※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-08-03 13:13:16
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 其實公司小主管才是最難當的嗎？
時間 Sun Aug 2 20:54:27 2020
一個公司裡有老闆、大主管、小主管跟基層員工
老闆就不用講了，出錢開公司的那個人
基本上就是想幹嘛就幹嘛，萬夫莫敵！
大主管，就手握單位預算，掌員工生殺大權的人
基本上在單位內部也是個土皇帝，人人巴結！
這個人通常做事能力強，不然就是背景硬。
基層員工，就領薪水，上面說什麼就做什麼的人
不用負單位績效成敗責任，時間到就下班....
被開除了也可以在別家公司找到差不多的待遇。
小主管，通常是單位裡最有責但是無權的人。
雖然可能有一點主管加給，但是責任大三倍
單位績效好，老闆覺得是大主管領導有方，大主管也會覺得是自己英明神武。
單位績效差，老闆會希望大主管找出問題，然後大主管就會覺得是小主管的問題！
而且因為小主管沒有生殺大權，所以基層員工也是常常給小主管衝康。
想問問大家
其實公司的小主管才是最難當的吧？
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→ : 請當個聰明的小主管1F 08/02 20:55
推 : 一直都是2F 08/02 20:55
推 : 哪裡難當？做不懂腦的工作3F 08/02 20:55
→ : 動
→ : 動
推 : 你可以不要當啊 基層爽爽過日子多好5F 08/02 20:56
→ : 小主管就騙不懂的笨蛋上去當的6F 08/02 20:56
→ : 所以一直缺主管就是這樣
→ : 所以一直缺主管就是這樣
推 : 是 一直都這麼認為 不管下面的還是上面的遇到問題都找小8F 08/02 20:56
→ : 主管處理
→ : 主管處理
→ : 有些也是爽領錢的好嗎10F 08/02 20:57
→ : 不一定11F 08/02 20:58
※ 編輯: s910211 (49.216.160.200 臺灣), 08/02/2020 21:00:18推 : 組織管理，不扁平化就會出現一堆夾心餅12F 08/02 21:00
推 : 也有爽領的13F 08/02 21:01
推 : 位高權重責任輕聽過嗎？14F 08/02 21:02
推 : 錯了 有背景的小主管爽領15F 08/02 21:08
→ : 是阿 但是為了要往上爬一定要經歷這一段 除非你背景硬16F 08/02 21:20
推 : 中間階層就是夾心餅乾啊17F 08/02 21:25
推 : 衝康小主管超爽的18F 08/02 21:26
推 : 看看中間管理錄利根川啊19F 08/02 21:36
→ : 一直都是20F 08/02 21:46
推 : 上班的地方幾乎沒人想當21F 08/02 22:15
推 : 正確22F 08/02 22:20
→ : 就上面要奴隸啊，給個願景升一個小官讓你賣命23F 08/02 23:02
推 : 對 媽的你是不是萬年基層主管一樣24F 08/02 23:08
推 : 前公司小主管 遇到事情都說不知道每月爽領四萬25F 08/02 23:52
推 : 本來就這樣 你要往上爬就是要經歷這段磨練 練成就大爽26F 08/02 23:54
噓 : 小個P主管,不負管理職就別自慰,根本自我感覺良好的稱呼27F 08/03 06:47
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 513
1樓 時間: 2020-08-03 13:32:16 (台灣)
→
08-03 13:32 TW
我在一家工廠裡面 看到小主管拿著大聲公幹譙生產線的組裝人員... 甚至可以請派遣人員直接下班喔小主管??
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