麥當勞小題大作？媒體報導，有麥當勞襄理因對同仁暴力相向，因而遭公司解雇；對於報
導，台灣麥當勞鄭重聲明，該襄理不只是威脅同仁，身為餐廳管理組還藉酒意，當眾使用
暴力，公司做出這樣的決定也是相當痛心遺憾！

據報導，一名任職於麥當勞高雄市鳳山區中山店的襄理，因為安排自己有腦性麻痺的女兒
在上月初於店內上班，結果一名該店的工讀生，事後在臉書諷刺對方工作輕鬆。該名襄理
得知後要求工讀生道歉並刪除貼文未果，卻憤而打對方一巴掌，事後工讀生向公司投訴，
該名襄理遭到解雇，襄理坦承有錯，但認為公司應該給她改過機會。

「公司不得不做出這個沉痛的決定！」麥當勞公關謝依婷表示，謝姓襄理身為餐廳管理組
，不僅威脅同仁並在酒後當眾使用暴力打人耳光，嚴重侮辱了一起共事同仁，且在酒後藉
著酒意強行闖入公司工作場所，利用其職權不當使用同仁個資打電話威脅同仁的家人，針
對其所犯下的重大違法(違反勞動基準法第12條第1項第2款)和違紀(違反台灣麥當勞餐廳
股份有限公司全時人員工作規則第8.4條(三)情事，公司不得不做出解除其襄理職務的沉
痛決定。

對於遭部分質疑小題大作，謝依婷回應，其實公司對此個案，仍考量許多，公司基於照顧
同仁的立場，兼顧情理法之最大限度內，體察其個人特殊處境，已酌情特別處理本案，提
供超過6個月月薪的謀職金協助；而其主管和同仁也一直在努力、持續關懷和支持她及家
人。她說，公司對於發生這樣的個案，感到痛心遺憾，做出開除的決定也是相當不得已，
她也重申，台灣麥當勞對於公司員工一再要求無論對內對外都要守法。