工會說不違法妳們就信啊？ 公司已經對你們很好了 年薪多少攤出來看啊 我就不信真有那麼苛刻 福利明明很多 還跟公司作對不是自找苦吃嗎  誰沒有毛病在身 不要扯都是工作引起 社會上百病叢生的多的是 不爽別做 用突襲罷工要東西 非常背骨

樓上又開始替資方辯護了，好公司會禁止員工成立工會？好公司會無理由開除工會成員？

張榮發無法無天的「零工會」政策
事實上，長榮航空從 1994 開始，也曾經有過一波工會抗爭。本來，在張榮發的「零工會」政策下，長榮集團旗下 30 餘間企業，沒有任何一間公司有工會；每當面試，最後考官會問「是否想要成立工會」，來抵制所有可能成立工會的可能。但當時的桃園長榮重工，在努力之下，於 1994 年五月成立長榮重工中壢第一、第二產業工會，並有高達 170 多名會員。
 
只是，工會還成立沒多久 ，就被張榮發以違反工作規則等理由，強制解雇 7 名工會幹部，並將工會內部 50 名會員予以警告、曠職處分。同年 10 月，長榮重工 又資遣 64 名工會會員，並警告其他員工不得加入工會 。最終，工會終於因人數不到十人 宣告解散 ，僅短暫存在 6 個月。
 
2001 年，張榮發的長榮航空又以虧損為由，無預警大規模資遣長榮航空 633 名員工。盡管後來證實 長榮航空營收營收依然可觀，甚至加開航班，但新的空服員薪資較先前為低，而被解雇的員工索賠無門。部分遭違法資遣的員工請求給付工資的官司在高等法院勝訴，但因為長榮集團堅持上訴，最後竟然逆轉，在 2013 年 9 月重新發回更審。這些員工爭取了 14 年的勞動權益毀於一旦，許多人想也沒想到自己竟然被最敬愛的公司背叛至此。