩個月。125F 111.82.197.23 台灣 08/09 11:19
第一個月會住月中。
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 11:20:58
推 lolicat: 對啊 你跟同事更新工作狀況不就是工作嗎 那案件或專案進度要不要跟？這樣不就是在工作？133F 220.132.57.87 台灣 08/09 11:22
推 pierides47: 正常公司請半年還好，但的確上班後才是考驗，小孩就托嬰幼稚園時期最常生病了136F 60.244.91.129 台灣 08/09 11:22
推 usaku: 除非部門只有你這個人才，否則一定受影響139F 223.137.189.94 台灣 08/09 11:25
我老公不會有上因小孩生病請假的問題，
因為我都在家，
如果以後小孩生病也是我去處理就好。
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 11:35:00
推 pelier: 好一點的公司每個人LOADING 70~80%141F 59.120.70.66 台灣 08/09 11:35
→ merol: 平心而論，如果你能力好又討喜，可以忽略。如果公司看年資升遷，那請不要挑戰142F 49.216.52.222 台灣 08/09 11:36
→ pierides47: 不知工作性質，不然問問這半年能在家遠距嗎？一星期抽個一兩天進公司這樣，外商感覺比較有彈性145F 60.244.91.129 台灣 08/09 11:38
推 ankapawelek: 爛公司才會出事148F 180.217.224.156 台灣 08/09 11:40
→ chiz2: 太太不要說你男人不要忘記你還有小孩要養就好，其他都好處理149F 159.45.249.71 美國 08/09 11:41
→ jameshcm: 看你先生想當好男人，還是好員工啊除非公司早就將育嬰假列入固定成本不然說完全不會影響其實都是騙人的151F 220.142.80.67 台灣 08/09 11:42
推 linyap: 會影響 多數請育嬰假的男生可能會被講的很難聽。畢竟傳統觀念的人太多，公司主位上的人很多的5-60歲甚至快退休，之前養小孩幾乎都太太負責，有些甚至沒帶過幾次孩子。但我覺得不用管，嘴長在別人身上，你們夫妻協調好就好。
另外外商科技業也是要看的 如果是光光那種，管理方式還真的跟傳產沒太大差別154F 116.59.255.28 台灣 08/09 11:51
推 caramelputin: 外商是可以遠距的外商嗎？目前美國很多公司都back to office. 如果可以談在家上班，就完美了，不請也沒關係。
外商育嬰有些有full pay 是我一定會請，我們公司有六個月的full pay.164F 111.82.197.23 台灣 08/09 11:57
推 funeasy: 怎麼可能不會 不用自我安慰171F 223.137.120.198 台灣 08/09 12:01
推 muxmux: 一定會172F 111.82.166.54 台灣 08/09 12:04
推 injoyful: 你的問題應該要請你老公去打聽他們公司的情況，上來問並不準；但過來人經驗是六個月前比六個月後好照顧很多，只有吃睡被玩，沒有太多個人意見，再大一點就開始會想主觀意識比較難對付了173F 27.53.144.90 台灣 08/09 12:07
推 runnn: 一定會179F 223.139.11.237 台灣 08/09 12:11
推 andrew5106: 你用主管的角度，去想看看就知道了有遇過女的請兩年，沒遇過男的敢請那麼久180F 223.138.75.43 台灣 08/09 12:39
→ aoc902001: 跟高層關係好不好才是重點，你可能還沒看過有人留停一年回來直接升官吧。183F 223.138.242.134 台灣 08/09 12:46
推 lu0713: 理論上不會，也不應該會影響186F 114.44.70.72 台灣 08/09 13:06
→ lvnps: 看公司。多半會吧187F 1.174.212.226 台灣 08/09 13:11
推 pierides47: 我碰過男生請2年的但他類公家機關188F 60.244.91.129 台灣 08/09 13:22
→ ab566: 公務員不會喔189F 39.10.16.164 台灣 08/09 13:25
推 olin7745: 如果請假不會影響到其他人 那基本上沒差 就多一個空位在那邊，也不會到浪費空間因為叫外送都會放那190F 180.217.20.67 台灣 08/09 13:30
推 mYPing: 外商不會193F 49.217.238.150 台灣 08/09 13:45
噓 luluking: 就問這種問題是不是覺得同事都是白癡，你空窗了一年，同事一年內都不會有貢獻或成長，就是等你回來比賽繼續這樣嗎194F 223.136.121.91 台灣 08/09 13:47
→ jameshcm: 「不會浪費空間，叫外送都會放那」有夠傳神，笑死！198F 116.89.128.169 台灣 08/09 13:52
推 mibro: 只有爛公司會 我老婆請三次 三次都沒影響200F 39.15.72.85 台灣 08/09 14:02
推 poopaapoo: 看工作的替代性吧202F 223.136.121.88 台灣 08/09 14:04
推 merciawu: 看公司吧203F 101.136.70.98 台灣 08/09 14:30
→ cf904e18: 看公司204F 223.137.13.73 台灣 08/09 15:13
推 selasdy: 能力＋1，就算討厭妳請育嬰，回來好用人才還是不得不用，升遷加薪留人常見205F 106.64.144.28 台灣 08/09 16:12
推 mibro: 外商的話 應該有機會談改成WFH 收入不影響又能cover家裡208F 39.15.72.85 台灣 08/09 17:16
推 fuchiu: 在爛公司請育嬰假還被閒話
講得好像施捨一樣210F 124.8.37.86 台灣 08/09 17:54
噓 ptckimo: 同94樓212F 101.136.201.155 台灣 08/09 21:35
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