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※ 本文為 lecheck 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-02-10 10:43:24
看板 Gov_owned
作者 waynetrp (waynetrp)
標題
 [閒談] 台水錄取報到、受訓及試用期心得

時間 Sun Feb 10 10:04:19 2019


大家好,小弟幸運錄取去年的台水職員,眼看也快要一年了
去年招考的,在過年後(2/14)也即將放榜
想說就來上來打一篇台水的錄取分發、受訓及試用期間的流程和考核方式
希望對未來進公司的同仁有所幫助

一、制度:
台水全國分成12個區處,各區處外上面還有一個總管理處督導各區處的執行績效
除了台北市由北水處供水外,其他縣市皆由台水供水。
各區處下面有課室、服務(營運)所、給水廠
服務(營運)所會第一線接觸用戶,分發到這邊的一般來說會比較辛苦一點點
但是我覺得一開始被分發到服務所會比較有機會學習到東西
對於日後的職涯是比較有幫助的。
不超過15萬戶的服務所分成業務股及工務股,小弟是業務的因此著重於業務股
業務股工作可分成:服務櫃台、營收統計、水量計管理、裝拆人員、抄表上下傳
、抄表複查、登記桌及水籍管理...等。另外也有1910客服系統、電子帳單、

為民服務等工作,在中小型的服務所通常都是用兼辦的。
通常企管職員分發到服務所,大部分會接手營收統計的工作(但這不是絕對,還是要
看各服務所的缺額狀況)營收統計其實不會難,新手其實不用太擔心。

二、錄取分發及報到:
經濟部放榜後,當天各家公司就會接手聯絡事宜
台水的話會,人資處會請你用傳真的方式第二次選填志願,結果大概約一周便會揭曉
選完區處後,各區處的人事室就會聯絡你區處分發結果(有些區處會用電話通知;
有些區處是用電子信箱通知)這個時候你就會知道你是被分到課室、服務所還是給水廠
這邊說明一下通常區處分發就沒有用選填志願了,填志願只有填到區處

報到當天會要先到區處人事室報到,之後再去用人單位報到
有些區處用人單位報到當天會去人事室接(載)新人,有些區處是要新人報到後
自行前往用人單位的,這部分建議可以先問一下情況。
住宿的話區處人事室通知分發單位時,若非本地人即可開始尋找租屋地點或是詢問
有沒有宿舍的空位。
※報到單天要交體檢表,記得要先找時間體檢。(而且一般醫院體檢報到也需要
出報告的時間)

三、受訓及試用期:
去年的受訓分成兩梯次受訓,第一次為基礎通識課程(二周)由四區代訓,基礎通是課程
沒有要考試,但是受訓完要繳交3000字的心得報告(會計分)。基礎通識會安排參觀

鯉魚潭給水廠也算是蠻有趣的行程啦。
第二次為實地通識課程(二周),講師由管理處的處長級的大人物來授課。
實地通識課程結束後,會有測驗。
課程內容蠻多的,上課的時候要注意聽。一般情況下,講師會提示重點。

受訓完之後,還有長達五個月的試用期。待試用期過後,才會核發正式的雇用派令。
試用期一般由用人單位自行訓練,去年開始有導入業師業生制度。
也就是說新人一進去,用人單位會派一個指導員(業師)教導你,在中小型服務所若是
員級人數不是很多,業師應該會是股長。
試用期間有兩次考試,一次其中考試會由業師(股長)給你一個考評,等試用期快滿的時候
會有一個期末考試,這個由區處統一辦理考試。


四、待遇及福利:
其實國營職員的薪資待遇這幾家都差不多,國營事業還是很吃年資的。趁年輕進國營還是
比較好的。


福利的話,台水有三節獎金(很少XD 大概就只夠買買月餅、粽子...)
台水之前有國旅卡休假補助,但是這幾年新人一律採用新制(按休假天數折算現金)
我個人是覺得,休假補助金比國旅卡好一點啦,畢竟國旅卡真的有點給他難用的...

五、工作心得:
其實就是想要說擇其所愛,愛其所選,我覺得各家公司間一定各有各的優點和缺點,
台水的業務類真的相較來說已經單純許多。進公司真的要好好把握學習的機會,以免日後
要用到的時候才發現學的東西不夠多。職員在這家公司可能真的要多擔待一些,大家就

一起加油吧~

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fox875566: 請問大大是考什麼科系的?1F 02/10 10:08
我是企管組的
yzak4763: 請問有板上所謂的夢想起飛嗎XD2F 02/10 10:09
我覺得是沒有夢想起飛  夢想起飛應該是現在很夯的機師XD
※ 編輯: waynetrp (61.228.246.242), 02/10/2019 10:11:05
purplepig: 原PO忘了提一點,台水職員7升8等,至少要卡5年,但台3F 02/10 10:12
purplepig: 水薪級表和油電不太一樣,因為是原省政府在管的
這部分太細節了 但是台水職等數比較少  會卡五年應該是怕太快到頂(卡五年還是每年
跳級啦) 台水現在大斷層 油電高職等也是有比例限制的 這部分水應該...哀
※ 編輯: waynetrp (61.228.246.242), 02/10/2019 10:15:52

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