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當然是有差
但不能告訴你實話

如果錄取了你
過幾年你家附近有一個職缺
薪水和福利還差一點
但因為考量離家近，上下班方便，不用租房
你就跳槽了

這事很合情合理
可是對人資來說績效不好
對用人主管也很頭痛，要重新訓練新人

不過也只有在合適人選很多時才有差
越是高階人力，就越沒差

你只要能表現出
你有待好幾年的打算
人資就會說服自已不考慮這個因素

要怎麼表現有待好幾年的打算呢？
跟男人哄女人，老闆畫大餅，政客發表政見一樣
可以說自已有打算買房定居
可以說說自已錄取後三年內的計劃
這樣就可以讓面試官覺得你有心要好好幹

記住
人資不是要找最好的人才
是要找最沒問題的
會提問就是因為有差才問

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