顯示廣告
隱藏 ✕
※ 本文為 evenfall 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-08-30 13:19:38
看板 Soft_Job
作者 DarkKiller (System hacked)
標題
 Re: [請益] offer 請益

時間 Thu Aug 29 08:09:35 2013


※ 引述《yesa315 (XD)》之銘言:
: 小弟社會新鮮人

小弟是 KKBOX 員工,不過我屬的部門跟你應徵的部門不一樣。

: 終於有下面兩份offer願意給我
:               kkbox(南港)                     QNAP(竹北)
: 待遇           N*(15~17)                 N*(14)+績效獎金??
: 工時          8~9                       9~10
: 內容       windows phone(c#)               軟體設計師
: 住宿            皆                租                  屋
: 小弟考慮未來轉職 比較屬意QNAP 工作環境也不錯
: KKBOX也不錯 但怕 windows phone比較侷限自己
: 小弟的觀念是沒寫到C/C++ 對未來轉職比較不好
: 不知道這樣觀念是不是錯了
: 小弟非常猶豫 希望各位先進能給個建議

我覺得「觀念」這件事情要你自己思考,我把我 interview 以及這一年半多的
經驗提供給你參考,有沒有幫助就不知道了... Orz

文章有點長,如果你懶的看的話...






tl;dr 快來 KKBOX 吧~





文章的配色有點糟糕,不過我懶的仔細調整了...

我跟 interview 的主管認識五年了 (也許更久),那時候被 interview 的時候
比較接近聊天性質 (我記得是在南軟的摩斯),他也大概知道我的能力了。

我的能力主要是偏 server 方面的所有事物,包含從網路設備、硬體設備以及
上面跑的作業系統、資料庫 (MySQL) 以及 Perl/PHP,然後前端的 JavaScript
屬於插花性質會一些。


我先稍微提一下當時 KKBOX 的背景。當時公司大約 120 人左右 (現在 200+),
公司在台灣已經是領導品牌,中華電信、KDDI 與 HTC 都有投資 KKBOX,而經
營的方向打算往海外擴張。

我當時跟主管聊天的時候,我問他「你希望我幫你解決什麼問題」,他說了幾
個他當時想要解決的問題,分為技術問題與人力擴張的問題:

* 改善現有資料伺服器架構 (主要是 MyISAM bottleneck)。
* 改善管理伺服器管理方法。


* 人力增補,尋找兩種人:
  * 有經驗的,可以對 KKBOX 注入活力。
  * 社會新鮮人,有學習能力。
* 提昇 server team 技術能力。

我當時聽完後的回覆是「這些我都幫的上忙,但你說的調整需要現有的工程師
改變作法,如果想要改變,我就要有權力管這些人」。

這邊講一些觀念,職場上在設計 JD 時要求「有責就要有權」,不然就會發生
因為沒有權力,所以叫不動的問題。

在這邊就是這樣,你希望我改善資料庫架構 (我有責任要改善資料庫),那麼
除了底層的資料庫軟體外,還包括 DB schema 的修正,這牽扯到所有會直接
對資料庫下的 SQL query,所以必須讓我對這些部門有權力要求。


於是又聊了一下,最後我們兩個有共識,綜合我的責任,應該讓 server team
都歸我管轄。

而我的職責就很簡單,「只要不是 client 的技術問題就都規我管 Orz」,所
以我帶四個部門:

* 平台營運部 (負責各類 API)
* 技術開發處 (負責網站部份)
* 資訊處 (負責內部系統,以及跟錢有關的系統,包括跟使用者收錢以及拆帳
          給唱片公司)
* 網管部 (負責網路與伺服器的 infrastructure)

所以我對自己的要求就很簡單,我有幾個邏輯:

* 「公司找我來是來解決問題的」
* 「下屬能做到的事情就讓他們去做,主管要去做下屬做不到的事情」
* 「如果沒做過的事情就不去做,那人類就滅亡了」

這幾個邏輯聽起來就很屁話,但讓我來列舉幾個例子...

我剛加入的時候平台營運部 (負責 API) 只有 3 個人 (還是 4 個人?有點忘
了...),其中還有一位跑去跟高雄市政府打交道,建立南部研發中心,所以缺
人缺到爆炸...


在那個時間點,原來的部門主管也才剛上任,interview 的經驗沒有很豐富,
所以那個時間點「下屬做不到」,主管就要跳進去做。

這快一年九個月我 interview 了 120+ 個人,有興趣的人也可以直接把履歷丟
到我們家 HR 信箱 hr@kkbox.com,你註明一下是 ptt 看到的 HR 就應該會
forward 一份給我。

另外我在 COSCUP 2012 上有丟出 interview 甘苦談,如果有興趣的人可以到
https://speakerdeck.com/gslin/coscup-2012-mysql-system-stability 這邊
看看...

另外一個例子是,「教主管怎麼當主管」,尤其是對於剛當上主管的人:

* 主管要想辦法把事情拆細讓下屬去做。

  有點像是 SA/SD 的工作,但可能不到那麼複雜。

* 下面的人搞砸了,你要有能力善後,不是對更高層的主管講「因為下面的人
  搞砸了,所以不是我的問題」。

  因為「公司找我來是來解決問題的」,不是來製造問題的。

* 下面如果搞砸了,要趕快跟上面講,然後準備幾個可能的「解決方法」,總
  是有辦法解決的。

  能改 Due 就改 Due,不能改 Due 就改 spec,再不行就是跟你 workaround
  拼了... XD

* 主管要教工程師正確的觀念,尤其是社會新鮮人:

  * 有問題,不知道要找誰,就找你老闆問。

    Routing Table 裡沒有的 entry 就往 default gateway 丟,這樣懂嗎?

  * 看起來要爆炸就提前講。

    提前講就有機會處理,無論是增加人力,或是減少 spec,或是跟對外窗口
    橋 Due,不要等到 Due 才講。

=====================================================================

「技術」的東西是工程師的必備技能,但我不覺得是「程式語言」影響出路,
我覺得「態度」本身影響出路更深刻。

在一家正常的公司 (後面備註),升遷的條件是「我想幫公司解決問題」,而非
年資。拿到相對的權力就有相對的責任要扛。

PS:這邊所謂正常的公司,指的是公司的老闆腦袋夠清楚,不會放下面的人在
    鬥爭。

如果你想來 KKBOX 找我談未來發展也 okay,打個電話跟我們家人資約時間就
okay,我最近常被嘲笑轉行成專業的嘴砲魔人了... ~_~

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.121.80.241
CGary:推DK...08/29 08:16
ia:推08/29 08:20
DarkKiller:輸了輸了,才 902 Ptt幣... 以為有千的...08/29 08:21
Namielin:寫完後放兩三個小時,P幣會更多 XD08/29 08:35
Namielin:放兩三個小時再發文
DarkKiller:上次寫 1000 是 2007 年了... XD08/29 08:38
ilake:有神快拜08/29 08:44
changic:推~08/29 08:49
s8911124:推08/29 08:57
cornguo:淚推 QwQ08/29 09:20
shoting:半夜睡不著 XD08/29 09:32
askeing:拿到相對的權力就有相對的責任要扛 << 推08/29 09:34
Manic:推一個啦!08/29 09:54
liteon:推!08/29 10:08
StupidGaGa:不推不行08/29 10:14
jbluebox:有神快拜08/29 10:27
EragonJ:推!08/29 10:32
wanquan:推  態度!!  工作態度有時候比能力來得重要!!08/29 10:33
momizi:來瞻仰大神的 XD08/29 10:42
TonyQ:雖然我是 QNAP 的,不過還是得幫 DK 跟 KKBOX 推一下XD08/29 10:43
TonyQ:跟 ericpi 還有一些 kkbox 的人交流過,也去南部辦公室看過
TonyQ:之前去南部辦活動他們很熱情的就一起去參觀辦公室了XD
TonyQ:KKBOX 本身策略明顯,領域又有區隔,而且感覺接觸到的人都很
TonyQ:活躍跟活潑,是一家蠻讓人印象深刻的公司。XD
TonyQ:當然我們家也不差就是了,有興趣的也歡迎來 QNAP。 A_Ay
Tonnny:推DK!!08/29 10:54
richliu:有神快來拜.... m(_ _)m08/29 11:07
wens:推DK!!08/29 11:19
alpe:推.08/29 11:25
ZionLi:推DK, 在FB上看人轉貼後來朝聖的 XD08/29 11:26
sssun:在plurk上頭看到DK大神快來拜一下!08/29 11:27
itsIjs:DK一定要來推一下的啊!08/29 11:42
acman:DK大神...不推不行啊08/29 12:42
lance70176:推!08/29 12:47
dmpig:朝聖08/29 12:50
diabloevagto:快推,不推別人以為我看不懂08/29 13:08
Sieg2010:可以好奇的問一下MyISAM Bottleneck是怎麼解的嗎?08/29 13:16
allan914:朝聖推 <(_ _)>08/29 13:37
lovelycateye:偉哉 DK08/29 13:43
KingMAX:有神快來拜.... m(_ _)m08/29 13:49
NotExist:m(_ _)m08/29 13:53
iamivers0n:長輩推 <(_ _)>08/29 14:02
acman:bottleneck 沒有特定萬靈丹解法,要去分析原因,對症下藥08/29 14:08
xeonchen:有神快出來拜08/29 14:11
gn01838335:謝謝08/29 14:28
Lemmings:專業強者 推~~08/29 14:52
kewang:DK大神推!08/29 15:11
someone:有神快敗^H拜08/29 15:17
Sieg2010:MySQL自從Oracle接手後,較專注於發展InnoDB,我們在08/29 15:33
Sieg2010:3MyISAM上遇到瓶頸,Oracle也只建議我們改用InnoDB,所以
Sieg2010:很好奇還有甚麼比較好的解法
qrtt1:換 innodb 吧 myiasm 壞掉很麻煩08/29 15:46
lovinglfox:朝聖推,觀念很重要!08/29 16:55
CGary:QNAP跟KKBox都是很好的公司 能上只想未來跳槽很可惜 應該把08/29 17:06
CGary:裡面的高手能力都榨出來學才是正途XD
givemepass:推gslin08/29 17:11
tac0wu:推08/29 17:34
giantwinter:WOW08/29 17:49
tonie:DK post 文, 要來拜一下 XD08/29 18:07
ngulin0911:推08/29 18:44
yangyr:讚,說得好,最近也都在想這些東西:p08/29 19:47
chunhan:推!08/29 20:03
ppHomer:您們鼓勵員工加班嗎?!08/29 20:06
xxoo1122:可惡,想去kkbox!!08/29 20:46
JoeHorn:來朝聖... <(_ _)>08/29 20:58
abe94249091:DK大神推!!08/29 21:01
ducksteven:朝聖<(_ _)>08/29 21:16
sa074463:DK大神推08/29 21:55
StubbornLin:KKBox cool08/29 22:10
yudsx:推08/29 22:52
chph:朝聖推08/29 23:00
Asciiss:2012 COSCUP 那場我剛好有去聽,推一下…08/29 23:19
Laleh:幫推KKBOX  不錯的公司~08/29 23:44
Laleh:上了不去會後悔吧XD
cyr1216:推"*"那幾個重點08/30 00:29
typepeter:推08/30 07:52
glob:推08/30 09:09
usoko:看完了 高手高手高高手08/30 09:29

--
※ 看板: cukebox 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 742 
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)不收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇