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※ 本文為 diabloex.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-05-21 21:29:45
看板 Gossiping
作者 chenglap (無想流流星拳)
標題
 Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳

時間 Sat May  7 13:09:55 2016


※ 引述《peter308 (pete)》之銘言:
: ※ 引述《chenglap (無想流流星拳)》之銘言:
: 假設你是主管有兩個屬下 A B 工作能力都差不多
: 但這兩個人的個性天差地遠
: 其中A常常跟你唱反調公開挑戰你的領導力 個性跟你非常不合
: 另一個B則是常常對你噓寒問暖 私底下關係也不錯
: 如果上頭給了你一個案子下來讓你全權負責
: 這個案子可以決定未來公司的營運績效
: 如果做成功了  一定會被上頭大力讚許 公司位置就穩了
: 請問你會把這個案子交給 A 還是 B 做???
: 如果這個你把案子給了跟你非常不合的A去讓他表現
: 我相信大家一定會覺得你一定是瘋了吧?
: 有人不這麼覺得的嗎?
: 95% 的人都會把案子交給B 去做吧
: 這樣事情辦好了 你和B都有機會可以一起高升上去
: 至於A 管他去死 乾我屁事
: 大家不是都會這樣嗎??
: 所以中國哪裡錯了?

主管是一種僱員, 一個國家把自己當成別人的僱員, 已經是格局有問題, 至於
你的情況更惡劣一點, 就是你把你服從的對象, 也當成僱員. 如果你把中國當
成主管, 那你就是在說臺灣連老闆的下屬也不是, 只是連老闆的面都看不到的
僱員下屬.


上位者的責任, 就是團結他底下的人把事情做好, 承受屬下不能承受的壓力,
然後讓自己和屬下一起成長, 結成一支有戰鬥力的團隊. 他要盡可能增加團隊
的實力與生存能力, 使自己能夠強過其他公司的同類團隊. 這才是領導力, 意
見是否唱反調一點也不重要, 而是這個團隊是否對事情, 能找到正確的解法,
做不到這點是哪門子的領導力?


權力不是領導力, 你搞清楚.

我不需要一些需要向屬下取暖, 拉裙帶關係, 不是把工作做好, 而只是想要為
了升職, 「把位置坐穩」的三流主管. 這種人不是領導者, 這種人叫官僚, 一
種在組織裡拿權力去爭取更多權力, 和以權力去換取私人感情滿足的寄生蟲.
別把你自己的看法, 當成別人或者 95% 的人的看法, 在公司面對危機時, 還
把個裙帶關係放在把事情做好, 解決困難之上的人, 才是瘋了.


我不會假設自己是主管, 我也不會僱用有這種心態的主管, 如果一個老闆出來
創業還把自己當主管, 他會生存下去才有鬼. 國家也一樣.

--

 以下是...
  影片: https://www.youtube.com/watch?v=kQ4Sb7tUfHs
  遊戲: https://www.facebook.com/leglory1988
  書:   http://kowloonia.com/

--
※ 文章代碼(AID): #1NBNYclS (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1462597798.A.BDC.html
※ 編輯: chenglap (58.152.156.122), 05/07/2016 13:10:47
gensokyo: 先推1F 05/07 13:10
cangming: 推2F 05/07 13:14
andygoal1988: 講這什麼大X3F 05/07 13:14
gino0717: 推4F 05/07 13:14
papaganono: 你說得太深了 台灣人看不懂 QQ5F 05/07 13:20
j20006640: 中肯,但9.2聽不懂6F 05/07 13:25
justwedave: 3樓何不分享您的高見?7F 05/07 13:26
jetalpha: 推。主管的權力來自於組織,脫離組織,主管權力就不存在8F 05/07 13:29
aron0425: 不期待兩百萬流民餘孽有腦能懂9F 05/07 13:38
jetalpha: 國家跟創業老闆不會有組織這種後台,得為自己的決定負責10F 05/07 13:38
jupitersha: 呆丸主官才看不懂   再等100年11F 05/07 13:39
jetalpha: 把國家比喻為主管,不管對自國或他國來說,都不恰當。12F 05/07 13:42
hgt: 那種文不用回拉  把中國看成台灣主管  早就透漏自己的立場了13F 05/07 13:47
hgt: 還去回  浪費時間
dlevel: 彼得308很有名啊晚清來的穿越人士15F 05/07 13:52
tcboy: 中肯16F 05/07 14:24
achernarsw: 這種人不用跟他認真啦,不過給推17F 05/07 14:31
peter308: 我為什用主管員工關係舉例因為今天決定讓利與否的是中國18F 05/07 14:59
peter308: 就像主管可以決定要提拔A或B A不爽那你就離開這各單位
peter308: 你不能想在這個單位做事又跟主管唱反調然後又想得到好處
peter308: 天底下沒有這樣運作的人際關係
elle:22F 05/07 15:03
peter308: 或許chenglap大 心胸寬闊 但一般來說 員工的理念規劃23F 05/07 15:06
peter308: 如果跟公司背道而馳 那就不要期盼公司還要栽培你什麼
bybe: 台灣人不是中國人培養的 不要亂譬愈 乾25F 05/07 15:12
bag: 會在招募時招到背道而馳的員工,這種公司的人資是廢物嗎26F 05/07 15:28
paca0713: 看到三樓崩潰就是要推27F 05/07 15:32
g6m3kimo5566: ㄆㄆ cheng今天戰力挺強的28F 05/07 15:43
davidbright: 你不要這麼專業好不好29F 05/07 15:55
shimo: 帶不動員工的主管,老闆會留嗎?30F 05/07 16:03
huijun: XD31F 05/07 16:03
shimo: 管理不當導致自己捲鋪蓋的主管我第一分工作就見識過了32F 05/07 16:05
collector:33F 05/07 17:52
eterbless: 不只人資是廢物 會讓這種人進部門的主管也要好好檢討34F 05/07 20:08
svin: chenglap第一句就點破了, 會這麼比喻就是格局有問題35F 05/07 20:38
hesione: 官僚就是這種心態下產生的,然後還有人覺得這樣天經地義36F 05/07 20:53
hesione: ,果然裝睡的叫不醒。
hesione: 心態都這樣也不用期待什麽格局了
riomusi: 推39F 05/07 21:35
Su22: push40F 05/07 21:50
chunghan: 正確41F 05/07 22:46
bbo6uis122: 推42F 05/07 22:51
ab2326764: 跟peter308認真 真是辛苦你了43F 05/08 02:52
bforest: 推44F 05/08 07:53
CoolboyLinya: C大先推45F 05/08 10:47
peterhuo: 某人就是垃圾,不意外46F 05/08 19:51
ienari: 推  彼德308不EY啦47F 05/08 20:47
izark: 台灣充滿了裙帶關係經濟想像的人啊(排名比中國還前面)48F 05/08 22:19
hsm926: 推49F 05/09 10:43
jogkong:50F 05/09 15:52

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