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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 防疫照顧假 人資主管教你怎麼「請假」
時間 Sun Feb 2 23:15:03 2020
1.媒體來源:
聯合
2.記者署名
黃晶琳
3.完整新聞標題:
防疫照顧假 人資主管教你怎麼「請假」
4.完整新聞內文:
中央流行疫情指揮中心今天宣布，高中以下延後至2月25日開學。勞動部部長許銘春表示
，因應延後開學，擬定防疫照顧假，針對12歲以下學童，家長可以有一人請「防疫照顧假
」，最多請兩周，雇主一定要准假，但不一定要給薪。
，因應延後開學，擬定防疫照顧假，針對12歲以下學童，家長可以有一人請「防疫照顧假
」，最多請兩周，雇主一定要准假，但不一定要給薪。
科技公司人資主管表示，原本按照性別工作平等法中規定，台灣已經有家庭照顧假，受雇
者因家庭成員有重大事項等需親自照顧，得請家庭照顧假，併入事假計算，全年以七日為
限，家庭照顧假薪資計算，則按照事假規定辦理，事假期間不給工資，但雇主不得因受雇
者請家庭照顧假而視為缺勤，影響全勤及考績，這是事假跟家庭照顧假的差別。
者因家庭成員有重大事項等需親自照顧，得請家庭照顧假，併入事假計算，全年以七日為
限，家庭照顧假薪資計算，則按照事假規定辦理，事假期間不給工資，但雇主不得因受雇
者請家庭照顧假而視為缺勤，影響全勤及考績，這是事假跟家庭照顧假的差別。
人資主管分析，按照目前勞動部長發言，「防疫照顧假」比家庭照顧假多了「防疫」兩個
字，關鍵就在於「雇主不能不准假」，且時間限制的上限是「兩周」，這個相較於家庭照
顧假，放寬請假的限制以及時限，但是勞動部也強調「不一定要給薪」，看各企業自行決
定，因此企業應該會比照事假辦理，不給薪。
字，關鍵就在於「雇主不能不准假」，且時間限制的上限是「兩周」，這個相較於家庭照
顧假，放寬請假的限制以及時限，但是勞動部也強調「不一定要給薪」，看各企業自行決
定，因此企業應該會比照事假辦理，不給薪。
人資主管觀察表示，即使家庭照顧假行之有年，但是非常少有同仁會動用到家庭照顧假，
多數都以特休假來因應家庭照顧需求，建議家長可以彼此協調，先以「特休假」因應，再
者也可先請單日病假，因為病假三天以上才需要醫生證明，病假則可領半薪，真的不夠用
再請「防疫照顧假」。
多數都以特休假來因應家庭照顧需求，建議家長可以彼此協調，先以「特休假」因應，再
者也可先請單日病假，因為病假三天以上才需要醫生證明，病假則可領半薪，真的不夠用
再請「防疫照顧假」。
【中央社／台北2日電】
以下為中央社記者整理簡易QA：
Q：何謂防疫照顧假？
A：教育部長潘文忠指出，之前sars是發生在學期當中，但這次國外武漢肺炎逐步升溫，
且是在台灣學期開始前，因此是近年來第一次延長寒假、縮短暑假的措施；勞動部指出，
這是衛福部近幾年來首次下達防疫照顧假的命令，為避免12歲以下學童無人照顧，因此家
中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。
且是在台灣學期開始前，因此是近年來第一次延長寒假、縮短暑假的措施；勞動部指出，
這是衛福部近幾年來首次下達防疫照顧假的命令，為避免12歲以下學童無人照顧，因此家
中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。
Q：請防疫照顧假是否需要證明？
A：勞動部表示，這個時候，雇主應該不會太計較證明，如果雇主提出相關需求，包含像
戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式
。
戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式
。
Q：父母能否輪流向公司請防疫照顧假？
A：勞動部說，因為每個人手邊都有各自工作，因此在處理上，只要經由家庭內的協調搭
配，例如父先請前7天，母再請後7天，這樣的方式是允許的。
Q：若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請假？
A：依規定是「父母其中一人」請假，雖然有2名以上的學童，但請假的主要用意是在於「
防疫」，現在的情況也不適合全家請假外出遊玩，因此原則還是希望以父或母一人請假。
另外，勞動部晚間於臉書表示，因為防疫照顧假是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於
勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以
此為由解僱。勞動部並另附相關QA。
防疫」，現在的情況也不適合全家請假外出遊玩，因此原則還是希望以父或母一人請假。
另外，勞動部晚間於臉書表示，因為防疫照顧假是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於
勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以
此為由解僱。勞動部並另附相關QA。
Q1:基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學的決策，勞工權益可以請什麼假
？
A：1.基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童的需求，得請防疫照
顧假。2.因為這是為防疫應變處置的特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強
迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。
顧假。2.因為這是為防疫應變處置的特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強
迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。
Q2:如果雇主不給假，如何處理？
A：1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤
獎金等不利的處分。2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；
如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金
額都是2萬元至100萬元。
獎金等不利的處分。2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；
如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金
額都是2萬元至100萬元。
Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A：1、防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者
，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力
。2、此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長
有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別
休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力
。2、此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長
有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別
休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
Q4：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假嗎？國
、高中家長可以請什麼假？
A：有鑑於12歲以下的學童不宜獨自留於家中，特訂定防疫照顧假提供有12歲以下學童的
家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規
定辦理。
家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規
定辦理。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/120940/4317256
防疫照顧假 人資主管教你怎麼「請假」 | 我嚴防武漢肺炎 | 要聞 | 聯合新聞網
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6.備註:
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※ 文章代碼(AID): #1UDkTw2o (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1580656506.A.0B2.html
推 : 笑死1F 36.224.95.51 台灣 02/02 23:16
→ : 一堆X話 結論 看老闆2F 101.12.103.254 台灣 02/02 23:16
→ : 人資全部都是3F 118.160.15.151 台灣 02/02 23:16
→ : 處罰金額都是2萬元至100萬元4F 114.35.246.178 台灣 02/02 23:16
→ : 幫這篇劃重點
→ : 幫這篇劃重點
推 : 一定要准假，但不一定要給薪...6F 36.228.179.15 台灣 02/02 23:17
推 : 主管你先請7F 125.231.140.137 台灣 02/02 23:17
推 : 還是無薪假簡單明瞭8F 111.83.110.165 台灣 02/02 23:17
推 : 就颱風假 類似的概念9F 49.216.44.219 台灣 02/02 23:18
→ : 老闆給你很好 不給你 那也是正常的
→ : 老闆給你很好 不給你 那也是正常的
→ : 麻煩公佈是哪間科技公司的人資 看看有誰敢請11F 111.243.135.126 台灣 02/02 23:18
推 : 自己選的自己扛12F 39.12.99.119 台灣 02/02 23:18
→ : 不過這麼摳的話 先逃再說13F 49.216.44.219 台灣 02/02 23:19
噓 : 岐視單身？14F 49.159.36.75 台灣 02/02 23:19
噓 : 不准就自己跟老闆講啊，這還要我教15F 61.227.101.169 台灣 02/02 23:20
→ : 不能仿照新加坡嗎？16F 223.138.122.2 台灣 02/02 23:21
推 : 個人是不怕請的 管他人請不請也沒用17F 114.137.220.36 台灣 02/02 23:23
推 : 少一份薪水叻QQ18F 114.45.85.229 台灣 02/02 23:24
噓 : 可以請病假?????? 哪個人資教的 !??!?!?!19F 220.133.1.114 台灣 02/02 23:31
噓 : 敢請44看20F 122.116.171.234 台灣 02/02 23:40
推 : 照顧假跟事假一樣吧21F 220.142.86.172 台灣 02/03 00:20
→ : 變形的無薪假22F 180.217.69.185 台灣 02/03 04:08
→ : 五毛日常 活在水深火熱之中23F 36.226.66.204 台灣 02/03 16:22
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(￣︶￣)ｂ JosephC0227 說讚！
1樓 時間: 2020-02-03 23:38:26 (台灣)
→
02-03 23:38 TW
問題看老闆要不要請啦 還全薪水請假呢 乾脆一點開除就可以免費免疫假呢 大企業或許能做到 但其他行業呢 服務業能嗎
3樓 時間: 2020-02-04 01:40:50 (台灣)
→
02-04 01:40 TW
賴要做的是希望中央補助，針對這種防疫照顧假，讓勞工比較沒有後顧之憂，最少不是零收入。病假當然等生病再請，一年這麼長，現在請病假，以後小孩生病怎麼處理？台灣願意生小孩的不多了，然後要讓勞工可以兼顧家庭還有一堆白癡在酸？ 最好台灣都沒有人要生小孩才甘願？有夠白癡的蟑螂！
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