數據顯示台灣呈現產業與社福外勞雙飆，學者認為，外勞雖持續增加，但失業率低，因此
外勞對本勞就業影響不大，但對本勞薪資成長會造成排擠效果；勞團認為，外勞早已被企
業壟斷，成為企業最穩定勞動力，即使本勞想做，企業也不想多花成本，本勞不但工作機
會減少，也更不可能加薪。

台大國發所教授辛炳隆表示，今年產業外勞人數暴增，應與景氣增溫，廠商增聘人力有關
，但也要同時觀察本勞就業人數是否增加，才能確認外勞是否衝擊本勞就業機會；外勞工
作大多國人不願從事，因此對本勞就業影響有限，但由於外勞薪資比本勞低，企業的確可
能不願出高薪聘本勞，寧可用外勞，以致本勞薪資無法拉高。

台灣勞工陣線聯盟研究員張烽益認為，雖然失業率不高，但產業外勞激增，意味企業大量
運用外勞，不可能對本勞沒有影響。他說，企業早已壟斷外勞進用，外勞一用就是12年，
屬於穩定勞動力，尤其外勞可以隨時配合加班，甚至違法超時加班也沒意見，薪資又較本
勞低很多，久而久之，企業當然不願用本勞；在外勞毫無議價能力情況下，企業既有外勞
可用，何必為本勞加薪？