看板 Salary作者 qmqmqm ()標題 [討論] 各位如何評斷此人?時間 Sat Sep 14 18:53:04 2013
朋友的劇情:
A是一個七年級,年資2,帶一個小Team
B是其主管,五年級,年資10
公司是外商,這個部門: B > A > A的Team成員
A工作認真,兩年來改進了很多東西,做事積極,常幫助很多部門
B算是待退年紀,小孩上大學,常常能少一事就少一事
但是AB的差異也造成了一件事,就是很多人只A不找B (B被pass by)
包括國外,也都是找A,pass by B
而該部門,也就是A帶的底下的人,也都是跟A比較好,不太會跟B互動
高層也大多都是跟A互動,因此B就此結下心結
然而A的數字很好,一直都沒有破綻
薪水兩年來大幅調升,title也升至manager
直到最近這個月,公司要開始review
高層發覺這個部門出了點問題
於是B就找A做責任歸屬,造成A的人陸續離職
並在公司的review會議上,當場不給A面子
而B也開始找自己的新人進來此部門
並找新人來跟A說,要A選邊站
於是A順向公司的更高層反應
A決定是據實以報
雖然已經有了可能會離開公司的準備
目前劇情仍在進行中
各位怎麼看A這樣的人?
怎麼看AB這樣的職場關系?
純聊聊分享
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.164.32.146
推 candicesm:簡單來說 B老屁股官大 A不懂藏能力佳
B心胸狹隘 A不會做表面工夫 原公司選B 要跳槽可找A1F 09/14 19:00
→ petertg:A功高震主，B混過頭，大部分7年級碰到5年級主管應該都這樣工作一兩年，就會知道不要太強，越強是情越多，還會結仇3F 09/14 19:11
推 ttmaniac:但是A有成績在手…跳槽對A來說應該並非難事5F 09/14 19:43
→ qmqmqm:A是已經跟hunter有聯絡6F 09/14 19:48
推 maye:A犯了職場大忌，B這種閒閒沒事的最有時間搞內鬥，除非A職等已比B強，或挖洞給B跳搞走B，但有能力的通常不屑做這種事，這時7F 09/14 19:49
推 ttmaniac:所以其實A也沒有後顧之憂，和公司報B的事情也不是不無道理9F 09/14 19:51
→ maye:A才能跟B樹敵，不然職場上通常走的是A這種人11F 09/14 19:52
推 asleisureto:A也不怕被鬥倒吧 直接被挖角薪水搞不好還跳三級 留下跟B鬥只能說純爭一口氣12F 09/14 20:05
→ kobala:A還需要多一點社會經歷 太早嶄露自己鋒頭 引人眼紅
公司內 只要B不惹長官怨的 A要鬥贏B就很難了14F 09/14 20:10
推 nixojov:半澤直樹！！半澤直樹！！半澤直樹！！半澤直樹！！半澤16F 09/14 20:14
→ sardine:這要看職務的類型吧..
是什麼樣工作性質的團隊?17F 09/14 20:39
推 myaku524:很常見啊，就見不得人好的老鳥B找機會陷害出風頭的A
可以跟老鳥B搞好關係看看，不過若A不屑這麼做
那就是做好自己的事、顧好部屬、和長官優良互動
看看自己和B哪個待得久
反正B都待退年紀了，遲早都會走，A若喜歡公司就再撐幾年職場上一堆老人就像B這樣，防不勝防 囧19F 09/14 20:57
推 pigmoo:只能說a還太新了 職場上藏刀要要高明 一開始應該要把功勞都給B 直到B不能沒有你的時候才是動手的時候,但事實A可以被替代的話,那麼你接下來再怎麼有能力,只會破壞整個和諧,公司不替a做任何考量的,愈賺錢的公司愈是如此,才會有b這樣的主管25F 09/14 21:44
推 yozeng:馬英九和王金平?29F 09/15 10:44
推 jatin:B想肛A30F 09/15 13:08
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