其實當初舉辦健保的發想是好的 (一般人不再因病而貧，不再因貧而病) ，但是...醫療院所和民眾都有了錯誤的觀念；民眾的錯誤觀念就是...一直doctor shopping (健保署有統計，有人一年看病上看數百次)；醫院的錯誤觀念就是...我開醫院不是為了懸壺濟世，而是...賺錢啊，不然吃屎喔~ 為何這樣說？ 請想想看，為何台灣各大醫院幾乎都不用繳稅？為何各大醫院一拿到健保補助款就直接先拿去買高科技醫療器材，如4D顯影或上千萬或上億的高科技檢查儀器？(理由不外乎要用最先進的醫療技術吸引民眾來這家醫院~~想當然爾~ 就是賺錢啊~)；再想想，為何醫療人員薪水普遍都不高？(仔細想想，除了動輒70k以上的醫師除外，醫檢師27k~35k，護士或護理師30k~50k，職治物治師約30k~40k，營養師約30~35k，藥師35~45k，為何？)
其實漫畫裡畫的已經算是摘要版了，的確，雖然醫療人員有列入勞基法，但那勞基法真的好像是拿來墊桌腳的~ 為何？因為醫院是24hr on機的，是要輪3班的，請想一想，如果你拿個約30k左右的薪水，結果幾乎每天都要上班約17hr左右 (3班輪班會有2班，比如早班+大夜，或小夜+早班)，然後很多來看病的都當自己是大爺(其實有部分爭執是醫療資訊不對等造成的)，再者，醫院裡，除非你也是醫師，不然也是底層被看不起的人，舉例來說，醫檢師的工作，因為醫院買了很多高科技檢驗儀器，所以醫檢師通常抽完血後，血管幾乎都是拿去上上機就可以等發報告，簡化工作的結果就是...幹嘛要請這麼多醫檢師，漸漸地，這職位的工作就不被重視~ 因為...醫院高層因為買了儀器，所以只願意用...約聘+低薪...請你來每天上班17小時 (想申訴勞基法，別天真了，這圈子很小的，小心出去沒工作啊)，結果...醫院裡很多同僚如護士、醫師都知道你沒啥重要的~~所以...在醫院裡，護士可以打電話來幹譙你(因為她認為她顧的病人很緊急，但是醫檢師處理的血管不是只有你一個，還有很多緊急的病人)、醫師也一樣會打電話來幹譙你 (理由也是他很趕時間)，此外，同樣是檢驗師的組長也會無時無刻來念念你，理由同樣，因為她被上面幹譙，所以你就一定會被再幹譙一次，時間久了~ 很多都離職轉跑道了~

所謂的醫療資訊不對等，說白話點就是，醫師或護士這些第一線接觸病人或家屬的人，腦袋裡有的醫療專業知識通常自己會認為是...常識...所以對病人或病人家屬就很懶的解說 (想法不外乎就是...解釋一大堆，反正你也是有聽沒有懂，況且病人超級多，一個一個都解釋喔~當我瘋了嗎)，然後，病人或是家屬通常都沒有醫療相關的知識，所以對醫師或護士就會一直問一直問，一旦醫師或護士懶的解說時，病人或家屬和醫療人員之間的不信任感就會變大...出現口角、爭執...最後就演變成全武行，然後....就上電視啦~